庄刘二幼教职工工作考核奖惩办法
一、常规工作考核奖
1、奖金来源：每人每月奖励工资200元。
2、发放办法：按月考核发放。
3、考核办法：每出现一次违反保教常规的现象扣6元。主要指以下几个方面：
（1）上班期间班上无人；
（2）室外活动无两人以上看管；
（3）一周活动安排表不能及时上墙；
（4）不按作息时间表规定的时间按时活动；
（5）无特殊情况不按课表活动；
（6）上班期间干私活；
（7）不让幼儿正常使用手帕或手帕不能做到每天清洗消毒；
（8）被褥不能按要求正常曝晒；
（9）卫生包干区有垃圾不能及时清理；
（10）厕所打扫不及时，有异味；
（11）餐具消毒不正常；
（12）晨检工作不正常，晨检资料不健全；
（13）提前到食堂领取饭菜；
（14）同事间不懂得谦让，因争抢物品等引发矛盾纠纷；
（15）计划、总结、规划、教参、光盘、课题研究、公开课教案与反思、听评课记录、卫生保健台账、班级管理等档案资料不能及时上交等；
（16）下班后水、电等不能及时关闭；
4、特别说明：应该参加的重大活动无故不参加而严重影响了幼儿园的整体工作，每出现一次扣除一个月的奖励工资。如果所有班级都不参与，则园长室人员同样扣除一个月的奖励工资。
二、教职工出勤考核
1、经费来源：教职工工资。
2、发放办法：学期末考核发放。
3、考核办法：
一学期事假不超过3天，3天以上，一个月以内，每半天扣10元，一天扣20元。事假超过一个月的则不安排工作岗位，作请长假处理，扣除本学期基本工资，保留效益工资。迟到、早退累计达3小时算半天事假，工作例会及业务学习少一次算1个半小时事假。以往的早晚班工作制度在无特殊情况时可以继续执行，特殊情况指室外活动无两人带班，未完成各类工作任务，当天有会议安排，上级安排的临时工作等。
三、保教质量奖
1、经费来源：幼儿园以班级为单位每个年级设保教质量一、二、三等奖各一个班，分别给予300、200、100元奖励。
2、发放办法：平时检查与学期末质量检测相结合，学期末考核发放
3、考核办法：百分制评分。具体内容为：
项目 基本分 考核内容评价方法 得分
完成教学任务
健康
2 所有幼儿都要参加健康检查1分，每少1人扣0.1分。晨检工作正常规范2分，根据晨检资料及平时检查酌情记分。
2 完成本学期健康教学任务，每少一课扣0.5分。
3 结合幼儿园“乡土特色”课题研究，积极开展乡土体育游戏开发。老师每提供一种乡土游戏材料记0.1分；自主性体育游戏时，幼儿每选择一种游戏记0.2分。（必须是幼儿自主选择，老师不得指定。）
2 《指南》规定的动作协调灵活。
语言
2 具有良好的倾听、思考的习惯，能积极、大胆、独立地用普通话与老师、同伴交流，踊跃举手回答问题。
3 具有初步的阅读理解能力，能在阅读中发挥自己的想象力和创造力。能用连贯的语言讲术故事，喜欢背诵儿歌。
1 具有正确的读书、写字姿势。
4 能完成本学期规定的语言教学任务。每有一项内容未教扣0.5分。目标达成度酌情记分。
社会
5 完成本学期规定的社会教学任务。每有一项内容未教扣1分。
科学
5 完成本学期规定的科学教学任务。每有一项内容未教扣0.5分，此项不超过2分。视目标达度情况酌情记1-3分。
5 结合乡土特色课程正常安排亲近自然、探究周围事物的活动，并有活动方案与活动报道上传班级空间。根据空间上传内容适当记分。
艺术
5 每周一次创意美术活动，方法多样，能充分发挥孩子想象力和创造力。根据幼儿作品的质量和数量适当记分。
5 完成本学期音乐、美术教学任务。每有一项内容未教扣1分。
10 认真研究各年龄段数学领域的教学目标，目标达成度高。根据期末检测适当记分。
课件制作
15 课件能体现教学过程，与教案相吻合，有一次记1分。只是课本上的图片，没有自己独特思考的课件记0.5分。
幼儿成长档案
20 按模板要求，每完成一个幼儿成长档案记1分。
积极参与幼儿园网站建设
10 活动报道、公开课教案、活动反思、听课感受每有一篇上传计1分，此项不超过5分；家长与教师评论每有一次计0.5分，此项不超过5分。
四、其他奖惩：
1、经费来源：在保育教育费中支出。
2、考核项目和标准：
（1）在园内组织的各种竞赛活动中获一、二、三等奖分别给予25、20、15元的奖励，在镇以上非教育系统组织的教育教学竞赛中获一、二、三等奖按园级活动标准奖励。
（2）在大丰市教育系统组织的课堂教学竞赛、教师基本功竞赛活动中获一、二、三等奖分别奖给予100元、60元、40元奖励。