为贯彻落实党的教育方针、政策，以《中小学教师职业道德规范》为准则，树立服务于学生，奉献于事业的高尚情操，建设一支素质过硬的师资队伍，结合学校实际情况，特制订本考核方案。
一、考核原则
1.坚持公正、公平、公开的原则，客观、透明、规范地进行师德考核。
2.坚持定性与定量相结合，以定量考核为主；坚持平时考核与年度考核相结合，年度考核以平时考核为基础。通过综合考查评价，确定考核等级。
二、考核内容与考核等次
1.考核内容：从爱岗敬业、热爱学生、教书育人、尊重同志、以德修身五方面对教师的师德进行考核。
2.考核结果分为优秀（90%）、合格（10%）、基本合格、不合格四个等次。
有下列情形之一者，实行师德考核一票否决，直接认定为“不合格”：
（1）为了某种目的，破坏学校正常秩序，或以非法方式表达诉求，影响社会稳定，损害教育形象和学校、学生利益。
（2）体罚学生或变相体罚学生造成严重后果，①教师使用侮辱性语言，经鉴定给学生造成严重精神伤害（如精神分裂症等）或造成严重后果的（如学生离家出走、自杀等）；②体罚学生或变相体罚学生造成身体伤害，有明显伤痕（经学校鉴定组织鉴定或医院等部门鉴定），经查属实的；③体罚学生或变相体罚学生被举报到教育局等上级机关，造成一定社会影响，影响学校声誉，经查属实；
（3）触犯法律法规，严重违xxx公德和教职工职业道德，造成恶劣影响。
（4）因管理不善、管教不力，工作失职，导致安全责任事故，①教师擅离职守，造成学生身体严重伤害的（如受伤致残等）；②教师虽在场，但因疏于管理，造成学生身体严重伤害的（如受伤致残等）；③造成一定社会影响，影响学校声誉，造成学校经济损失。
（5）向学生推销或变相推销各种教辅用书。利用职务之便违规收费、谋取私利。
（6）在学生和家长评师德中，不满意率达到50%以上，或在同事评师德中，不满意率达到40%以上。
（7）从事第二职业，搞有偿家教、收留学生食宿，经查实、教育仍不整改的。
（8）拒不服从学校合理的工作安排。
（9）工作日中午酗酒影响工作。
（10）学年累计旷职5天以上，当年因事累计超过4个月不在现职教育教学岗位。
三、考核对象与考核组织
1.师德考核的对象是学校所有在编、在岗人员。
2.学校成立师德考核小组
组长：杨爱国 副组长：储晓云
组员：夏银宝 黄 镇 缪双高 陈俊华 施 锋 陈小兵 吕加兴
四、考核时间与考核程序
1.师德考核在平时考核的基础上，年末进行一次集中考核。
2.被考核教师对照学校教师师德考核标准进行自我评估，并上交学校考核领导小组。
3. 考核领导小组在平时考核结果的基础上，广泛征求教师、学生、家长等各方面意见，经集体讨论，打分并确定考核等次。
4.考核领导小组反馈考核结果。
5. 被考核教师对师德考核结果若有异议，可在接到考核反馈结果之日起7日内向考核领导小组提请复核，考核领导小组应在7日内提出复核意见；被考核教师若对复核意见仍有异议，可向上级教育主管部门提请复核。
6. 校级领导的考核，上级教育主管部门组织实施。
五、师德考核标准 （见后）
六、考核结果的运用
1.师德考核结果，作为对教师评聘和奖惩的重要依据，并记入教师个人档案。
2.在绩效分配、 职称晋升、评先评优、培训进修等方面，优先考虑师德考核为“优秀”的教师。
七、附则
1.本办法解释权归学校师德考核领导小组。
2.本办法与学校教职工年度考核同时进行。
大丰市盈万二中师德考核标准
项目 考核主要内容 分值 自评 定评
1 敬业爱岗
1、关心集体，顾全大局，服从分工，努力做好本职工作，积极完成学校交给的应急任务。（5分）
2、积极参加各种业务、学历进修活动且不影响学校工作。（4分）
3、认真履行工作职责，准时到岗（含上课、坐班、值班等），按时退岗，保证学校安全和秩序。（6分）
15
2 热爱学生
1、全面贯彻教育方针，面向全体学生，关心后进生，尊重学生人格，平等公正对待学生，做到严格要求，耐心教学。（5分）
2、不讽刺、挖苦和歧视学生，不体罚和变相体罚学生。（5分）
10
3 教书育人
1、认真负责做好学生的辅导、教育教学工作；并认真做好记录（包括备课、改作业等）。（10分）
2、教育学生注意安全等事项，规范言行。（5分）
15
4 尊重同志
1、尊重同事，真诚合作，不闹无原则纠纷，不传播流言蜚语，不恶语伤人。（5分）
2、说话对人对己都要负责，真诚地向同志提建议，自觉维护自己及其他教师的声誉。（5分）
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5 以德修身