牌界二小岗位竞聘工作量化积分条例
为深化人事制度改革，充分发挥岗位聘用工作的导向作用，体现“严格考核、公平竞争、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用”的原则。我镇中心小学根据《滨海县教育事业单位岗位设置管理意见（试行）》，结合我镇实际情况，对一些条款细化量分，便于操作，现作如下说明：
1、任现职年限：每年1分，半年0.5分。(从任职资格确认起至评聘之年12月31日止)。
2、学历：中师1分、大专2分、本科3分、学士3.5分、硕士4分、博士5分(取最高学历计分)。
3、荣誉称号：任现职以来获得师德标兵、优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任(优秀班集体可计班主任同级荣誉)、优秀共产党员等综合表彰，按国家级、省级、市级、县级、镇级分别计4分、3分、2分、1分、0.5分，学校推荐的其他类表彰折半计分(同年同项取最高奖，不同项可累计加分，满分为6分)。
4、任现职以来省、市、县学科带头人、教学能手、教坛新秀分别计省：2.5、2、1.5分；市：2、1.5、1分；县：1.5、1、0.5分。
5、优质课：任现职以来获得省级以上(含省级)教育主管部门(含教研、科研部门)学科教学竞赛一、二、三等奖，分别计5、4、3.5分；市级一、二、三等奖，分别计3.5分、3、2.5分；县级一、二、三等奖，分别计2.5分、2分、1.5分；镇级一、二、三等奖，分别计1.5分、1分、0.5分。基本功竞赛(不含单项)参照学科教学竞赛积分。参加县组织上观摩课、送教下乡，每次计1分。(同项取最高奖次，满分8分)。
6、文章发表:任现职以来在正规刊物上发表千字以上论文(含教案、教育宣传稿件)，按省级(含省级以上)、市级、县级分别计3分、2分、1分(满分4分)。
7、论文获奖：任现职以来论文评比(含教学设计)获省级以上(含省级)一、二、三等奖，分别计3.5分、3分、2.5分，市级一、二、三等奖，分别计2.5分、2分、1.5分，县级一、二、三等奖，分别计1.5分、1分、0.5分。(满分4分)。
8、学科竞赛：任现职以来辅导学生参加县级以上(含县级)教育行政业务部门组织的学科竞赛获团体前三名，按国家级、省级、市级、县级分别计3分、2分、1.5分、1分；辅导学生参加县级以上(含县级)教育行政部门组织的学科竞赛获一等奖，按国家级、省级、市级、县级分别计3分、2.5分、2分、1.5分，获奖等次每低一级相应折半计分。辅导学生习作（五百字以上）、书画等作品在报刊杂志发表及节目演出，按国家级、省级、市级、县级分别计2分、1．5分、1分、0.5分。(满分为3分)
9、课题实验：任现职以来主持或参与教育教学课题研究，有课题总结，并经上级教育主管部门认定结题，按国家级、省级、市级、县级分别计(1)3、2.5分；(2)2.5、2分；(3)2、1.5分；(4) 、1.5、1分。(满分为3分)
10、教材与专著：任现职以来参与教育行政、垂直领导的业务主管部门编写正式出版的师生用书，任主编、编委并亲自撰稿者，按国家级、省级、市级、县级分别计3分、2分、1分、0.5分。(满分为3分)
11、年度考核：任现职以来，年度考核一次优秀记1分，合格一次计0.5分。
12、任现职以来，在我镇边远村小桃元、腰路小学任教每满一年加1分。
13、聘岗人员当年事假每满一星期扣2分，病假累计每满一个月扣1分(癌症病人除外)。
14、根据可用岗位数额，按积分的高低确定聘用人员，相同积分下优先考虑在我镇边远村小桃元、腰路小学的工作年限，除此之外抽签确定。
15、其他未尽事宜，解释权在牌界镇中心小学岗位聘用工作领导小组。
附:牌界小教岗位聘用工作领导小组
组长：z
副组长：zz
成员：zzz