二中教师考核评估办法
一、考核范围：本校所有教职工。
二、考核时间：每学期末进行一次积分排队。
三、考核内容：教师的“德、能、勤、绩”。
四、考核形式：年级（部门）月评交校办汇总,学期排队再学年定级,年级（部门）考核和学校检查督促，领导评议和学生（家长）评议。
五、权重及考核等级：总分100分，德20分、教学能力（能绩）70分（常规教学30分；教学或工作业绩40分）、考勤10分。按积分排队，10%优秀；70%称职；10%－15%基本称职(总分低于60分并按低分到高分评定)；0－5%不称职。
六、考核责任部门：由校办牵头汇总，年级按考核细则每月一次小结给分并报办公室，同时职能部门每月一次按职能管理范围给分并报办公室。考核细则〈一〉责任部门：校办、教务处、德育处、保卫处；考核细则〈二〉、〈三〉责任部门：教务处；考核细则〈四〉责任部门：校办、教务处、保卫处；考核细则〈五〉责任部门：校办、教务处；〈六〉责任部门：教务处；〈七〉责任部门：工会、保卫处。
七、考核处罚办法：学年评出的不称职人员中后5位者调出二中。考核采用扣分和扣款相结合办法。扣款在津贴直至工资中扣除。