平乐小学教师奖励细则及实施办法
为进一步加强学校精神文明建设，发扬敬业奉献精神，同时体现“多劳多得、重责多得、优质多得”的原则，充分调动本校教职工进行教育、教学、教育科研及做好学校各项工作的积极性，激发学校内部活力，使学校各项工作有序、良好地开展，特订以下奖励细则及实施办法。
一、师德奖。
学校根据《中小学教师职业道德》和校的各项规定要求，采取教师自评、互评、领导集体评三个步骤，参考家长民意测验意见，由校长室确定教师师德等级，分“优秀、良好、合格、不合格”四级，考核结果与年度考核奖挂钩。
二、考勤奖。
1、月出勤奖：每缺勤一天扣5%（含婚假、产假），直至扣完。月内迟到、早退和中途离校总数超过二次，每次10分钟内扣3元；10－20分钟每次扣5元；超过20分钟由学校酌情扣处。（根据实际，对迟到、早退暂不作经济处罚）
2、学期出勤奖：每学期全勤奖100元。一学期缺勤累计在五天及以下者得奖100元；缺勤累计在五天半至十天者得奖50元；缺勤累计十天以上不得奖。
3、年终奖：请假半个月以上（全年累计，含半个月，下同）不到一个月者扣1/8；一个月以上不到二个月者扣1/4；二个月以上不到三个月者扣1/3；三个月以上不到四个月者扣1/2；四个月以上不到六个月者扣2/3；六个月以上全扣。事假半个月以上不到一个月者扣1/2；一个月以上全扣。
几点说明：
①以上第3条中所指的“半个月”，按实际工作日计算即为11天；“一个月”按实际工作日计算即为22天……
②因工作急需，由学校安排的教职工节假日加班，给予适当的加班补贴或由学校安排调休。
③凡旷工者，每旷工一天扣工资100元，同时视旷工天数、认识态度和一贯表现等分别给予警告、记过、下岗和辞退处分。
④退休教师的各类奖金等发至工作结束之月。调入、分配和调到外系统等教师的年终奖，原则上按实际在本校的时间发放，区教委另有规定的则照其规定办。
⑤鉴于实行了“双休日”制，按上级有关要求，一般不应再请事假，有事应尽量安排在假期中处理。
实施办法：各部门负责人要严肃认真做好教师的出缺勤记录，按月结清公布后于次月3日前报人事干部。
缺勤天数的计算方法为：节假日前、后一天都请假，则节假日要连续计算缺勤时间；节假日前一天或后一天上班，节假日可不算缺勤时间，但假日前后不能上半日班或隔日上班（如周五前请假，周五上班，下周一又请假等）；寒、暑假前、后半个月都请假，则寒、暑假期间要连续计算缺勤时间；寒、暑假前半个月或后半个月上班，假期可不算缺勤时间。
出勤由各办公室划到，每周交校长室核查、收存，按月计奖（教职工请假一天内，须事先向教导处书面请假，请假一天以上须经校长室同意，如遇特殊情况不能事先请假，应在上班后立即办好书面补假手续，否则作旷工论处）；加班奖由校长室记录，按月计奖；超量任课奖由校长室按区教育局颁发的《教师工作量标准》折算学期计奖；分线工作超过工作量，由校长室酌情给予计奖。
三、学科竞赛指导奖。
教职工指导学生参加各类竞赛获奖，按下列标准给指导老师计奖。
1．教育部门组织的：（以教委文件或通知为依据）
镇级 区级 市级 省级 全国级
一等奖 30 50 70 100 200
二等奖 20 40 60 80 150
三等奖 10 30 50 70 100
其它奖 一般不计奖，如遇特殊情况酌情计奖。
备 注：参加人数较多或设集体奖的，则按级酌情加倍计奖。
注：1．如同一竞赛逐级获奖，若再次付出较大劳动的可重复计奖。
2．其它系统组织的：奖额参照上述标准降级折半计奖。
3．参加报刊杂志的有奖征答，报刊杂志的其它学科类竞赛，一般参照区级标准计奖。如特殊情况，另行考虑。
4．设一、二、三等奖后的优秀奖、鼓励奖等其他奖，区级按镇三等奖计奖，市级以上的按区三等奖计奖。
5．只设优秀奖、佳作奖等的，作同级二等奖计奖。
6．体育竞赛按级别，名次和得分多少计奖。在北仑区比赛中，获团体前八名的，依次发给800—100元不等。所指导的运动员获个人前六名的，按40、30、25、20、15、10元发给。在市级赛中获第6名及以上的，按区级同等级加倍，省级按区级同等级3倍计奖。达不到规定名次的不予奖励。
7、文娱节目获区一、二、三等奖分别获给300元、150元和100元；获市级等奖的加倍发给。独奏等学生个体为单位获奖的按学科竞赛计奖。
8．指导学生在各级报刊杂志上发表文章、报道或作品，则按稿酬给指导老师计奖。（以学生稿酬汇款单为凭，无稿酬的则酌情发给）一般情况下奖10元。
9．学生习作入选作品集而无稿酬的按区二等奖计奖。
实施办法：获学科竞赛指导奖，教职工须向教导处提供证书原件，或获奖名单（成绩），由教导处核查、记载、收存，按学期计奖。注：①设名次的：第一名参照一等奖计奖，第二、三名参照二等奖，第四、五、六名参照三等奖计奖。②获奖等级指举办者单位所属级次，而并非指给举办形式或内容所取的名称。教师论文计奖定级要求相同。