舟南小学教师绩效工资考核办法
为科学、合理、公正、公平的落实学校教师绩效工资分配，充分调动全校教职工工作热情，根据有关文件精神，结合学校实际，特制定本分配办法（试行）。
一、指导思想
坚持党的教育方针政策，认真落实科学发展观，建立科学的分配激励机制，促进学校义务教育全面、协调、可持续发展。
二、实施对象
学校在编在岗正式工作人员。
三、考核分配原则
公开、公平、公正、科学合理的原则。
四、绩效考核内容
奖励性绩效工资实行百分制，学校考核师德（20分）、出勤（10分）教育教学（70分）三部分。具体细则如下：
（一）师德
1、教师严格遵守《中小学教师职业道德规范》，为人师表、爱岗竟业、关爱学生的记20分。
2、没有完成教育教学任务、干扰教育教学秩序、损害学生利益、进行有偿家教、在校酗酒闹事、侮辱体罚学生、向学生乱收费等有违师德问题的，由考核小组酌情扣分。、
3、凡有严重师德问题，受到上级通报批评或党政纪处分的，取消本人本学期奖励性绩效工资。
（二）出勤
1、出满勤记10分。
2、因事请假每天扣1分，因病请假每天扣0﹒5分，婚假、产假按上级有关规定执行。
3、上班、例会迟到一次扣0﹒5分，早退一次扣0﹒5分，旷工一次扣2分，缺会一次扣1分。
4、本项分值扣完后，在总分中扣除。
（三）教育教学
1、工作量（5分）圆满完成学校分配的各项任务，记满分。对工作量超过学校周平均数的教师，由学校考核小组给予适当积分奖励。
2、备课（5分）按要求完成教案，记5分。无教案上课一次扣0﹒5分。
3、讲课（5分）无故离开教室扣0﹒5分，旷课一次扣3分。
4、作业（4分）按要求批改作业记5分，不合要求至少扣0﹒5分。
5、听评课（3分）每期至少听评10节课，少一节扣1分。。
6、教学研究活动（4分）少参加一次扣1分。
7、教育教学成果（3分）镇级1－2县级2-3分，市级3-4分，省级4-5分，国家6分，不累记。
8、教师专业发展（3分）按时参加学校、上级部门组织的各项活动。少一次扣1分，获得县以上荣誉由考核小组给予相应加分。
9、教学效果（35分）主要考核专任教师所任学科教学成绩。县、镇抽、统考排名：一等奖记35分，二等奖记30分，三等奖记25分。排名再推后的、没有统排的、没担主课的，由考核小组研究决定。
五、绩效工资的分配
1、奖励性绩效工资分配以考核结果为依据。
2、若出现新情况，由考核小组研究决定。
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