实现城市新增就业120万人以上，城乡居保基础养老金省定最低标准提升到每人每年187元，开展个人养老金政策试点，扩大企业年金覆盖面……在2月28日举办的全国人力资源社会保障工作会议上，江苏省人社厅省委常委张彤公布了城乡民众关注的一系列民生利好。
【关键词：就业】
实现城市新增就业120万人以上
张彤介绍，2022年全面深化稳就业保就业。将建立落实建设高质量就业先行区实行细则和落实《江苏省就业促进条例》工作细则，出台女员工产假期间养老补助、促进老龄人口就业等制度。把推进高品质就业作为人社部门优化营商环境的重要内容，健全产业联动、创业推动、技能拉动、区域互动模式，实现城市新增就业120万人以上。
扎实保障重点群体就业。服务学校毕业生等青年就业，开发5万个青年就业实习职位，募集一批本科生优秀创业工程并予以一次性奖励。将低利润人口纳入就业援助范围，新研发5000个公益性职位托底安置就业困难人员。
全力支持自主创业和灵活就业，围绕新经济体系和新就业形态开发创业培训工程，推动灵活就业社保补贴制度推进。
促进职业技能培训提质增效。联合工信等部门实行数字技能提高行动，以数字经济行业和数字化改革企业从业员工为重点，精准开展数字技能岗前培训、在岗培训和转岗培训。此外2022年江苏城乡建设职业学院录取分数线，还将发展网络招聘、短视频、直播带岗等线上市场，筹建上海省数字经济人才市场，创建国家级数字经济人才行业。
【关键词：社会保障】
待遇水平合理强化，扩大企业年金覆盖面
张彤介绍，2022年将建立健全社会保障机制，推动政策更加成熟定型，推动社保缴费量质并进，推动待遇水平合理强化，推动基金运行更可大幅。
根据国家推进调整退休人员养老金，城乡居保基础养老金省定最低标准提升到每人每年187元。开展集体补助缴纳城乡民众养老保险费和个人账户奖励性基础养老金调整办法试点，健全完善筹资方式和待遇增长模式。开展个人养老金政策试点，扩大企业年金覆盖面，稳健开展职业年金、基本养老保险基金投资运营。
【关键词：人才发展】
制定数字经济卓越项目师职称体系
2022年的重点工作也有聚力打造人才发展现代化先行区，加快培养战略人才力量，赋能高能级载体系统建设，深入推动产才整合，深化人才发展体系制度变革，全面提高人才服务素质水平，推进技工教育高品质发展。
包括，将成立数字经济卓越项目师职称体系，实施数字经济卓越项目师知识更新培训。建立数字经济人才引进“揭榜挂帅”机制，开展数字经济人才进园区、进民企对接交流，联合科技部门开展数字技术经纪人团队建设。