上面的不懂别乱回答，害人害己！ 有几个关键问题你说的不是很清楚,因为这几个问题在本案中很关键,所以我先帮你分析了一下,给你一点参考,具体判定结果还得看你的律师和法官. 一、在法庭上，本案的第一个争议焦点就是双方的法律关系。所以首先要确认是劳动关系还是雇佣关系。 有些细节你说的不是很清楚（但是在法庭上很关键）。 因为你舅舅是从事做沼气生意的，如果你舅舅以前没聘请过甲某，只是在这一次的工程当中因为某个临时特别工作需要（平时不需要，），临时聘用甲某，并且该工程完成后，在以后的工作中也不再需要该职务，也不再继续聘用甲某（及该工程做完，甲某就没有继续工作的必要），那么就属于雇佣关系。 除上面的情况以外，基本就可以认定为劳动关系。无论你舅舅是否办理了营业执照，或是否签定了劳动合同都不影响。 也就说在法庭上你要举证甲某的工作性质（他也可以举证）。 二、看你的描述，我认为法院认定为劳动关系的可能性比较大，那么第二个争议焦点就是是否属于工伤。 依据《工伤保险条例》在上下班途中，受到机动车事故伤害的。应当认定为工伤。 同时第十六条规定职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （二）醉酒导致伤亡的； 甲某在上下班路上发生了机动车事故，理应算做工伤。 但是甲某无驾驶证，属于无证驾驶，并且酒后开车，严重违反交通法。依据第十六条又不能认定为工伤。 这里的争论焦点就在于，甲某驾驶拖拉机是属于他的工作吗？还是受到指派？ 按照以往的司法惯例来看，如果甲某驾驶拖拉机是属于他的工作，或者是工作需要受到单位指派，那么依然可以认定为工伤，因为工伤认定中是不追究个人责任的。这样的话，你舅舅就得按工伤保险条例规定进行赔偿。 但是如果甲某驾驶拖拉机是属于个人行为，和工作无关，那么甲某不属于工伤。虽然是上下班路上的交通事故，但是甲某无驾驶证，属于无证驾驶，并且酒后开车。这样你舅舅就没有赔偿责任。
