【律师答辩】答辩如下，。丈夫本想通过协商解决双方的纠纷，没想到单位不肯改正，还给他发了一张《退休表》。看来官司是不可避免的，可是这官司怎么打。据丈夫说，他是一名从业多年的质检员，工作认真，没有失误。虽然是国企，但在用人方面，他觉得不是很正规。比如不发工资单，少缴社保等，他多次向单位反映，但无动于衷。领导连他都烦了，还说单位就是这样，他不服还告上了法庭！随即，人事部门发出了“ 一是社会保险费的缴纳，二是合同期限的确定，三是医疗期限。. 包括一些证据、诉讼时效、请求事项和其他法律。，他希望记者也多多指教。记者对此进行了分析。
首先，关于少缴社会保险费的问题。,. 举证责任在何先生，合同上说他的工资是2000元，实际拿到的是3000多元。现在单位只给2000元，他可以去银行取。工资收入报表，取证后，单位按实际收入补差。至于公积金，他反映了。同理，可以先向住房公积金管理部门反映。
其次，关于“完成一定工作量即为有期劳动合同”。比较麻烦。因为《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即单位遵守合同。丈夫签订劳动合同，并在一定期限内完成一定的工作任务，是符合法律规定的。但。是“某项工作”，协议不细，纠纷就来了。如何计算什么时候完成，什么时候可以终止，往往是单位最后决定的。包括。丈夫签合同时的第一份工作已经完成，接下来又要进行新的项目。这应该包括在整个合同中事业单位病假规定，还是原合同已经结束，新任务的合同还没有签订？这些都很重要。很难定义。
最后，关于是否续约。，这应该很清楚。所以即使单位认为工作结束而终止，但是如果。如果丈夫确实在法定休养期内，必须延长延期，否则也构成非法解雇。对此，《劳动合同法》明确规定，劳动合同期满，有法定延期期限的，应当续签劳动合同，直至相应情形消失；对劳动者按照本法第四十七条规定的经济补偿标准加倍给予补偿。当然，记者也注意到，一些用人单位其实是了解医疗期和延期规定的，但为了规避法律，侵犯员工利益，他们往往采取刁难手段，比如不在病假单上签字，或者声称病假单迟交，先退。也有单位表示，只提交病假单是不够的，还要将发票、病历等提交单位审批。员工疲于应对，生怕稍有差错，陷入被动。所以，通过这个案例，记者还是希望能有针对性的监管来规范一下。延伸阅读：解雇与裁员 也有单位表示，只提交病假单是不够的，还要将发票、病历等提交单位审批。员工疲于应对，生怕稍有差错，陷入被动。所以，通过这个案例，记者还是希望能有针对性的监管来规范一下。延伸阅读：解雇与裁员 也有单位表示，只提交病假单是不够的，还要将发票、病历等提交单位审批。员工疲于应对事业单位病假规定，生怕稍有差错，陷入被动。所以，通过这个案例，记者还是希望能有针对性的监管来规范一下。延伸阅读：解雇与裁员
