总结是以自己的工作实践为素材，总结自己的社会实践的产物。 是回顾过去，反思过去一段时间的工作，但目的仍然是做好下一阶段的工作。 今天职场作文网小编就为大家带来5篇关于公司综合办公室年终工作总结的范文。 我希望它能有所帮助。 每个人！
公司综合办公室年终工作总结： 第一部分：
20XX年即将过去，新的一年里新的画卷即将展现在我们面前。 20XX年，在公司全体同事的密切配合下，我们完成了办公室行政工作。 经过一年的工作和学习，办公室同事们正在慢慢成长和进步。 我们从每一件小事做起，尽力履行职能、发挥作用，为公司工作的正常进行和各项项目的顺利进行提供保障。 保证和支持。 虽然办公室人很少，但我们非常努力地与各部门配合，充当中介环节。
在办公室，XXX主要负责公司内部事务，如打印、归档、物资管理等。XXX主要负责协助各部门处理外部事务，如社保办理、营业执照年检、土地证分割、预售。 证书办理等事项，现将20XX年工作总结报告如下：
1、承办领导集体决策和个别领导交办的事项，处理同级职能部门有关的事项。
办公室作为公司综合办公室，直接负责领导集体决策和个别领导交办的任务。 此外，办公室还将协助处理领导交办的其他部门的事务。 办公室还将承办和实施涉及领域广泛、权属不明确、不便也不宜由其他相关职能部门承担的具体事项。
对于企业来说，加强各级办公室之间的联系，既可以“独立工作”，又可以“协同运作”，充分发挥办公室的系统性作用和整体效能。 这是多方总结创造的成功。 经验。 我们办公室是行政管理过程中信息沟通的中心部门。 它作为这个环节的纽带，团结各部门，形成团队合作，更好地发挥效能，服务于各级领导，使公司运转正常、顺利。
2、办事处联系面积大，信息比较灵通，对外联系广泛。 客观地说，办公室是为领导提供实时信息的窗口。 为正确履行这一职责，我们紧紧围绕公司工作目标和主要任务以及需要领导决策的重大问题，积极组织和参与各项调查研究，做好收集、筛选、对获得的大量第一手信息进行综合分析，提出完成各项工作任务和决策的有利和不利因素，并及时反馈给领导，协助领导，确保顺利完成各种工作目标和任务。
3、日常管理工作
办公室是与其他部门联系最多的部门。 发挥各部门与总经理之间的桥梁作用，制定全面的文件和报告； 认真做好公司各类文件的接收、发送、登记、分发和监督处理工作。 工作以及文件和材料的转移、组织和归档。
协助公司领导完善公司制度，制定大量规章制度，包括《员工管理手册》、《考勤制度》等，使公司在各个方面都规范化、制度化。 尤其是考勤系统。 该制度是公司所有制度的基础。 没有良好的考勤制度，公司就没有正常的工作秩序。
对于在公司召开的会议，提前做好准备工作，确保会议按时召开。 会议期间认真做好记录，会后跟踪会议完成情况，确保会议的及时性。
对于公司的接待工作，办公室始终坚持专业化的原则，以最规范的方式、最专业的态度完成接待工作，保证公司形象。
完成公司牌照申请、及时统计并办理相关年检等，为公司正常经营提供保障。
4、负责人事管理工作。
根据公司需要，及时发布招聘信息，根据具体岗位职责进行招聘面试和离职后岗位培训。
5、办理公司员工五险
为了更好地为全体员工提供福利，公司为每位员工参加五险：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险。 办公室负责年度基数申报、保险参保退保、医疗保险费缴纳等工作。 由于公司流动资金较大，办理五险的工作量非常繁重，出了问题人们可能会不理解，但我们办公室还是会尽力完成这项工作。
未来几年，办公室还将为每位员工提供培训。 办公室工作一定会更加努力，尽量不犯任何错误，一定要为公司的事业竭尽全力。
公司综合办公室年终工作总结第二部分：
20XX年，在领导的重视和关心和各部门的大力支持下，我秉承服务宗旨，始终严格要求自己，强化自身素质，努力工作，克服了各种困难，与全体同志共同努力。办公室表现更好。 各部门的职能和职能概括如下：
1、加强自我学习，不断提高业务管理水平。
一是坚持加强理论学习，通过参加各种会议和培训、听取领导重要讲话、撰写各种材料和学习笔记，不断提高理论素养。 二是坚持把学习融入到工作中。 工作之余，我反复阅读《劳动法》的相关规定，经常深入基层，正确认识和把握各个现场的工作性质，将理论学习与工作实践结合起来，不断提高解决问题的能力。 三是在工作中坚持不断总结思考。 工作中注重向领导和同事学习，学习好的工作方法和管理经验。 在不断变化的工作中，处理事情、解决问题，尽量做到有章可循，对每一个解决方案负责。 总结案例，进一步提高企业管理水平。
2、做好部门管理，提高部门整体业务素质。
一是强化责任意识，充分发挥部门职能作用。 综合部作为职能部门，对应集团党群、工会、人力资源、办公室、综合管理部，包括汇业等多个部门。 各业务部门安排的工作，我们落实得如何，关系到综合部乃至公司的形象，有的还关系到员工的根本利益。 因此，往往要求核心团队的每一位成员以高度的责任感对待每一项工作。 今年，集团更加注重民生，坚持以人为本，出台改善员工福利政策。 此外，公司正在实施后定型和分级评估。 时间紧、任务重、人员分散、地点远。 我和各个工地的劳资人员一起来回穿梭，注重细节。 然后认真核对每个人的情况，比对每一条信息，及时完成各项报送材料。 在部门全体同志的努力下，集团相关部门对党建、工会、人力资源业务工作给予了高度评价。 二是强化规范意识，完善各项业务工作。 今年，我们在进一步规范档案管理、办公用品、电话、车辆管理的基础上，加大了人力资源管理的标准化力度。 今年在总经理的指导和运营办的配合下，我们制定并实施了岗位工时管理。 员工按岗位、等级划分，基本解决了同一岗位员工薪酬不同的问题。 三是强化服务意识，贴近基层一线员工。 虽然综合部事务复杂、联系广泛、随机性强，加之部门人数少、企业办公地点多、一线长，但在日常工作中办公室主任年终工作总结，我反复灌输：将服务理念融入到整个办公室工作人员中，使我们的各项工作安排和业务政策，业务通知先通过邮件发送，再通过电话再飞信提醒，孜孜不倦地通知和通知每一个相关人员。 员工来做事时，我们把事情讲清楚，说清楚，打开员工心扉，消除员工疑虑，通过耐心、周到的服务，尽力鼓励员工安心做好工作。
3、保持良好的工作作风，营造积极向上的工作氛围。
一是突出重点，努力当好领导助手。 服务领导、服务大局是做好工作的基本原则。 深入基层，了解各站点人员情况； 我本着实事求是的原则，达到沟通汇报情况，变被动服务为主动服务的目的。 ，努力当好领导助手。 二是团结协作，注重部门间沟通。 综合科各项工作的完成，离不开各部门的密切配合、相互支持。 工作中，我经常与各部门领导沟通，遇到各种问题，积极出谋划策，寻找解决办法，尽量避免问题的发生。 在真空中，我们最终达成统一认识，齐心协力，排除干扰，形成合力，共同提高整体工作水平。 三是以身作则，保持良好的工作作风。 一直以来，我严格遵守廉政制度，坚持严格要求自己，勤勉尽责，尽职尽责，在办公室营造了团结拼搏的良好氛围，使办公室每一位业务人员部门可以独立。 综合部门工作的规律是“无规律”、“非自愿”。 办公地点和人员的变动需要我们随时响应并提供服务。 面对大量繁杂的工作，我们不分节假日、白天黑夜，认真对待每一项工作。 认真办理，力求全面、准确、恰当。
4、缺点：一是考虑问题时，有时按规矩办事，不够灵活，缺乏开拓创新意识； 二是还没有正确落实领导意图，主动为领导服务，充分发挥领导的参谋作用； 三是还存在不足。在人事管理方面，需要进一步规范和细化，探索与企业相一致的人事管理方法，为企业快速发展奠定人才基础。
我将在今后的工作中克服弱点、改正缺点，以良好的态度、坚定的信念和饱满的工作热情投入到工作中。 多动脑、多思考，不断完善自我，努力提高工作水平，跟上新形势下企业发展的需要。
公司综合办公室年终工作总结第三部分：
20xx年的工作即将结束。 回顾一年来的工作，在公司领导和同事的支持和帮助下，我严格要求自己，努力按照公司的要求提高业务和工作水平，很好地完成了自己的职责。 工作。 现将工作情况总结如下：
1、办公室行政工作。
办公室工作繁杂，包括招聘、社保管理、资质申报、公文处理、档案管理、文件转发、会议安排、迎宾送达等，面对大量繁杂琐碎的日常工作，要强化工作意识，注重加快工作节奏，提高工作效率，协调处理各项事务，力求全面、准确、适度，避免遗漏、错误，基本做到一切。
1、理顺关系，申请公司资质证书。 20xx年，公司资质升级为两项，并新增一项。 由于新出台的资质审批规定，资质申请工作量增加，需要多方协调和探索。 在公司领导的大力支持下，公路升级改造及增设交通项目资质已通过建设部审核并报建设部； 施工资质材料也正在尽最大努力收集。
2、做好公司书面工作。 起草综合性文件，负责办公会议的录音，提取会议纪要，并负责会议相关决议的执行。 做好公司相关文件的发送、接收、登记、送达、打印和监管工作； 整理、归档公司所有文件、审批表、协议办公室主任年终工作总结，做好资料归档工作。 配合领导在制定的规章制度的基础上，进一步补充完善各项规章制度。 及时传达落实公司相关会议、文件、指示精神。
3、关注公司福利及企业管理日常工作。
2、办公室人事管理工作
1、落实公司人事劳动管理工作。 办公室认真组织实施公司劳动、人事、工资管理和员工考勤管理，及时上报月度考勤报告，认真记录，办理社保加缴、调拨、减缴等手续。 按照公司采购计划，组织实施公司办公设施、劳保福利等物品的采购、调配和实物管理。 认真办理公司通讯费、水电费、车辆使用等登记手续，严格按程序审批、核发。
2、积极组织招聘面试。 今年公司人才需求进一步扩大。 为保证相关人才能够及时到岗，在接到公司新增人员需求通知后，已积极开展招聘工作。 我们通过专场招聘、网络招聘等多种渠道广泛招聘专业人才，并积极组织人才面试选拔，基本满足各岗位人员需求。 员工入职后，办公室积极协助办理入职手续，精心进行入职培训，帮助新员工尽快适应公司环境、进入工作岗位。
3、加强自学，提高业务水平
由于我觉得自己的负担很重，自己的知识、能力、经验与公司的要求相差甚远，所以平时注重学习和积累，在工作中向领导和同事学习，并在业余时间坚持自学。时间。 通过不断的学习和积累，我初步掌握了办公室管理经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各种问题。 在组织管理能力、综合分析能力、协调能力以及书面和口头表达能力方面，我通过一年的培训取得了很大的进步。 能够保证本岗位各项工作的正常进行，能够以正确的态度对待各项工作任务，努力提高工作效率和工作质量。
四、工作中存在的问题
一年来，我恪尽职守，创造性地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要体现在：一是有些工作不够细致； 二是管理水平有待提高； 三是统筹协调能力有待加强。
五、20xx年工作计划及努力方向
在新的一年里，我决心认真提高业务和工作水平，努力做到：
1、加强学习，拓宽知识面。 努力学习专业知识和相关法律知识；
2、本着实事求是的原则，向上级沟通情况，向下级汇报情况，真正当好领导的好助手；
3、注重部门作风建设，强化管理，团结一致，勤勉工作，形成良好的部门工作氛围；
4、不断提高办公室对其他部门的支持能力和服务水平；
5、严格执行公司各项规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，努力取得更大的工作成绩。
总之，我们正处在一个思想伟大解放、社会伟大变革、事业伟大发展的时代。 作为上班族，我们要时刻保持一种蓬勃的精神，一种昂扬的精神，一种凛然的正气，一种拼搏进取的精神。 ，抓住机遇，迎接挑战，乘势而上，实现新发展。
公司综合办公室年终工作总结第四部分：
大学毕业进入办公室工作已经一年多了。 这一年多是我人生中重要的阶段。 在这个新的大家庭里，领导对我的帮助培养和同事们的关心支持，使我逐渐适应并热爱了机关的工作。 回顾这一年来的工作和生活，收获很多。 现将一年来的工作总结如下：
1、自觉加强理论学习，不断提高自身素质。
首先，自觉加强政治理论学习，提高党性修养。 办公室浓厚的政治学习氛围深深感染了我。 我积极参加办公室组织的各项学习活动，特别是周五下午的学习，受益匪浅。 同时，他注重自学，认真学习***特点理论和“三个代表”重要思想，提高政治理论水平，在思想上与党保持高度一致。
其次，在业务学习方面，我深深感受到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性。 公开电话受理工作是一项政策性很强的工作，要求工作人员了解一定的法律法规，掌握本县的政策法规。 在虚心向周围同事请教的同时，多看、多听、多想、多问、多做，力争在短时间内熟悉和适应工作环境和内容。
2、吃苦耐劳，努力完成各项业务任务
在这一年多的工作中，通过领导和同事的耐心指导，我了解了市长公用电话管理室的工作职能，能够较好地完成分管的工作，能够独立完成市长公用电话管理室的各项日常工作任务。部门。 。
在部门工作中，主要负责xx信息港及政务平台的网上投诉受理工作； 对日常处理情况进行分类、记录、核对、打印、装订、发放； 负责对完成的提交订单进行分类、整理、存储； 协助科长完成一些临时处理工作和临时指派工作。 通过一年的工作，我逐渐提高了对事件的敏感度和综合书面材料的能力。
一年来，我在组织、领导和同事的帮助和支持下，取得了一定的成绩，但我也深知自己还存在一定的缺点和不足。 最突出的是政治理论基础还不扎实，业务知识不够全面。 ，工作方法还不够成熟。 在今后的工作中，我一定要努力戒骄戒躁，坚定政治信念，加强理论学习，积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，努力成为一名优秀的领导者。放心，让同事满意的中介人员。
请同志们组织测试一下。
公司综合办公室年终工作总结第五部分：
一年来，在董事长的带领下，在领导的指导和帮助下，在同志们的支持和配合下，我服从工作安排，加强学习锻炼，认真履行职责，全面提高了自己的思想素质。理解力和工作能力。 和综合素质，较好地完成了各项目标任务。 虽然工作中遇到很多困难，但每一次对我来说都是一次很好的锻炼，我感觉自己在逐渐成熟。 现将2010年工作情况报告如下：
1、认真履行职责，积极开展工作
（一）努力做好行政管理工作
1、协助董事长做好行政工作，组织召开总经理办公会议、中层干部会议、公司内外部会议、临时工作会议，从会前准备到会中服务及会后- 会议后续行动。 能够全面完成，无论是会议接待、物资制作，还是会场布置，都能很好地完成，保证各类会议的成功召开。 同时应保存会议纪要，确保保密并及时归档。
2、做好材料的书写、打印、信息报送和档案管理工作，确保及时书写和报告，做好各类文件的发送、接收和复印工作。 请及时请董事长及相关领导审查处理工作，做好部门、办公室交办事项的记录，按时安排，起草全年行政文件、办公文件。 今年，我们将继续完善各类文件转发流程，确保文件转发登记。
3.公文管理制度化、规范化。 我们建立了多种内外部公文管理流程，对公文的接收、下达、阅览、审阅、存储、借用都有严格的管理程序，保证公文传递的及时性、公文的有效性。公文执行及公文的顺利使用。 安全，从而促进公司的工作效率。
4、档案管理工作规范化。 公司建立了档案管理制度和程序，并指定专人负责管理公司档案。 公司档案已分类、编号、分级。 对档案的归档、保管、查阅、借阅实行严格的审批管理，实行纸质版本。 文件与电子版同时保存的管理方式，保证了文件管理的安全性和连续性。
5、完成20XX年行政工作计划、总结、编制和汇报。 完成20XX年办公室工作档案的收集、整理、归档工作，完成各类材料、报告的上报工作。
6、做好办公电话业务合作、求职咨询、会议邀请、政府政策等报告的接收和转发。
七、印章管理基本标准。 严格执行印章使用制度，严格本部门印章使用管理，确保印章使用合法、安全。
8、完成或协助其他部门完成金丰区工业园落成典礼、张毅书记视察太阳山、吴忠市委县经济考察队视察、同心抗洪救灾、第十三届镁工业年会等金凤区工业集中力量筹备全区首届职工运动会。 能够及时解决和安排董事长及公司领导交办的工作并与其他部门协调，及时报告重大问题。 总之，公司行政管理工作在国内已达到一定水平，我公司已逐步跨入现代化、规范化管理企业行列。
（二）信息管理工作
1、加强网站管理，严格审核公司网站内容，不断丰富网站内容，更新网页，及时上传新信息，收集外部信息，为企业建立良好的宣传窗口。
2、不断完善和建立企业信息数据库，
3、加强信息收集和信息传递，增加公司信息量和信息流量，根据公司业务发展要求，收集相关企业、产品、市场、人才等详细信息，提供给公司高层、中层领导者的学习、运用、选择，有利于领导者的工作，也提高了工作效率。
（三）人力资源管理工作
1、不断完善《人力资源管理制度》，规范招聘、入职、转正、离职等人事工作流程，明确人才选拔标准。
2.完善人事档案管理。 制定了人事档案规范内容，完善了人事档案，规范了人事档案管理流程。
3、企业文化建设已初具规模。 先后组织了金丰区工业园奠基仪式、抗震捐款、镁行业大会、新年联欢会等大型活动，组织了五次大小型培训活动，参加了交流会和各种宣传活动活动为公司输送了大量的人才，进一步提高了公司的知名度，有效塑造了企业文化。
（四）物流管理工作
1、不断强化资产管理工作规范化。 在对公司资产进行彻底分级登记的基础上，按照公司《资产管理办法》对资产进行部门分类编号，并将管理职责落实到具体的使用者或托管人，规范资产的使用。 、回收、分配等管理流程。
2、车辆管理工作得到加强。 对公司车辆的调度审批、调配使用、维修保养、行车安全、违规处理、成本控制、车辆存放等方面进行严格管理，严格执行车辆调度审批制度，实现车辆的有效使用和有效控制。 费用的双重效应。
3、规范办公用品管理。 我们对办公用品实行精细化管理，既保证了工作需要，又避免了不必要的浪费，有效控制了办公成本。
2、坚持严格自律，努力做好表率
（一）加强思想作风建设。 始终把公司利益作为开展工作的前提； 始终以肯贡献、默默无闻为自己的标准； always regard service awareness and innovation awareness as the basis of all work; always maintain one's youthful mentality and work Passionate and strives to be a role model for all in the office. Office work is trivial, complicated, and complicated. Therefore, I correctly understand my own work and value, correctly handle the relationship between suffering and happiness, gains and losses, personal interests and company interests, work and family, insist on dedication, honesty and dedication, and often work overtime throughout the year to achieve the goal of working overtime. Don't complain about being tired, don't regret when criticized by leaders, and don't be proud of your achievements, thus ensuring the efficient operation of all work.
(2) Actively strengthen one's own business learning. Over the past year, I have been following the life creed of "live until you are old, learn until you are old", always put learning in an important position, and work hard to improve your overall quality.
3. Existing problems and suggestions
(1) Own problems Over the past year, with the support of leaders and comrades, the work has achieved certain results, but there is still a long way to go to meet the requirements of leaders and comrades: 1. Due to the limitations of the nature of the work, There is less time and opportunity to go down to the grassroots level for training. The understanding of the company's key business work is limited to the leadership conveying instructions and telephone communication with branches, lacking real practical understanding. 2. I don't communicate enough with my leaders at work. Sometimes I just work hard.
(2) Ideas for future work
1. "No rules, no rules." The special status and nature of the work of the office require that the office must be a fighting group with sound systems, strict management, strict discipline, and smooth orders. It is necessary to adhere to the principle of "strictness, detail, and feasibility" and further revise and improve office work specifications, assessment systems, confidentiality systems, and document management systems on the basis of the original systems, so as to facilitate the handling of documents, services, meetings, etc. All work is carried out in a more standardized and orderly manner.
2. The office director is the most basic manager of the company. He is both a commander and a combatant. He is the embodiment of the leadership's will and opinions and a feedback provider on grassroots issues. Therefore, he must establish a good self-image and become a colleague at work. Be a role model and a trusted partner emotionally for colleagues.
3. We must establish a sense of innovation and active exploration in our work, give full play to the leadership's advisory role, actively advise leaders, and explore work methods and ideas.
4. Actively communicate with the chairman and leaders, and report any work and ideological problems in a timely manner. I also hope that the leaders can criticize and correct the shortcomings of my work in a timely manner so that my work can be more perfect.
In short, perfectionism and idealism have always been obstacles in my work, and I should face reality more clearly. In the future work, I will definitely further emancipate my mind, keep up with the company's work ideas, actively cooperate with the office work, keep pace with the times, pioneer and innovate, and reach a higher level on the basis of existing work!
