时间像流水一样流逝。 转眼间，我们将迎来新的一年。 有过迷茫，但也有希望和喜悦。 这也意味着我们又准备开始写年终总结了。 但年终总结应该写什么才能引人注目呢？ 以下是小编为大家收集的财务部个人年终总结。 欢迎阅读、收藏。
财务部个人年终总结1
财务部紧紧围绕集团公司的发展方向，在为全公司提供服务的同时，还精心组织会计工作，规范各项基础财务工作。 从财务管理和战略管理的角度，以成本为中心、资本为纽带，持续提升金融服务质量。 20xx年做了很多细致的工作：
1、严格遵守财务管理制度和税务规定，认真履行职责，组织会计核算
财务部的主要职责是进行财务会计和会计监督。 财务部全体成员始终严格遵守国家财务会计制度、税务法规、集团公司财务制度及国家其他财务法律法规，认真履行财务部的工作职责。 从各种原始收入和支出的收费到出纳操作； 从称重秤到基本统计数据的录入和统计报告的编制； 从原始凭证审核、会计凭证录入到财务会计报表的编制； 从各项税费的计算到纳税申报； 从资金计划的安排到各项资金的统一拨付等，每一位财务人员都勤勤恳恳、任劳任怨、任劳任怨，做好本职工作，认真执行企业会计制度，做到了及时、准确。会计信息收集、处理和传输的准确性。
2、以ERP软件实施为契机，规范使用各项基础财务工作
经过两个月的ERP项目准备和准备，财务部根据新企业会计制度的要求和实际情况，开始初始化ERP项目的销售管理、采购管理、合同管理、库存管理模块集团公司的。 工作。 供应商、客户、库存、部门等基础数据的设置根据实际业务流程，针对日常统计和销售过程中发现的问题和不足进行了改进和完善。 例如：设立“库存调价令”，使油品销售价格按照既定流程进行操作； 设立普通采购订单和特殊采购订单，规范普通采购和特殊采购业务的操作流程； 在配合资产部门实物管理对所有实物资产进行全面清理的基础上，部门将各类实物资产分为九类，并在此基础上完成了ERP系统库存管理模块的初始化。 ERP系统于8月初正式投入运行，原统计软件的同步运行于10月初结束。 财务会计模块已升级至ERP系统，运行良好。
3、制定财务成本核算制度，严格控制成本费用
财务部根据集团年初下发的企业经济责任指标，分解相关经济责任指标，制定成本核算计划，合理确认各项收入金额，统一成本费用会计准则，并对医院的科室成本进行了分析。 会计工作及部门绩效考核。 在财务执行过程中，严格控制费用。 财务部按月汇总收入、成本、费用执行情况，每月中旬到各责任单位分析经营情况和指标完成情况，协助各责任单位负责人加强业务工作管理，提高经济效益。
4、资金监管有序，集团整体资金规模得到合理控制。
由于原料市场价格不稳定，销售市场波动较大，生产和销售油品需要大量资金。 为此，一方面，财务部及时与客户对账，加强销售货款的及时催收，资金安排公平透明，先急后缓； 另一方面，根据集团公司经营政策和计划，合理安排与资金部门合作安排融资进度和额度，通过综合调控，推动整个集团生产经营发展有序推进。资本为纽带。
五、加强财务管理制度建设，提高财务信息质量
为进一步规范集团财务工作，提高会计信息质量，财务部在贯彻执行公司原制定的《财务收支管理规定》的基础上，制定了较为完善的财务管理制度，包括：财务部组织架构及岗位职责、财务会计制度、内部控制制度、ERP管理制度、预算管理制度。 通过财务人员的职责分工，对各公司的会计、会计报表在报送时间的及时性、数据的准确性、报告格式的规范性、完整性等方面做出了较为系统的规定，从而逐步提高了会计信息的质量。 ，为领导决策和管理者进行财务分析提供可靠有用的信息。
20xx年的工作在不经意间就过去了。 在我工作的一年里，就像前二十年一样，我没有做出特别大的贡献，只是平凡的工作和平凡的生活。 但平凡的生活才是真谛，没有人能过上刺激的生活超过几天。 我就这样平淡地度过了一年。
时光飞逝，20xx年很快就过去了。 回首过去的一年，我不禁感慨万千……时光飞逝，转眼又是一年过去了。 回想起来，虽然没有轰轰烈烈的成果，但也算是经历了一段不平凡的风雨历程。
财务部个人年终总结2
xx公司作为xx集团的子公司，财务部是xx公司的重点部门之一。 内部财务管理水平要求不断提高。 对外，要应对税务、审计、金融等部门的各种检查，掌握税收政策并合理运用。 这一年里，财务部全体员工艰苦奋斗、齐心协力，较好地完成了各项工作任务。 财务部的综合工作能力较20xx年又向前迈进了一步。 回顾过去的一年，在公司领导和部门经理的正确领导下，我们的工作围绕公司的经营方针、宗旨和效益目标，紧紧抓住重点，紧扣公司各项工作部署。 履行了应有的会计和管理职责。 为总结经验、发扬成果、克服不足，现将20xx年的工作进行简单回顾和总结如下。 今年的工作主要分为以下三个方面：
1、财务会计及管理工作
1、作为一名基层管理者，我充分认识到自己既是管理者，又是执行者。 想要带好一个团队，除了熟悉业务之外，还需要负责具体的工作和业务。 首先要以身作则，这样才能保证在人员紧张的情况下，大家都能主动承担起工作的责任。
2、根据公司要求，对分支机构、营业点的收入和成本进行监督和审核，并制定相应的财务制度。 统一会计口径。 在日常工作中，及时沟通，保持密切联系，注意为自己的工作提供一些指导意见，与各分行、营业点会计部门建立良好的合作关系。
3.正确计算营业税和个人所得税，按时足额缴纳税款，积极配合税务部门使用新的纳税申报软件，及时发现违反税务规定的问题并纠正，并与税务部门保持沟通和联系税务部门，得到他们的支持和指导。
4、在紧张工作之余，加强队伍建设，打造一支业务全面、工作热情高涨的队伍。 作为管理者，要充分为下属“观察人的长处、使用人的长处、聚集人的长处、发挥人的长处”，充分发挥他们的主观能动性和工作积极性。 提高队伍整体素质，树立部门开拓、创新、务实、高效的新形象。
2. 费用和成本管理
1、在原有基础上细化了成本费用管理，加强了运输费用的项目管理，按类别计算每辆车实际消耗的成本项目，真实反映各车辆当前的运输成本车辆。 为运输车辆绩效管理提供参考依据。
2、规范库存材料的核算管理，严格控制材料库存的合理储备，减少资金占用。 建立了物料请购制度，改变了原来从采购之日起，无论是否需要、哪个部门使用、采购数量多少，都分摊到某个部门核算的模糊成本。
3、会计基础工作
1、按规定时间编制公司及集团公司要求的各类财务报表，及时申报各项税费。 积极配合相关人员做好集团公司年中审计、年终预审和财税检查工作。
2、认真贯彻执行《会计法》，进一步加强财务人员对财务基础工作的指导，规范会计凭证的编制，严格审查原始凭证的合理性，加强会计档案的管理。 所有成本费用均按部门、项目归集分类，共同费用于月底分摊结转，体现部门效率。
3、这是国家财政部门首次对科莱公司财务等级进行评估。 我们在没有任何前期准备的情况下突然被检查，但长宁区财政局仍然对科莱公司的基础财务管理工作给予了肯定。 此次给予科莱公司的财务等级评分，也是评估组有史以来给予企业的最高评分。
我从事金融工作20多年，写过近20篇年终总结。 据说，我们每一个追求进步的人，在年底都免不了要对自己进行盘点。 这也是对自己的一种鼓励。
新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。 我们决心继续努力，达到更高的水平。 20xx年，我们将向精细化财务管理迈进。 精细化财务管理要求“确保营运资金畅通”、“确保投资效益”、“优化财务管理方式”等，这就足以细化公司的财务管理。 薄的。 要从“细节”入手，细致入微，针对每个岗位、每个部门的每一项具体业务，建立一套相应的成本归集。 还将财务管理触角延伸到公司各业务领域，通过行使财务监管职能，拓展财务管理和服务功能，实现财务管理“零”死角，挖掘财务活动的潜在价值。 虽然精细化财务管理是一件极其复杂的事情，但事实上，俗话说“难事从简单开始，伟大的事情从细节开始”。
财务人员在公司也是一个不错的职位，因为公司是以财务为基础的。 我自己的事情我知道，我也知道在以后的工作中我依然会做好这份工作。 如果公司的财务工作做好了，那么其他的事情就不成问题了。 只有财务部门出了问题，那么公司的发展才会出现更大的问题。 我知道，通过这样的方式，我一定会做好这一份属于我的工作。 一个平凡却重要的职位！
新的一年又开始了。 回首这么快就过去的20xx年，我感触良多。 总觉得这一年过得很忙碌。 每一天都像一场战争。
20xx年，我之前制定的工作计划基本完成了。 北方对外事务局每月发布的报表基本上都是按照领导指定的时间准备和公布的。 20xx年手头上的工作（财务、人力资源、总务）还有很多，包括：
1：财务方面
二月份的年度报告。
安排北方及外联三月份出具年度审计报告。
华北、外联4月份企业所得税汇算清缴情况。
5月，两家公司联合年检和外汇年检完成。
每月报表和纳税申报表。
2：人员方面
两家公司的工资单将于每月20日及时发布给大家。
3月份，两家企业的社保基数进行了调整。
7月份两家公司公积金基数均进行了调整。
11月，我们将及时安排北方司机和销售及对外关系的不定期工作申请。
三：总务
我们还及时为新员工安排工作服，让大家早日穿上衣服。
夏天也及时联系安排女装。
及时安排好每一次招聘。
及时更换北方公司、外联发公司组织机构代码证核定、换发。
四：新建临港企业相关牌照申请
其实20xx年我做了很多事情，有一些是我比较满意的，有一些是我觉得还不够的。 总体来说，我对20xx年的工作是持乐观态度的。 20xx年，人事、总务正式移交给姜力。 我也会尽力帮助她做好最初的交接工作。 也让她提前进入状态成为可能。 把工作做得更好。 我也会在20xx年更加提高自己的业务水平，并在月底及时与各部门进行沟通，使我们的财务报表和进度表更加及时、准确。
20xx年对于公司来说也是一个更大的跨越。 临港新仓竣工并正式启用。 北方和外联发20xx年的业绩也基本达到了董事会的要求。 希望20xx年，三个公司的业绩越来越好。 在完成任务的同时，我们可以给予员工相应的鼓励，提高员工的福利。 福利待遇也会相对提高，员工的积极性也会大大提高，公司的凝聚力也会越来越好。 这也将为公司的发展带来更好的突破。
财务部个人年终总结3
1、严格遵守财务会计制度和税务规定，认真履行职责，组织会计核算
财务部的主要职责是进行会计核算并进行会计监督。 财务部全体成员始终严格遵守国家财务会计制度、税务法规、xx集团公司财务制度及国家其他财务法律法规，认真履行财务部的工作职责。 从原始凭证审核、会计凭证录入到财务会计报表的编制； 从各种税费的计算到纳税申报； 从资金计划的安排到结算中心的统一调拨、支付等，每一天，所有会计人员都勤勤恳恳、任劳任怨、吃苦耐劳，做好本职工作。 认真执行企业会计制度，做到会计信息收集、处理、传输的及时、准确。
2、以新中大软件实施为契机，规范各项财务基础工作
经过两个月的时间编制了20xx年三套会计决算报告后，财务部按照新企业会计制度的要求，开始了新中大20xx年财务会计模块的初始化工作。 会计科目、会计科目、部门的设置、会计报表格式均按照新企业会计制度的规定，并针对日常会计、报表中发现的问题和不足进行了改进和完善。准备。
例如，如果设立了“制造费用”明细科目，并根据该科目的费用项目进行明细核算、归集和分配，则该费用的具体支出情况就一目了然了； 规范“应交税费”科目的核算，如增值税明细项目月末结转，统一个人所得税科目，规范现金流量项目； 向下属分公司收取的管理费用由原来的冲减管理费用改为冲减制造费用，使得管理费用与销售毛利率的反映更加清晰。 为了合理、适当； 在配合固定资产实物管理部门对固定资产进行全面清理的基础上，按照《固定资产分类及代码》对固定资产编制了固定资产卡片类别代码，并在此基础上新编制了固定资产卡片类别代码。中大固定资产管理模块初始化工作。 xx集团公司要求今年4月份新版中大财务软件全面正式上线。 但集团企业财务部于3月份彻底抛弃金蝶财务系统，正式上线新中大，结束了长达两个月的时间。 一套财务软件同时运行。 目前，新中大软件已与矿产部正式联系，运行良好。
3、制定各项财务成本计划，严格控制成本费用
根据xx集团司企字[xx]117号《关于印发《xx集团20xx年多元企业经济责任制考核方案》的通知》和xx司企字[xx]8号《关于印发xx分公司多元化经营的通知》 《关于20xx年及一季度生产经营计划的通知》，财务部分解了相关考核指标，下达了20xx年财务计划和可控费用指标，在财务执行过程中，严格控制费用，实行严格考核。财务部每季度总结可控费用落实情况，并向公司常务会议报告，对每季度电话费超支的部门和单位，按照超支情况扣除部门负责人及其他第一责任人的奖金金额；其他可控费用也进行指标考核，超支不予核销。
4、资金监管有序，集团整体资金规模得到合理控制。
上半年，由于原材料市场价格持续上涨，而xx集团公司销售价格制定相对缓慢，集团资金一度紧张。 为此，一方面，财务部及时与客户对账，加强销售资金及时回笼，资金安排公平透明，先急后缓； 另一方面，根据集团公司经营政策和计划，合理安排融资进度和额度，针对工商银行贷款利率上升的情况，选择相对较低的农村信用社贷款。利率，并临时向xx集团总部结算中心借款，保证生产经营需要。 这样，通过以资金为纽带的综合调控，推动整个集团生产经营发展有序推进。
五、加强财务会计制度建设，提高财务信息质量
财务部根据公司差旅费执行实际，制定了《XX机械集团员工差旅费规定》，以进一步规范集团员工差旅费，统一标准。 为提高会计信息质量，财务部制定了《xx机械集团会计报告竞赛评审办法》，从报送时间的及时性、数据的准确性、报告格式标准化、完整性。 比较性、系统性的规定逐步提高了会计信息的质量，为领导决策和管理者进行财务分析提供了可靠、有用的信息。
财务部通常每周召开一次沟通会，解决上周工作中出现的问题，并安排下周的工作。 感谢您的耐心等待！
财务部个人年终总结4
岁末年初，越接近年底，大家就越积极进取。 首当其冲的就是财务部。 20xx年底，我们还将对今年的财务和各项账单进行一次彻底的整合，分析xxx公司今年的财务状况。
从结果来看，今年的成绩其实还不错。 尽管公司市场和资金在今年前几个月陷入低谷，但即使在这样的情况下，公司领导也迅速做出反应，及时调整公司策略。 在公司各部门员工的积极努力下，公司终于“拨开云雾见阳光”，取得了现在的成绩。
作为财务部的一员，我也在工作中积极发挥自己的努力和奉献精神，为公司努力工作，贡献自己的力量。 岁末年初，我对一年来的工作进行如下总结：
1、积极提高思想素质
面对公司今年面临的问题，整个20xx年，我们各部门的同事都在以最严格的要求改进工作。 积极正视工作中的不足，认真加强各方面工作。 这就是今天的结果。
当然，想要在工作中积极、严格地要求自己，首先要在精神上提高自我管理能力。 一年来，在部门领导的培训下，我深刻认识到危机的严重性，精神上明确了与公司一致的目标，及时调整了工作心态。 以积极、热情的态度完成自己的任务。
2、工作情况
作为财务部的会计，我知道自己不是一个能够直接给公司带来效益的生产或销售人员，但作为财务，我们也有自己的贡献方式，这是其他部门的同事都知道的。 无可替代。
为此，在这一年的工作中，我认真听从领导的指示，严格遵守工作规定，大大增强了自己的工作能力。
后来公司情况好转后，我自己也没有放松。 相反，我通过自学和规划，走得更远，进一步加强了自己的工作。
三、自我不足与反思
这一年，由于工作的变化和各种仓促的情况，我也犯了很多马虎和错误。 这些问题大多是我注意力不集中造成的。 反思自己，我在工作中确实有点太缺乏耐心，不能很好地处理手头的问题。 这些对于金融工作者来说都是非常不利的现象。 为此，在今后的工作中财务人员年终总结，我会更加细心地约束自己，提高自己，使自己在工作中保持积极的热情和严谨的态度，圆满地完成工作！
财务部个人年终总结5
x已进入新世纪。 我们的财务部也有了一个全新的开始。 人员结构发生较大调整。 基本上都是新人、新岗位。 带领团队的重任就落在了我的肩上。 我们都感到担子很重，压力很大，但我们没有退缩。 在领导的正确引导和各部门的大力支持下，我们的责任感和敬业精神逐渐成熟。 为了进一步发展和提高，我觉得有必要对半年多的工作做一个简单的回顾。
1、作为非营利部门，合理控制成本（费用）、有效发挥企业内部监督职能是我们上半年的首要任务。 年初，为加强会计基础工作规范化，完善公司管理机制，财务部制定了新的《管理细则》。 借阅、费用报销、审核等工作流程在细则中有详细说明。 通过学习讨论细则，我们将每一条条款与业务实际一一联系起来，寻找问题和漏洞，反复消化，严格把控。 在出纳过程中，我们强调要坚持原则，不带个人色彩，拒绝一些不合理的借款和费用报销。 在凭证审核过程中，我们按照细则中的规定认真审核每张凭证，不把问题带到下一个环节。 通过这六个月的实践，我们的工作取得了显著成效。 数字是最有说服力的。 虽然销售额与去年同期基本持平，但三项费用（管理费用、销售费用、财务费用）比去年同期下降了20.8%。 通过实际工作，我们都深刻认识到加大成本控制力度并尽快上线相应制度的必要性。
2、财务部每天接触大量的数据和枯燥的报表，但大家都以苦为乐，从不抱怨，工作做得很好。 为提高员工荣誉意识，我们针对公司推行的薪酬考核制度，制定了员工内部薪酬考核方案。 部门经理会根据岗位描述，对员工平时的表现进行综合评价，并提交给会计主管作为参考。 考核制度的实施，有效调动了大家的积极性，充分发挥了公司的奖励机制，合理利用了人力资源。
3、为了更好地与部门沟通，在完成本职工作的同时，我们发扬协作精神，积极配合总经理室顺利完成20xx年度工商年检，为后续年度工商年检做好了铺垫。审查企业贷款证书。 为配合物流中心录入费用，我们及时、准确地编制会计凭证财务人员年终总结，并做好凭证的传递和汇总工作。 为了更好地计算营销部门的利润和损失，并为公司完成销售计划提供了基础，我们及时记录每笔付款，准确记录付款的付款，并定期检查营销人员，并确保营销，金融和物流中心数据具有相同的能力。
4.为了培养自己的综合能力，掌握他人的优势并弥补自己的缺点。 我们定期进行小组讨论并了解公司会计系统。 我们彼此交流经验，熟悉每个职位的工作过程，并将问题放在桌面上。 员工将意见和建议传达给部门经理，部门经理然后将其传达给主管。 主管根据总结意见和建议采取相应的措施。 此外，我们可以合理地安排每个员工的现场工作，以便每个人都有机会与外界联系，以便在内部和外部都可以放松工作。
5.我们在上半年克服了税务工作的许多困难。 通过积极参加由州和地方税务局组织的税务处理人员的职业培训，并咨询了大量的财务信息，我们成功完成并通过了公司所得税付款和一般增值税。 纳税人年度审查工作。 通过对税收计划的研究，提高了每月税收声明的质量，我已经熟练填写统计局，财务局和税收局的各种报告。
总结后，我有几个想法：首先，我们需要促进团队精神。 由于公司管理不是个人行为，因此必须有限一个人的能力。 如果每个人共同努力，我们可以以一半的努力获得两倍的结果。 但这必须基于每个员工具有很高的专业品质，对工作的责任感和良好的道德特征。 否则，团队精神将成为空虚的谈话。 那么如何积极促进团队精神呢？ 特定于每个部门，如果您努力工作并且您的表现得到了领导层的认可，它将不可避免地影响您周围的同事。 每个人都会效法您的榜样，您的进步将不可避免地驱使所有人一起取得进步。 相反，他人的成就也将成为您继续取得进步的动力，从而创造出良好的链反应循环。 第二个是学会与部门和领导人进行沟通。 公司的组织分布就像一个网络。 每个部门似乎是独立的，但实际上它们之间存在不可避免的联系。 以财务部门为例，他们必须在日常业务中与每个部门打交道。 与部门保持联系，聆听他们的意见和建议，并及时纠正问题。 这样，一方面，会计的监督功能有效地发挥了作用，另一方面，可以及时地将信息馈回领导，从而将工作从被动变为主动。 第三个是具有始终达到顶峰的进取精神。 随着社会的持续发展，会计概念变得越来越抽象。 它不再限于某些学科，并且参与了许多领域，例如财务，税收，计算机应用程序，公司法和企业管理。 这为我们的金融人员提出了更高的要求 - 违反当前的航行，或者如果我们不前进，则撤退。 如果您想在职业生涯中发展，则必须武装自己的思想，以适应优胜党生存的竞争市场环境。 生活中有很多机会。 在未来的日子里，我们必须将思想转变为行动，并利用我们的勤奋和智慧来描述未来的蓝图。
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