岁末迎新，你朋友圈的“年终奖争霸赛”又开始了吗？的确，“年终奖”是职场人讨论最多的话题之一。
只有“年终”没有“奖”？
经过一年的努力，年终奖无疑是最令人期待的年终福利。但相关调查显示，只有约40%的白领表示可以拿到年终奖，约10%的白领表示公司承诺年后发给他们，而一半的白领受访者表示没有年终奖。
此外，每年年底，媒体报道的各种“精彩年终奖”层出不穷。的确，除了现金，实物形式的年终奖也成为一些企业的选择。相关调查显示，今年有近十分之一的人拿到了实物年终奖。
年终奖人均12000？金融行业最高白领
数据显示，2016年年终奖整体平均为12821元，较上年略有增长。从不同行业来看，金融业白领平均年终奖最高，达到1.7万元；从不同类型企业来看，国有企业平均年终奖较高；也比上一年有了明显的进步。
年终奖的“含金量”也与地区间经济发展差异密切相关。从全国来看，北京、上海等一线城市平均年终奖较高，南方城市尤其是沿海城市年终奖高于北方城市。富有的。
你打算怎么花你的年终奖？
年终奖不仅仅是对自己的奖励，很多人也选择表达对父母的爱。关于年终奖如何使用，超过40%的白领表示会用来孝敬长辈，占比最大；其次是储蓄。
值得注意的是，白领对年终奖的满意度仍然偏低，大部分人还没有达到心理预期。同时，年终奖对白领未来一年的职业变动仍有一定影响：当被问及是否会因为年终奖发放而选择跳槽时，39%的白领明确表示将作为重要参考因素，且与2015年相比，年终奖对白领跳槽的影响呈上升趋势。
有关专家表示，对于白领来说，需要综合考虑自身的职业规划、行业发展趋势、企业成长潜力等多方面因素，再结合行业宏观形势来决定是否跳槽。
“年终奖”这些事你要知道！
Q：年终奖一定要发吗？
A：关于是否发放年终奖公司称发错年终奖，法律上没有硬性规定，属于单位的自主权利。但是，劳动合同有明确约定，或者单位规章制度有相关规定的，单位应当按照约定或者规定支付。
问：企业能否以实物形式发放年终奖？
答：《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物或者有价证券代替货币支付。由于年终奖属于工资性质，年终奖的分配不能以实物抵消。
Q：延期发放或设置年终奖是否违法？
A：如果在劳动合同或规章制度中约定了年终奖，拖延发放年终奖等同于拖欠工资。企业对年终奖的发放方式有自主权公司称发错年终奖，分期发放不违法。
Q：公司是否可以从工资中扣除部分年终奖？
A：有的用人单位与劳动者在合同中约定，每月从工资中扣除一部分存入单位，年底以年终奖的形式发放。用人单位恶意拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门或者仲裁部门追加赔偿。
Q：提前离职有年终奖吗？
A：年终奖属于劳动报酬，必须遵循同工同酬的原则。如果劳动合同和公司规章制度均未明确规定年终奖，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职员工领取一定比例的年终奖。