这件事情要看工厂的类型和企业的规模。
劳动密集型企业：看人数规模，劳动密集型企业一般就是赚取加工费国企高管薪酬国企高管薪酬，一个人产生的加工费是很有限的，加工费的毛利也有限。那么一个1000人的劳动密集工厂，每人每月“供养”20元钱，就可以养活一位20000元月薪的高层管理；而一间100人的小厂，一位2万元月薪的高管需要人均200元的供养，太沉重了。
设备密集和资金密集：都是一回事，看的是资本密集的程度，可能上亿的设备20人的工厂，或是每年几亿的原材料几十人的企业，这类企业不能看人数规模，而是看资本的规模，你将数以亿计的财产托付给人，你有多放心？比如是1亿的设备，1亿资金无风险的收入可以是600万，一年拿出二三十万给高管开工资要不费力吧，所以资本密集的企业也看规模，总的来说比劳动密集要开得起工资。
技术密集型：我觉得技术密集的企业看的就是人的技术，而技术的价钱就是随行就市，现在是什么价格，差不多就是这样成交。技术密集型的企业高管一般都是懂技术的，现在外面找一个要多少钱，高一点一定很快可以找的到。
看利润：有些行业资产不重，也不是劳动密集，但是它的工资就是不错，这类属于朝阳行业，利润高所以工资高，如果有较高的门槛，可以对行业进行保护，那么高利润的时间会更长一些。在这一类企业收入高，并不是个体真有什么过人之处，而是平台太好了，风头也不错。
基本上，人才的水平和人才的价格是挂钩的，出不起价格的企业使用的就是水平低一些的人才，比如一个厂长，可以管1000人的工厂，这可能是好几万的价格，100人的企业出不起，就只能找可以管100人的厂长。一个工厂会有不同的需求，不同的需求对应不同能力的人才，不同能力的人才对应于不同的价格，而人才的价格不超过这间工厂它最高可以承受的价格，这样才能成交，才算合乎题意的“正常”。不然，人才长期忍受低工资，或是企业无法长期承担高工资，都算是异常，劳动关系会崩的。