庄华中学2015年工会工作总结
我校工会在上级教育工会的指导和学校党支部、校长室的领导下，深入学习和领会“ZZ”和“十八大”的重要思想，围绕学校中心工作，结合学校工作的实际，坚持科学发展观，坚持以人为本的工作理念，开拓创新，为学校的发展作出了应有的贡献。现就一年来的主要工作总结汇报如下：
一、重视教师队伍建设。
1、加强政治、业务学习，提高教师的理论素养。
为了提高教师的理论水平和依法治教的意识，我校工会除了经常组织全校教师进一步学习相关的法律法规以外，还积极组织开展教师读书活动，工会配合学校党支部制定了庄华中学2015年创“学习型组织”“书香致远”活动计划，努力提升教师的业务、理论水平，要求每位教师每月写一篇300字的读书心得，每学期读一本教育专着并写3000字的心得体会，本年度共推荐出16篇读书笔记积极参加滨湖区教育系统2015年“书香致远”征文比赛 、四位教师申报“读书明星”。
2、坚持实施“青蓝工程”。
注重教师培训，重视教师基本功建设，为青年教师搭建成长和展示的平台，先后组织了骨干教师示范课、“党旗在课堂上飘扬”展示课、“身边的感动—我的教育教学故事”演讲、赴新安中学学习班集体建设经验等活动，尤其是在11月初，学校挑选了勤奋务实、教学业务精湛的骨干教师15人成立了“华中导师团”，创造条件为青年教师提供学习、展示的机会，以提高青年教师的教育水准作为工作重点，鼓励青年教师立足讲台，爱岗敬业，促进青年教师迅速成长。
3、加强师德建设，关爱学生，认真积极地开展“爱生三走进”活动。
2015年，工会继续注重师德建设工作，围绕抵制有偿家教，以“爱生三走进”等活动为载体，结合学校的实际，细化师德行为，进一步规范了教师师德考评机制，定期对教师的师德进行考核、及时反馈，将不良行为抑制在萌芽之中。为了进一步深化师德建设，树立“以人为本，教育即爱”的理念，大力弘扬教师敬业爱生的精神，用关爱引领学生成长，用高尚师德影响学生，用真挚感情爱心学生，建立文明和谐的师生关系，我校自3月初开始组织全校教师开展“爱生三走进”活动以来，全校在职在编126位老师都有一名帮困结对的学生，2015年9月10日教师节当天，学校利用升旗仪式举行了“谢师恩、表决心”教师集体宣誓活动：“我立志把心灵献给学生，用人格引领人格，让智慧点燃智慧，……乐于奉献，尊重个性，做一个感动学生的领路人，……我将通过每一天平凡的工作，培养健壮、善良、正直、睿智的现代公民，履行一名知识分子推动中国文明进步的神圣使命”。
二、推进学校民主管理进程。
我校不断完善各项制度，唤起职工参政议政意识。在重大决策出台之前，均提前召开教职工代表大会，听取职工意见建议。同时，学校工会积极参与学校各项工作，围绕稳定与发展，发挥工会组织的桥梁纽带作用。
1、全面推进校务公开工作。学校工会全面贯彻、执行教育工会关于“校务公开”的意见精神，明确公开的组织领导、公开的内容、形式、要求，积极组织实施学校校务公开，设立“校务公开栏”，向全校教职工全面公开学校党建、财务、基建、职评、评先、考核等整个工作情况。特别是在学校重大决策等方面，及时向广大员工进行公开，推动校务公开工作实现向学校管理的广度和深度方面延伸。
2、积极参与学校两年校本提升的规划。在学校制定两年校本提升规划的过程中，通过发放征求意见建议书、开展“我为学校发展献计策”的大讨论。使广大教职工正视我校在改革和发展中存在的问题和困难，树立危机意识和竞争意识，转变工作态度，激发教职工的聪明才智，挖掘教职工潜能，群策群力，广纳良言，为学校发展征集好建议、好点子。
3、认真开展民主评议校级领导干部。学校工会认真贯彻落实民主评议校级干部要求，首先是干部的述职报告在校园网进行公示，接受全校教职工的评议，然后召开全体教职工大会进行民主测评。
4、坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神及参与学校的民主管理的意识。积极发挥工会组织和教职工代表的民主监督职能，大力加强管理机制创新，不断制订、修改完善了《无锡市庄华中学奖励性绩效工资实施办法》。
5、坚持“校情民意”月报制度。为广泛听取教职员工对学校工作的意见和建议，为学校的科学发展献计献策，畅通教职工的合理诉求渠道，解决教职员工的各种困难，共创和谐校园，我校工会坚持面向全体教职员工开展“校情民意”征集活动，要求各年级在每个月的月底将“校情民意调查报告表”反馈给学校，提出合理化建议，工会负责协调校长室及时给予回复，并认真整改