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粮科院专业技术岗位等级晋级办法 本文简介：国家粮食局科学研究院专业技术岗位等级晋级办法（2008年修订）根据《关于科学研究事业单位岗位设置管理的指导意见》（国人部发【2007】24号）和《国家粮食局人事司关于做好事业单位岗位设置管理实施工作有关问题的通知》（司函人事【2007】27号）精神，结合我院实际情况，制定本办法。一、适用范围粮科院在
粮科院专业技术岗位等级晋级办法 本文内容：
国家粮食局科学研究院
专业技术岗位等级晋级办法
（2008年修订）
根据《关于科学研究事业单位岗位设置管理的指导意见》（国人部发【2007】24号）和《国家粮食局人事司关于做好事业单位岗位设置管理实施工作有关问题的通知》（司函人事【2007】27号）精神，结合我院实际情况，制定本办法。
一、适用范围
粮科院在册的正式工作人员。
二、岗位等级设置
专业技术高级岗位设置二至七级（暂不设置专业技术一级岗位）。其中，专业技术正高级岗位设置二至四级，副高级岗位设置五至七级；中级岗位分为3个等级，即八至十级；初级岗位分为3个等级，即十一至十三级，其中十三级为员级岗位。
三、岗位内部等级比例设置
专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例为：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。
四、专业技术岗位名称及岗位等级
专业技术人员正高级专业技术岗位名称为研究员二级岗位、研究员三级岗位、研究员四级岗位，分别对应二至四级专业技术岗位；副高级专业技术岗位名称为副研究员一级岗位、副研究员二级岗位、副研究员三级岗位，分别对应五至七级专业技术岗位；中级专业技术岗位名称为助理研究员一级岗位、助理研究员二级岗位、助理研究员三级岗位，分别对应八至十级专业技术岗位；初级专业技术岗位名称为研究实习员一级岗位、研究实习员二级岗位，分别对应十一至十二级专业技术岗位。
五、岗位基本条件
1、热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业；
2、学风端正，科学态度严谨，职业道德良好，具有团结协作精神；
3、岗位所需的专业能力和技能条件；
4、适应岗位要求的身体条件；
5、岗位所需的其他条件。
六、岗位职责及相应条件
研究员、副研究员、助理研究员、研究实习员的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行外，还应能够履行以下职责。
1、研究员
1）在领导研究组开展所从事的研究工作中，作出高水平的研究成果，推动本学科的发展；
2）承担重要的科研项目，积极从多渠道获得研究经费，以保证其研究组科研工作的正常开展。
2、副研究员
1）承担科研项目，熟悉本学科科研工作的基本方法和手段
2）负责科学研究各环节的具体操作，能够按照科研项目计划完成本学科的科研任务。
3、助理研究员
1）参与科研课题或者为研究组的主要业务骨干；
2）比较熟悉本学科科研工作的基本方法和手段，并能够按要求完成科研环节的具体操作。
4、研究实习员
专业基础扎实，有一定的动手能力，勤奋、努力，好学上进，能够逐步参与本学科相应工作。
七、首次进入现聘专业技术岗位内部等级的办法
根据各层级专业技术人员数量及岗位等级控制比例，按照重点考虑上一聘期各年度考核结果的综合排名，并适当考虑任职年限的原则，采取量化方式计算得分，根据得分排名依次晋入相应等级。
具体计算方法：
1、个人分数的计算
1）聘期年度考核得分计算。上一聘期内年度考核结果为合格（含）等次以上人员，在同层级岗位考核结果排名第一者得90分，排名第二者得88分，排名第三者得86分，依次类推（见表1）。考核结果为优秀等次者另加10分。
表1：
年度考核合格等次得分表
年度考核合格以上等次排名
得分
备注
第一名
90
第二名
88
第三名
86
第四名
84
第五名
82
第六名
80
第七名
78
第八名
76
第九名
74
第十名
72
…
…
2）任职年限计分。从任本层级专业技术职务当年起算至2003年，每年计1分。
3）个人各年度考核得分之和，再加本人任职年限得分后，为个人总得分。
2、个人排名的确定及晋级
同层级岗位人员，按照个人总得分的多少进行排名，确定每个人的晋级名次。根据同层级岗位内部等级控制数和个人晋级名次顺序晋入相应等级。如果2人（含）以上总分相同，则以考核分数优先的原则进行排序。
八、正常晋岗晋级
在首次晋入岗位内部等级之后，即转入正常晋岗晋级。其办法如下。
1、晋岗晋级时间
一般情况下，以新聘期开始为晋岗晋级时间。一个聘期结束后，对相关人员在聘期内各年度的考核得分及任职年限得分等进行汇总和排名。
2、新聘期，本层级原有人员根据上一聘期个人总得分进行排名后，重新晋入同层级岗位等级。具体计算办法：
1）年度考核得分指年度考核业绩得分与年度综合表现得分之和。
2）任职年限得分指新聘期之前实际在院任本层级岗位的年限，每年计1分。
3）年度考核结果为优秀等次者另加5分。
4）个人聘期内各年度考核得分之和，再加本人任职年限得分及年度优秀加分后，为个人总得分。
5）同层级岗位人员，按照个人总得分的多少进行排名，确定每个人的晋级名次。根据同层级岗位内部等级控制数和个人晋级名次顺序晋入相应等级。如果2人（含）以上总分相同，则以考核分数优先的原则进行排序。
3、竞聘上一层级岗位并被聘用的，其岗位级别晋入聘用层级最低岗位等级，即研究员定为四级、副研究员定为七级、助理研究员定为十级、研究实习员定为十三级。
4、降低岗位层级的，按所降层级的业绩计分办法计算个人业绩得分，任职年限得分增加曾在此层级任职的年限，然后与所降层级岗位人员一起排序，根据排序名次确定相应岗位等级。
5、执行见习期的本科生和初期工资的硕士生和博士生，期满考核合格的，即可及时按照国家有关规定确定相应的岗位和等级，不受聘期限制。转正定级之后，正常晋岗晋级时间与聘期同步。
九、岗位转换
岗位转换是指通过竞聘或者其他形式，由正、副处长岗位转换到专业技术岗位，或由专业技术岗位转换到正、副处长岗位。
1、由正、副处长岗位转换到专业技术岗位。转为研究员的，进入本层级的最低等级，即技术岗位四级；转为副研究员的，根据转岗前行政岗位职务确定：正处长岗位转为专业技术岗位六级；副处长转为七级。
2、其他形式的岗位转换，按国家有关政策执行。
十、
外聘高级专业技术岗位人员的等级确定
1、通过公开招聘方式，从院外招聘的研究员或副研究员，其第一聘期的岗位等级根据受聘者的具体情况和本院有关规定确定。
2、外聘高级专业技术岗位人员从第二聘期起，其岗位等级的确定执行本办法第八项“正常晋岗晋级”中的第2款，但聘期年度考核总得分按聘期实际年度考核平均得分乘以聘期年度数计算。
十一、本修订办法从2008年起执行。
十二、本修订办法由人事处负责解释。
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