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2017年集团农业部长会议发言稿 本文简介：2017年集团农业部长会议发言稿尊敬的施xx部长，各代表团团长，各位同事，女士们，先生们：去年六月，我们在古城西安欢聚，共商“农业创新与可持续发展”大计，达成了许多共识。今天，在美丽的柏林再次与各位新老朋友相聚，感到特别亲切。我十分赞赏xx接力举办这次会议，积极落实我们在西安关于二十国集团农业部长会
2017年集团农业部长会议发言稿 本文内容：
2017年集团农业部长会议发言稿
尊敬的施xx部长，
各代表团团长，各位同事，
女士们，先生们：
去年六月，我们在古城西安欢聚，共商“农业创新与可持续发展”大计，达成了许多共识。今天，在美丽的柏林再次与各位新老朋友相聚，感到特别亲切。我十分赞赏xx接力举办这次会议，积极落实我们在西安关于二十国集团农业部长会议机制化的决定，施xx先生从我手中接棒主席这么短时间，就把会议设计组织得这么好，我要向他表示祝贺！
这次会议，把“农业与水”作为主题，我十分赞同。中国是世界上人口最多的国家，也是最缺水的国家之一，要解决十几亿人的吃饭问题，必须走集约用水、节约用水的路子。多年来，中国政府统筹生产与生态，积极推进管理节水、工程节水、科技节水和治污增水，并采取了一系列措施，包括水价改革、田间基础设施建设、推广旱作农业节水技术、强化畜禽养殖污染综合治理等，取得了良好成效。1998-2014年，中国粮食连年丰收，但农业用水占全社会用水总量的比重由x%下降到x%，粮食水分生产力由每立方米x公斤提高到x公斤。水资源问题是一个全球性问题，提高农业用水效率、促进农业可持续发展是各国共同责任，我们愿与各国加强交流合作，同时希望二十国集团更加勇于担当，发挥引领作用。
创新是发展的永恒主题，是农业发展的强大动力。当前，信息技术快速发展，正在深刻改变农业生产经营管理方式和农民的思维方式，给农业发展带来新的机遇。中国政府高度重视推进信息化与农业现代化的深度融合，利用现代信息技术提高农业的市场化、标准化、规模化、农业品牌化水平。农民是农业信息技术应用的主体，要让他们从发展中受益，更多地分享信息技术带来的好处。所以，中国政府十分重视提高农民的信息技术应用能力，专项开展面向农民的手机应用技能培训，大力发展农业电子商务，帮助农民开展农产品网上销售和农资购买，估计2016年农产品网络零售交易额超过x亿元人民币。刚才，盖茨基金会的乌里斯先生就信息通信技术在农业领域的发展应用作了精彩演讲，很有启发性。今后，我们将加大农业信息化推进力度，与各国一起加快建立二十国集团农业信息技术交流平台，加强技术创新和人才交流合作。
保障粮食安全，推动农村发展，促进农民增收，是我们面临的共同难题。中国正在推进全面小康社会建设，到2020年要消灭绝对贫困。当前，世界经济发展面临许多新情况新问题，全球投资、贸易环境面临许多不确定性。中国将秉承合作、开放、共享的原则，不搞贸易保护主义，始终加强与各国的交流与合作，推动优势互补、互利共赢。我们也希望各国强化合作精神，保持合作定力，特别是要利用好二十国集团农业部长会议这一平台，共同努力解决农业发展面临的挑战与问题。
最后，我要对东道主xx热情周到的安排和接待表示衷心感谢！还有6天中国鸡年春节就要到了，祝愿朋友们在新年里金鸡报晓、吉祥如意！
谢谢大家！
篇2：市委组织部长会议讲话
篇一：2011年全市组织部长会议讲话稿
2011年全市组织部长会议讲话稿
同志们：
这次会议的主要任务是，按照全国全省组织部长会议精神，以及市委的要求，总结2010年工作，对2011年全市组织工作进行安排部署。下面，我讲三个问题。
一、2010年组织工作取得新进展，服务中心和大局水平进一步提高
过去的一年，是我市发展史上不平凡的一年。在市委的正确领导下，全市各级组织部门认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，坚持在落实中求创新，在突破中求发展，各项工作取得了新成绩。
第一，紧紧围绕全市中心开展工作，组织部门服务大局的主动性明显增强。面对突如其来的特大洪灾，市县两级组织部门快速反应，坚决贯彻落实省市委的决策部署，迅速组织动员全市党员领导干部、基层党组织和广大党员，积极投入到抗洪抢险救灾和灾后重建第一线，充分发挥组织保障和表率带动作用。组织市直部门与受灾县区对口支援，开展万名机关干部“一对一”包保帮扶灾民活动，做好化解矛盾、处理善后、维护稳定工作，及时发现总结、宣传表彰抗洪救灾和灾后重建中的先进典型。广大组工干部带头坚守工作岗位，带头维护社会秩序，带头帮扶受灾群众，带头捐款奉献爱心，用实际行动彰显先进和优秀。以实施“江
城特聘专家”、“253”青年科技创新人才培养扶助、“5+3”高端人才招募等重点人才项目为抓手，全力推进三项人才支撑工程，为我市经济社会发展培养引进了一批高端创新人才。连续两年选派有发展潜力的县（局）级领导干部和年轻后备干部到发达地区、重点企业、经济部门和基层一线开展“四个一批”挂职服务工作，在实践中经受锻炼、增长才干，为我市发展稳定做出了重要贡献。组织专门力量对县（局）级领导班子和领导干部实施专项考核，推动了重点工作任务的落实。
第二，大力加强领导班子和干部队伍建设，领导发展的能力和水平有新提高。按照市委的总体部署，在年度政绩考核的基础上，适时对领导班子和干部队伍进行调整补充，使县（局）级领导班子，特别是县（市）区党政领导班子结构更趋合理，熟悉经济工作的领导力量得到加强，整体功能进一步增强。深入实施培养选拔年轻干部“三二一”梯次工程，运用“一推两考三评议”的办法对副县（局）级后备干部进行了调整补充，加强了对“两高一低”后备人才的培养和管理，从源头上为领导班子和干部队伍建设的长远需要提供了人才储备。紧紧围绕加快经济发展方式转变、中新吉林食品区项目建设、推进长吉一体化进程等内容，开展专业化培训，领导干部推动发展的能力不断增强。
第三，加大探索创新力度，干部人事制度改革取得重要进展。精心组织开展省市县联合公开选拔领导干部工作，在打破身份限制、创新选拔机制和提高选人公信度等方面作出了许多尝试与突
破，实现了全程公开、全程规范、全程量化、全程监督，引起良好的社会反响，有18名干部走上县（局）级领导岗位，111名干部走上乡（科）级领导岗位。通过调任、差额考察提任和公选三种方式，面向基层选拔了45名处（科）级干部到市直机关任职，选调102名有发展潜力但缺乏基层工作经历的市直机关年轻干部到基层培养锻炼，畅通了上级机关与基层干部互动交流的渠道。实施干部选拔任用工作全过程监督，突出抓好干部任前监督和选人用人终端监测，选人用人公信度不断提高。
第四，广泛开展创先争优活动，基层党组织和党员队伍活力不断增强。突出深入贯彻科学发展观主题，以“五创”活动为载体，全面落实 “五个具体化”措施，分类组织督查指导，建立完善体制机制，开展典型宣传表彰，形成了党组织履职尽责创先进、党员立足岗位争优秀、党员干部示范引领作表率的生动局面。深入实施农村基层组织建设“三项工程”，平稳有序地完成了村级组织换届工作，村干部报酬实现了按月发放，村级组织活动场所和农村党员干部现代远程教育网络实现了全覆盖，深入实施 “十百千项目支书”发展计划，一批发展致富项目业绩突出、辐射带动作用好的“项目支书”迅速成长。城市社区党建工作“三有一化”进一步落实，非公有制经济组织和社会组织党建工作得到加强。积极构建党员联系和服务群众工作体系，建立了党内激励关怀帮扶机制。
第五，深入推进“讲重作”活动，组织部门自身建设得到进
一步加强。市县两级组织部门坚持把创先争优活动和深化“讲党性、重品行、作表率”活动有机结合，进一步巩固提升活动成果。深入开展“三个什么”大讨论，开设“组工干部讲坛”，形成了比学习、比工作、比奉献的良好氛围。继续开展“组织部长下基层”和“联系基层、学习基层、服务基层”活动，帮助基层解决实际困难。采取公开选拔、竞争上岗、差额遴选等方式，创新组工干部选用机制，激发了组工干部队伍活力。严格执行“十严禁”纪律要求，作风建设得到进一步加强。
一年来，组织工作调研信息宣传、信息化建设和群众来信来访处理等各项工作也取得新进展。
在肯定成绩的同时，更要清醒地看到存在的问题和不足。比如，促进科学发展的干部考核评价体系亟需完善和落实，对干部“德”的考核还缺乏具体标准和有效手段；扩大干部工作民主中出现的拉票、老好人现象尚未得到有效解决，用人上的不正之风在一些地方仍不同程度地存在；束缚人才发展的体制机制障碍还比较突出，引领高新技术产业和新兴产业发展的创新型科技人才匮乏；一些地方和领域基层党建工作相对薄弱，部分基层党组织和党员不能有效发挥作用；组织工作在围绕中心服务大局上创新不够，组织部门自身建设还需要进一步加强。这些问题，要在今后工作中认真加以解决。
二、扎实做好2011年组织工作，为领先发展和全面振兴提供坚强保证
今年是中国共产党成立90周年，是实施“十二五”规划的第一年，也是市县乡党委集中换届之年。根据中央和省市委的要求，今年组织工作的总体要求是：深入贯彻落实党的十七届四中、五中全会及省市相关会议精神，紧紧围绕服务科学发展，突出做好市县乡党委集中换届工作，重点推进创先争优活动、深化干部人事制度改革、抓好干部教育培训、强化干部监督管理、落实人才发展规划和加强基层组织建设工作，改革创新、狠抓落实，为开创我市领先发展和全面振兴新局面提供坚强组织保证。
（一）认真做好市县乡党委换届工作，进一步加强各级领导班子建设。搞好市县乡党委换届，是今年组织工作的中心任务。去年底，中组部印发了《关于认真做好市、县、乡党委换届工作的通知》，对换届工作做出了具体部署。我们要严格按照《通知》要求，通盘考虑，提前布局，分步实施，有序推进，统筹做好党委、人大、政府、政协领导班子换届工作。要认真落实发扬民主、推进改革、严肃纪律三项关键举措，把握好以下四点：一是坚持正确用人导向。按照德才兼备、以德为先标准，注重科学发展和重视基层导向，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部。注重选拔长期工作在基层一线、埋头苦干、不拉关系、不走门子的干部，尤其要注意选拔实际工作经验丰富、能够应对突发事件、善于解决复杂矛盾的干部。要加强换届中的思想政治工作，教育干部自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转。对原班子中退出、调整的同志要及时谈心谈
篇二：在全市组织部长会议上的讲话
以改革创新精神扎实工作
为又好又快推进“三大跨越”提供坚强组织保证
---在全市组织工作会议上的讲话
（2012年3月 日）
同志们：
这次全市组织工作会议，是市委召开的一次非常重要的会议。市委对这次会议高度重视，会前，常委会听取了专题汇报，提出了明确要求。今天， 书记亲自出席会议，一会儿还作重要讲话，充分体现了市委对组织工作、对组织部门、对组织战线同志的重视、支持和关心。下面，我先讲三点意见:
一、推进“三大跨越”，组织工作要立足科学发展的新起点 2011年，全市各级组织部门紧紧围绕市三次党代会提出的“实现三大跨越，建设魅力 ”的奋斗目标，统筹兼顾，大胆创新，圆满完成了全年各项任务，取得了新的成效。
（一）干部队伍建设推出了新举措。我们按照市委要求，不断加强领导班子和干部队伍建设。积极运用体现科学发展观要求的干部综合考核评价办法，为市委选人用人及县（区）人大、政府、政协领导班子换届选举的圆满完成奠定了基础。换届后县区人大、政府、政协领导班子共精简职数49名，平均年龄比上届下降了2岁，班子成员大学以上文化程度占83.3%，比上一届提高了9.5%，实现了市委提出的优化结构、减少职数、配强班子的目标要求。面向全省公开选拔5名副处级领导干部，面向全市公开选拔30名副处级领导干部，进一步树立风清气正
的干部选拔任用环境。加大了干部交流力度，全市交流轮岗县处级干部112人，市直单位科级干部交流轮岗300多人。加大了优秀年轻干部实践锻炼力度，选派了5名县处级干部到上海市挂职锻炼，推荐了3名县处级干部和1名乡镇党委书记到省直机关挂职锻炼，选派33名市直机关科级干部到乡镇挂职锻炼，抽调了30名优秀年轻干部到市“**”指挥部办公室锻炼。加大了干部培训力度，逐步形成了脱产培训、党委中心组学习、在职自学三位一体的领导干部政治理论学习格局。先后组织举办了一期市委中心组学习研讨班、八期县处级领导干部轮训班，实现了市委直接把县处级干部轮训一遍的目标，推动了全市学习贯彻十七大精神热潮的兴起。积极拓展干部境外培训渠道，选送了2名中青年县处级干部参加全省农业产业化与新农村建设赴澳专题研讨班；选送了1名县处级干部、1名企业高管分别参加省部赴美文化强省战略研讨班、赴德企业管理研修班；选送了15名县处级干部参加赴德人力资源培训班，实现了 干部出国培训的新突破。制定了《“十一五”全市干部教育培训规划》，为全市干部教育培训整体工作开展提供了指导规范和政策依据。加大了干部监督力度，办好《**党建网干部监督专栏》，监督工作的环境越来越好。对拟提拔县处级的干部进行了任前公示，委托市审计局先后对市委办等26个单位主要领导进行离任和任中审计，对一家国有控股企业法人进行了离任审计。做好“12380”专线举报电话的受理，24小时接听干部监督专线举报电话，全年共受理各类举报办结率100%。
（二）基层组织建设取得了新成效。以深入开展“三级党
建联创”活动为载体，全面提升了农村基层组织建设水平。全市有２个县被省委表彰为全省农村基层组织建设先进县，有4个县被市委表彰为全市农村基层组织建设先进县；全市受省委表彰的“五好”乡镇党委有23个，受市委表彰的61个；受省委表彰的“五好”农村党支部101个，受市委表彰的236个。通过单独建、联合建、挂靠建以及选派党建联络员等办法，全市规模以上非公企业都建立了党组织。通过大力实施“金桥工程”，把73.6%的外出务工党员纳入了外建党组织的规范化管理。我市承担村级组织活动场所建设任务的436个村已全部建成并投入使用。在**县开展了村“两委”交叉任职和提高村干部待遇试点工作，得到了省委组织部的充分肯定。精心组织,圆满完成了党的十七大代表、全国十一届人大代表、省十一届人大代表、省十届政协委员的推荐、协商工作。创新党组织联系和服务群众的方式方法，在前几年实施“**工程”、引领“回归工程”的基础上，我市在全省率先实施了以关爱帮扶农村留守儿童为主要内容的“温暖工程”。我市探索形成的“党委重视、组织牵头、部门联动、社会参与”的关爱模式，受到省委组织部的充分肯定。省委组织部、省妇联、团省委联合在我市召开“全省关爱帮扶农村留守流动儿童工作座谈会”，推广关爱帮扶农村留守流动儿童的“**模式”。我们充分发挥党员电教信息工作优势，为党建中心工作提供优质服务。提前完成了省委下达我市的1896个农村党员干部现代远程教育终端接收站点建设任务，培训成立一支精干技术服务队伍，开发制作了一批群众喜闻乐见的“乡土教材”，有力服务了我市新农村建设。
（三）人才队伍建设迈出了新步伐。编制了《**市“十一五”人才队伍建设规划纲要》，出台了《**市关于加强农村实用人才队伍建设的意见》，为全市人才队伍建设和发展打下了坚实的基础。加强了农村实用人才队伍建设，评选表彰了100名**市农村优秀实用人才。积极为省“博士服务团”成员和科技副职创造良好的工作和生活环境，并从中国农科院农田灌溉研究所和河南省建筑科学研究院引进两名博士到我市任科技副县长。积极开展了柔性引才工作，依托同合火车轮工程、华新水泥工程等建设项目，引进高层次管理和科技人才170多人。以“六城联创”为载体，为我市城建、规划、园林、旅游开发等行业柔性引才672人次，其中，院士5人，博士生导师16人，博士63人，硕士学历的89人。同时，组织开展“三下乡”活动130多场次，3850多名农业、林业、教育、卫生、畜牧、文化等科技人员深入基层送教、送医、送文化，为新农村建设提供服务。
（四）组织部门自身建设得到了新加强。坚持做好内部刊物《**组工信息》编发，市委组织部全年共编发信息85期，刊发信息130条，被上级采用32篇(条)。认真受理党员、干部和群众来信来访，申诉求决类立案49件并全部结案。围绕市委、市政府和组织系统的中心工作开展46次专项督查，每一件都做到了及时督查、按时上报。组织开展“回首十六大，迎接十七大”调研征文活动，加强了组织工作的社会宣传。认真完成了相关年鉴组织工作部分的编写工作，有８个县区组织史资料自编本第2卷已出版。不断深化组织系统文明单位创建活动，全
市各级组织部门已创建省级文明单位2个，市级文明单位9个，全市组织部门各级文明单位建成率达到100%。市委组织部机关继续深化“两争一创”活动，组织开展了“学习十七大精神，树组工干部形象”主题讲说活动，对部机关学习十七大精神进行了一次全面检验。
与此同时，全市各级组织部门积极参与市委、市政府中心工作，抽调机关干部进驻新农村建设试点村和艾滋病防治重点村，开展新农村建设“百村帮建”工作，取得了显著成效。依托省直高校，开办了艾滋病防治重点村适龄青年中专职业教育，加大了智力帮扶力度。
二、推进“三大跨越”，组织工作要明确改革创新的新任务 今年是贯彻落实十七大精神的第一年，是我国实行改革开放30周年，也是我市推进“三大跨越”，开创魅力**建设新局面的关键之年，做好新形势下的组织工作，意义十分重要。按照省委组织部和市委部署，今年我市组织工作的总体要求是：认真学习贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以党的执政能力建设和先进性建设为主线，按照以改革创新精神全面推进党的建设的总体部署，围绕中心、服务大局，与时俱进、改革创新，突出大规模培训干部、提高领导干部素质，深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度，推进基层组织制度创新、提高党内民主程度，树立组工干部新形象、提高干部群众对组织工作的满意度四个重点，进一步加强领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、党的基层组织和党员队
篇三：某市委常委组织部长在全市整顿软弱涣散基层党组织工作会议上的讲话稿【精品】
某市委常委组织部长在全市整顿软弱涣散基层党组
织工作会议上的讲话稿
同志们： 今天的整顿软弱涣散基层党组织工作会议，是市委决定召开的一次重要会议。主要任务是，认真贯彻落实省州委的具体要求和金书记的重要指示，对我市集中整顿工作进行安排部署。刚才，郑青龙部长宣读了《2015年全市软弱涣散基层党组织整顿转化工作方案》，各部门各单位要认真抓好贯彻落实。下面，就如何做好今年各项工作，我再讲三点意见：
一、总结去年经验，找准查实问题，为做好今年整顿工作奠定坚实基础 去年，按照省州委统一部署和要求，我市把整顿软弱涣散基层党组织工作纳入教育实践活动的重要内容，作为基层组织建设的一项重点任务，摆在突出位置来抓,取得了明显成效。回顾一年来的工作，主要呈现出以下几个特点。一是高度重视。市级领导亲自带头、深入调研、召开座谈、安排部署，以上率下、示范带动整顿工作深入开展。二是摸清底数。全面排查、掌握底数、建立台账，逐一明确目标和完成时限，做到了情况明、时限清，为顺利完成整顿工作任务提供了依据。三是分类施策。坚持因地制宜，一村一策，一事一议，做到了对症下药，切实帮助基层解决了一些实际问题。四是合力推动。各工作组驻村包点，各镇、街组织实施，包保部门结对帮扶，包村干部、“第一书记”具体指导，推动了整顿工作扎实有效开展。五是强化督查。采取随机调研、明察暗访、督查考核等形式，层层传导压力，有效推动了工作落实。
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从总体情况来看，去年确定的6个软弱涣散基层党组织干部作风大幅转变，组织建设得到规范，发展思路逐步明晰，群众反映普遍满意，一年来的工作取得了一定成效。在看到成绩的同时，我们还要清醒的认识到一些不容忽视的问题仍然存在。一是标准不高。有些工作只停留在面上，没有深入下去从根本上加以解决。二是定位不准。对真实情况掌握不清不透，对软弱涣散基层党组织分类定级不够准确。三是履职不够。存在个别工作组不常进、包保部门不愿帮、基层书记不想抓的问题。四是干劲不足。党组织书记考虑个人问题多、考虑集体问题少的现状没有改变，产业发展、集体积累等“老大难”问题没有从根本上得到解决。这些问题需要引起我们的高度重视，在今后的工作中切实加以解决。
二、明确工作思路，强化措施落地，全面推动整顿工作扎实有效开展 当前，我们正面临着整顿软弱涣散基层党组织的有利时机。一方面正处在党中央强调党要管党、从严治党并提出抓基层打基层等一系列重要思想和要求的大背景下；另一方面党的群众路线教育实践活动为进一步抓基层打基础营造了浓厚的氛围。同时，从上至下高度重视、合力攻坚、共同推动的工作格局初步形成。这些积极因素为集中整顿软弱涣散基层党组织创造了前所未有的历史机遇，我们一定要把握时机，保持热度，持续用力，深入推进整顿工作扎实有效开展。 （一）统一思想认识，形成工作合力。整顿软弱涣散基层党组织，是当前和近一段时期党的建设和组织工作的一项重要任务。从其自身来看，具有动态性、顽固性，这就决定了整顿工作是一个长期持续的过程；从其成因来看，具有复杂性、多样性，这就决定了整顿工作成效必须经得起推敲和
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