2010年机构迎查及监督人员考核工作方案1 本文关键词：工作方案，考核，监督，人员，机构
2010年机构迎查及监督人员考核工作方案1 本文简介：关于做好质量监督机构和人员考核迎查工作的通知各监督分站、部门：为贯彻落实省总站《关于开展全省工程质量监督机构及人员考核的通知》[苏建质（2010）196号]文件要求，做好监督机构和人员考核迎查准备工作，站制定了《监督机构和监督人员考核迎查工作方案》。现将《监督机构迎查和监督人员考核工作实施方案》印发
2010年机构迎查及监督人员考核工作方案1 本文内容：
关于做好质量监督机构和人员考核
迎查工作的通知
各监督分站、部门：
为贯彻落实省总站《关于开展全省工程质量监督机构及人员考核的通知》[苏建质（2010）196号]文件要求，做好监督机构和人员考核迎查准备工作，站制定了《监督机构和监督人员考核迎查工作方案》。现将《监督机构迎查和监督人员考核工作实施方案》印发给你们，请认真贯彻落实。
特此通知。
附件1：监督机构和监督人员考核迎查工作方案
附件2：关于开展全省工程质量监督机构及人员考核的通知
南京市市政公用工程质量安全监督站
二〇一〇年五月十日
市政监督站迎查工作方案
为贯彻落实省总站《关于开展全省工程质量监督机构及人员考核的通知》[苏建质（2010）196号]文件要求，切实做好迎查工作，制定本方案。
一、组织领导
成立监督机构和人员考核迎查工作领导小组：
组长：何金雪
副组长：朱爱祥、郭苏杰、冯士群、童声龙
成员：邓克平、丁小晴、谢冬、刘蜀宁、任强、俞安明、董文量
领导小组下设办公室：
办公室主任：郭苏杰
办公室副主任：丁小晴、邓克平
办公室成员：袁昌鹏、孙霏霖、张晖、姜姗姗、张昊
二、考核内容和方式
省总站监督机构和人员考核，采用专家考核组以监督工程为主线，定性和定量考核相结合、随机抽查施工现场和实地考核机构相结合的方式；考核组将从监督人员名册中随机抽取1个监督组的监督人员所监督的工程作为被考核对象，考核专家跟随监督组按照监督程序实地考核，考核结束由监督组分别写出监督记录，供考核专家依据考核标准进行评判，评判得分作为监督人员和监督机构的考核分值。
三、站考核迎查工作安排
1、迎查时间：2009年5月8日至5月16日。
2、迎查工作步骤：
（1）2009年5月8日---5月12日，各分站、科室按照监督机构考核迎查分解责任（见表1）组织自查，准备相关资料；各监督人员按照监督人员考核迎查分解责任（见表2）进行自查整改，完善相关资料。
（2）2009年5月13日---5月16日，根据监督分站、科室自查整改结果，站将组织抽查。
四、要求
1、各监督分站、部门须高度重视考核迎查工作，认真做好相关准备。
2、各监督分站、部门须严格按照通知要求进行自查自纠，完善监督档案和相关台帐。
3、本次考核迎查工作将与各分站、部门考核挂钩；如发生有责差错，站将按照相关规定追究相关人员责任。
表1
南京市市政公用工程质量安全监督站监督机构考核准备工作任务分解表
一、基
本
条
件
(25分)
序号
考核项目
考核内容及分值
迎查要求
责任部门
1
单位、人员资格（8分）
独立法人单位(1分)
准备法人单位证书
综合办公室
持证的监督人员应占75%，安装与土建专业人员的比例不低于1：6（3分）
准备单位人员名册和相关人员资格证书
持证监督人员不得少于18人（1分）
监督机构负责人、技术负责人均应具有工程类高级技术职称(2分)
准备证书原件
2
工作场所（2分）
工作场所不少于400平方米（2分）
准备房产证及平面布置图
综合办公室
3
办公配置(2分)
计算机10台以上,通讯设备和交通工具配备满足监督工作需要（2分）
准备台帐
4
仪器设备(3分)
实施市政工程质量监督的应根据受监工程特点配备相关仪器设备。（3分）
准备仪器设备台帐
基础管理科
5
管理制度（10分）
具有健全的技术管理和质量监督管理制度
(2分)
：
(1)工程质量监督申报、注册制度；
(2)监督方案(计划)编制、审批与检查制度；
(3)工程质量监督抽
(巡)
查制度；
(4)工程质量监督抽测制度；
(5)现场监督抽查仪器设备管理制度；
(6)工程竣工验收监督制度；
(7)质量监督报告编制与签发制度；
(8)工程质量问题（事故）监督处理制度；
(9)局部暂（停）施工与复工审批制度；
(10)工程质量投诉处理制度；
(11)工程质量监督信息统计报表制度；
(12)工程质量监督档案管理制度；
(13)工程技术标准和规范等资料管理制度；(14)工程质量监督执法程序公示制度；
(15)财务管理制度；
(16)廉政建设制度。
准备制度汇编
基础管理科
各项制度执行记录（4分）
准备第1、12项执行记录
服务受理科
准备第5、11、13项执行记录
基础管理科
准备第10、14项执行记录
市场监管科
准备第15、16项执行记录
综合办公室
其它
监督分站
执行省建设厅文件情况（4分）
如：苏建函质（2007）129号；苏建函质（2008）234号；苏建函质（2008）530号；苏建质（2007）371号；苏建质（2008）225号；苏建质（2009）131号。
根据文件要求完善监督档案
监督分站
基础管理科
二、监督管理
(22分)
序号
考核项目
考核内容及分值
迎查要求
责任部门
6
监督档案管理
（4分）
执行省建设厅规定的档案统一文本（含电子文档）(1分)
准备2009年1月1日以后竣工工程台帐和监督档案；监督人员对照档案自查，确保符合要求。
监督分站
档案内容齐全、填写规范（随机抽查3份竣工工程档案）(3分)
7
技术资料管理
（3分）
建立台帐(0.5分)，专人统一管理(0.5分)，制度内容齐全（1分），按制度执行有记录(1分)
准备标准规范台帐、档案管理制度、执行记录
基础管理科
8
监督人员管理
（6分）
监督人员持证上岗（1.5分）；人员监督范围
(1.5分)
准备2009年1月1日以后竣工工程台帐和监督档案
基础管理科
监督分站
每人每年参加继续教育不少于48课时(3分)
准备培训计划和培训签到记录、继续教育证书
基础管理科
9
监督报告管理
（4.5分）
7个工作日提交(1.5分)，填写、签字、审批、公章完备(1.5分)，内容齐全、填写规范
，真实反映监督情况(1.5分)
准备2009年1月1日以后竣工工程台帐和监督档案；监督人员对照档案自查，确保符合要求。
监督分站
10
廉政监督（4.5分）
公开办事程序(1分)，无违反廉政建设规定行为(3.5分)
办事程序上墙
综合办公室
三、质量监督信息化建设
(20分)
序号
考核项目
考核内容及分值
迎查要求
责任部门
11
软件使用管理
（5分）
使用监督业务软件(3分)，有专人负责信息化管理工作（1分），受监工程均进入监督系统（1分）
2009年7月1日以后受监工程进系统；准备2009年报监工程台帐
监督分站
基础管理科
12
监督信息查询
（15分）
监督系统中能够查询监督检查、巡查记录，并信息齐全(3分)
核查2009年7月1日以后受监工程信息；监督人员对照信息系统自查，确保符合要求。
监督分站重点将项目抽测情况按规定输入系统。
监督分站
监督系统中能够查询统计年度监督报表中的各项内容(3分)
监督业务系统中能够查询到不合格检测报告上报情况和监督抽测情况。
（3分）
在省工程质量监督管理平台中能够查询到工程质量监督信息，工程质量监督记录信息（4分）
基础管理科
在省工程质量监督管理平台中能够查询统计年度监督报表中的各项内容（2分）
四、实体质量监督（15分）
序号
考核项目
考核内容及分值
迎查要求
责任部门
13
监督方案及执行（1.5分）
监督方案中应明确地基基础、主体结构、装饰装修和安装工程（子）分部、建筑节能等抽查重点与执行情况（1.5分）
准备2009年1月1日以后的竣工工程监督档案
监督分站
14
强条监督（3分）
工程监督过程中对违反强条情况提出整改意见（3分）
15
监督抽测（4分）
按规定进行监督抽测（4分）
16
竣工验收监督（3.5分）
工程竣工验收监督记录内容齐全（3.5分）
17
问题处理监督
（3分）
质量问题（事故）、不合格报告处理及时、完整、闭合（3分）
五、质量行为监督（12分）
序号
考核项目
考核内容及分值
迎查要求
责任部门
18
质量行为监督
（7.5分）
“静态质量行为”监督抽查记录情况（1.5分）
准备2009年1月1日以后的竣工工程监督档案
监督分站
市场监管科
参建单位项目责任人员的变更监督检查情况（3分）
五方责任主体和有关机构违规行为提出整改意见（3分）
19
不良行为记录
（5分）
不良行为及时按规定记录（3分），不良行为上网公布（1.5分）
六、监督人员行为规范
(6分)
序号
考核项目
考核内容及分值
迎查要求
责任部门
20
监督人员行为规范(6分)
简述质量监督人员行为规范内容（3分）；质量监督人员行为规范执行情况
监督人员熟悉行为规范内容
基础管理科
表2
南京市市政监督站监督人员考核准备工作任务分解表
序号
考核项目
考核内容及分值
迎查要求
责任部门、
人员
1
基本条件(8分)
监督级别应符合相应条件（学历、资历、职称、监督证书、年龄）(8分)。
准备监督人员台帐和人员资格证书
基础管理科和监督人员
2
行为规范(10分)
简述内容（4分）
监督人员熟悉行为规范内容
监督分站和监督人员
执行情况，征求参建各方意见（2分）
清正廉洁，征求参建各方意见（4分）
3
质量行为监督(25分，结合抽查监督档案的对应工程核查)
“静态质量行为”监督抽查记录情况；（5分）
准备09年1月1日以后的竣工验收工程监督档案，在建工程台帐和对应的工程监督档案
监督分站和监督人员
参建单位项目责任人员的变更监督检查情况；（5分）
五方责任主体和有关机构违规行为时提出整改意见；（10分）
不良行为及时按规定记录。（5分）
4
工作业绩、执法水平、实体质量监督(51分，结合抽查监督档案的对应工程核查)
是否按监督程序进行监督（3分）
监督分站和监督人员
在考核监督过程中有无发现质量问题或缺陷（每少发现一处扣5分，扣完为止）（15分）
监督过程中应明确记录地基基础、主体结构、装饰装修和安装工程(子)分部和环境质量等抽查重点和质量情况验收执行情况（5分）
监督过程中对违反强条情况签发整改通知单（5分）
监督抽测按规定进行（5分）
发现问题或事故，按规定处理（2分）
质量问题（事故）监督、不合格报告处理及时、完整、闭合（5分）
监督记录反映监督实际情况（5分）
竣工工程档案完整（每缺一项扣2分，扣完为止）（6分）
5
继续教育(6分)
上一年度接受继续教育不少于48课时并做好记录（6分）。
准备培训计划和培训签到记录、继续教育证书
基础管理科
篇2：舟山市定海区渔农村文明和谐新社区考核评分细则
舟山市定海区渔农村文明和谐新社区考核评分细则 本文关键词：舟山市，海区，细则，考核，评分
舟山市定海区渔农村文明和谐新社区考核评分细则 本文简介：舟山市定海区渔农村文明和谐新社区考核评分细则(试行)(本评选标准总分1000分，经考核得分在800分以上的农渔村新社区获得联评资格，其中六大项目均须达到合格分以上)一、经济发展、生活富裕（共140分，合格分为112分）渔农村居民年人均纯收入未达到8500元的，本大项不得分。1、农渔村经济总收入增长率
舟山市定海区渔农村文明和谐新社区考核评分细则 本文内容：
舟山市定海区渔农村文明和谐新社区考核评分细则
(试行)
(本评选标准总分1000分，经考核得分在800分以上的农渔村新社区获得联评资格，其中六大项目均须达到合格分以上)
一、经济发展、生活富裕（共140分，合格分为112分）
渔农村居民年人均纯收入未达到8500元的，本大项不得分。
1、农渔村经济总收入增长率≥10％；非农渔业产值比重≥70％（纯渔区≥30％）；二、三产业就业比重≥70％（纯渔区≥30％）；农渔民就业率≥90％；有劳动能力的“无人挣现钱家庭”至少有1人实现就业率达到100％。（40分）
2、农渔村居民年人均纯收入增长率≥11％；恩格尔系数≤40％；年均纯收入在平均线以下的居民比重≤58％。（30分）
3、固定电话普及率≥95％；互联网入户率≥10％；移动电话拥有率≥40％；有线电视入户率≥90％。（20分）
4、居民人均住房建筑面积≥40㎡；清洁能源使用率≥90％；新社区居民家庭卫生厕所拥有率≥90％。（20分）
5、低保户应保尽保率（低保标准达到城镇低保标准的60％）、困难家庭学生就学救助、困难家庭结对帮扶率（年帮扶金不少于1500元）、困难家庭危房改造率达100％；养老保险参保率≥30％；新型合作医疗参保率≥90％；适婚大龄（35岁－50岁）青、中年未婚率在3％以下；60周岁以上老年人享有不同形式的社会保障达100％；人均预期寿命≥75岁。（30分）
二、卫生整洁、环境优美（共170分，合格分为136分）
未获得区级以上卫生社区（村）称号或未建有两个公共厕所的，本大项不得分。
1、制定科学合理的新社区建设规划；加强社区居民新建、改扩建住宅规划管理；无违章建房和违法占地现象。（30分）
2、新社区主干道硬化率达到100％、亮灯率≥95％；主要道路净化、美化，两旁可绿化处均绿化；公交车通达率（客观上不具备通车条件的社区视作得分）达100％；自来水普及率、生活饮用水达标率均≥95％；人均公共绿地面积≥4㎡；庭院绿化美化率≥80％；森林覆盖率≥50％。（60分）
3、新社区建成区的工业“三废”及生活废弃物按环保要求得到有效治理，无污染危害，无严重污染环境的事件发生；排污管道普及率≥80％；无露天粪坑；河道四类水质达标率≥95％；居民家庭卫生厕所拥有率和居民清洁能源使用率达到90％以上。（40分）
4、建有垃圾填埋场或垃圾中转站（含合用），垃圾集中收集处理率≥90％；集中居住区主干道配有清扫保洁员，做到日产日清；除“四害”工作至少三项达到国家标准或控制在国家标准要求以内。（40分）
三、社会安定、秩序优良（共160分，合格为128分）
发生群体性上访及闹事事件或者重大安全责任事故的，本大项不得分。
1、群众安全感满意率≥90％；社会稳定信息报及率、重大治安隐患整改率达100％；刑事案件发案率≤8‰；18周岁以下未成年人犯罪占全部犯罪总数的比例≤15％。（40分）
2、有健全的调解组织和治保队伍，民间纠纷调处率达100％，民间纠纷调处成功率≥93％；外来暂住人口登记发证率≥95％；归正人员帮教率达100％，归正人员就业率≥80％。（40分）
3、普法受教率≥95％，成年居民受消防教育率≥80％；社区主干道消防车通达率和消防水源设置率符合要求（客观上不具备通车条件的社区视作得分）；建有综治警务室和昼夜专业或义务治安联防队伍，有一套安全保卫制度，有专人负责各种防范措施落实。（30分）
4、未发生六类恶性案件；无黑恶势力团伙；无聚众吸毒和制作、贩卖淫秽物品；无聚众赌博；无重大火灾和重大治安灾害事故；无“法轮功”等邪教人员非法聚集滋事和非法建庙宇现象；实现实有吸毒人员零增长；无重大集体食物中毒事故。（50分）
四、教育落实、风尚良好（共180分，合格为144分）
社区有封建迷信职业人员的，本大项不得分。
1、坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的基本路线武装全体党员，及时向广大农渔民传达党和政府的政策，紧密结合新社区居民的思想和生活实际，积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领教育。经常性开展社会主义荣辱观、世界观、人生观、价值观教育和爱国主义、集体主义、社会主义教育。（30分）
2、以加强思想道德建设为主题，以改善社会风尚为目标，积极引导广大干部群众牢固树立和实践社会主义荣辱观。充分利用黑板报、宣传窗、公益广告牌等长期宣传《公民道德建设实施纲要》、《浙江省公民道德规范》及“八荣八耻”。根据社区实际因地制宜制订《乡规民约》，在显著位置设置两处以上公示点，并自觉遵守。广泛开展以“遵纪守法、文明礼貌、助人为乐、爱护公物”为主要内容的社会公德教育和以“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”为主要内容的家庭美德教育。（50分）
3、广泛开展各种形式的群众性精神文明创建活动，经常性组织居民参与公民道德建设实践活动，全年至少两次以上。积极倡导健康文明的生活方式，敬老、爱老、孝老氛围浓厚，有赡养能力的子女赡养老人率达100％；不乱倒垃圾杂物,不乱扔病死家禽家畜；无封建迷信、赌博职业人员,无党团员带头组织封建迷信活动事件；无婚丧事大操大办现象；倡导新社区居民积极参与公益事业。（70分）
4、火化区火化率达到100％，火化区生态葬法覆盖率≥90％。（10分）
5、积极开展双拥工作，双拥共建结对率（社区区域没有驻军的视作得分）达100％；适龄青年无逃避兵役事件发生。（20分）
五、科教发展、文化繁荣（共170分，合格为136分）
计划生育率低于97％的，本大项不得分。
1、12年制教育实现率≥95％；九年制义务教育享受免交学杂费率达100％；高等教育毛入学率通过区级考核指标；3-5岁幼儿入园率≥90％。（30分）
2、建有1个以上社区文体活动中心和500平方米以上室外文体活动场地；1个以上社区图书室（藏书在1000册以上）；1个以上社区老年活动室；有1个以上社区文艺团队；家庭文化娱乐支出消费比重≥20％；有室外全民健身路径1套以上；社区体育健身辅导站1个以上；社区体育健身队伍1支以上；建有社区教育培训中心。（60分）
3、每年举办社区文艺活动4次以上；举办社区体育活动2次以上；社区居民文体活动参与率达到50％以上，参与科普活动1次以上。（30分）
4、综合节育率≥85％；外来育龄妇女计生管理服务率≥90％；符合农渔村部分计划生育家庭奖励扶助政策的对象获得奖励扶助率达100％。（20分）
5、建有1个以上社区卫生服务站（残疾人康复）；建立居民步行20分钟卫生服务圈覆盖率达100％；社区每千人责任医生数0.75人以上；儿童计划免疫接种率达100％；参保居民健康建档率80％以上；人均年社会公共卫生服务投入≥15元。（30分）
六、和谐创建、工作扎实（共180分，合格为144分）
未制定文明和谐新社区创建计划的，本大项不得分。
1、建立新社区精神文明建设委员会，新社区主要领导亲自抓创建活动，每年专题研究三次以上；新社区精神文明建设机构、队伍健全，工作经费落实。（20分）
2、制定文明和谐新社区创建规划和年度计划，并认真抓好落实。（20分）
3、领导班子团结协调、精干高效、思想解放、勤政廉洁、密切联系群众，社区居民对社区领导班子满意率在90％以上；领导班子成员无违法乱纪现象。（20分）
4、积极开展文明和谐新社区、文明（和谐）家庭、文明守法户等群众性创建活动。设计符合本地实际的、有特色的创建载体，有规范的参评、申报、审批程序；文明（和谐）家庭创建参与面达到50％以上，农渔户评为乡镇（街道）以上文明（和谐）家庭率≥30％；文明守法户参评率达到100％，农渔户评为社区文明守法户率≥95％。
（40分）
5、“城乡结对、共创文明”活动认识统一，活动开展经常，群众参与面广，有较好的效果；城乡文明结对“六有”标准达到率100％。（20分）
6、重视新社区未成年人思想道德教育，积极开展适合未成年人参与的道德实践活动。（20分）
7、党内组织生活、党员教育和新党员发展正常；共青团、妇联、民兵、治保、调解、老年协会、计生协会、残疾人协会、义工等群团组织和社会团体组织健全，活动正常，社会积极作用发挥好。（20分）
8、建立文明和谐新社区创建工作台账，各类台账资料齐全。（20分）
5
篇3：2020年教师事业单位年度考核个人总结
20XX年教师事业单位年度考核个人总结 本文关键词：事业单位，年度考核，教师，XX
20XX年教师事业单位年度考核个人总结 本文简介：20XX年教师事业单位年度考核个人总结一转眼，一个学期又快过去了。在这个学年中，我和平时一样都是认认真真教学、踏踏实实工作，我很乐意跟大家说一说在这一年中我的工作情况。在政治思想方面，我的教学思想和教育观直接影响自己的教学方向、教学方法等。所以，本人能够认真学习新的教育理论，及时更新教育理念。积极参
20XX年教师事业单位年度考核个人总结 本文内容：
20XX年教师事业单位年度考核个人总结
一转眼，一个学期又快过去了。在这个学年中，我和平时一样都是认认真真教学、踏踏实实工作，我很乐意跟大家说一说在这一年中我的工作情况。
在政治思想方面，我的教学思想和教育观直接影响自己的教学方向、教学方法等。所以，本人能够认真学习新的教育理论，及时更新教育理念。积极参加党团活动，并且做了大量的政治笔记与理论笔记。端正思想，教书育人，为人师表。
在教育教学方面，认真备课，认真阅读各种教科参考书，认真编写好教案制定好教学计划，根据学生的实际学习情况和向其他教师取得的经验，不断地加以改善修改备课;在传授学生知识时，不厌其烦，耐心教导学生，还耐心地辅导学生复习遗漏知识;在传授学生知识的同时，并对他们进行思想教育，教育优生帮助后进生。
在课堂上，认真授课，运用实物教具、简笔画，情景教学、手势语言等方法来启发、教育学生。教学生做游戏、唱英语歌等来激发学生的学习兴趣。鼓励学生大胆质疑，注重师生互动、生生互动的教学，充分调动学生的学习积极性。学生有疑难和不懂读的地方，我总是不厌其烦地讲解、分析、带读，力争让他们学了就懂，懂了会用。
在工作考勤方面，我热爱自己的事业，从不因为个人的私事耽误工作的时间，并能积极运用有效的工作时间做好自己分内的工作。
在本学年的工作中，我取得了一定的成绩：
教育是爱心事业，从学生身心健康出发，根据学生的个性特点去点拔引导。对于个别后进生，利用课间多次倾谈，鼓励其确立正确的学习态度，积极面对人生;而对优秀学生，教育其戒骄戒躁努力向上，再接再厉，再创佳绩。在今后的教学过程中我会逐步改正和完善教育教学方法，争取更大进步，早日成长为一名合格的教师。