自考《公务员制度》第二章 本文关键词：第二章，自考，公务员制度
自考《公务员制度》第二章 本文简介：第二章公务员义务与权利公务员的条件担任公务员是有一定条件的，公务员的身份一旦确立，就与国家产生了一定的义务和权利的关系。公务员的义务与权利是公务员制度的重要组成部分，它体现了公务员与国家和政府之间最基本的法律关系，既确定了公务员对国家和社会应承担的职责和应履行的使命，也确定了公务员应有的合法权利和法
自考《公务员制度》第二章 本文内容：
第二章
公务员义务与权利
公务员的条件
担任公务员是有一定条件的，公务员的身份一旦确立，就与国家产生了一定的义务和权利的关系。公务员的义务与权利是公务员制度的重要组成部分，它体现了公务员与国家和政府之间最基本的法律关系，既确定了公务员对国家和社会应承担的职责和应履行的使命，也确定了公务员应有的合法权利和法律地位。
公务员的条件
?
我国公务员条件的基本内容
?
1、肯定性条件
?
2、限制性条件
公务员的条件
1、肯定性条件
?
《公务员法》－肯定性条件
?
（1）具有中华人民共和国国籍；
?
（2）年满十八周岁；
?
（3）拥护中华人民共和国宪法；
?
（4）具有良好的品行；
?
（5）具有正常履行职责的身体条件；
?
（6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；
?
（7）法律规定的其他条件。
公务员的条件
?
中央机关及其直属机构2010年度考试录用公务员公告（报考条件）－
肯定性条件
?
(1)具有中华人民共和国国籍；
?
(2)18周岁以上、35周岁以下(1973年10月15日至1991年10月15日期间出生)；
?
(3)拥护中华人民共和国宪法；
?
(4)具有良好的品行；
公务员的条件
?
(5)具有正常履行职责的身体条件；
?
(6)具有符合职位要求的工作能力；
?
(7)具有大专以上文化程度；
?
(8)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
公务员的条件
?
基层和生产一线工作经历，是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。报考中央机关的人员，在地(市)直属机关工作过，也可视为基层工作经历。
公务员的条件
?
农村基层服务项目工作经历的，是指报考人员为服务期满且考核合格的“选聘高校毕业生到村任职工作“、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划“、“三支一扶“计划或“大学生志愿服务西部计划“等四类人员。
公务员的条件
?
《公务员录用规定》-肯定性条件
?
（1）具有中华人民共和国国籍；
?
（2）年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下；
?
（3）拥护中华人民共和国宪法；
?
（4）具有良好的品行；
?
（5）具有正常履行职责的身体条件；
?
（6）具有符合职位要求的工作能力；
公务员的条件
?
（7）具有大专以上文化程度；
?
（8）省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件；
?
（9）法律、法规规定的其他条件。
?
前款第（2）、（7）项所列条件，经省级以上公务员主管部门批准，可以适当调整。
公务员的条件
?
2、限制性条件
?
《公务员法》－限制性条件
?
下列人员不得录用为公务员：
?
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；
?
（2）曾被开除公职的；
?
（3）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
?
录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
公务员的条件
?
中央机关及其直属机构2010年度考试录用公务员公告（报考条件）－限制性条件
?
曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，现役军人、试用期内的公务员、在读的非应届毕业生、公务员被辞退未满5年的，以及有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录职位。
公务员的条件
?
安徽省2012年考试录用公务员公告_限制性条件
?
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；
（2）在公务员招录和其他人事考试中被认定有违纪违规行为且仍在处理期内的人员；
（3）公务员被辞退未满5年的人员；
（4）截至报名时，录用未满2年的公务员和参照公务员法管理单位工作人员（5）现役军人；
（6）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（7）法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员。
?
报考人员不得报考录用后即构成公务员法规定的回避关系的招录职位。
公务员的条件
《公务员录用规定》-限制性条件
?
下列人员不得报考公务员：
?
曾因犯罪受过刑事处罚的；
?
曾被开除公职的；
?
有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
第一节
公务员义务权利的含义与意义
一、
公务员义务与权利的含义
二、
公务员义务和权利的含义和特点
（二）公务员权利的含义
?
是国家通过法律规定，对公务员可以享受某种利益或者可以作出某种行为的许可与保障。具有自主性、规范性、保障性三个要素。
?
公务员的权利以其身份为前提；规定公务员权利，是为了公务员有效地行使职权，执行公务；公务员权利的具体内容由国家明文规定，并由法律保障公务员权利的行使。
二、
公务员义务和权利的含义和特点
（三）公务员义务与权利的基本特点
?
1、与职务相关联性
?
国家公务员的义务、权利与其职务有着直接的联系，是国家行政机关的职务规定的，国家公务员职务的消失，其义务权利也随之消失。
二、
公务员义务和权利的含义和特点
?
2、一致性
?
国家公务员义务与权利相互依存、互为对应。国家公务员具有履行职责应有的权利，同时又不得滥用职权谋取私利；执行公务要有职有权，同时又要依法行政等等。
?
国家公务员履行义务和行使权力的目的是一致的，都是为了实现对国家公务员管理的科学化，提高政府工作效率，以促进国家政治、经济、文化等事业的发展。
二、
公务员义务和权利的含义和特点
?
3、平等性
?
国家公务员不分民族、性别、所在党派、所服务的行政机关，一律平等地承担义务和享受权利。
二、
公务员义务和权利的含义和特点
?
4、国家公务员权利的广泛性
?
就权利的主体而言，凡进入国家公务员系统的，都可享有法律赋予国家公务员的权利；
?
就权利的范围而言，涉及政治、经济、文化、工作和身份保障诸方面；
?
我国公务员享有十分充分的政治权力，可以参加宪法规定的政党等社会团体组织的活动，在宪法范围内可以通过各种形式参与国家的政治生活。
二、
公务员义务和权利的含义和特点
?
5、国家公务员权利的真实性
?
国家公务员权利的实现有充分的经济条件保障；
?
关于国家公务员权利的规定是从我国的实际出发的，切实可行；
?
国家公务员权利具有法律保障和政治保障。
?
有利于形成一支高素质的公务员队伍。
?
有利于公务员执行任务
?
有利于实现公务员管理的民主化，科学化与法制化
第二节
公务员义务的内容
?
公务员义务的内容——指公务员义务的外延，即法律设定的公务员必须履行的义务。
?
由于国情不通，各国公务员义务的范围有所不同。随着历史的发展，一个国家公务员义务范围也会有所变化。
一、规定公务员义务的原则
?
违法必究原则
?
平等原则
?
服务与稳定原则
三、公务员义务和权利的内容
?
1、忠于宪法的义务
?
中国《公务员法》中规定：公务员应当履行“模范地遵守宪法和法律”的义务。
?
“模范地遵守宪法和法律”的核心内容在于对宪法的忠诚——即以最好的能力与智力，以自身的言论与行为维护宪法的权威与促进宪法的落实。
三、公务员义务和权利的内容
?
2、依法履职的义务
?
中国《公务员法》中规定：公务员应当履行“按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率”的义务。
?
这个义务提出了两个要求：“按照规定的权限和程序认真履行职责”和“努力提高工作效率”。
?
权限——权力的大小和边界。包含两层含义：一是指权限是明文规定的；二是指权限属于实体法上的权限。
?
程序——公共行政运行的步骤、顺序和方式。
注意：因为我国公务员除了国家机关工作人员，还包括政党机关和政协机关工作人员，所以这条规定表述为“按照规定的”而不是表述为“按照法律规定的”
三、公务员义务和权利的内容
?
3、为民服务的义务
?
中国《公务员法》中规定：公务员应当履行“全心全意为人民服务，接受人民监督”的义务。
?
这要求公务员树立“国民服务员”的公仆思想，在政策制定和执行过程中，想着人民的利益，代表人民行使权力，依靠人民，尊重人民的首创精神和主人翁地位，虚心接受人民的批评、建议和监督。
三、公务员义务和权利的内容
?
4、忠于国家的义务
?
中国《公务员法》中规定：公务员应当履行“维护国家的安全、荣誉和利益”的义务。
?
维护国家安全、荣誉和利益的核心要求就是忠于国家。
?
国家的安全——国家的领土、主权不受侵犯；国家的政权不受威胁；国家的社会秩序不被破坏；国家的秘密不被泄露。
?
国家的荣誉——国家的荣誉和尊严，它主要包括：国家的尊严不受侵犯；国家的信誉不受破坏；国家的名誉不受侮辱。
?
国家利益——对外主要指国家政治、经济、、文化、军事等方面的权利和利益；对内主要是指相对于集体利益和个人利益的国家利益。
三、公务员义务和权利的内容
?
5、服从命令的义务
?
中国《公务员法》中规定：公务员应当履行“忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令”的义务。
?
这项义务包括了“忠于职守”和“服从命令”两项基本要求。
?
忠于职守的义务要求公务员在执行职务时，应当专心于职务工作，尽职尽责地完成本职工作，也就是说公务员必须把全部工作时间和植物上的全部注意力用于职务的完成。
?
服从的义务要求公务员在执行职务的过程中，必须遵从上级依法作出的决定、决议、指示（令）、通告（知）等一般性命令和针对特定公务员的个别性命令，以保证行政事务执行的
统一性和效率性。
?
一般性命令通常以书面行使发布，发布命令的上级不仅仅指直接上级，也可以指具有命令关系的各层上级机关及其领导人员。
?
个别性命令可以以书面形式，也可以以口头形式发布。发布的上级
通常指直接上级。
?
上级的命令应当具有合法性，具体还说有三个方面的要求：
第一，权限要合法，即上级不得在自己法定职权范围以外发布命令。
第二，内容要合法，即命令的内容不得与宪法和法律的规定相冲突。
第三，程序要合法，即命令发不的时间、要素、格式等不得与相关法律规定的程序相冲突。
?
服从命令的义务是科层制组织的普遍要求。
?
注意：法律没有为法官和检察官设定必须服从命令的义务。因为在现代国家权力结构设计中，公务员是政府的“奴仆“，法官和检察官是法律的”奴仆“。他们的职务被设计在独立性的司法体系中，法律的适用和解释通过这种体系得以实现，为了排除干扰，他们在执行职务时只服从法律，只对法律负责。因此，司法体系只有法律监督职能而没有指挥命令职能。
三、公务员义务和权利的内容
?
6、保守秘密的义务
?
中国《公务员法》中规定：公务员应当履行“国家秘密和工作秘密”的义务。
?
公务员不得泄露国家秘密和工作秘密，不论这些秘密是在职务内获得的还是在职务外获得的。
要正确处理两组矛盾：
（一）公务员保守秘密的义务和公民享有知情权之间的矛盾
（二）公务员保守秘密和依法作证两个义务之间的矛盾
（一）公务员保守秘密的义务和公民享有知情权之间的矛盾
?
解决这一对矛盾，要求国家通过法律明确规定什么信息是国家秘密，要求国家机关通过规章制度明确规定什么信息是工作秘密。
?
在中国，国家秘密在保守国家秘密法中有明确的规定，问题主要在于如何规定“工作秘密”
《中华人民共和国保守国家秘密法》
（１９８８年９月５日第七届全国人民代表大会常务委员会第三次会议通过２０１０年４月２９日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议修订）
?
目
录
?
第一章
总
则
?
第二章国家秘密的范围和密级
?
第三章
保密制度
?
第四章
监督管理
?
第五章
法律责任
?
第六章
附
则
第九条下列涉及国家安全和利益的事项，泄露后可能损害国家在政治、经济、国防、外交等领域的安全和利益的，应当确定为国家秘密：
（一）国家事务重大决策中的秘密事项；
（二）国防建设和武装力量活动中的秘密事项；
（三）外交和外事活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的秘密事项；
（四）国民经济和社会发展中的秘密事项；
（五）科学技术中的秘密事项；
（六）维护国家安全活动和追查刑事犯罪中的秘密事项；
（七）经国家保密行政管理部门确定的其他秘密事项。
政党的秘密事项中符合前款规定的，属于国家秘密。
?
当公务员在履行法律规定的作证义务时，需要公布职务上的秘密事项时，依法作证的义务和保守秘密的义务就会发生冲突。解决这对冲突的关键让染是需要法律队此作出明确的规定。
《
广州市保守工作秘密规定》
广州市人民政府令第16
号
《
广州市保守工作秘密规定》
已经2001
年7
月16
日市政府第11
届81
次常务会议讨论通过，现予以发布，自2001
年9
月1
日起施行。
市长
林树森
二○○一年八月十四日
?
第二条
本规定所称工作秘密，是指在各级政府及其行政管理部门的公务活动和内部管理中，不属于国家秘密而又不宜对外公开的，依照规定程序确定并在一定时间内只限于一定范围人员知悉的工作事项。其范围包括：
(一)拟制中不宜公开的法规、规章草案和政策文稿；
(二)不宜公开的会议材料、领导讲话材料；
(四)业务工作的管理和监督活动中不宜公开的事项；
(五)拟议中的机构设置、工作分工、人事调整和职务任免、奖惩事项；
(六)行政管理部门工作人员的档案及其有关材料；
(七)正在调查不宜公开的材料、证词、证据和其它事项；
(八)不宜公开的计算机系统网络总体方案、安全保密实施方案；
(九)不宜公开的内部管理措施；
(十)国家有关规定中其他工作秘密。
前款所称不宜公开的事项，是指公开后会严重影响社会秩序、工作秩序或者正常生活秩序；会使保护工作秘密的措施可行性降低或者失效；会使政府及其行政管理部门依法行使职权失去保障的事项。
三、公务员义务和权利的内容
?
7、保守操行的义务
?
中国《公务员法》中规定：公务员应当履行“遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德”的义务。
?
这一义务的本质是要求公务员不论职务内外，要重廉耻，不得有失信于人民的行为，重点是要求公务员知廉耻。
要做到以下方面：
?
品行端正，不得以权谋私或假公济私
?
保护民众的利益，不得滥用职权侵犯群众利益。
?
尊重民众和下级，不得压制批评和打击报复
?
恪守职业道德，培育公共职业精神
?
城市对待民众和上下级，不得弄虚作假
?
勤俭节约，不得挥霍公款，浪费国家资财
?
遵守社会公德，讲究礼貌卫生，不得对民众无礼，更不得参与或支持色情、西度、迷信、赌博等活动
三、公务员义务和权利的内容
?
8、公正清廉的义务
?
中国《公务员法》中规定：公务员应当履行“清正廉洁，公道正派”的义务。
?
清正廉洁——要求公务员不贪不贿，自守自律。
?
公道正派——要求公务员办事工公平工整，为人刚正不阿。
?
有微博爆料郑州市二七区原房管局局长翟振峰的女儿有11套经适房，翟振峰回应称是其妻子做生意的合法所得。昨天，爆料人继续爆料翟女有两个户口，记者根据爆料人提供的信息，从权威部门查询确认属实。翟振峰未对此事作出回应。
三、公务员义务和权利的内容
?
9、其他法定的义务
?
中国《公务员法》中规定：公务员应当履行“法律规定的其他义务”。
?
公务员义务属于法定义务，“其他义务”也必须是由法律规定的，除立法机关外，任何机关都无权擅自给公务员设立其他义务，否则就是违法行为。
三、公务员义务和权利的内容
公务员不依法履行或不履行法定义务时，必须承担一定的法律责任：
?
身份处分，即丧失公务员身份。
?
行政处分，即承担行政责任，包括名誉、职级等处分。
?
赔偿责任，即使管理特定财务的公务员因故意或过失使所管财物遭到损失，或因执行公务不当给行政相对人带来财产损失的，需要与国家机关共同承担。
?
刑事责任，即公务员对其职务犯罪要承担的刑事责任。
第三节
公务员权利的内容
?
公务员权利的内容——指公务员权利的外延，即法律设定的公务员应该享有的权利。
?
由于国情不同，各国公务员权利的范围有所不同。随着历史的发展，一个国家公务员权利范围也会有所变化。
一、规定公务员权利的原则
?
1、保护原则——重视保护公务员权利，体现党和国家对公务员的关怀
?
2、民主原则——体现公务员在国家机关中的主人翁地位，明确规定公务员应享有的民主权利。
?
3、权利可放弃与不可放弃原则——如不辞职和不申诉属于可以放弃的原则；但依法执行公务与接受培训这些是属于不可放弃的原则。
三、公务员义务和权利的内容
?
1、获得工作条件权
?
中国《公务员法》中规定：公务员享有“获得履行职责应当具有的工作条件”的权利。
?
工作条件——指办公场所、办公设备、交通工具、通讯设备、办公经费以及医疗卫生条件等。
正确理解这一权利应把握以下三点
?
第一，公务员所享有的工作条件与公务员所履行的工作职责应当相称。不足与过于充足都是不合适的。
?
第二，工作条件的变动性。随着经济和社会的发展要改善和提高，此外，随着公务员职责的变化也要有所变化。
?
第三，工作条件的公用性。只能够用于行政管理的过程中，不能用于非行政管理过程中，特别不能用于私人活动过程中。
?
今天（7月7日），因为投诉公安民警公车私用，被打了的广州市民欧伯，也给广州市公安局送来了鸭梨。
?
三、公务员义务和权利的内容
?
2、身份保障权
?
中国《公务员法》中规定：公务员享有“非因法顶事由，非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分”的权利。
?
身份保障权——又称职务保障权
，即国家的任命行为一经产生，公务员的职务或者身份就受到国家法律的保障，非因法定事由和非经法定程序不受职务或者身份处分（免职、降职、辞退、处分）。这是当代公共人事制度的重要特征之一，基本目的是限制有任免权者的免职权和处分权，以确保公务员职务或身份上的独立性或相对独立性。
法定事由——公务员法有明确规定
例如：辞退的理由
?
连续两年年度考核被确定为不称职；
?
不胜任现职工作又不接受安排；
?
机构调整拒绝接受合理安排；
?
不履行公务员义务、不遵守公务员纪律又不宜给予开除处分；
?
连续矿工十五天或一年内累计超过三十天的。
法定程序
例如；人事部颁发的《国家公务员职务任免暂行规定》第17条规定了公务员免职程序：
?
所在单位或上级提出拟免职的建议；
?
归免职事由进行审核；
?
按照管理权限，由有关机关领导集体讨论决定；
?
发布免职通知。
免职——
免去公务员的职务
原因有以下三种情况：
?
一是转职性免职，如升职、降职]转任时的免职，通常发生在职务变动的时候，只履行程序，不涉及公务员身份问题。
?
二是中止性免职，如因离职学习或者健康原因不能正常履职超过一定期限而免职以及因违纪违法而免职，保留公务员身份，只是暂时不履行职务。
?
三是终止性免职，如退休、调出系统任职、丧失国籍时的免职。不仅免无职务，还丧失公务员身份。
降职
原因：
在定期考核中被确定为不称职的公务员要降职使用，公务员动身份不会发生变动。
辞退
辞退的法定事由有5种，但法律后果都一样，不仅终止公务员执行职务，而且丧失公务员身份。
?
公务员辞职辞退制度自１９９６年实施至２００３年的８年间，据人事部统计共有１．９３７４万名不合格公务员被辞退，年均不到２５００人。按照全国近５００万公务员计算，公务员年辞退率仅约０．０５％。北京市公务员辞退的比例更低一些，截至去年统计时为止，北京１０万公务员仅辞退３００多人。
?
有人事部门的人也表示，现行干部考核主要在行政机关内部考核、测评，缺乏社会化评价和公众评判。有的单位和领导怕得罪人，考核流于形式，考核机制形同虚设。
处分
种类从轻到重分为六种：
警告、记过、记大过、降级（不涉及职务处分）
撤职、开除（涉及职务处分）
三、公务员义务和权利的内容
?
3、获得报酬权
?
中国《公务员法》中规定：公务员享有“获得工资报酬，享受福利、保险待遇”的权利。
?
获得劳动报酬从属于劳动报酬权。劳动报酬权——公务员在履行法定职责基础上，享有工资报酬、享受保险和福利待遇的权利，它包括两个方面的内容：劳动报酬的决策参与权和劳动报酬的获得权
工资决策参与权
?
指公务员在决定工资水平和工资标准的过程中参与的权利，也就是公务员在工资决策中有多大的发言权和影响力。
?
在中国，公务员的工资决策权绝对地控制在国家一方。
?
这是由我国倡导的个人利益服从国家和集体利益的价值观决定的，这种制度设计是建立在公共福利理论基础之上的。
?
但这只是从法理上阐述个人利益在制度上的表达机制，并不探讨公务员报酬标准的高低。
劳动报酬的获得权
?
指公务员获得根据法律（聘任制公务呀则根据协议）确定的报酬的权利。
?
对于聘任制公务员，党政机关不按照协议或相关规定履行支付劳动报酬的承诺，公务员可以寻求审判机关的司法保护。
?
对于其他公务员，如果党政机关不依法履行支付劳动报酬的承诺，只能寻求行政救济，按照目前的法律规定，司法机关不能审查党政机关的人事行政行为。
三、公务员义务和权利的内容
?
4、参加培训权
?
中国《公务员法》中规定：公务员享有“参加培训”的权利。
?
这项权利不能完全满足公务员权利的三要素，特别是自主性要素，并不是说任何时候、在任何情况下公务员都可以离开工作岗位参加培训。
三、公务员义务和权利的内容
?
5、批评建议权
?
中国《公务员法》中规定：公务员享有“对机关工作和领导任何员提出批评和建议”的权利。
?
批评建议权——公务员享有对机关及其领导人工作中的缺点和不足提出批评、对改进机关及其领导人的工作提出建设性意见的权利。可以书面或口头形式，也可以在会议上公开地提出或者个别谈话。
三、公务员义务和权利的内容
?
6、申诉控告权
?
中国《公务员法》中规定：公务员享有“提出申诉和控告”的权利。
?
申诉权——对涉及本人的人事处理不服时，可以向原处理机关申请复合，同时有权向同级公务员主管部门或者作出该人事处理动机观的上一级机关提出申诉，其中对处分决定不服的，还可以向检察机关提出申诉。
?
控告权——公务员对于机关及其领导人侵犯其合法权益的行为，有权向上级机关或者监察机关等专门机关提出控告。
三、公务员义务和权利的内容
?
7、申请辞职权
?
中国《公务员法》中规定：公务员享有“申请辞职”的权利。
?
辞职权主要指公务员基于各种各样的理由不愿意继续担任公职时，享有终止与所在机关职务关系的自由。
三、公务员义务和权利的内容
?
8、其他法定权
?
由于公务员职业性质不同，公务员法无法一一列决公务员特定权利，所以有这一项兜底性质的权利。
?
“其他权利”必须是法律规定的，只有立法机关有权给公务员设立权利，其他机关这样做就是违法行为。
三、公务员权利的法律保障
?
1、行政复议——公务员如对涉及本人的人事行政处理不服，在接到决定的一定期限内向原处理机关申请复议。
?
或者公务员或其家属认为国家机关违法要求其履行义务的，家属认为没有依法发给抚恤金的，都可以提出行政复议。
三、公务员权利的法律保障
?
2、申诉——公务员如对涉及本人的人事行政处理不服，可以在接到决定的一定期限内，向同级国家机关人事部门提出申诉。
?
3、控告——公务员对国家机关及其领导人侵犯其合法权益的行为，可以向上级监察机关提出控告。
?
4、诉讼权——公务员可以通过司法诉讼的方式维护自己的合法权益。
案例分析
案例分析
篇2：《心理学史》自考笔记
《心理学史》自考笔记 本文关键词：自考，心理学，笔记
《心理学史》自考笔记 本文简介：第四章近代西方心理学（二）第二节笛卡儿1．笛卡儿是法国杰出的思想家和卓越的数学家和自然科学家；他创立了________，第一个将________方法应用到几何学中去。(√)2．论述笛卡尔的理论体系。△(√)【重点】一、唯理论一认识论1．笛卡儿认为方法论。认识论的问题是首要的问题。他说：没有比知道人类
《心理学史》自考笔记 本文内容：
第四章
近代西方心理学（二）
第二节
笛卡儿
1．笛卡儿是法国杰出的思想家和卓越的数学家和自然科学家；他创立了________，第一个将________方法应用到几何学中去。(√)
2．论述笛卡尔的理论体系。△(√)【重点】
一、唯理论一认识论
1．笛卡儿认为方法论。认识论的问题是首要的问题。他说：没有比知道人类知识是什么和它达到多么远这个问题更重要的有待解决的问题。
2．笛卡儿的认知论是唯理论，他相信人有________。
3．他看重追求知识的方法，不重视实验方法，而偏重数学的演绎推理。
4．笛卡儿认为，主观上明白的观念，并非来源于人的实践经验，而是人的理性中所固有的，是人的“固有观念”◎(√)，也称天赋观念。天赋说明了观念的来源：它们只是从心
或意识发展而来，与感觉经验无关。
二、简述笛卡儿的心物二元论一世界观△(√)
笛卡儿认为世界上有________，有________（心），有________，三者都是不依赖他物而独立存在的实体。其中，绝对独立存在的只有上帝，灵魂与物质只是相对的独立，它们须
依靠上帝才能存在。
三、心身交感论一心身关系
1．笛卡儿认为，心能影响身，这的确是事实。但是他又说身对心有着更大的影响。心身两者的关系是相互作用的关系。
2．他对心身间的关系的看法是________。
3．笛卡儿选择脑中的________作为灵魂的驻所。(√)笛卡尔认为，心身交互作用的
部位在松果体。（注：松果体和松果腺是同一种东西）
四、论反射
虽然笛卡儿没有直接提出“反射”的术语。但是他提出了“这是一种不受运动的意志所
控制或决定的运动。在心理学史上笛卡儿被称为________学说的创始人。(√)
五、论情绪
1．笛卡儿认为只有六种原始情绪：________、________、________、________、欢乐、悲哀。(√)
第三节
马勒伯朗士
一、逢会论◎(√)
1．________提出了逢会论。认为感觉的真正原因不是外物与人体；而是上帝。当物与
人体正发生作用时，是上帝使其灵魂产生感觉，外物与人体的作用只是适逢其会，是偶然
的原因。
2．________另一个逢会论者，著有《对真理的追求》。(√)
马勒伯朗士受笛卡儿灵魂与肉体互相独立的思想的影响，认为不仅肉体不能作用于灵
魂，使灵魂产生感觉或思想，灵魂也不能作用于肉体，使肉体产生动作。如二者有作用的话，
那是一种偶然原因，真正的原因在于上帝。
一、复合感觉◎(√)
马勒伯朗士认为人的经验的单位，不是孤立的感觉而是复合感觉，是过去的经验与当前的感觉的结合。这种结合是即刻的是意识不到的。马勒伯朗士称为“复合感觉”，又叫做“自然判断”
第四节
斯宾诺莎
一、唯物主义的一元论：自因说
1．笛卡儿认为世界有三个实体：上帝、灵魂和物质。斯宾诺莎则认为只有一个，他称为上帝的实体。他所谓的上帝实则指________。(√)
2．自然界中的一切都处于错综复杂。无穷无尽的因果联系中，它们存在和变化的原因，
都在自然界本身之中，故也称________。
3．人只能认识这无数属性中的两个，即心与物。________是这个实体的思维属性，________则是它的扩展属性。(√)
二、唯理论与《伦理学》一书
斯宾诺莎的主要著作是《________》。
他认为知识分三种：第一种是________，第二种是________，第三种是直观的知识。
三、心身平行论
在斯宾诺莎看来，思维（心灵）和广延（物质）并不是两个相互独立的实体。可是他
将二者看成互相平行，却不能相互决定。
四、论联想和情感
l撕宾诺莎认为，联想的条件是________。
2．斯宾诺莎认为情绪有两类，一类是________，另一类是________。
3．斯宾诺莎认为，情绪存在着由联想而产生的移情现象，如________和________。(√)
篇3：20XX年自考经济类《财务管理学》串讲笔记
2011年自考经济类《财务管理学》串讲笔记 本文关键词：串讲，管理学，自考，经济类，财务
2011年自考经济类《财务管理学》串讲笔记 本文简介：一、单项选择题练习题1．下列各项中，适用于财产物资计价的原则是（）。A．谨慎性原则B．权责发生制原则C．配比原则D．历史成本原则2．下列各项中，作为会计计量标准的是（c）。A．劳动计量B．实物计量C．货币计量D．效用计量3．下列各会计科目中，企业计算销售税金时，应借记（b）。A．营业税金及附加B．应
2011年自考经济类《财务管理学》串讲笔记 本文内容：
一、
单项选择题练习题
1．下列各项中，适用于财产物资计价的原则是（
）。
A．谨慎性原则B．权责发生制原则
C．配比原则D．历史成本原则
2．下列各项中，作为会计计量标准的是（
c
）。
A．劳动计量B．实物计量
C．货币计量D．效用计量
3．下列各会计科目中，企业计算销售税金时，应借记（b
）。
A．营业税金及附加B．应交税费
C．银行存款D．管理费用
4．下列各项经济业务中，应编制转账凭证的是（
）。
A．收到销售商品的款项存入银行B．预收销售商品款存入银行
C．销售商品尚未收到款项D．从银行提取现金
5．下列支出中属于资本性支出的有（
）。
A．设备购置费B．设备修理费
C．材料的运杂费D．存货的保管费
6．某企业外购A、B两种材料，A材料买价20万元，B材料买价30万元，两种材料共发生运杂费5
000元。则B材料的取得成本为（
）元。
A．300
000B．302
500C．303
000D．305
000
7．分配车间管理人员的工资时，应借记（
）。
A．生产成本B．制造费用C．管理费用D．应付职工薪酬
8．采用实地盘存制对存货数量进行核算时，下列各项中，属于期末计算发出存货数量的是（
）。
A．期初账面结存数量=本期增加数量－本期减少数量－期末实际结存数量
B．本期增加数量=期初账面结存数量－本期减少数量－期末实际结存数量
C．期末实际结存数量=期初账面结存数量－本期增加数量＋本期减少数量
D．本期减少数量=期初账面结存数量＋本期增加数量－期末实际结存数量
12．下列（
）属于原始凭证合规性审核。
A．原始凭证的金额是否正确B．原始凭证的项目是否齐全
C．经济业务是否按规定程序办理D．原始凭证是否有经办人员的签章
9．会计主体是指（
）。
A．企业的投资人B．企业的债权人
C．会计核算服务的对象D．会计要素
10．企业从银行提取现金，在下列记账凭证中应填制的是（
）。
A．现金收款凭证B．现金付款凭证
C．银行存款收款凭证D．银行存款付款凭证
11．企业计提盈余公积时，在下列会计科目中应借记（
）科目。
A．本年利润B．盈余公积
C．利润分配D．预提费用
12．下列各项中，属于固定资产盘盈处理时的原始凭证是（
）。
A．固定资产明细账B．固定资产盘点表
C．固定资产实存账存对比表D．固定资产总账
二、多项选择题练习题
1．下列各项中，属于会计记账基础的有（
）。
A．权责发生制原则B．收付实现制原则
C．重要性原则D．有用性原则
E．划分收益性支出和资本性支出原则
2．（
）属于账账核对内容。
A．账簿记录与实物资产进行核对B．总账与总账的核对
C．总账与明细账的核对D．明细账与明细账的核对
E．账簿记录与会计凭证的核对
3．借贷记账法中的“借”字表示（
）。
A．资产的增加B．负债的减少C．收入的转销
D．费用成本的增加E．所有者权益增加
4．下列各项中，属于原始凭证基本要素的有（
）。
A．记账人员的签章B．会计科目
C．经办人员的签章D．接受凭证单位名称
E．数量、单价、金额
5．下列各项中，属于现金日记账登记依据的有（
）。
A．现金收款凭证B．现金付款凭证C．银行存款收款凭证
D．银行存款付款凭证E．转账凭证
6．（
）属于固定资产取得成本。
A．固定资产的买价B．固定资产的安装费
C．采购固定资产的差旅费D．固定资产的修理费
E．固定资产的包装费
7．企业于每月月末将银行存款日记账和对账单进行核对时，下列（
）属于未达账项。
A．企业将销售商品收取的支票送存银行并根据送款单记账，银行尚未入账
B．企业购进材料签发支票并根据存根记账，销售方尚未将支票送存其开户银行
C．银行根据委托协议，代企业支付电话费，电话费单尚未传递到企业
D．银行代企业收取应收销售货款，收款单尚未送到企业
E．企业将销售商品收取的支票送存银行并已根据送款单记账，银行已根据划款单入账
8．下列各账户中，属于资产负债表编制依据的有（
）。
A．本年利润B．待摊费用C．生产成本
D．营业成本E．利润分配
9．下列各项中，属于会计人员进行会计核算职责内容的有（
）。
A．记账B．算账C．报账
D．审核原始凭证E．建立会计人员岗位责任制
10．下列会计核算的一般原则中，属于确认、计量原则的有（
）。
A．划分收益性支出和资本性支出原则B．配比原则
C．历史成本计价原则D．谨慎性原则
E．权责发生制原则
11．下列各项中，属于账户内容的有（
）。
A．账户名称B．凭证号数C．摘要和日期
D．附件张数E．增加和减少金额
12．下列各项中，应记入“营业外支出”科目的有（
）。
A．销售材料的成本B．盘亏固定资产的净损失
C．自然灾害损失D．材料运输途中的合理损耗
E．罚款支出
13．下列各总账中，适用于采用三栏式明细账格式的有（
）。
A．管理费用B．应收账款C．其他应收款
D．预付账款E．应付职工薪酬
14．下列各项中，（
）属于“待处理财产损溢”账户借方登记的内容。
A．发生的待处理财产盘盈数B．发生的待处理财产盘亏数
C．批准处理的待处理财产盘盈数D．批准处理的待处理财产盘亏数
E．发生的待处理财产毁损数
15．企业计提固定资产折旧时，应借记（
）。
A．生产成本B．制造费用
C．管理费用D．累计折旧
E．固定资产
16．生产成本计算依据的公式是（
）。
A．期初余额＋本期增加额－本期减少额=期末余额
B．期初余额＋本期增加额=期末余额＋本期减少额
C．期初余额=期末余额＋本期减少额－本期增加额
D．本期增加额=期末余额－期初余额＋本期减少额
E．本期减少额=期初余额＋本期增加额－期末余额
17．下列各项中，属于会计凭证作用的有（
）。
A．记录经济业务B．明确经济责任
C．登记账簿的依据D．编制会计报表的依据
E．确定财务成果
18．下列各项中，构成财务会计报告组成部分的有（
）。
A．会计报表B．会计报表附注
C．财务分析指标D．财务情况说明书
E．会计账簿
19．下列经济业务中，会引起会计恒等式两边同时发生增减变动的是（
）。
A．用银行存款偿还前欠应付货款B．从银行提取现金
C．购进材料未付款D．向银行借款存入银行
E．以银行存款购进设备
20．下列会计科目中，属于成本类的会计科目有（
）。
A．营业成本B．管理费用
C．生产成本D．制造费用
E．实收资本
21．下列各项中，属于记账凭证技术性审核内容的有（
）。
A．应借应贷会计科目的适用性B．编制凭证有关人员的签章
C．摘要的清晰性D．业务内容的合理合法性
E．涉及账户的对应性
22．购进材料时，借记“物资采购”账户，可能贷记（
）账户。
A．银行存款B．库存现金
C．应付账款D．预付账款
E．预收账款
23．企业实现的净利润，应按规定进行分配，即（
）。
A．以利润的形式分配给投资者B．以所得税的形式上交给国家
C．以销售税的形式上交给国家D．以公积金的形式留给企业
E．留待以后年度分配
24．采用科目汇总表核算组织程序时，期末对账内容有（
）。
A．明细分类账B．总分类账
C．现金日记账D．科目汇总表
E．银行存款日记账
三、改错练习题
．【资料】某企业将账簿记录与记账凭证进行核对，发现下列经济业务的凭证内容和账簿记录有错误。
（1）开出现金支票3
000元，支付管理部门办公费用。此项经济业务编制的会计分录为：
借：管理费用
300
贷：银行存款300
（2）结转本月生产完工产品成本87万元。此项经济业务编制的会计分录为：
借：营业成本870
000
贷：生产成本
870
000
（3）摊销本月车间应负担的固定资产保险费210
000元。此项经济业务编制的会计分录为：
借：生产成本
210
000
贷：待摊费用210
000
（4）分配本月应付工资，其中生产工人工资50万元，车间管理人员工资80
000元，企业管理部门人员工资12万元。此项经济业务编制的会计分录为：
借：生产成本500
000
制造费用
80
000
管理费用120
000
贷：现金
700
000
（5）结转本月发生的制造费用45
000元。此项经济业务编制的会计分录为：
借：生产成本45
000
贷：制造费用
45
000
根据该记账凭证，在登记“制造费用”总账时，将45
000元误写为54
000元。
（6）开出现金支票2
000元，支付管理部门办公费用。此项经济业务编制的会计分录为：
借：管理费用
2
000
贷：现金
2
000
（7）结转本月已销商品的成本54万元。此项经济业务编制的会计分录为：
借：营业成本
450
000
贷：库存商品
450
000
（8）摊销本月管理部门应负担的保险费120
000元。此项经济业务编制的会计分录为：
借：管理费用
210
000
贷：待摊费用
210
000
（9）分配本月应付工资，其中生产工人工资30万元，车间管理人员工资50
000元，企业管理部门人员工资10万元。此项经济业务编制的会计分录为：
借：生产成本
300
000
制造费用
50
000
管理费用
100
000
贷：应付工资
450
000
根据该记账凭证，在登记“应付工资”总账时，将450
000元误写为540
000元。
（10）结转本月发生的制造费用54
000元。此项经济业务编制的会计分录为：
借：本年利润
45
000
贷：制造费用
45
000
要求：说明上述经济业务记账错误的类型，应采用的更正方法，并予以更正。
四、名词解释练习题
1．权责发生制
2．复式记账法
3．会计科目
4．会计凭证
5．未达账项
6．对账
7．实地盘存制
8．总分类账簿
9．科目汇总表
10．资产负债表
五、业务练习题
（一）、1．某工业企业20××年6月份发生有关经济业务如下：
（1）以银行存款17
500元交纳所得税。
（2）开出转账支票20
000元，支付应分出的利润。
（3）投资者追加投资100
000元，存入银行。
（4）向银行借入一年期的借款200
000元，存入银行。
（5）收到出租包装物押金50
000元，存入银行。
（6）以银行存款100
000元偿还一年到期的借款。
（7）采购材料一批，应付货款为72
000元。
（8）以现金支付上述材料的搬运费200元，并结转物资采购成本。
要求：根据上述经济业务编制会计分录。
（二）、5．【资料】某企业发生下列经济业务。
（1）发出材料汇总表列示，生产甲产品领用材料20万元，生产车间一般耗用50
000元，管理部门耗用30
000元。
（2）期末工资分配表列示，生产甲产品发生工资费用10万元，车间管理人员工资费用30
000元，管理部门工资费用80
000元。
（3）以银行存款支付管理部门办公费用15
000元。
（4）预提本月生产车间固定资产修理费用3
000元。
（5）以现金支付工资21万元。
（6）期末固定资产折旧计提表列示，车间固定资产应计提折旧80
000元，管理部门应计提折旧70
000元。
（7）以银行存款支付企业本月管理部门水费10
000元。
（8）以银行存款5
000元支付电费，其中生产产品耗用4
000元，管理部门耗用1
000元。
（9）设期初生产费用余额为20
000元，期末在产品成本为18
000元，计算并结转完工产品成本。
要求：根据上述经济业务编制会计分录。
（三）、【资料】某企业发生下列业务。
（1）购进A、B、C三种材料，A种材料的买价为50万元，B种材料的买价30万元，C种材料的买价为20万元。其中A种材料的货款以银行存款支付，B、C两种材料的货款尚未支付。
（2）以银行存款5
000元支付上述三种材料的运费。（按买价分摊）
（3）以现金300元支付上述材料的搬运费（按买价分摊），结转入库上述三种材料的实际成本。
（4）以银行存款50万元支付B、C两种材料的货款。
（5）以现金支付采购员王某预借差旅费3
000元。
（6）采购员报销差旅费2
800元，退回现金200元。
（7）购进原预付货款的D种材料。材料的买价为30万元，冲销原预付款10万元，其余款项以银行存款支付。另以现金支付运杂费500元，材料尚未验收入库。
要求：根据上述资料编制会计分录。（原材料账户写出明细科目）
四、【资料】某企业进行盘点，编制的实存账存对比表如下：
实存账存对比表
类别名称
计量单位
单价
实存
账存
备注
数量
金额
数量
金额
材料A
件
500
994
497
000
1000
500
000
责任者赔偿2
000元，其余为损失
材料B
吨
1
000
600
600
000
595
595
000
材料C
套
200
490
98
000
500
100
000
自然灾害损失
设备D
台
60
000
20
1
200
000
19
1
140
000
7成新
设备E
台
40
000
50
2
000
000
52
2
080
000
2台设备已提折旧50
000元
单位负责人签章：填表人签章：
要求：根据上述资料，编制财产清查结果的会计处理。
（五）、⑴．销售商品一批价款
300000
元，增值税进项税额
51000
元，款项尚未收到。
⑵．以银行存款支付商品展销摊位租赁费
1500
元，管理部门负担
500
元。
⑶．销售甲产品一批价款
200000
万元，乙产品一批价款
300000
万元，企业开出的增值税专用发票上
注明销项税额
85000
元，货税款已收回存入银行。
⑷．收到宜
轩公司
预付购货款
30000
元。
⑸．收回高
天工厂
前欠的购货款
175500
元。
⑹．开出转账支票给本市电视台，金额
100000
元，用途：广告费。
⑺．以银行存款支付销售产品应负担的运输费
5000
元。
⑻．按规定计算出本月应交的消费税
50000
元，教育费附加
8000
元。
⑼．结转已销产品成本
275000
元，其中甲产品成本
125000
元，乙产品成本
150000
元。
⑽
.
出售多余材料取得收入
25000
元，增值税金
4250
元；该批材料成本
15000
元。
要求：根据以上经济业务编制会计分录。
（六）⑴．开出转账支票一张
50000
元捐赠给公益性部门。
⑵．收到某企业包装物押金
3000
元。
⑶．因超标排污被罚款
12000
元。
⑷．以现金
123000
元发放工资。
⑸．收到罚款收入
20000
元存入银行。
⑹．将本月取得的产品销售收入
650000
元；其他业务收入
25000
元；营业外收入
15000
元结转入
“本年利润”
账户。
⑺．将本月发生的
的
主营业务成本
280000
元；营业税金及附加
58000
元；销售费用
120000
元；
管理费用
50000
元；财务费用
800
元；其他业务支出
15000
元；营业外支出
25000
元结转入“本年利润”账户。
⑻．计算并结转本月应交所得税，税率
25
％。
⑼．将
“本年利润”
账户的余额结转入“利润分配
――
未分配利润”账户。
⑽．按着本年税后净利润的
10
％提取法定盈余公积金。
⑾．按规定应当将当年税后净利润中的
20000
元分配给投资者。
要求：根据以上经济业务编制会计分录。