20XX年8月两会思想汇报范本：留住长城的美丽 本文关键词：长城，思想汇报，两会，留住，美丽
20XX年8月两会思想汇报范本：留住长城的美丽 本文简介：20XX年8月两会思想汇报范本：留住长城的美丽思想汇报20XX年8月两会思想汇报范本：留住长城的美丽，供大家参考:)敬爱的党组织:首吞沧海，尾衔大漠，绵亘神州，跌宕关山。长城阅千载烽火蜿蜒盘踞在我中华的土地上，几千年来她引领着炎黄子孙不断进取，开拓创新，书写了一个又一个民族的奇迹。忆始皇雄风，筑长城
20XX年8月两会思想汇报范本：留住长城的美丽 本文内容：
20XX年8月两会思想汇报范本：留住长城的美丽
思想汇报20XX年8月两会思想汇报范本：留住长城的美丽，供大家参考:)
敬爱的党组织:
首吞沧海，尾衔大漠，绵亘神州，跌宕关山。长城阅千载烽火蜿蜒盘踞在我中华的土地上，几千年来她引领着炎黄子孙不断进取，开拓创新，书写了一个又一个民族的奇迹。忆始皇雄风，筑长城千里；惜大明马壮，终被清军破城入关。
然而弹指一挥间，历史总被雨打风吹去，长城早已失了当年的摸样。早在1987年，我们的长城就被列入《世界遗产名录》。没过多久，世界古迹基金会又把她列为100个最濒危的历史文化遗产之一。因为长城的基本情况是：三分之一基本完好，三分之一残破不全，三分之一早已不复存在。长城正在我们的眼皮底下一天天残缺，破败！一些有幸登过北京八达岭长城的人可能还不够相信长城毁坏到了这种程度，因为他们看到的并不如我们所说这般严重，他们以为长城还是很“坚固”的。
事实上，长城八达岭段可能已经是我们保存完好的最后一段了。事情发展到今天这种局面，除了一些地方自然条件恶劣使长城难以保全外，地方政府监管不力、管理松散也是一个很大的因素。他们往往对历史遗迹保护的重要性缺乏认识，对大家破坏长城的举动更是不闻不问采取默许纵容的态度，这使得人们对长城的破坏越来越肆无忌惮。游客们随意在城墙上刻字留念，当地医生挖长城的石灰制药，更有胜者居然用长城的砖为自家建房，可悲可叹!
“不到长城非好汉，屈指行程二万。”果然，本次十一黄金周长城的客流量突破了单日1.5万的大关，每个国人都希望一睹
长城的风采。到长城的人多了，乱扔垃圾的也就多了。有的人甚至还要把垃圾扔到长城外的树林里，这可就苦了“长城美容师”们了，他们必须冒着危险到林子里去清扫，这不仅不要胆量，更加考验体力，没有多年经验的人是根本无法完成的。
这些美容师们常年穿梭在长城的各个角落，每天蹬八千级阶梯，清扫出约两千的空气水瓶，还要负责运送几百斤的垃圾下山。我们任何随意乱扔的举动都会加大他们的工作量，甚至让他们晚好几个小时下班。在感叹风景壮美之余，我们是不是应该反省自己的所作所为，多一些自律少一些随意。维护公共卫生不仅给我们长城多了几分庄严也更加能够展现出一个大国的风采，连外国人都会用小袋子装起自己带来的垃圾，何况我们炎黄子孙呢？
时光带走了苦难，留住了记忆。长城已经不再做守城之用，她的职能也随着历史的变化发生了改变。然而，我们对长城的崇敬却是亘古不变的，她是龙的图腾中华的象征。那么我们是不是应该担负起不让长城的雄风在我们手中消逝的责任呢？长城是炎黄子孙创造出的奇迹，她赋予了中华五千年文化最浓重的一抹色彩。保护长城，我们要做的还有很多！
汇报人：
篇2：长城乡卫生院职工奖惩管理制度1
长城乡卫生院职工奖惩管理制度1 本文关键词：奖惩，卫生院，城乡，管理制度，职工
长城乡卫生院职工奖惩管理制度1 本文简介：长城乡卫生院工作人员奖惩制度为强化我院工作人员遵纪守法和自我约束的意识，增强工作人员的积极性和创造性，同时保证卫生院各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。一、适用范围：卫生院全体工作人员。二、奖励1、奖励的方式：经济奖励。2、获奖标准。工作人员有下列行为之一者，可获得奖励：（1）品
长城乡卫生院职工奖惩管理制度1 本文内容：
长城乡卫生院工作人员奖惩制度
为强化我院工作人员遵纪守法和自我约束的意识，增强工作人员的积极性和创造性，同时保证卫生院各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。
一、适用范围：卫生院全体工作人员。
二、奖励
1、奖励的方式：经济奖励。
2、获奖标准
。
工作人员有下列行为之一者，可获得奖励：
（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。
（2）热心服务，有显著善行佳话。
（3）检举违规或损害卫生院利益的行为。
（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。
（5）对医院业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。
（6）为卫生院取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为职工表率。
（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。
（8）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。
（10）医德高尚，恪尽职守，堪为全体员工楷模。
（11）集体观念强，顾大局识大体，爱岗敬业。
（12）全年无迟到、早退、旷工。
（13）服务态度好医疗技术过硬，受到群众褒奖。
（14）医患关系和谐、同事关系融洽，不搬弄是非负面引导破坏团结。
（15）工作积极性高、态度端正、目的明确，执行力强能按时保质保量完成临时指令性工作和本职工作。
（16）考核周期内无差错事故发生。违反操作规程、规章制度能知错就改，认识到位、态度端正。
（17）劳动积极任劳任怨，率先垂范。
3、奖项奖励办法
（1）年度奖
医院设有“管理创新及合理化建议奖”、“优秀护士”、“服务标兵”、“优秀科主任”、“先进个人”、“先进公共卫生工作者”等奖项，在每个工作年度结束后，院长提名院务会组织评选活动，对工作中表现优异的工作人员给予奖励。
（2）月份奖
医院每月由院长提名院领导班子组织评选，对本月内工作积极、表现特别突出的工作人员进行奖励。
（3）举报奖
医院每位工作人员都有权利和义务对医院内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、违法乱纪等行为向院领导举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。为保障举报人的权益此奖不公开授予，由院长授权人员特别颁发给获奖者。
4、奖励标准
（1）“管理创新及合理化建议奖”奖励金额为2000—2500元不等，根据实际情况决定奖励。
（2）“先进个人”奖励金额为1200元；
（3）“优秀护士”奖励金额为1500元；
（4）“服务标兵”奖励金额为1000元；
（5）“优秀科主任”奖励金额为1600元；
（6）“先进公共卫生工作者”奖励金额为1500元。
（7）月份奖奖励金额每次50—200元。
（8）举报奖奖励金额每次50—200元。
三、惩罚
（一）、惩罚项目：惩罚包括通报批评、罚款、待岗。
1、批评
工作人员有下列情形之一，予以批评
（1）工作时间窜岗、闲谈。
（2）因个人过失发生工作差错，情节轻微未造成不良影响。
（3）不按规定着装。
（4）工作时间吃零食、干私活、睡觉以及在办公区从事娱乐活动。
（5）8小时外或轮休、假期期间手机关闭，失去联系的。
（6）药品、个人物品、办公用品码放凌乱。
（7）工作期间长时间接打私人电话。
（8）上班时间玩游戏、看电影、上网聊天、看于工作无关书刊。
（9）随地吐痰、乱扔烟头杂物、不按要求打扫环境卫生。
（10）科室卫生、个人卫生脏乱差。
2、罚款
工作人员有下列情形之一，予以罚款处理
（1）迟到或早退按考勤制度处罚。
（2）旷工按考勤制度处罚。
（3）工作人员因类似过失受批评达两次者罚款100元。
（4）未经批准擅自离岗（脱岗）者，按迟到、旷工处理，诱发医疗纠纷者负全责。
（5）非本职工作，同事需要协助而不予协助者罚款50元。
（6）损毁公物除照价赔偿外，另处罚金50元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚100元，并诫勉谈话一次。
（7）同事吵架斗殴者各罚款100元。
（8）调查了解问题时不如实反应，包庇隐瞒、欺上瞒下者罚款100元。
（10）无事生非，挑拨离间破坏团结者，一经查实罚款200元。
（11）在单位赌博（玩麻将）、酗酒（单位组织的娱乐性质的集体活动除外）罚款100元。
（12）不按时完成指令性工作者罚款50元，经批评教育仍不能按时完成者罚款100元。
（13）私自借出、挪用公款者，限期归还并处借出、挪用公款相同数额的罚款。
（14）私自收费者，处私收金额2倍或50-100元罚款。
（15）多收、少收费者，处多收、少收金额2倍或50-100元罚款。
（16）违规操作未造成不良影响的罚款30元；造成不良影响的罚款50元；诱发医患纠纷的罚款100元；导致医疗事故的承担全部赔偿责任。
（17）不履行岗位职责罚款50元。
（18）值班期间私自离院罚款150元。
（19）发生医患纠纷或患者投诉一次罚款50元；年度内累计两次及以上者每次罚款100-200元。
（20）不严格执行医疗质量管理核心制度和医院规范性要求和规定罚款100元。
（21）下队工作期间酗酒赌博罚款100元。
（22）向患者索要财物、收受红包罚款50-100元。
（23）不服从医院工作调遣罚款100元，经说服教育任不服从的按待岗处理。
（24）利用工作之便出具假证明，乱盖章、乱开发票，发现一次罚款100元。
四、奖罚实施
院办公室每月统计本月受奖励和违规违纪人员以及受奖事迹和违规违纪事实，以正式文件形式存档并在全院职工范围内通报，财务科发放奖金和扣缴罚款。
篇3：景顺长城中小盘基金基本介绍
景顺长城中小盘基金基本介绍 本文关键词：长城，小盘，基金，介绍
景顺长城中小盘基金基本介绍 本文简介：产品基本介绍景顺长城中小盘股票型证券投资基金产品基本介绍一、产品名称景顺长城中小盘股票型证券投资基金。二、运作方式契约型开放式。三、基金类型股票型。四、投资目标本基金通过投资于具有高成长潜力的中小型优势企业，充分把握其高成长特性和市值高速扩张所带来的投资机会，追求基金资产的长期资本增值，以超过业绩比
景顺长城中小盘基金基本介绍 本文内容：
产品基本介绍
景顺长城中小盘股票型证券投资基金产品基本介绍
一、产品名称
景顺长城中小盘股票型证券投资基金。
二、运作方式
契约型开放式。
三、基金类型
股票型。
四、投资目标
本基金通过投资于具有高成长潜力的中小型优势企业，充分把握其高成长特性和市值高速扩张所带来的投资机会，追求基金资产的长期资本增值，以超过业绩比较基准的投资回报。
五、投资范围
本基金主要投资范围限于具有良好流动性的金融工具，包括国内依法发行上市的股票（包括在中小板、创业板上市的股票）、债券、货币市场工具、权证、资产支持证券、股指期货及法律法规或中国证监会允许基金投资的其他金融工具。如法律法规或监管机构以后允许基金投资的其它品种，本基金管理人在履行适当程序后，可以将其纳入投资范围。
本基金将基金资产的60％-95％投资于股票等权益类资产（其中，权证投资比例不超过基金资产净值的3％），将基金资产的5％-40％投资于债券和现金等固定收益类品种（其中，现金或到期日在一年以内的政府债券不低于基金资产净值的5％）。
本基金投资于中小盘股票的资产不低于基金股票资产的80%。
本基金参与股指期货交易，应符合法律法规规定和基金合同约定的投资限制并遵守相关期货交易所的业务规则。
六、业绩比较基准
中证700指数*80%+中证全债指数*20%
七、风险收益特征
本基金是股票型基金，属于风险程度较高的投资品种，其预期风险收益水平高于债券型基金与混合型基金。本基金主要投资于中小盘股票，在股票型基金中属于风险水平相对较高的投资产品。
八、基金初始面值
人民币1.00元。
九、发售对象
符合法律法规规定的个人投资者、机构投资者，以及法律法规或中国证监会允许购买开放式证券投资基金的其他投资者。
十、主要费用及费率标准
管理费率
托管费率
1.5%
0.25%
认购费率
申购费率
M＜100万
1.2%
M＜100万
1.5%
100万≤M＜500万
0.8%
100万≤M＜500万
1.0%
M≥500万
按笔收取，1000元/笔
M≥500万
按笔收取，1000元/笔
持有期
赎回费率
1年以内
0.5%
1年以上（含）－2年
0.25%
2年以上(含)
0
十一、收益分配原则
在符合有关基金收益分配条件的前提下，本基金收益每年最多分配4次，每次基金收益分配比例不低于收益分配基准日期末可供分配利润的10%，若《基金合同》生效不满3个月可不进行收益分配；
十二、基金管理人
景顺长城基金管理有限公司
十三、基金托管人
工商银行股份有限公司
十四、注册登记人
景顺长城基金管理有限公司
十五、会计师事务所
安永会计师事务所
十六、律师事务所
通力律师事务所
十七、基金经理
王鹏辉先生。华中理工大学，经济学硕士。10年证券、基金从业经历。曾任职于长城证券研究部，2003年1月加入融通基金管理有限公司，任行业研究员；2007年3月加入本公司，现任基金经理。
杨鹏先生。上海财经大学经济学硕士、北京大学经济学学士。2004年6月至2008年3月期间在融通基金管理有限公司研究部担任研究员职务。具有5年证券、基金行业从业经验。2008年3月加入本公司，现任投资部研究员。
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