2017人才工作总结及2018人才工作计划 本文关键词：人才，工作计划，工作总结
2017人才工作总结及2018人才工作计划 本文简介：人才工作总结人才工作思路一、2017年人才工作总结今年以来，海田市海田医院在区委、区政府和区卫计委的正确领导下，在医院人才工作领导小组的指导下，按照人才工作目标的要求，高度重视，扎实工作，狠抓落实，着眼于人才素质的全面发展，充分发挥人才作用，较好地提升了我院人才工作整体水平，全面完成了2017年人才
2017人才工作总结及2018人才工作计划 本文内容：
人才工作总结
人才工作思路
一、
2017年人才工作总结
今年以来，海田市海田医院在区委、区政府和区卫计委的正确领导下，在医院人才工作领导小组的指导下，按照人才工作目标的要求，高度重视，扎实工作，狠抓落实，着眼于人才素质的全面发展，充分发挥人才作用，较好地提升了我院人才工作整体水平，全面完成了2017年人才工作目标任务。现将我院2017年人才工作总结如下：
（一）加强领导，全力做好人才工作
医院要发展，人才是保障。院党委充分认识到人才资源是事关海田各项事业发展的重要战略资源，只有切实加强人才工作，形成人才工作合力，才能推动我院又好又快发展。一是为确保人才工作的正确领导，我院领导高度重视，继续加强人才工作领导小组工作，为人才工作把关掌舵;二是按照区委、区卫计工委人才工作总体部署，我院制定了《2017年度人才工作要点》，对我院人才工作目标进行了分解、全面落实责任；三是召开专项会议，不定期研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究解决人才培养,解决工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。今年以来，我院人才工作依照年度计划有条不紊地开展，较好地完成了既定目标和任务。
（二）选贤任能，严把选人用人导向
医院充分发挥党组织在选人用人和干部选拔任用工作中的领导和把关作用。将选拔、任用、培养、使用干部向深层次推进、向宽领域拓展、向科学化迈进。今年对放射科副主任和麻醉手术科副主任岗位进行竞争上岗，为科室建设和医院发展奠定了基础。
（三）招贤纳士，确保人才招聘质量
今年，医院组织报名应聘的2017年应届毕业生进行面试，医院党政主要领导和相关科室主任担任考官，严格确保人才招聘质量。
本次面试应聘人员实到91人，其中应聘医技岗位47人、护理岗位24人、职能科室岗位20人。面试就自我认知和岗位认知、综合分析能力、人际沟通能力、履职能力和岗位适宜性五个方面对应聘人员进行了考评。面试前，科教科和各相关科室对应聘人员分别进行了理论测试和专业技能测试，全力配合人事科的招聘工作，使本次面试顺利展开。
（四）见贤思齐，搭建人才发展平台
院党委牢固树立人才资源是第一资源的观念，充分发挥人才资源开发在医院事业发展中的基础性、战略性、决定性作用。加大引进、招收高学历、高素质人才，2017年招收硕士研究生4名；最大力量搭建人才成长的广阔平台，我院眼科医务人员出席第十七届亚非眼科学大会，并由主治医师做了大会发言，外科主治医师荣获海田市青年学术演讲比赛一等奖，妇科医务人员参加海田市妇幼健康技能竞赛获得优秀奖，为医院争得了荣誉。
（五）学以致用，营造浓厚学术氛围
医院坚持勤学、善思，切实做到学以致用，定期召开学术委员会，由医院主要领导主持，对医院人才工作进行研究、部署，做好工作总结，制定任务计划。
今年，完成医院图书馆搬迁改造，扩建后的图书馆面貌焕然一新，购置了新图书，定期做好医学文献检索数据库更新，最大限度满足医务人员需要。
由科研教学办公室主要负责，各临床、医技、职能科室密切配合，严格做好皖南医学院和上饶医学院实习医师带教工作，做好教学相长，营造了浓厚的学术氛围。
4至9月，按照上级统一安排，做好3名新疆地区来京进修培训医务人员的带教工作，带领他们轮转医院各科室，将首都先进的医疗技术和服务理念教授给他们，让他们把知识、技术待会新疆，为群众造福。
（六）制度管权，完善人才考核培训
把平时考核、年度考核与任前考察、年终测评结合起来，不断完善。举办两次中层干部培训，由党委书记为对全体中层干部做了专题培训，并邀请原东城区卫生局党委书记同志作了题为《中层干部如何提高执行能力》的讲座；要求中层干部在职代会上进行述职述廉，并对述职报告进行张贴公示，不断提高中层干部的责任意识和服务意识。
（七）审时度势，创新人才培养模式
人才队伍的培养是关系到医院可持续发展的重要力量，院党委结合医院发展所面临的新形势，积极创新人才培养模式，召开2017年度高职考核工作会，探索人才培养教育新模式；同时，注重后备干部培训培养，为医院发展积蓄力量。
（八）广开言路，听取各方意见建议
院党委以党的群众路线教育实践活动为契机，围绕“为民务实清廉”主要内容，召开研究生座谈会、高知人员座谈会和统战人士座谈会，请他们为医院的发展建设积极建言献策，共筑和谐海田。
（九）互通有无，积极做好信息报送
对其它各兄弟单位和优秀医疗卫生机构人才工作的一些好经验、好做法进行借鉴，及时解决新情况、新问题。并积极向区卫计委上报人才工作信息，人才情况汇报，取长补短、互通有无，为更好开展今后工作奠定了坚实基础。
在取得一定成绩的同时，我院人才工作也存在一定不足，同上级的要求和职工的期望仍有差距，比如：绩效考核量化不够深入、科研成果有待进一步丰富、人才梯队建设质量仍需提高等，我院将高度重视这些为题和不足，在今后的工作中认真加以研究解决。
二、2018年人才工作思路
（一）指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，贯彻区委、区卫计委人才工作会议精神，坚持“党管人才”原则，坚持以人为本，紧紧抓住培养、引进、用好人才三个环节，以实施“十百千”工程为主线，以培养实用型人才为重点，加快推进“人才强院”战略，为把海田建设成为“规模适度、专科特色凸显的区域性医疗中心”提供强有力的人才支持和智力支撑。
（二）奋斗目标
结合区委、区政府和区卫计委人才工作会议要求，按照上级部署的目标任务，按类别进行基层分解，逐步落实具体时限，项目责任人。牢固树立人才资源是第一资源观念，加强人才资源能力建设，实施人才培养工程，落实人才工作激励政策，切实抓好管理人才、专业技术人才建设，形成尊重人才、人才辈出的良好局面。
（三）主要工作任务
1.认真宣传贯彻人才工作政策。认真抓好区委、区政府和区卫计委人才工作会议精神的学习宣传和贯彻落实，统一思想，加大人才信息和典型宣传力度，研究制定人才工作具体措施。
2.进一步摸清各类人才底数。在全院范围内广泛开展人才状况调查，完善全院人才资源信息库，充分掌握全院的人才的分布和结构现状，为医院人才工作决策提供依据。
3.建立健全人才政策机制。一是完善培训机制。采取
“走出去，请进来”的方式，开展人才培训工作。以授课、培训为依托采用多种形式培训各类人才.大力实施人才素质工程，选派优秀人才外出学习进修；二是建立招才引智机制。力争引进高学历、高技术人才到我院工作；加强与医学高校和科研院所的联系，要求专家对医院工作进行指导。
4.加强人才队伍建设。着力建一支公布广、素质强、业务精的专业技术队伍，树立学科带头人，搞好大科室专业组建设，为患者提供优质、周到的服务。
5.加强医院干部队伍建设，实施“领头雁”工程。一是抓好干部培训工作。在不影响临床业务的前提下，选择不同时间、不同地点大力培训干部力度。二是抓好优秀年轻后备干部培养选拔工作，完善年轻后备干部人才库，建立跟踪培养机制。三是加强干部队伍建设实行动态管理，建立能上能下良性用人机制，鼓励人才参加继续学历教育。
三、对人才工作的意见和建议
希望在今后的人才工作中，能够得到更多的政策及资金方面的支持，我院也将进一步巩固现有工作成果，在区卫计委的领导下不断开创人才建设工作新局面。
海田市海田医院
2017年12月4日
6
篇2：新员工入职仪式暨高层次人才座谈会讲话稿
新员工入职仪式暨高层次人才座谈会讲话稿 本文关键词：座谈会，高层次，新员工，仪式，讲话稿
新员工入职仪式暨高层次人才座谈会讲话稿 本文简介：2017年新员工入职仪式暨高层次人才座谈会讲话稿尊敬的部长、年轻的朋友们、同志们：大家好！首先我代表公司全体员工，向入职的新员工表示热烈地欢迎！向一直关心支持中国xx发展的xx市委市政府及有关部门表示衷心的感谢！今天，这个庄严隆重的新员工入职仪式暨高层次人才座谈会，有三重含义。第一，这是一次迎新引智
新员工入职仪式暨高层次人才座谈会讲话稿 本文内容：
2017年新员工入职仪式暨高层次人才座谈会讲话稿
尊敬的
部长、年轻的朋友们、同志们：
大家好！首先我代表公司全体员工，向入职的新员工表示热烈地欢迎！向一直关心支持中国xx发展的xx市委市政府及有关部门表示衷心的感谢！
今天，这个庄严隆重的新员工入职仪式暨高层次人才座谈会，有三重含义。
第一，这是一次迎新引智的会。
每年七月，我有一个特别的期待，这个期待就是像你们这样的年轻人怀揣梦想走进中国xx，成为“西部铁军”的新成员。你们从象牙塔里走来，把新的思想、新的知识、新的智慧、新的生机带进了企业，看着你们朝气蓬勃的面孔，我感到非常地高兴和欣慰。我想，经过几天的入职培训，你们已经对企业有了大致的了解。中国xx是一个有历史底蕴和文化底蕴的企业，从“三线建设”时期诞生到今天，五十多年沧海桑田，她始终勇立时代潮头，一路风雨、一路坎坷、一路凯歌，取得了许多辉煌的业绩，锻造了“西部铁军”精神。这是几代xx人砥砺前行，开拓进取，不断奉献的成果。今天，在新的市场环境下，企业正处于转型升级的关键时期，在座的各位新员工，你们是企业的生力军，不久后的你们将成为企业的主力军，中国xx热忱地欢迎你们，在这里你们又将开启新的征程，希望你们继承和发扬前辈们的优良传统，热爱企业，扛起责任，多作贡献，助推企业快速发展，在这里实现你们的人生价值。
第二，这是一次学习交流的会。
各位新员工，走出校园的时候，你们捧回了大学的毕业证书和学位证书，它们能证明什么呢？它们证明你们曾经在大学里完成了本科或硕士研究生学业；它们证明你们具备了相应的知识和发展的相关能力。现在你们走进中国xx，手里的毕业证换成了一张报到证，那么这张报到证又能证明什么呢？它证明从今天起你们就是公司的一员，证明一场赛跑的发令枪响了，在这里，你们公平地站在了同一条起跑线上。那么既然是赛跑，我相信过了一定的时间，你们就会拉开差距。所以今天，我想和大家一起探讨，人与人的差距是怎么拉开的？希望引发大家更加深入的思考。
在座的各位都有一个头脑、两只手、两条腿，但是随着时间的推移，三年后、五年后、十年后，你们的距离会拉得越来越大。有的人走向平庸，没有创造成就，在岗位上碌碌无为。而有的人则不断走向成功，为企业发展创造效益，做出重大贡献。
那么员工之间差距是如何拉开的？有人认为是岗位不同造成的，也有人认为是机遇不同造成的，但我认为主要在于以下几个方面：
1.是否有奉献企业的真情
你们走出校园参加工作，所处的环境会有很大的变化，如何快速融入企业，适应工作岗位，是你们当前急需做的事情，这是拉开差距的第一步，你们要做好自己的职业规划，胸怀理想，要有为企业作贡献的志向。企业是个大家庭，你只有真心的热爱这个家庭，才会心甘情愿地做出自己的贡献，让这个家庭繁荣昌盛。
我们是施工企业，决定了大多数员工要扮演“拓荒牛”的角色，到艰苦的地方搞施工建设。工作环境和生活条件都比较艰苦，你们要有干一行爱一行的精神，在项目基层历练自己，学技能、长本领，把热爱企业的情怀化作前进的动力。当年xx人在极其艰苦的条件下战天斗地，建成“微雕钢城”，靠的是什么，靠的就是对党忠诚，为国奉献的信仰，靠的就是以企业为家、以企业为荣的真情。我希望大家热爱企业、奉献企业，无所畏惧、无愧使命，去做一名踏踏实实的追梦人。仰望星空，脚踏实地，一步一步向成功迈进。
2.是否有干事创业的激情
60年前，毛泽东同志在莫斯科大学充满期待地对我国留苏同学说：“世界是你们的，也是我们的。但归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，好像早晨八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上。”习近平同志说：“中国梦是我们的，更是你们青年一代的。中华民族的伟大复兴，终将在广大青年的接力奋斗中变为现实。”你们现在正值青春年华，体力和精力都很充沛，是干事创业的最佳时期，你们对工作投入多少精力，决定着你们以后的差距大小。
首先，我希望你们继续保持学习的激情。现在这个时代，重要的不仅仅是掌握多少知识，更重要的是持续的学习欲望、良好的学习习惯和不断提升的学习能力。校园外的社会生活与学校大不相同，工作后你们会越来越忙，但希望大家能够把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式，把“八小时之外”利用起来。真正把学习当成一种习惯的人一定会拥有开阔的精神版图，也一定拥有明亮的未来。
其次，我希望你们创新思维，有自己的思想，有探索未知的激情。生活可以平淡，思想必求高远，世界每天都在发生变化，我们不能把思想圈在固定的模式里，而要让思想活起来、动起来。希望你们在体察自然、感悟生命中提升思想的境界，在成就事业、开创未来中彰显思想的力量。
再者，我希望你们有冒险的激情。我这里所说的冒险，不是叫你们去做危险的事情，而是指“走出去”的能力。因为一个人如果自我满足，通常会止步不前，或者拥有一份舒适就再也不去思考其他东西。一个人对冒险有激情，就愿意放弃自己所得和优厚的环境，去迎接新的挑战，开拓新的市场，走向新的陌生领域来证明自己能够取得更好的成就。
3.是否有乐观向上的性情
有句话说性格决定命运，由此可见一个人的性格对事业的成功有着非同小可的影响。我们很难期望一个悲观主义者做出轰轰烈烈的事情，也很难期望一个被动、消极的人去做开创性、突破性的事业。性格的形成有先天因素，但更多受后天环境的影响。参加工作又是一个新环境，你们在张扬个性的同时，要努力克服性格上的弱点，明白什么样的性格更容易取得成功。我认为有以下几种性格的人更容易取得成功。
首先，乐观向上的人。人的一生，总会面对困难和挫折，总会遇到人生的低谷。但我们只要拥有乐观向上的心态，困难就会变成新的机遇，低谷就会变成新的起点。只要我们的内心充满阳光，眼前的世界就会阳光普照。正如宋代大诗人王安石所说的：“不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层。”乐观向上的人在面对生活和工作中的挫折失败、艰难困苦、灾难和打击的时候，能够从容不迫，重新振作起来，善于总结经验，以不达目的誓不休的态度绝地反击，愿和失败斗争，与困难抗衡，最终实现自己的目标。
其次，崇德修身的人。境界决定人的品位和眼界。不管在什么样的工作岗位，一个讲道德、有修为的人更能获得别人的尊重和帮助。崇德修身的人懂得自律，有自己为人处世的原则，能够坚定不移地排除各种干扰、诱惑和欲望。独善其身，愿为自己的信念而奋斗。
最后，有融合能力的人。企业是一个团队，很多的工作都不是一个人的独奏，而是集体合唱，才能达到共鸣的效果。所以我们要善于和别人打交道，和身边的同事、朋友建立一种轻松、愉悦、融洽的共处关系，相互帮助，共同进步。
4.是否有拥抱生活的热情
现在不少年轻人成天把成功挂在嘴边，把追求成功当做自己的人生目标，为了早日实现这一目标，他们的生活就像进入了快车道一样，节奏越来越快，情绪也随之浮躁不定，有时甚至是茫然的，在一味追求成功的路上，忘记了生活本来的味道。我想说，成功是热爱生活的副产品。一个成功的人，他首先是一个热爱生活的人，为了实现对美好生活的向往和追求，他愿意在工作中付出更多的精力，这是一种无形的力量，鞭策着我们努力奋斗。成功与否，与我们是不是热爱生活息息相关，饶有兴趣地去做一件事情，深入到它的内部世界中去，就能让积极的正面情绪占据主导地位，从而最大程度地激发你的创造性和智慧。一个热爱生活的人，更能理解生命的意义和人生的价值，也更爱自己的工作和事业。
今天我在这里和大家探讨交流，目的和出发点与你们毕业时学校老师在毕业典礼上的致辞一样，都是希望通过自己的人生经验与感悟，为大家在今后工作、生活中提供些许经验与指导。你们成了“西部铁军”的一员，会议结束后，将回到自己的单位，奔赴各自的岗位，真正迈开职业生涯的第一步，在这里我给大家做个动员，鼓舞士气，嘱托希望，提些要求。
一是不忘初心，坚持原则，学会做人
你们刚刚从单纯而又简单的校园里走出来，一时间可能适应不了纷乱复杂的社会关系，也可能会对生活、对未来感到迷茫，把握不住正确的方向。在利益面前，人们都难免怦然心动。事实上，追求个人的发展、保护个人的利益和追逐个人的成功，都是很正常的，无可厚非。但我们一定要按照制度和规矩做事做人，在正当权益与唯利是图的界限比较模糊的时候，宁可自己吃些亏，也不要为了一时的便宜，丧失了对原则和底线的坚守。
我希望你们能不忘初心，保持“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”的品质，保持对人间真、善、美的追求，保持对社会、生活、工作的热爱，保持对青春梦想的不懈追求。做一个有理想、有志向、有抱负的人，敢担当、讲信用，受人尊重的人。
二是从容不迫，进退自如，学会处事
大家在今后的工作岗位上，时不时会遇到这样那样的问题，有些原因在于自己，可有的且大部分原因自认为在对方。这时候，我希望你们放开胸怀，换位思考，该让步的时候就不要斤斤计较，退一步海阔天空，忍一时许多矛盾自然迎刃而解。当然，忍与让并非毫无原则、没有底线。在面对恶势力时，我们要勇敢地站出来并制止，要善于同损害国家、企业、集体利益的不良行为作斗争。希望你们能正确辨别事物的善与恶，不以善小而不为，不以恶小而为之。
三是大处着眼，小处着手，踏实工作
走出校园，你们从高高的象牙塔跌落到现实社会，面对过于现实的“社会要求”和“工作内容”，有的难免会生出“不屑一顾”的神情，而为了大家避免落入“眼高手低”的俗套，我希望大家在工作中，能够做到从大处着眼，小处着手。
所谓“大处着眼”，就是要求我们在接到工作任务或者遇到困难和问题时，能用长远的眼光看待问题，用前瞻性的思维分析问题，用发展的方法论探析问题，站在大的格局思考问题。
所谓“小处着手”，就是我们在处理问题时要立足实际，以最基础的业务工作为切入点，既不能高谈阔论，也不要怨天尤人，事无巨细，躬身力行，一步一个脚印，一抓一个痕迹，以“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”的精神，一点一滴夯实基础，用量的积累，实现质的飞跃。
第三，这是一次呼唤人才的会。
今天星坪部长出席座谈会并作了重要讲话，体现了xx市委市政府对高层次人才引进工作的重视和对人才的关怀。刚才，高层次人才代表都结合自己的工作实践作了交流发言，培养单位代表也从人才的培养、引进、管理、使用等不同角度谈了人才工作的认识、做法和体会，都讲得很好，很有借鉴意义，希望大家互相学习推广。今天，借此机会，我想谈谈关于对高层次人才引进培养工作的一些想法。
近年来，在xx市实施人才强市战略的引领下，中国xx按照《xx市高层次人才引进稳定培养办法》的规定和要求，加大了对高层次人才的引进力度，提升了企业人才队伍的整体素质，促进了企业持续健康发展。
时代呼唤人才，发展需要人才，事业造就人才。在此，希望我们高层次人才充分发挥自身优势，将个人抱负的实现融入公司改革发展的具体实践中，在集团公司“三加快四驱动五保障”建设的新征程中再立新功、再创佳绩。一是在推动科技创新中发挥好“领军”作用。高层次人才依托“博士后创新实践基地”、中冶市政路桥工程技术中心、四川省管廊工程技术中心等集团公司创新平台，引领科技创新项目，着力研发一批拥有自主知识产权的核心技术和产品（新型管廊模板台车就是一个我们公司高层次人才研发出来的产品），还可以充当“红娘”，帮助公司推荐引进一批创新项目、创新团队、创新人才，增强创新驱动发展后劲。二是在公司转型升级中发挥好“脊梁”作用。高层次人才要勇于进军新兴产业，掌握科技、金融及建筑行业发展前沿动态，结合公司的优势和特点，积极献言献策，参与制定既具有前瞻性，又具有操作性的发展规划和管理制度，将先进理念、合理规则、科学流程融入到企业经营管理中，促进公司快速转型升级。三是在培育梯次人才中发挥好“导师”作用。高层次人才要通过“传、帮、带”的方式，为公司培养大批业务骨干和本土人才，促进全公司人才队伍不断发展壮大。
同时，各单位各部门一定要树立科学的人才观和强烈的人才意识，对高层次人才要高看一眼、厚爱一分。一是认真兑现落实人才引进的各项优惠政策。要主动热情地为人才搞好服务，调动人才的积极性。二是要坚持使用为本。珍惜和用好高层次人才这一宝贵资源，进一步把工作做深、做细、做实、做好，进一步做到政治上高度信任、学习上热情指导、工作上细心帮助、生活上关怀备至，让他们多出成果。三是要尊重人才的成长规律。凡是人才，尤其是高层次人才，一般都有着鲜明的个性和特点。所以，工作中要因人而异、区别对待，只要是有利于工作，要在不迁就、不放任的前提下，尽量争取科学合理的使用和管理，做到在人才培养上扬长补短，在人才使用上扬长避短，在人才管理上扬长容短，努力创造良好条件，使高层次人才在中国xx干事有舞台、创业有机会、贡献有褒奖。
年轻的朋友们，在火红的七月，你们走进了中国xx，我相信你们会带着奉献企业的真情、干事创业的激情、乐观向上的性情、拥抱生活的热情奔赴自己的岗位。今天，这个座谈会的内容正是你们从新人到人才的道路历程，希望你们怀揣“四情”，尽快适应新环境、进入新角色，学会为人处事，踏实工作，将大学标签转换为“西部铁军”印记，将青春梦想变为广厦万间、路桥千里。
年轻的朋友们，请乘理想之马，挥鞭从此起程，路上夏意正绿，天上太阳正晴。
谢谢大家！
篇3：【企业管理】人才市场管理规定
【企业管理】人才市场管理规定 本文关键词：管理规定，人才市场，企业管理
【企业管理】人才市场管理规定 本文简介：天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632人才市场管理规定第一章总则第一条为了建立和完善机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系，优化人才资源配置，规范人才市场活动，维护人才、用人单位和人才中介服务机
【企业管理】人才市场管理规定 本文内容：
天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin
；QQ:1318241189；QQ群：175569632
人才市场管理规定
第一章
总
则
第一条
为了建立和完善机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系，优化人才资源配置，规范人才市场活动，维护人才、用人单位和人才中介服务机构的合法权益，根据有关法律、法规，制定本规定。
第二条
本规定所称的人才市场管理，是指对人才中介服务机构从事人才中介服务、用人单位招聘和个人应聘以及与之相关活动的管理。
人才市场服务的对象是指各类用人单位和具有中专以上学历或取得专业技术资格的人员，以及其他从事专业技术或管理工作的人员。
第三条
人才市场活动应当遵守国家的法律、法规及政策规定，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行单位自主用人，个人自主择业。
第四条
县级以上政府人事行政部门是人才市场的综合管理部门，县级以上工商行政管理部门在职责范围内依法监督管理人才市场。
第二章
人才中介服务机构
第五条
本规定所称人才中介服务机构是指为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的组织。
人才中介服务机构的设置应当符合经济和社会发展的需要，根据人才市场发展的要求，统筹规划，合理布局。
第六条
设立人才中介服务机构应具备下列条件：
（一）有与开展人才中介业务相适应的场所、设施，注册资本（金）不得少于10万元；
（二）有5名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员；
（三）有健全可行的工作章程和制度；
（四）有独立承担民事责任的能力；
（五）具备相关法律、法规规定的其他条件。
第七条
设立人才中介服务机构，应当以书面形式向政府人事行政部门提出申请，并按本规定第六条的要求提交有关证明材料。其中设立固定人才交流场所的，须作专门的说明。
未经政府人事行政部门批准，不得设立人才中介服务机构。
第八条
设立人才中介服务机构应当依据管理权限由县级以上政府人事行政部门（以下简称审批机关）审批。
国务院各部委、直属机构及其直属在京事业单位和在京中央直管企业、全国性社团申请设立人才中介服务机构，由人事部审批。中央在地方所属单位申请设立人才中介服务机构，由所在地的省级政府人事行政部门审批。
人才中介服务机构设立分支机构的，应当在征得原审批机关的书面同意后，由分支机构所在地政府人事行政部门审批。
第九条
审批机关应当在接到设立人才中介服务机构申请报告之日起30日内审核完毕。批准同意的，发给《人才中介服务许可证》（以下简称许可证）；不同意的，应当书面通知申请人并说明理由。
第十条
互联网信息服务提供者专营或兼营人才信息网络中介服务的，必须申领许可证。
第十一条
开展人才中介或者相关业务的外国公司、企业和其他经济组织在中国境内从事人才中介服务活动的，必须与中国的人才中介服务机构合资经营。设立中外合资人才中介机构应当符合国家中外合资企业法律法规的规定，由拟设机构所在地省级政府人事行政部门审批，并报人事部备案同意后，颁发许可证，同时按有关规定办理其他手续。
香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾地区的投资者在中国大陆设立合资人才中介机构，参照前款执行。
第十二条
经批准获得许可证的人才中介服务机构，应当按照有关规定，属事业单位的到机构编制管理部门办理登记手续，属企业的到工商行政管理部门办理登记注册手续。
其中到工商行政管理部门办理登记注册的，其机构名称应当在申领许可证前，由工商行政管理部门预先核准。
第十三条
人才中介服务机构可以从事下列业务：
（一）人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；
（二）人才信息网络服务；
（三）人才推荐；
（四）人才招聘；
（五）人才培训；
（六）人才测评；
（七）法规、规章规定的其他有关业务。
审批机关可以根据人才中介服务机构所在地区或行业的经济、社会发展需要以及人才中介服务机构自身的设备条件、人员和管理情况等，批准其开展一项或多项业务。
第十四条
人才中介服务机构应当依法开展经营业务活动，不得超越许可证核准的业务范围经营；不得采取不正当竞争手段从事中介活动；不得提供虚假信息或作虚假承诺。
第十五条
人才中介服务机构应当公开服务内容和工作程序，公布收费项目和标准。收费项目和标准，应当符合国家和省、自治区、直辖市的有关规定。
第十六条
政府人事行政部门对人才中介服务机构实行许可证年检制度。人才中介服务机构应当按照政府人事行政部门的要求提交年度检验报告书及相关材料。
第十七条
人才中介服务机构有改变名称、住所、经营范围、法定代表人以及停业、终止等情形的，应当按原审批程序办理变更或者注销登记手续。
第十八条
人才中介服务机构可以建立行业组织，协调行业内部活动，促进公平竞争，提高服务质量，规范职业道德，维护行业成员的合法权益。
第三章
人事代理
第十九条
人才中介服务机构可在规定业务范围内接受用人单位和个人委托，从事各类人事代理服务。
第二十条
开展以下人事代理业务必须经过政府人事行政部门的授权。
（一）
流动人员人事档案管理；
（二）
因私出国政审；
（三）
在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格；
（四）
转正定级和工龄核定；
（五）
大中专毕业生接收手续；
（六）
其他需经授权的人事代理事项。
第二十一条
人事代理方式可由单位集体委托代理，也可由个人委托代理；可多项委托代理，也可单项委托代理；可单位全员委托代理，也可部分人员委托代理。
第二十二条
单位办理委托人事代理，须向代理机构提交有效证件以及委托书，确定委托代理项目。经代理机构审定后，由代理机构与委托单位签定人事代理合同书，明确双方的权利和义务，确立人事代理关系。
个人委托办理人事代理，根据委托者的不同情况，须向代理机构提交有关证件复印件以及与代理有关的证明材料。经代理机构审定后，由代理机构与个人签订人事代理合同书，确立人事代理关系。
第四章
招聘与应聘
第二十三条
举办人才交流会应当按照管理权限经县以上政府人事行政部门批准。其中举办全省（自治区、直辖市）范围内的人才交流会，须经所在地省级政府人事行政部门批准；举办名称冠以“中国”、“全国”等称谓的人才交流会以及跨地区或者面向全国组织招聘单位的人才交流会，必须经人事部批准。未经批准，任何单位和个人不得举办人才交流会。
第二十四条
人才交流会应当由具备国家和当地政府规定条件的人才中介服务机构举办。举办者应当对参加人才交流会的招聘单位进行资格审查，对招聘中的各项活动进行管理。
第二十五条
用人单位可以通过委托人才中介服务机构、参加人才交流会、在公共媒体和互联网发布信息以及其他合法方式招聘人才。
第二十六条
用人单位公开招聘人才，应当出具有关部门批准其设立的文件或营业执照（副本），并如实公布拟聘用人员的数量、岗位和条件。
用人单位在招聘人才时，不得以民族、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准；除国家规定的不适合妇女工作的岗位外，不得以性别为由拒绝招聘妇女或提高对妇女的招聘条件。
第二十七条
用人单位招聘人才，不得以任何名义向应聘者收取费用，不得有欺诈行为或采取其他方式谋取非法利益。
第二十八条
人才中介服务机构通过各种形式、在各种媒体（含互联网）为用人单位发布人才招聘广告，不得超出许可业务范围。广告发布者不得为超出许可业务范围或无许可证的中介服务机构发布人才招聘广告。
第二十九条
用人单位不得招聘下列人员：
（一）正在承担国家、省重点工程、科研项目的技术和管理的主要人员，未经单位或主管部门同意的；
（二）由国家统一派出而又未满轮换年限的赴新疆、西藏工作的人员；
（三）正在从事涉及国家安全或重要机密工作的人员；
（四）有违法违纪嫌疑正在依法接受审查尚未结案的人员；
（五）法律、法规规定暂时不能流动的其他特殊岗位的人员。
第三十条
人才应聘可以通过人才中介服务机构、人才信息网络、人才交流会或直接与用人单位联系等形式进行。应聘时出具的证件以及履历等相关材料，必须真实、有效。
第三十一条
应聘人才离开原单位，应当按照国家的有关政策规定，遵守与原单位签定的合同或协议，不得擅自离职。
通过辞职或调动方式离开原单位的，应当按照国家的有关辞职、调动的规定办理手续。
第三十二条
对于符合国家人才流动政策规定的应聘人才，所在单位应当及时办理有关手续，按照国家有关规定为应聘人才提供证明文件以及相关材料，不得在国家规定之外另行设置限制条件。
应聘人才凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题按合同规定办理；没有合同的，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，按每年递减20%的比例计算。
第三十三条
应聘人才在应聘时和离开原单位后，不得带走原单位的技术资料和设备器材等，不得侵犯原单位的知识产权、商业秘密及其他合法权益。
第三十四条
用人单位与应聘人才确定聘用关系后，应当在平等自愿、协商一致的基础上，依法签定聘用合同或劳动合同。
第五章
罚则
第三十五条
违反本规定，未经政府人事行政部门批准擅自设立人才中介服务机构或从事人才中介服务活动的，由县级以上政府人事行政部门责令停办，并处10000元以下罚款；有违法所得的，可处以不超过违法所得3倍的罚款，但最高不得超过30000元。
违反本规定，未经政府人事行政部门批准擅自设立中外合资人才中介机构的，由省级以上政府人事行政部门按照前款规定予以处罚。
第三十六条
人才中介服务机构违反本规定，擅自扩大许可业务范围、不按规定办理许可证年检、变更等手续的，由县级以上政府人事行政部门予以警告，可并处10000元以下罚款；情节严重的，责令停业整顿。
第三十七条
违反本规定，未经政府人事行政部门授权从事人事代理业务的或者未经批准擅自组织举办人才交流会的，由县级以上政府人事行政部门责令立即停办，并处10000元以下罚款；有违法所得的，可处以不超过违法所得3倍的罚款，但最高不得超过30000元；情节严重的，并责令停业整顿。
第三十八条
人才中介服务机构违反本规定，超出许可业务范围接受代理业务的，由县级以上政府人事行政部门予以警告，限期改正，并处10000元以下罚款。
第三十九条
用人单位违反本规定，以民族、性别、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准的，招聘不得招聘人员的，以及向应聘者收取费用或采取欺诈等手段谋取非法利益的，由县级以上政府人事行政部门责令改正；情节严重的，并处10000元以下罚款。
第四十条
个人违反本规定给原单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第四十一条
用人单位、人才中介服务机构、广告发布者发布虚假人才招聘广告的，由工商行政管理部门依照《广告法》第三十七条处罚。
人才中介服务机构超出许可业务范围发布广告、广告发布者为超出许可业务范围或无许可证的中介服务机构发布广告的，由工商行政管理部门处以10000元以下罚款；有违法所得的，可处以不超过违法所得3倍的罚款，但最高不得超过30000元。
第四十二条
人才中介活动违反工商行政管理规定的，由工商行政管理部门依照有关规定予以查处。
第六章
附则
第四十三条
本规定由人事部、国家工商行政管理总局负责解释。
第四十四条
本规定自2001年10月1日起施行。1996年1月29日人事部发布的《人才市场管理暂行规定》（人发[1996]11号）同时废止。