绩效管理推进会的讲话 本文关键词：绩效管理，推进，讲话
绩效管理推进会的讲话 本文简介：在市绩效考评领导小组会议上的讲话同志们：开展绩效考评工作，是深入落实科学发展观、树立正确的政绩观的必然要求，是完善社会主义市场经济体制、加快推进机关职能转变的重大举措，对全面实现“十二五”规划目标，推动我市经济社会又好又快发展，具有十分重要的意义。2008年1月15日，胡锦涛同志在十七届中央纪委第二
绩效管理推进会的讲话 本文内容：
在市绩效考评领导小组会议上的讲话
同志们：
开展绩效考评工作，是深入落实科学发展观、树立正确的政绩观的必然要求，是完善社会主义市场经济体制、加快推进机关职能转变的重大举措，对全面实现“十二五”规划目标，推动我市经济社会又好又快发展，具有十分重要的意义。
2008年1月15日，胡锦涛同志在十七届中央纪委第二次全会上的讲话中强调：“要加快实行政府绩效管理制度和行政问责制度，加大对失职渎职行为的追究力度。”
2008年4月28日，胡锦涛同志在中共中央政治局第五次集体学习时强调：“要坚持社会主义市场经济的改革方向，推进各方面体制机制创新，完善政府绩效考核体系，形成充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制，促进经济发展方式加快转变。”
2008年3月5日，温家宝同志在十一届全国人大一次会议上所作的《政府工作报告》中强调：“推行行政问责制度和政府绩效管理制度。”
2010年8月27日，温家宝同志在全国依法行政工作会议上的讲话中强调：“监察部门要全面履行法定职责，进一步加强执法监察，积极推进行政问责和绩效管理监察，严肃查处有令不行、有禁不止和失职渎职等行为。”
2010年1月11日，贺国强同志在十七届中央纪委第五次全会报告中强调：“加强执法监察、廉政监察和效能监察，推行行政执法责任制，建立健全岗位责任制、首问负责制、限时办结制、绩效管理制等制度，促进廉政勤政和依法行政。”自治区党委书记郭声琨同志明确要求“要从战略的高度认识绩效考评工作的重要性，研究制定科学的绩效考评体系和考评方法，认真组织实施，切实抓出成效”。自治区人民政府主席马飚在广西壮族自治区十一届人民政府第四次廉政工作会议上明确提出：“全面推行绩效考评工作。当前要把今年经济社会发展主要目标任务纳入对市县和自治区各相关部门的年度绩效考评内容，促进各项工作的落实”
由此可见，开展绩效考评是党中央和国务院、自治区党委和人民政府的一项重要工作部署，是一项涉及面广、规则性强的系统工作，也是一项“一把手”工程。我们要切实把思想统一到中央和自治区党委、市委市政府的要求上来，提高对绩效考评工作重要性和必要性的认识，增强抓好绩效考评工作的责任感和使命感。
今天，市委召开绩效考评领导小组汇报会，主要是听取2010年度全市绩效考评工作的总结汇报。下面，我再见几点意见：
一、肯定成绩，开展绩效考评工作成效显著
一是思想认识更加深化。通过开展绩效考评，各级各部门充分认识到绩效考评对推动工作落实、提高机关管理水平方面的积极作用，充分认可了考评工作及其方式方法，并逐步树立起绩效考评、绩效管理的理念，将考评的外在压力转化为提升自身管理水平和工作能力的内在动力，进一步增强了各级各部门的责任意识、服务意识和群众意识，提高了执行力和公信力。
二是考评范围更加广泛。绩效考评首次在全市各级各部门全面推行，按照分类考核、分级负责、全面覆盖的要求，明确县区（管理区）层面以及市直机关内部绩效考评全面铺开，将绩效考评管理覆盖市、县、乡三级所有机关单位，实现了考评工作的全覆盖。
三是目标分解更加具体。各级各部门按照市委市政府的要求，制定了年度目标责任分解书，围绕自治区下达的任务目标，市委市政府芙蓉的重大决策和部署，结合自身实际和职能职责，将年度各项工作任务分解到具体责任部门、责任领导和责任人员，并明确完成标准，完成时限，初步建立起逐级分解、层层负责、纵向到底、横向到边的目标责任分解体系。
四是考评方式更加科学。各考评主体、被考评单位共同参与指标的制定过程，考评内容覆盖、重点突出、切合实际，制定出可报告、可量化、可核实的指标体系和定量考核与定性评估相结合的评价标准，建立起内部的指标考核与外部的公众评议、上级领导评价相结合的多元化、全方位的绩效考评方式，实现了对上负责和对下负责的有机统一，增强了考评工作的科学性、规范性、针对性和有效性。
五是考评结果更加客观。在目标分解、指标设置、标准制定、考核实施、评价评议、察访核验、反馈复核等各个考评环节，始终贯穿着公开透明、公正客观、认真扎实的要求。通过规范自评自查，促进机关内部管理水平的提高和求真务实作风的形成；通过强化指标考核的监控，明确并分解考核工作责任，增强了相关部门履行职责的能力；通过加强过程督查和察访核验，严格核验标准和程序方法，加大随机抽查力度，弘扬真抓实干的作风，有效提高了考评工作质量。考评结果充分体现了各县（区）各部门的差异，基本反映了各被考评单位的工作实绩与社会的公认度，改变了过去考核评价单纯比实力拼基础，甚至凭印象靠关系的情况，得到了各方面的广泛认可。
二、正视问题，找准绩效考评工作存在的不足
我们在取得了初步的成效的同时，也要清醒地看到，当前绩效考评工作存在的不足需要引起高度重视。
一是重视程度不够。绩效考评工作开展和重视程度存在“上热下温”、逐层递减的现象。个别县区组织机构还不够健全，没还有成立绩效办，日常工作难以开展；个别县区和大部分市直单位没有按市委市政府的部署和要求，认真组织开展县区机关层面和市直单位内部层面的年度绩效考评工作；个别部门对绩效考评认识不够，对绩效办或自治区有关部门要求报送的绩效考评材料不及时报送；个别部门甚至出现对抵触绩效考评工作的现象。
二是工作思路不够明确。有些县区和单位在工作思路不明确，决策粗放，计划性不强，项目没有规划，不适应严格目标管理等原因，出现了避重就轻，避实就虚，降低标准等应付考评的现象。部门县区和部门在粗放型的工作决策，仍然采取粗放型的“绩效”考评方法，“换汤不换药”，“改头不换面”，是绩效考评流于形式，没有起到促进工作的作用。一些县区和部门抓绩效考评工作创新意识还不够强，没有结合各自实际创造性地开展工作。
三是考评体系有待进一步完善。考评目标的设定、考评过程的实施、考评结果的运用等方面还有待探索完善，以增强考评的科学性、客观性和可操作性。
四是机构设置和干部队伍建设有待进一步加强。随着绩效考评工作的常太化，绩效考评机构的管理体制、工作机制和人员编制等已难以适应形式的要求。绩效干部的业务水平和自身素质有待提高。
三、勇于创新，探索建立绩效管理长效机制
（一）准确把握“十二五”规划的总体要求。一是紧紧围绕主题主线。通过“十二五”规划目标以及今年工作任务，着力推动科学发展，促进经济发展方式加快转变，为“十二五”规划顺利实施提供有力保证。二是始终坚持改革创新。积极运用绩效考评工作理念和方法，强化干部作风建设，逐步破除影响政府效能提高的障碍和束缚，为全面推行机关单位实行绩效管理。三是紧密结合工作实际。认真总结绩效考评工作和工作落实方面的经验，充分考虑地方实际，在现有工作基础上制定和完善符合工作需要、科学合理、程序严密、切实有效的绩效考评体系和考评办法。
（二）科学设计绩效考评指标体系。制定科学的绩效考评指标体系是实施绩效管理的核心环节，同时也是难度较大的工作。各级各部门特别是绩效管理部门一定要紧紧抓住这个关键，在制定指标体系上下大功夫，根据不同的考评类型和内容，精心设置相应的考评指标体系。
（三）合理确定考评方式方法。考评方法是否科学合理，直接决定考评结果是否客观有效。各级各部门在实践中创造的好方法要继续坚持和完善，同时充分借鉴先进地区、发达地区和国内外绩效管理实践中形成的有效做法，不断改进绩效考评工作。
（四）严格规范工作程序。没有程序的公正，就很难保证实体公正和结果公正。完善和落实考评程序，是确保考评工作规范有序、客观公正的必然要求。各级各部门要积极开展绩效管理监察，严肃工作纪律，防止弄虚作假、违规操作，确保各项数据真实、评价客观公正：同时认真受理绩效方面的各类投诉，并将有关情况列入绩效考评内容。
（五）有效运用考评结果。有效运用考评结果是绩效管理制度生命力的保证。各相关部门要在考评结果运用上加强协作，切实发挥绩效考评的导向和激励约束作用。要通过考评考出干劲、评出动力，把考评对象的思想引导到提高绩效、改进工作上来。
总之，今年是中国共产党建党90周年，是“十二五”规划实施的开局之年，抓好绩效考评工作，做好政府绩效管理试点工作意义深远、责任重大。我们一定要按照党中央、国务院和党委政府的部署和要求，以改革创新的精神、务实严谨的作风，继续加大推行绩效考评工作力度，努力营造一个公平竞争，你追我赶，共谋发展的氛围，进一步落实科学发展观，推动我市经济社会又好又快发展。
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篇2：平台中心党支部“两学一做”学习教育交流推进会发言稿
平台中心党支部“两学一做”学习教育交流推进会发言稿 本文关键词：党支部，发言稿，推进，学习，交流
平台中心党支部“两学一做”学习教育交流推进会发言稿 本文简介：平台中心党支部“两学一做”学习教育交流推进会发言稿按照中央和我部关于开展“两学一做”学习教育总体部署，平台中心党支部扎实开展“两学一做”学习教育，规定动作不打折扣，结合实际有创新，打牢“学”的基础，抓住“做”的关键。领导班子率先垂范，全体同志积极参加，认真践行“四讲四有”，干部队伍面貌一新，中心整体
平台中心党支部“两学一做”学习教育交流推进会发言稿 本文内容：
平台中心党支部“两学一做”学习教育交流推进会发言稿
按照中央和我部关于开展“两学一做”学习教育总体部署，平台中心党支部扎实开展
“两学一做”学习教育，规定动作不打折扣，结合实际有创新，打牢“学”的基础，抓住“做”的关键。领导班子率先垂范，全体同志积极参加，认真践行“四讲四有”，干部队伍面貌一新，中心整体氛围风清气正，学习教育成效显著。
一、扎实开展学习教育，坚定干部队伍理想信念
平台中心党支部结合人员少、青年同志多、党员占绝大多数的实际，在两学一做学习教育中，切实把“基础在学”的要求落到实处，推进学习型党支部建设。
第一，“领学”、“促学”和“补学”相结合，做到学习教育全覆盖。党员领导干部先学一步，学深一层，发挥带头作用。学习会前，全体同志提前自学读原文，会上踊跃发言，认真讨论。党员、民主党派、群众一律参加，做到人员全覆盖，凡是不能参加集体学习的，事前必须先请假，事后还得补学，并提交不少于3000字的书面学习体会。
第二，创新学习方式，举办“两学一做”专题学习报告会。党员干部外出调研、培训、出国、驻外回来后，要作专题报告，讲情况，谈体会。推进“互联网+专题学习教育”，建立了“两学一做”微信专群。
第三，全员参与组织，学习教育没有“局外人”和“旁观者”。每次学习都由不同层级同志具体策划和组织实施，到年底，中心每一位同志都将有机会具体组织1-2次活动。除了统一发放的学习材料，同志们摒弃“等、靠、要”思想，能够通过网络等渠道自觉主动地学习。
目前，平台中心领导班子成员讲了3次党课，组织开展了4次集中讨论，举办了3次专题学习报告会。通过学习，中心全体同志党员意识进一步增强，党性修养进一步提升，理想信念更加坚定。
二、坚持从严管理干部，营造风清气正的良好环境
我们在“两学一做”学习教育中，始终把干部队伍建设作为重点任务，重视为每一位干部的发展创造条件，激发工作的积极性和主动性，更注重从严管理干部，促进干部健康成长。
积极开展经常性的谈心活动，及时了解和掌握每一位干部的思想状况，按照新时期好干部的标准和“人岗相适”的原则，根据中心人员流动较大的实际情况，及时选拔优秀年轻干部到重要岗位大胆使用。2015年以来，中心有5位年轻干部晋升处长或副处长，占中层岗位的70%，有4位专业技术人员晋升高级技术岗位。
在大胆使用干部的同时，从严管理干部，把纪律和规矩挺在前面，完善各项规章制度，并狠抓落实。完善人事制度和工作纪律，从日常和细节抓起，每月公布干部职工出勤情况，严格落实因私离京备案制度。加强督查工作，促进重点任务落实，各处重点工作一律责任到人，明确阶段性成果和时间节点，相关信息在中心信息栏张贴公开，接受全体同志的监督。对于干部队伍中出现的一些苗头性、倾向性问题，中心领导敢抓敢管，及时指出并纠正。经常性开展党风廉政教育，认真组织学习《准则》和两个《条例》，完善廉政风险防控体系，多年来我中心未出现违规违纪现象。
通过学习教育，中心干部队伍的工作作风和精神面貌有了新的变化，全体同志“在状态”、“愿作为”，心往一处想，劲往一处使，凝聚力、向心力进一步增强。领导班子得到群众的充分认可，群众对班子的测评分数高，中心推荐的副局级干部人选共识度高。
三、着力提升干部队伍的能力和水平，形成干事谋发展的新局面
国务院70号文是中央深改办督查的重点工作，对科技资源开放共享工作提出了新思路和新要求，我们始终以此为重中之重，围绕迎接新挑战、完成好70号文规定的任务，着力提升干部队伍的能力和水平。
70号文对中心干部队伍能力提出了的新的挑战，一是工作领域拓宽了，从仪器平台拓展到大科学装置、大仪中心和大型仪器设备。二是工作思路要调整，从具体的平台管理拓展到推动全国科技资源的开放共享。三是对干部的政策水平要求更高了，对基层情况的了解要更加深入。
为此，我们在“两学一做”学习教育中，为提升干部队伍的能力和水平，主要采取了以下措施。一是按照科研设施与仪器、科学数据与信息、生物种质与实验材料等三类科技资源的特点和规律，深化资源分类管理，着力提升干部队伍的专业化能力和水平；二是全面开展了包括重大科技基础设施在内的科技资源调查，掌握科技资源底数，组织编制国家科技基础条件资源发展报告等“1+3”系列报告，从宏观层面加强对科技资源开放共享的引导，着力提升干部队伍的宏观思维和战略研究能力；三是深入基层调研，推动地方和法人单位科技资源开放共享，着力提升干部队伍干成事和服务基层服务科研人员的能力。
实践证明，平台中心是一支有战斗力的队伍，能够承担起70号文赋予我们的重要任务。去年在中央深改办对70号文落实情况的督查中，平台中心发挥了重要作用，受到了好评，今年应对督查的准备工作正在加紧进行。
在开展“两学一做”学习教育中，我们主要有三点体会。一是要领导带头、率先垂范，领导干部首先要做到先学一步、学深一层；二是要全员参与，既抓好“关键少数”，又确保普通党员和全体干部广泛参与，实现学习教育整体有序推进；三是要推进学习教育与业务工作相结合，以学习教育推动重点工作，以重点工作牵引学习教育。
平台中心党支部将按照部党组下一阶段“两学一做”学习教育部署，按照志刚书记提出的“平台中心要以落实70号文为契机，加快发展，工作迈上新台阶，努力成为科技部能力建设的关键力量之一、主要支柱之一”要求，继续扎实做好相关工作，努力开创平台中心工作的新局面。
篇3：XX领导在全县全面小康创建工作推进会上的讲话范本
XX领导在全县全面小康创建工作推进会上的讲话范本 本文关键词：会上，全县，创建工作，全面小康，推进
XX领导在全县全面小康创建工作推进会上的讲话范本 本文简介：XX领导在全县全面小康创建工作推进会上的讲话范本同志们：今年实现全面小康，是县委十届七次会议确定的年度工作主题，也是全县上下的中心任务和头等大事。今天，我们召开全县全面小康创建工作推进会，主要目的就是针对目前创建工作存在的问题，研究部署冲刺阶段各项工作，落实关键举措，确保创建成功。刚才，统计局通报全
XX领导在全县全面小康创建工作推进会上的讲话范本 本文内容：
XX领导在全县全面小康创建工作推进会上的讲话范本
同志们：
今年实现全面小康，是县委十届七次会议确定的年度工作主题，也是全县上下的中心任务和头等大事。今天，我们召开全县全面小康创建工作推进会，主要目的就是针对目前创建工作存在的问题，研究部署冲刺阶段各项工作，落实关键举措，确保创建成功。刚才，统计局通报全县全面小康指标2013年度完成情况和今年以来指标进展情况以及本单位承担指标情况；人社局、住建局、科技局等主要指标牵头部门作了汇报；吕县长就创建全面小康社会当前及下一阶段工作任务进行了部署。下面，我就实现全面小康工作，再提三点意见，供大家参考。
一、认清形势、认识不足，切实增强实现全面小康紧迫感
今年以来，全县上下高度重视全面小康创建工作，作出了很多努力，各项工作都取得了较大进展。可以说，年底实现全面小康已具备了良好的基础。在肯定成绩的同时，我们也要清醒看到我县全面小康建设工作中还存在的一些薄弱环节。从面临的形势看，可以概括为“三个越来越”：一是需要攻克的难点越来越集中。城镇劳动保障三大保险覆盖面、R&D经费占GDP比重、二三产业增加值等难点指标，尽管又有新提升，但是还不稳固，全面达标非一日之功；二是目标任务的完成越来越紧迫，到明年初省组织创建全面小康社会验收还有半年多一点的时间，时间很紧，任务很重，今后一段时间的任务将十分艰巨；三是区域内竞争越来越激烈，截止目前，全省大部分县市已经达到全面小康社会，我市赣榆、东海已经在2012年完成全面小康社会创建，走在了我们的前面，比我们早两年完成创建任务，争先进位的压力较大。从全县的工作实际看，也还存在“三个不足”：一是部分单位薄弱指标攻坚力度还不足，尤其对综合性、复杂性的重点难点问题，有效突破手段不多；二是部分群众对全面小康认知认同程度还不足，对小康标准不甚了解，全面小康创建氛围有待继续营造；三是部分干部对工作重视度还不足，没有真正把这项工作放到全局去抓。
二、把握关键、突击攻坚，扎实推进全面小康各项工作
目前，全面小康建设已进入决战阶段。我们要进一步解放思想、创新思路，瞄准重点、突破难点，采取针对性措施，把各项工作大力有效地向前推进。
一是要坚持指标突破，提升建设标准，奠定全面小康的扎实基础。当前，我们还有城市化水平、研发投入占GDP比重、城镇三大保险覆盖面、二三产业增加值占GDP比重等5项指标未达标，这是创建全面达小康的薄弱环节，也是我们下一步主攻的重点、难点。对已达标的指标，要着重加强巩固，不断提升建设标准，不断向指标的上限看齐，向群众的高认可度、高满意率看齐，坚决防止既成指标出现反复、甚至滑坡。对未达标的指标，全县各相关部门要迅速制定工作方案、明确序时进度、落实责任部门、靠实相关措施，力争提前完成。要加强研究、分类突破，对实现难度较大的指标，相关部门要加大研究力度，提出具体解决方案，提交县委、县政府专题研究、专项部署，确保推进全面小康的各项举措落到实处。
二是要坚持改善民生，营造社会氛围，引导激发群众参与小康建设的热情。要结合群众路线教育实践活动，多为群众办实事，解决关系老百姓切身利益的问题，只有让改革发展的成果惠及百姓，才能赢得群众的理解和认可。各单位必须更多地关注民生，深入落实“十项民生工程”，迅速有效地解决群众反映强烈的热点、难点问题，大力宣传、直观展示灌南近几年来经济社会发展取得的显著成就，让群众真切感受到自身生活水平的提高，真切感受到小康建设带来的实惠，充分感知小康就在身边、小康就在眼前。要组织走村入户进社区，与群众面对面谈形势、讲实情、解难题，帮助社会弱势群体解决生产生活上的实际困难，引导广大群众无论在何种岗位，都心系小康、关注小康，勇于献计献策，甘于出力流汗，全面造浓实现全面小康的氛围。
三是要完善台账资料，积极向上对接，全面做好创建迎检各项准备。目前，从台帐资料准备和向上对接情况来看，虽然一些指标已经达标，但支撑数据的基础资料不够充分，缺乏说服力。这就提醒各指标责任单位不论指标是否达标都要重视支撑指标的基础资料的收集、整理，严格按照统一的资料整理要求认真筹备。同时，小康指标验收都是省级各主管部门考核确认，加强与省级主管部门的沟通协调对验收工作至关重要。有的单位与上级主管部门，尤其是省级主管部门的平时沟通还不够紧密，关系生疏，易导致验收组找问题、挑毛病。要强势推进沟通协调工作，各部门要及早做准备，抓紧时间做好对接，及早了解省主管部门考核验收的相关内容、工作程序，便于做好充分准备。
三、严格落实、强化责任，确保如期实现全面小康
全县上下要按照县委、县政府工作要求，明确分工，落实责任，强化组织，确保指标和群众满意度“双过关”。
一是要严格落实工作责任。各责任单位要把建设全面小康作为当前工作的重中之重，对照创建标准，全面查找创建工作中的薄弱环节，逐项加以整改，确保各项工作按序时、按质量落实到位。各单位主要领导作为第一责任人，要亲自挂帅，一级抓一级、层层抓落实，一着不让地推进全面小康建设。
二是要密切加强协作配合。全面达小康是一项系统工程，工作涉及经济社会发展的方方面面。各单位要树立全县一盘棋的大局意识，加强沟通联系，紧密协作，相互支持，心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，形成强大的工作合力。
三是要切实强化督促检查。县小康办要全面加强对各项指标的动态监测，密切关注、全程掌握指标变化情况。要进一步加大督查力度，实行定期检查与不定期检查相结合，加强日常督查，做到事事有着落、件件有结果，确保全面小康建设工作顺利推进。
同志们，实现全面小康社会事关全县发展大局，希望大家抓紧最后几个月的时间，再动员、再谋划、再落实，迅速掀起建设全面小康新高潮，确保年内顺利实现全面小康！
在全县全面小康创建工作推进会上的讲话
同志们：
今年实现全面小康，是县委十届七次会议确定的年度工作主题，也是全县上下的中心任务和头等大事。今天，我们召开全县全面小康创建工作推进会，主要目的就是针对目前创建工作存在的问题，研究部署冲刺阶段各项工作，落实关键举措，确保创建成功。刚才，统计局通报全县全面小康指标2013年度完成情况和今年以来指标进展情况以及本单位承担指标情况；人社局、住建局、科技局等主要指标牵头部门作了汇报；吕县长就创建全面小康社会当前及下一阶段工作任务进行了部署。下面，我就实现全面小康工作，再提三点意见，供大家参考。
一、认清形势、认识不足，切实增强实现全面小康紧迫感
今年以来，全县上下高度重视全面小康创建工作，作出了很多努力，各项工作都取得了较大进展。可以说，年底实现全面小康已具备了良好的基础。在肯定成绩的同时，我们也要清醒看到我县全面小康建设工作中还存在的一些薄弱环节。从面临的形势看，可以概括为“三个越来越”：一是需要攻克的难点越来越集中。城镇劳动保障三大保险覆盖面、R&D经费占GDP比重、二三产业增加值等难点指标，尽管又有新提升，但是还不稳固，全面达标非一日之功；二是目标任务的完成越来越紧迫，到明年初省组织创建全面小康社会验收还有半年多一点的时间，时间很紧，任务很重，今后一段时间的任务将十分艰巨；三是区域内竞争越来越激烈，截止目前，全省大部分县市已经达到全面小康社会，我市赣榆、东海已经在2012年完成全面小康社会创建，走在了我们的前面，比我们早两年完成创建任务，争先进位的压力较大。从全县的工作实际看，也还存在“三个不足”：一是部分单位薄弱指标攻坚力度还不足，尤其对综合性、复杂性的重点难点问题，有效突破手段不多；二是部分群众对全面小康认知认同程度还不足，对小康标准不甚了解，全面小康创建氛围有待继续营造；三是部分干部对工作重视度还不足，没有真正把这项工作放到全局去抓。
二、把握关键、突击攻坚，扎实推进全面小康各项工作
目前，全面小康建设已进入决战阶段。我们要进一步解放思想、创新思路，瞄准重点、突破难点，采取针对性措施，把各项工作大力有效地向前推进。
一是要坚持指标突破，提升建设标准，奠定全面小康的扎实基础。当前，我们还有城市化水平、研发投入占GDP比重、城镇三大保险覆盖面、二三产业增加值占GDP比重等5项指标未达标，这是创建全面达小康的薄弱环节，也是我们下一步主攻的重点、难点。对已达标的指标，要着重加强巩固，不断提升建设标准，不断向指标的上限看齐，向群众的高认可度、高满意率看齐，坚决防止既成指标出现反复、甚至滑坡。对未达标的指标，全县各相关部门要迅速制定工作方案、明确序时进度、落实责任部门、靠实相关措施，力争提前完成。要加强研究、分类突破，对实现难度较大的指标，相关部门要加大研究力度，提出具体解决方案，提交县委、县政府专题研究、专项部署，确保推进全面小康的各项举措落到实处。
二是要坚持改善民生，营造社会氛围，引导激发群众参与小康建设的热情。要结合群众路线教育实践活动，多为群众办实事，解决关系老百姓切身利益的问题，只有让改革发展的成果惠及百姓，才能赢得群众的理解和认可。各单位必须更多地关注民生，深入落实“十项民生工程”，迅速有效地解决群众反映强烈的热点、难点问题，大力宣传、直观展示灌南近几年来经济社会发展取得的显著成就，让群众真切感受到自身生活水平的提高，真切感受到小康建设带来的实惠，充分感知小康就在身边、小康就在眼前。要组织走村入户进社区，与群众面对面谈形势、讲实情、解难题，帮助社会弱势群体解决生产生活上的实际困难，引导广大群众无论在何种岗位，都心系小康、关注小康，勇于献计献策，甘于出力流汗，全面造浓实现全面小康的氛围。
三是要完善台账资料，积极向上对接，全面做好创建迎检各项准备。目前，从台帐资料准备和向上对接情况来看，虽然一些指标已经达标，但支撑数据的基础资料不够充分，缺乏说服力。这就提醒各指标责任单位不论指标是否达标都要重视支撑指标的基础资料的收集、整理，严格按照统一的资料整理要求认真筹备。同时，小康指标验收都是省级各主管部门考核确认，加强与省级主管部门的沟通协调对验收工作至关重要。有的单位与上级主管部门，尤其是省级主管部门的平时沟通还不够紧密，关系生疏，易导致验收组找问题、挑毛病。要强势推进沟通协调工作，各部门要及早做准备，抓紧时间做好对接，及早了解省主管部门考核验收的相关内容、工作程序，便于做好充分准备。
三、严格落实、强化责任，确保如期实现全面小康
全县上下要按照县委、县政府工作要求，明确分工，落实责任，强化组织，确保指标和群众满意度“双过关”。
一是要严格落实工作责任。各责任单位要把建设全面小康作为当前工作的重中之重，对照创建标准，全面查找创建工作中的薄弱环节，逐项加以整改，确保各项工作按序时、按质量落实到位。各单位主要领导作为第一责任人，要亲自挂帅，一级抓一级、层层抓落实，一着不让地推进全面小康建设。
二是要密切加强协作配合。全面达小康是一项系统工程，工作涉及经济社会发展的方方面面。各单位要树立全县一盘棋的大局意识，加强沟通联系，紧密协作，相互支持，心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，形成强大的工作合力。
三是要切实强化督促检查。县小康办要全面加强对各项指标的动态监测，密切关注、全程掌握指标变化情况。要进一步加大督查力度，实行定期检查与不定期检查相结合，加强日常督查，做到事事有着落、件件有结果，确保全面小康建设工作顺利推进。
同志们，实现全面小康社会事关全县发展大局，希望大家抓紧最后几个月的时间，再动员、再谋划、再落实，迅速掀起建设全面小康新高潮，确保年内顺利实现全面小康！