员工关系(员工关怀)建设活动方案 本文关键词：员工，活动方案，关怀，关系，建设
员工关系(员工关怀)建设活动方案 本文简介：员工关怀服务补充方案人力资源职能的外延不大扩大，对于员工关怀需要做到持之以恒，让员工感受到企业是真正的在用心关心每个员工，最终获得归属感，提高边际效应，进而达到提高公司业务发展的目标。一、调整目前商业保险的参保内容目前商险情况：公司为正式员工购买了中国平安的重大疾病险和团队意外险，每年***元保费，
员工关系(员工关怀)建设活动方案 本文内容：
员工关怀服务补充方案
人力资源职能的外延不大扩大，对于员工关怀需要做到持之以恒，让员工感受到企业是真正的在用心关心每个员工，最终获得归属感，提高边际效应，进而达到提高公司业务发展的目标。
一、调整目前商业保险的参保内容
目前商险情况：公司为正式员工购买了中国平安的重大疾病险和团队意外险，每年***元保费，经过几年下来，发现员工出保几比较低，因此这两项参保内容的性价比并不高，并没有带给员工太多实惠。
公司员工的年龄层次出现普通疾病比较多，员工比较关注普通医疗的费用支出以及家庭成员相关保障，外界有很多公司所做的商保都覆盖到家庭成员范围。
建议对市场上保险公司的保障内容和价位进行调查，评估保险供应商状况，然后选择适当供应商调整保险内容，让员工真真实实的感受到商业保险的好处。
二、子女关怀
1、亲子活动类：公司内部或和同行联谊组织各类亲子活动，如：
1）少儿绘画大赛：这类活动之前有组织过，建议可以三地一起组织，或同其他公司联谊。参赛作品可以作为制作公司新台历背景。
2）宝宝爬行赛：对于家里有月龄比较小的宝宝，可以组织宝宝爬行比赛的亲子活动；
3）亲子游戏（运动）赛：组织小孩较大一些的员工参加一些传统运动，比如家庭接力短跑、垫球、球类双打（父母和子女）、花式投篮、套圈游戏等，穿插一些游戏比拼环节，给予参与者和优胜者不同奖励。
4）许多小朋友都喜欢一些电视少儿亲子比赛活动，可以组织员工及子女参加《我老爸最棒》，理想的情况是组成四组公司宝宝进行比赛，不但可以借助媒体扩大影响力，还可促进亲子交流。
5）春秋亲子游，户外的春游、风筝节、植树节，嘟嘟城、科技馆、海洋馆和其他各类暑期游玩参观等，还有跳蚤市场、商街自由逛（如到吴山广场等）。
活动可以借助社会平台或者媒体为优，对于没有子女的员工，也可以携带亲戚子女一同参与。
2、节日庆祝
借助六一儿童节的机会，可以组织亲子活动或比赛，或选择给有子女的员工发放礼物，六一当天有子女员工可以提前半小时下班，礼物可以是：电影票、木偶剧票、餐券、玩具、文具等等，最好是组织统一观看。
3、改善子女教育问题：
1）定期关注杭州有关青少年教育的政策法规变更，及时提供给员工；
2）一定程度解决某些员工子女教育问题，帮助进行入学入托入园入学办理。
三、父母配偶关怀
员工忙碌的背后家人的支持是非常重要的，公司可以在适当时机对员工家属表示感谢，具体建议有
1、
在节日（父亲节、母亲节、中秋节、春节）给员工家属表达感谢，购买小礼物邮寄给父母，同时附上感谢信。或者为员工准备一份送给父母的礼物，和需要员工亲自书写祝福的贺卡。
2、
在员工结婚纪念日准备小礼物，或者是其他节日，为员工配偶准备惊喜下礼物，礼物可以是主题餐厅餐券、电影票、护肤品等，需要员工亲子写下对妻子/丈夫的祝福和感谢。或者为员工录制温馨感恩视频等，促进家庭和谐融洽，建立幸福感，增强员工对公司感恩之心和归属感。
3、
一封平信一封浓浓的真情，每年组织员工参加“我给父母的感恩信”活动，请员工用普通的信纸感谢父母的培养感恩之心，另外附上CEO的感谢信，介绍公司发展情况和员工成绩。
4、
员工体检时，有家属体检名额。
四、家庭日主题活动
家庭日活动可以分为全公司统一组织大型的家庭日活动，也可以是group或者部门组织的小型家庭日活动，这项家庭主题的活动可以促进员工家庭成员之间的交流，促进沟通与融合。可以每季度组织一次，公司主办，相关俱乐部承办等形式。
建议有以下几种方式：
1、
参观主题家庭日：在家庭日时候，组织员工家属参观员工工作环境，安排专人负责介绍，外加户外活动在一起，比如赏花、参观等；
2、
自助餐家庭日：地点可以选择户外或者室内，内容包括自助餐、游戏环节、儿童才艺环节等，每个家庭可以展现各自的厨艺，自助餐食物由参加家庭日的家庭分别准备，主要食物是冷盘和沙拉，每个家庭可以准备1-2种食物（可以是水果、糕点、各色沙拉、中式冷菜、炒饭、饭卷、冷面等），需要各自在家制作好，一般情况下不允许购买，每个家庭在各自制作的菜肴旁边用标签写上菜肴的介绍，附上家庭签名，最后每个家庭给予菜肴评分，给予优胜者“超级大厨”的称号。
3、
化妆舞会家庭日：员工家庭成员各自设计自己的装扮，每个家庭都需要呈现自己的角色扮演，并借助角色表现一个小才艺，评比出最受欢迎的家庭，评出称号接受奖励。
4、
融合亲子活动和家庭日一起，组织一些户外游，参观等活动，结束后分享小朋友的心得笔记，作为内刊素材。
5、
在暑假或寒假，可以组织员工家庭去附近较贫困农村体检生活，和当地小朋友联谊，给小同学赠送礼物。
6、
保龄球比赛家庭日，组织员工家庭进行保龄球比赛。
家庭日活动尽量融入公司创新文化，和快乐生活文化。
五、节日津贴补贴或生日（节日）祝福
在节日津贴或补贴的基础上创新一个庆祝形式，而不仅仅是发东西放假。
比如中秋可以组织夜游运河赏月吃月饼活动，员工生日party上能够邀请到员工家人一起参加，或者播放制作员工家人的祝福视频或公布亲人书写的祝福信，增强员工的自豪感或荣誉感。
六、帮助提高生活品味、情趣类
利用业余时间，从交流分享角度组织一些生活相关的手工活动或者讲座分享活动，比如：
1、
在端午节的时候，准备好馅料、糯米、粽叶，组织员工包粽子活动，然后煮粽子吃粽子。
同样元宵节可以猜灯谜包汤圆，能够更加发挥员工的参与感，促进和谐的氛围。
2、
从快乐工作快乐生活的角度，可以组织下烹饪大赛，属于简单容易操作的类型。
3、
生活品味情趣类分享培训
不定期组织一些生活方面的分享培训，优先考虑公司资源。如鸡尾酒调制培训，大家学习调制鸡尾酒，日式饮食制作培训，糕点制作培训、茶叶鉴赏、美妆、潮服搭配、跳舞等。谷雨季节组织大家采茶，不仅可以体会农家生活，顺带进行户外游，了解茶叶知识。
让IT工程师也能增加一些生活品味，放松紧张的工作状态。
4、
建立《公司工作生活服务手册》，特别为新加入公司的外地员工服务，指引他们更好的融入公司、融入杭州的生活。建议给入职新同事和外来出差的同事分享这个内容。
七、健康管理、工作平衡
1、IT行业员工一般都久坐比较多，有些还有颈椎类职业病，对于员工的健康管理除了提供例行体检之外，可以请专家到公司进行专题讲座，和员工进行互动答疑等，或者请医生来给大家教授健康保健操等。
2、建立专门的法律援助点，当有员工需要法律援助时，提供信息指导和帮助；
3、关注员工情绪，及时进行谈心疏导；有定点的感情婚姻咨询服务点。
4、员工发生工作之外的困难，根据情况尽力帮助解决。
5、按摩师服务
IT人员久坐，会产生一些腰酸背痛的职业病，不定期请按摩师过来帮助员工舒缓按摩，或者教导员工一些简易的按摩方法。
八、社会公益
1、倡导热爱大自然，热爱家园，进而热爱公司热爱家庭，每年3月可以组织大家进行公益植树活动，或者由员工领养小树，组成公司之树。
2、根据实际情况组织大家参加一些公益活动，倡导员工积极承担社会责任、回馈社会，这类活动非常多，也可以自行组织去福利院、敬老院看望老人孩子。
3、成立爱心大使小组，同其他社会组织或者以公司为单位组织，组织不同的献爱心活动，组织员工捐款捐物，支援西部贫困山区学生。
九、情感关怀服务
1、情绪假：2小时/次，每月可以1次或者2次
员工在心情不好或者情绪低落时，可以2小时的情绪假期，出去看个电影或者喝个咖啡等。此种假期每月1次或者2次，不累计不分开使用。（类似有生日假，员工生日当天提前1小时下班，去庆祝生日）
2、
离婚假/失恋假
员工失恋离婚时给予1天假期，或主动帮其申请调休，使其调整心情，走出阴影，重拾愉悦的心境
3、相亲派对
公司未婚员工非常多，可以借助其他公司资源，组织选择酒吧、休闲吧进行单身派对活动，为单身员工搭建恋爱平台。小型的形式更好。
十、司龄嘉奖/入职(周年)纪念
分析公司员工工龄情况，设计对不同工龄员工的司龄奖励，除了工龄工资的部分之外，可以是
1、
对于新入职的员工，送上一份令他记忆深刻的礼物，一份神秘的梦想之盒，祝愿员工在公司安营扎寨，获得发展（入职体检费用目前是员工自己承担，建议最好是公司承担，但是如果这块不改善，也可以变成礼物送出）同时附上直接主管的欢迎信，涵盖对team的情况及人员介绍。
2、
对于入职满一年的人，带上leader的致谢卡和一份纪念礼物
3、
对于入职满三年的，带上group
leader的致谢卡、收集他周围人对他的祝福和评价和一份纪念礼物送出。
4、
对于工作满6年和10年的人，发出CEO的感谢信，和收集周人对他的评价祝福，制作成视频，外加一份惊喜礼物，送给员工
能起到增强员工稳定性和归属感的作用。
十一、公司赞美周活动
每年或者每半年确定一个礼拜为赞美周，需要由领导层带动，普通员工全部参与，倡导每个员工要对邻座的人、同事、上司、有工作关联的人至少说一句真心的赞美之言，每个楼层都预留出宣传板，请需要感谢身边人的同事写上自己的赞美之言贴上去。
十二、表扬信-员工肯定认可关怀
普通员工最需要的莫过于是看到自己得到上司、team、公司的认可和肯定，建议对于一些表现非常优秀的工程师，可以由leader、group
VP发出表扬信，所有表扬信需经group通过后才能发出，以公开员工成绩和给与肯定，同时leader级的表扬信给予300块奖励，group
VP的表扬信给予500元奖励。
十三、停车位问题
目前园区的停车位非常紧张，可以的话在公司附近租一些停车位，解决员工停车难问题。
十四、购房基金、无息贷款问题
有些员工考虑到杭州房价问题，不得不离开公司去到别的地方，要是公司可以提供一笔无息贷款（一般之后会要求员工在公司呆多少年以上），对留住员工有一定的帮助（公司早期有无息贷款的政策
十五、内刊建设
内刊能承载更多与工作战略或业务进程相关的情况，比如项目的进度发布，以让员工了解业务方向和进程，这一点也是我在员工访谈时大多数员工想了解的，可以增强员工的信任感和信心。
十六、民主生活会/个别员工交流访谈
员工直接上级、隔级上级、人力资源部门轮流定期与员工进行个别访谈，关注员工心声、辅导绩效、工作内容方面的困惑等内容，敞开心扉、畅快沟通，拉近彼此的距离，提升团队的向心力。也可以组织民主生活会，倾听团队意见和建议。
十七、下午茶点
可以在每周三的下午3:30增加下午水果和小吃，可以舒缓工作压力，促进员工更好的进行工作。
十八、短信提醒祝福
1、购买一个常规短信平台，节假日、员工生日时给予短信祝福。
2、对于离职员工，在节假日发送短信祝福，传递企业感恩员工，重视人才的理念。
十九、
大型活动建议
可以举办一些拔河比赛和趣味运动会
二十、帮员工办理公园卡、市民卡（医保卡）
每年为员工代办公园卡，每季度或每月统一帮助员工代办市民卡（医保卡）。目前有些俱乐部一直在帮助会员办理公园卡，有一部分员工可能享受不到，可以由公司统一增加这项关怀措施，市民卡可以进行团体代办。
2013年年10月更新
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篇2：员工诚信档案管理办法
员工诚信档案管理办法 本文关键词：管理办法，员工，诚信，档案
员工诚信档案管理办法 本文简介：员工诚信档案管理办法为加强企业诚信体系建设，增强员工诚信意识，倡导员工诚实守信、爱岗敬业、争先创优的诚信精神，提升企业的社会公信力和企业形象，特制订本管理办法。一、定义员工诚信档案是指对员工在企业工作中的诚信行为和表现进行客观的记录，并以档案的形式将其登记、保存和定期更新；诚信档案用于实际工作中，以
员工诚信档案管理办法 本文内容：
员工诚信档案管理办法
为加强企业诚信体系建设，增强员工诚信意识，倡导员工诚实守信、爱岗敬业、争先创优的诚信精神，提升企业的社会公信力和企业形象，特制订本管理办法。
一、定义
员工诚信档案是指对员工在企业工作中的诚信行为和表现进行客观的记录，并以档案的形式将其登记、保存和定期更新；诚信档案用于实际工作中，以倡导和促进员工建立诚信观念。
二、适用范围
本办法适用于集团公司所有在岗员工。
三、管理原则
坚持客观真实、公正严谨、及时共享的管理原则。
四、组织机构
为保证员工诚信档案建立工作的顺利开展，特成立员工诚信档案管理领导小组及工作小组：
领导小组：
组
长
集团公司董事长
副组长
集团公司总经理
人力资源分管领导
人力资源总监
成
员
集团公司各所属企业主要负责人
领导小组具体负责员工诚信档案建立的整体规划、组织领导和员工诚信界定等相关工作。
工作小组：
组
长
集团公司人力资源分管领导
副组长
集团公司人力资源总监
成
员
集团公司各所属企业主要负责人
集团公司各所属企业人力资源分管领导
集团公司各所属企业人力资源部经理
工作小组办公室设立在集团公司人力资源部，具体协调、指导、考核各企业员工诚信档案的建立、界定、保存、更新和查询等日常管理工作。
五、档案管理流程
1、新员工入职前需填写《员工诚信档案》（附件一），并提供相关证明、联系人等信息，由企业人力资源部进行核实并由本人签字确认建档信息后加盖企业公章存档；
2、集团内部调动的员工需携带《员工诚信档案》至调动企业报到，否则不予安排入职；调动企业需及时更新员工档案中的从业经历等相关信息；
3、各企业科室作为员工诚信行为的发现者、记录者，根据企业或部门的相关制度、标准、规定等填写《员工诚信记录通知单》（附件二），经科室负责人签字后递交企业人力资源部核实；
4、各企业人力资源部负责收集、汇总、核实和界定的相关信息后提报企业主要负责人审批，并根据界定结果更新员工档案；
5、每年年底各企业应公示员工诚信分值情况，并由员工本人签字确认，如认为诚信档案信息与事实不符的，可以提出更正申请，并提交相关证明材料，经企业人力资源部合适和企业主要负责人审批后，对员工档案信息进行更正；
6、集团公司人力资源部每半年定期组织员工诚信档案检查并通报，检查结果与企业主要负责人年度考核挂钩；
7、集团内部企业、政府机关、银行、学校等机构如需员工诚信档案资料，需向集团公司人力资源部报备后方可查询。
六、档案具体内容
1、基本信息
员工姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学历信息、所在部门、职务、社会关系等。
2、获得荣誉及突出成果的记载
（1）受到公司及公司以上单位的表彰奖励证书；
（2）因工作表现突出受到公司或主管部门的嘉奖记录；
（3）因模范遵守公司制度、规定而受到的嘉奖记录；
（4）在廉洁自律方面的突出表现记录；
（5）其他受表彰奖励的记录（不包括劳务性奖励记录）。
3、因违反法律法规而受到的各种处分或处罚的记载
（1）因违反国家法律法规而受到的各种处分或处罚的记录；
（2）因违反公司制度、规定受到行政处分或处罚的记录；
（3）员工泄露公司机密和违规操作规程给公司造成重大损失的行为；
（4）因违反公司制度、规定而受到的扣款记录（不包括生活和工作常用公物损坏的赔偿扣款记录）；
（5）其他受处分或处罚的记录。
4、诚信档案记载内容的涉及范围主要包括：
（1）服从工作安排，遵守劳动纪律、工作纪律；
（2）文明生产、文明办公和安全生产；
（3）科技创新和管理改善，提高工作质量、服务质量；
（4）爱护公司财产，维护环境卫生、宿舍卫生；
（5）保守公司商业秘密，维护部门团结和公司形象；
（6）奉公守法，廉洁自律方面；
（7）提供真实数据和信息。
七、评分办法
员工原始诚信分值为100分，按照诚信和失信行为的奖励或处罚程度分级加扣分：
1、每次奖励或扣款在0元～500元加扣2分；
2、每次奖励或扣款在501元～1000元加扣4分；
3、每次奖励或扣款在1001元～2000元加扣6分；
4、每次奖励或扣款在2001元～3000加扣8分；
5、依次类推,每增加1000元,加扣2分；
6、表彰或处分没有加扣款的，由工作小组按照其表彰或处分的程度予以加扣分；
7、诚信分值在100分（含）以上的为优秀，90（含）分以上为良好；80分（含）以上为合格；80分以下为不合格。
八、奖惩机制
1、员工的诚信度作为员工评先选优、后备干部培养、职务晋升、岗薪晋级等的重要考评依据之一，对于诚信分值在100分（含）以上的员工优先考虑，诚信分值在80分以下的员工将不予考虑。
2、连续三年诚信分值在80分以下的员工，公司将酌情给予相应的降职、降薪或辞退等处理。
九、其他要求
1、各企业要高度重视员工诚信档案建立工作，将诚信度作为考评员工素质的重要内容，并有针对性地开展讲诚信的宣传教育活动，使诚信意识更加深入人心，使员工的道德素质得到进一步的提高；
2、各企业应在2017年6月30日前完成本企业员工上半年度诚信档案的建立、界定、保存和更新等相关工作，7月1日起由集团公司人力资源部牵头成立工作小组进行检查并通报。
3、本文件自下发之日起实施，如有疑问由集团公司人力资源部负责解释。
附件：
1、员工诚信档案
2、员工诚信记录通知单********公司
人力资源部
二〇一六年十二月二十八日
附件1*********公司
员工诚信档案
建档时间：_______________
建档企业（章）：_______________
本人建档确认签字：_______________
姓名
性别
照片
出生年月
出生地
政治面貌
民族
参加工作时间
入党时间
专业技术职务
健康状况
第一学历
最高学历
身份证号
联系方式
籍贯
家庭住址
从业经历情况
起止时间
所在单位
职务
证明人及联系方式
家庭主要成员及重要社会关系
称谓
姓名
年龄
政治面貌
工作单位及职务
诚信行为记录
起止时间
获得荣誉或成果名称
分值
证明人及联系方式
失信行为记录
起止时间
受到处分或处罚情况
分值
证明人及联系方式
年度
诚信分值情况
起止时间
所在企业
分值
经办签字
本人签字
填写说明：
1、内部调动人员、新员工由企业人力资源部更新从业经历情况；
2、企业人力资源部接到《员工诚信记录通知单》后，根据记录内容更新诚信分或失信分；
3、每年年底由企业人力资源部统计、填写年度诚信分值情况，并由本人签字确认。
附件2
员工诚信记录通知单
诚信行为记录
部门
时间
诚信行为
情况
部门负责人
建议分值
人力资源部意见
企业负责人意见
失信行为记录
部门
时间
失信行为
情况
部门负责人
建议分值
人力资源部意见
企业负责人意见
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篇3：员工持股平台入伙协议
员工持股平台入伙协议 本文关键词：入伙，持股，员工，协议，平台
员工持股平台入伙协议 本文简介：合伙协议附件XX企业（有限合伙）入伙协议本入伙协议由XX合伙企业（有限合伙）（以下简称“有限合伙”）的首批合伙人与本协议附件所列明并签署本协议之新增有限合伙人共同订立。下文中普通合伙人和新增有限合伙人合称为“各方”。鉴于普通合伙人与有限合伙人已于XX年XX月X日签署了《合伙协议》（以下简称“《合伙协
员工持股平台入伙协议 本文内容：
合伙协议
附件
XX企业（有限合伙）入伙协议
本入伙协议由XX合伙企业（有限合伙）（以下简称“有限合伙”）的首批合伙人与本协议附件所列明并签署本协议之新增有限合伙人共同订立。下文中普通合伙人和新增有限合伙人合称为“各方”。
鉴于普通合伙人与有限合伙人已于XX年XX月X日签署了《合伙协议》（以下简称“《合伙协议》”），根据《中华人民共和国合伙企业法》和《合伙协议》的规定，各方就新增有限合伙人入伙事宜，达成如下协议。
第一条
有限合伙的基本情况
1、有限合伙的名称：XX合伙企业（有限合伙）
2、有限合伙经营场地：XX室
3、有限合伙财产份额：
XX
元
第二条
有限合伙系于XX年XX月X日在上海注册成立的合伙制企业，_A/B/C_为合伙企业的普通合伙人。该有限合伙的首批合伙人已于XX年XX月X日签订了《XX（合伙平台名称）合伙协议》（以下简称“合伙协议”）。
第三条
根据《合伙协议》的约定，经首批合伙人同意，新增有限合伙人将出资认购有限合伙的新增财产份额。
第四条
本协议附件一《新增有限合伙人名册》所列明的新增有限合伙人签署本协议及出资认购有限合伙财产份额后，即成为有限合伙人。新增有限合伙人名单及其持有的有限合伙份额详见附件一。
第五条
新增有限合伙人同意成为有限合伙的有限合伙人，并同意接受《合伙协议》的所有条款并受其约束。
第六条
新增有限合伙人应在XX年XX月XX日前，向有限合伙支付附件一所列示的其所认购的有限合伙财产份额所应支付的款项。
第七条
新增有限合伙人持有的该有限合伙份额，在其持有满一年后，有权选择由普通合伙人以原价回购，其他合伙人放弃行使优先认购权。
XXXX公司挂牌成功后，新增有限合伙人持有的股票锁定期为一年。如锁定期内有限合伙人离职，其所持股票中未卖出部分由普通合伙人以原价回购。
第八条
新增有限合伙人在此承诺和保证：
1、
已经仔细阅读本协议及修订后的《合伙协议》，理解其内容之确切含义。
2、
缴付至有限合伙中的出资来源合法。
3、
除已明确披露并经有限合伙接受的情况外，系为自己的利益持有有限合伙份额及权益，该等权益之上不存在委托、信托或代持关系；新增有限合伙人已明确披露并经有限合伙接受的该等情况发生变化之前相关出资人须征得有限合伙书面同意。
第九条
本协议生效并经各方签署变更的《合伙协议》之后，新增有限合伙人即享有《合伙协议》项下有限合伙人的全部权利、承担有限合伙人的全部义务；普通合伙人应及时办理相应的工商变更登记手续。
第十条
本协议各方签署正本一式XX份，各份均具有同等法律效力。其中，各方各持有一份，有限合伙留存一份，基金备案一份，工商变更登记用途一份。
（以下无正文）
附：员工持股平台名单及持股数量表