篇一：青年干部座谈会发言稿
青年干部座谈会发言稿
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家下午好！很荣幸能够在这个地方和大家一起分享作为一名公务员的光荣与自豪！同时，也非常感谢领导对我们青年干部的关心和重视，给我这个难得的机会，让我与大家一起来学习、交流。谢谢你们！首先作个自我介绍：我叫＊＊，来自＊＊乡政府，今年＊＊岁。2004年考起公务员，同年11月下派到＊＊乡政府工作，四年来，我分别在办公室、城建组，财政所等多个岗位进行煅炼，在乡领导无微不至地关怀下，在同事的热心帮助下和自身的刻苦努力下，我在各方面得到了一定提升。回顾工作这四年来，使我感触颇多，在这我想用四句广告词向各位领导及同仁汇报一下自己近年来在学习和工作中的体会和感受。
第一句是中央10套“知而获智，智达高远。-----用智慧丈量世界”这句著名的公益广告词，我非常喜欢。因为它为我们阐述的是一种学无止境、智慧无边的思想，鼓励人们学习学习再学习，用知识武装自己的头脑，用智慧改造我们的世界理念。如今，我们已进入知识经济时代，学习是一个人成长进步的前提，是生存之道，是人生的主题。在工作中，通过加强政治理论学习，使我们青年干部的共产主义信念得到进一步的坚定，同时也改造了自己的世界观，升华了自己的人生观，端正了自己的价值观。通过加强业务知识学习，增强了我们青年干部做好本职工作、更好地服务人民群众的本领，真正做到干一行、爱一行、专一行、精一行，以避免犯错误，在此基层上有所作为。通过加强实践锻炼学习，让我们青年干部学以致用，自觉地把学与用、知与行结合起来，进一步丰富了我们自身的工作经验，使所学的知识转化成一种思路、一种能力、一种办法、一种高度、一种境界。所以我们青年干部必须培养、保持自己持久、旺盛的学习力，不断从工作、生活中汲取营养，才能始终跟上时代的脚步，符合工作的节拍。
第二句是“舍得”酒业的广告词，“舍得方寸之间，品味智慧人生。”“舍”与“得”是既对立又统一的，但我认为有舍才有得、小舍小得、大舍大得。从某种程度上，虽然基层环境比较艰苦，工作千头万绪，再加上所学知识的单一性和基层工作的复杂性不相统一，各方面相对来说不如在县直机关，好像我“舍”了，没有“得”，但我深信我自己得到了自己想“得”的，因为通过这几年来的工作，通过深入乡村、深入群众，我已经向人民群众学到了很多在机关中所学不到的知识。
第三句是宝马车的一句广告词：“有容，乃悦。”有什么样的心态，就会有什么样的工作和生活态度，我想这句比“海纳百川，有容乃大”更能进一步地，确切地表达出我内心的真实感觉。“海纳百川，有容乃大。”的寓意是做人要有像大海能容纳无数江河水一样的宽广胸襟，这是一个人有修养的表现。“有容，乃悦。”我自认为的理解是，“容”，宽容，“悦”，高兴，快乐。也就是说，在生活工作中我始终保持一颗宽容的心与同事相处，以达到双方都高兴快乐。当有别人批评时，多想想自己的过失；当有同事误解时，多想想别人的难处，宽容是一种真诚, 一种境界，而不仅仅是一种姿态、一种形式,宽容需要一种修养,一种勇气。人生有了这种宽容的气度，才能安然走过四季，才能闲庭信步笑看花落花开。
第四句是飞利浦电器的广告词：“让我们做得更好。”“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。”生活中布满了问号，生活永远是个逗号，生活要永远追求感叹号。作为一名公务员，我对自己的未来充满信心！我将继续刻苦学习，勤奋实践，埋头苦干，开拓进取，大胆工作，干事创业，创造无愧于青春、无愧于时代的人生价值!
谢谢大家!
＊＊
2008年12月12日
篇二：青年干部座谈讲话
篇一：青年干部座谈会发言稿
青年
干部座谈会发言稿
尊敬的各位领导、
各位同仁：
大家下午好！很荣
幸能够在这个地方和大家一起分享作为一名公务员的光荣与自豪！同时，也非常感谢领导对
我们青年干部的关心和重视，给我这个难得的机会，让我与大家一起来学习、交流。谢谢你
们！首先作个自我介绍：我叫＊＊，来自＊＊乡政府，今年＊＊岁。2004年考起公务员，同
年11月下派到＊＊乡政府工作，四年来，我分别在办公室、城建组，财政所等多个岗位进行
煅炼，在乡领导无微不至地关怀下，在同事的热心帮助下和自身的刻苦努力下，我在各方面
得到了一定提升。回顾工作这四年来，使我感触颇多，在这我想用四句广告词向各位领导及
同仁汇报一下自己近年来在学习和工作中的体会和感受。
第一句是中央10
套“知而获智，智达高远。-----用智慧丈量世界”这句著名的公益广告词，我非常喜欢。因
为它为我们阐述的是一种学无止境、智慧无边的思想，鼓励人们学习学习再学习，用知识武
装自己的头脑，用智慧改造我们的世界理念。如今，我们已进入知识经济时代，学习是一个
人成长进步的前提，是生存之道，是人生的主题。在工作中，通过加强政治理论学习，使我
们青年干部的共产主义信念得到进一步的坚定，同时也改造了自己的世界观，升华了自己的
人生观，端正了自己的价值观。通过加强业务知识学习，增强了我们青年干部做好本职工作、
更好地服务人民群众的本领，真正做到干一行、爱一行、专一行、精一行，以避免犯错误，
在此基层上有所作为。通过加强实践锻炼学习，让我们青年干部学以致用，自觉地把学与用、
知与行结合起来，进一步丰富了我们自身的工作经验，使所学的知识转化成一种思路、一种
能力、一种办法、一种高度、一种境界。所以我们青年干部必须培养、保持自己持久、旺盛
的学习力，不断从工作、生活中汲取营养，才能始终跟上时代的脚步，符合工作的节拍。
第二句是“舍得”酒业的广告词，“舍得方寸之间，品味智慧人生。”“舍”与“得”是既对立
又统一的，但我认为有舍才有得、小舍小得、大舍大得。从某种程度上，虽然基层环境比较
艰苦，工作千头万绪，再加上所学知识的单一性和基层工作的复杂性不相统一，各方面相对
来说不如在县直机关，好像我“舍”了，没有“得”，但我深信我自己得到了自己想“得”的，
因为通过这几年来的工作，通过深入乡村、深入群众，我已经向人民群众学到了很多在机关
中所学不到的知识。
谢谢大家!
＊＊
2008年12月12日
篇二：领导在青年干部座谈会上的讲话
志当
存高远 路自脚下始
——在青年干部座
谈会上的讲话
同志们：
大家下午好！今天
区局在这里召开“成才发展 争先创优”青年干部座谈会，这个会原本在九月份就要召开，我
一直很期待，一来是想听听各位青年干部的想法，体会，二来也想借此机会和大家沟通，交
流。刚才各位青年的发言讲得很好，大家联系实际谈工作，谈理想，谈人生，并对区局青年
干部培养工作提了很多宝贵的意见和建议，我听后也很受启发。对大家谈的问题，人事、党
办、团总支等相关部门要好好总结，认真落实。我局35岁以下的青年干部占全局干部人数的
23. 99%，比重不算大，但大家在各自岗位上发挥的作用却不小，在座各位都是各部门的业务
骨干，国税干部队伍的生力军，是国税事业发展的未来和希望。区局党组非常重视青年工作，
今年出台了《区国家税务局青年干部培养工作措施》，就是要为我局广大青年干部的成才与发
展创造更好的条件，打造更广阔的舞台。
谈到成才与发展，
青年干部首先要认识自己的优势和不足：一是学识丰富但经验不足；在座的青年干部基本上
接受过正规高等教育，有相当部分是从大学通过公务员考试进行国税系统工作，有良好的专
业基础，但阅历浅、经历的磨炼少，工作经验和实践能力还有待提高；二是思想活跃但容易
浮躁。有朝气，有想法，对未来充满理想，对人生充满憧憬，这是青年人的优点，但是年轻
人心理也很容易浮躁，会有急功近利的情绪；三是充满干劲但容易受挫。做事有干劲，工作
积极，领导交办的事情能加班加点去完成，但遇到难以经受挫折的打击，容易迷惘；四是富
有创造力但容易理想化。对工作中遇到的问题和困难，能发挥自己的聪明才智努力去克服和
解决，能创造性地开展工作，但是有时也
会过于理想化，脱离实际??针对青年干部的这些特点，在此我想用借用温家宝总理的对青
年人“仰望星空”和“脚踏实地”的寄语来跟大家提两点希望：青年干部既要有“仰望星空”
的激情朝气，更要有“脚踏实地”埋头苦干的精神。
一、仰望星空，志
当存高远
“仰望星空”是温
总理曾经写的一首诗的名字，温总理向青年提出“仰望星空”，是希望广大青年放远目光，志
存高远。对国税青年来说，一方面，作为国家公务员的角色，我们肩负“聚财为国、执法为
民”的使命，需要有责任感、使命感，另一方面，面对当下社会转型期，思潮多元化、环境
复杂化的挑战，“仰望星空”，就是要求我们跳出自我看世界，使自己树立和保持积极向上的
精神追求，让心中那颗憧憬理想人生的灯永远不熄灭。
个月的工资、养家糊口上，那么就很难在事业上得的更大的发展空间和成就自己的机会。三
是给自己定一个愿景。在企业经常会提到一个词——职业生涯规划，这个规划就是给自己定
一个愿景，描绘一张发展的蓝图。行政事业单位由于体制的原因，对公务员职业生涯规划提
得不多，但对我们青年公务员来说，脚下的路同样需要规划。记得当年我们从事税务工作的
时候，给自己定下的目标就是要成为税务方面的行家里手，然后在工作上、学习上朝这个目
标去不断努力，最终在单位里确立自己税务行家、业务能手的“江湖地位”。不知道今天在座
的各位青年有多少人有这样的雄心壮志，如果没有，我建议从现在开始，给自己定下一个长
远的目标，好好规划自己的职业生涯。四是找到一条适合自己走的路。青年公务员的职业生
涯规划是有章可循的，首先，要分析自我，客观地认识和评价自己的职业能力、职业兴趣和
职业特长，从而选择自己的发展路径和目标，充分发挥自己的潜能。具体地说，就是增强和
发展自己的本领，承担更多更高的责任和任务，更好实现自己的人生价值。当年，我们努力
的方向很简单，就是让自己记住更多的税收政策法规，现在随着税收事业的发展，分工更细
了，对人才的需求更具体，除了传统的税收、财务、会计以外，还需要掌握法律、统计、外
语、信息技术、文秘写作等方面的专业人才，青年人应该根据自己的实际情况来发展自我，
让自己成为一个在职业上有所作为的人才；其次，要分析环境。在进入公务员系统之前，相
信每一个人都有自己对职业的想法和追求，也有自己的特长和爱好，但是进入国税之后，就
要因地制宜，从所在单位、所在部门的组织需求和工作需要出发，适应工作环境和工作平台，
找到实现个人理想和组织需求的结合点，从而更好做好自己的本职工作。
（二）有激情，有
活力。有了理想和抱负，还需要保持激情和活力去追求，去圆梦。激情和活力是青年人的特
点和优势，但是，不能被眼前的安逸和舒适
蒙蔽了双眼，要保持三个警惕：一是警惕“水煮青蛙效应”。 温水里的青蛙，悠哉游哉，舒
适的环境让它忽略了危险的逼近，等它意识到凶险，水已煮热，它已经无力再跳出水锅逃生
了。同样道理，在税务部门里，无论工作环境还是竞争程度都没有外面激烈，青年人在公务
员相对稳定、安逸的体制里，如果不居安思危，就会成为温水里的青蛙。放眼社会，我们会
发现，其实当下的社会发展变化日新月异，社会优胜劣汰的竞争刀光剑影般残酷，就从税务
系统来看，也在发生翻天覆地的变化，20年前拿一把算盘“噼哩啪啦”一打，就能把税收那
盘帐计算得清清楚楚，20年后的今天，我们要借助到计算机、信息网络系统等辅助工具，应
用财务会计、统计学等知识才能做好同样的工作；10年前我们还在探讨征管查三分离，企业
属地管理，10年的今天我们已经在研究建立征退查一体化、税源行业化管理等现代税源管理
体系??面对这些变化，如果今天的我们沉溺于安稳的体制，失去奋斗的激情和追求的活力，
就难免有朝一日被时代所淘汰。二是警惕受负面情绪的影响。在座谈会召开前，团总支作了
问题收集，有不少青年干部提出这样的问题：“在干部相对老化、文化层次相对偏低的基层分
局，国税青年如何在这样的环境和氛围中保持青春的激情和不竭的进取动力？”不可否认，
由于历史和体制的原因，基层存在部分因职务无法进步，对职业前途无望而不愿努力的消极
心态，也存在一些散漫作风、负面情绪和不良习惯，部分青年干部的价值观和情绪如果向负
面的东西靠近，就会受到不良影响。这个问题需要组织从管理的角度去克服它，同时也需要
我们青年人用积极向上的心态占据主流、用新鲜的血液的冲击来改变它。三是警惕职业倦怠
心理。部分青年干部在进入国税系统之前，充满着理想和动力，进入单位之后，随着时间的
推移，工作的新鲜感逐渐消失，实际情况与心理期望值反差较大，对职业生涯的漫长性缺乏
充分认识，就容易产生倦怠心理。据所关部门的调查，
公务员是最容易产生职业倦怠的职业，有超过一半的公务员有职业倦怠的情况。心理倦怠，
失去激情和活力，必然影响青年的成才与发展。
（三）常自省，常
自励。在人生的道路上，如果只顾埋头赶路，就会在漆黑的夜里迷失了方向、陷入了泥淖。
反之，如果我们能经常仰望星空，则我们的心胸必然开阔、方位更加明确。一是以自省为人
生导航。自省可以明是非，知得失，可以扬长避短，完善自我。自省是治愈错误的良药，青
年人正处在探索阶段，如果刚愎自用，敝帚自珍，抱残守缺，就容易错过改正缺点和错误的
时机，积重难返。孔子有“吾日三省吾身”的教导，老教育家陶行知先生对自己有一个每天
四问的座右铭：第一问，我的身体有没有进步？第二问，我的学问有没有进步？第三问，我
的工作有没有进步？第四问，我的道德有没有进步？焦裕禄每天要“过电影”，想一想哪些事
情做到了、做对了，哪些事情做错了、应该怎样做。这些都是自我反省的典范。年轻人难免
犯错，错误也是我们在逐步走向成熟中所要付出的成本。但如果我们能“静坐常思己过”，经
常自己检查一下，发现错了随时纠正，及时总结经验教训；发现思想中有不良苗头及时制止，
防止发展和蔓延。这样，就可以帮助自己把问题解决在萌芽阶段。二是以自励为人生加油。
自励可以增加前进的动力，青年人要保持经久不息、长盛不衰的进取心理，要学会不断自我
激励。进取是一个漫长而又艰巨的历程，只有不断激励自己, 才能不断增添“心理能源”和 “心
理后劲”，为追求和理想而努力。三是以平常心对待得失。孔繁森有句名言：老是把自己当珍
珠，就时常有怕被埋没的痛苦；要把自己当泥土，让众人把你踩成路，就绝不会埋没。我们
要学会保持心灵的平衡与和谐，低调做人，高调做事，以平和的心态对待进退，以豁达的胸
怀处理得失，一步一个脚印地实现自己的人生价值。
二、脚踏实地，路
自脚下始
篇三：在青年干部座谈会上的讲话
在青
年干部座谈会上的讲话
第一，年轻干部要
求真务实，力戒作风漂浮。年轻有年轻的优势，活力洋溢，激情澎湃；但年轻也有年轻的劣
势，经验不足，储备不够。此次会后，大家将走上新的岗位。到新的岗位后，大家面对的上
级、同事基本上比自己年龄大，要更为内敛一些、低调一些、务实一些，慢慢地释放实力，
慢慢地发挥能力。职务的升迁不等同于能力水平的提升。作为年轻干部，必须正确对待职务
的升迁，把新岗位作为施展才华、实现抱负的舞台。一是多办实事。要说实话、办实事、求
实效，和群众打交道实实在在，抓工作扎扎实实，为人踏踏实实，把全部的心思、精力和智
慧用于干好工作上，以一流的业绩回报组织、回报社会、回报群众。二是干事立身。要习惯
自己动手解决问题，不能满足于发号施令，开会交办。要说到做到，防止虎头蛇尾，搞半拉
子工程，特别是不能搞政绩工程。年轻干部唯有干事成事，才能为大家所接纳，才能服众，
才能确立信心、树立威信。三是虚心问学。组织上给了大家一个很好的平台，与这个平台相
比，大家的能力水平还有差距，需要抓紧“补课”。到新岗位后，要在实践中学习，注意向同
事学习，熟悉业务知识、单位文化等各方面情况。同时，要通过虚心学习和日常工作，加强
与新同事的融合。这里我提醒一下，在座的同志有不少具有高学历，决不能自视墨水多、学
问高，看不起基层群众，看不起学历低的同志。人各有长，三人行必有我师，有的人学历高，
有的人实践经验丰富。大家要摆正自己的位置，多学多看多干，尽快进入角色适应新岗位的
要求。
第二，年轻干部要
宁心静气，力戒心浮气躁。当前，社会处于转型期，出现了一些浮躁之气。年轻干部不是生
活在真空之中，免不了会受到一些影响。但我们必须时时告诫自己，要力戒浮躁之气，把自
己的心静下来，把自己的身沉下去，真正把心思和精力用在工作上。一是潜心干事。大家通
过自己的努力走上新的岗位，从某种意义上证明了这个社会是需要想干事能干事的人，这个
国家是需要有能力有水平的人。现在大家有一个很好的舞台，应当在这个舞台上扮演好自己
的角色，在这个舞台上施展自己的才华，在这个舞台上干好群众关心关切的事。但不可否认，
现在有一些年轻干部热衷于自我设计，有的甚至庸俗不堪。所以我特别强调，年轻干部要潜
心干事，做到专心致志、心无旁骛，多养静气、稳住心神，埋头苦干、踏实做事。二是低调
做人。古人云：修身齐家治国平天下。先做人立身，才能为官从政。社会上一些人对通过竞
争性选拔方式走上领导岗位的年轻干部，会有一种质疑，会用一种审视的眼光看待你们。如
果个人不注意，一张扬、一高调就可能给自己在新的工作环境带来很大的障碍。当然，做人
要低调谦和，做事要敢于担当，决不能遇事畏畏缩缩、缩手缩脚，该做不敢做，该说不敢说。
三是心态平和。社会是一个包罗万象的综合体，温州有900多万人，他们有不同的教育背景，
有不同的工作经历，有不同的利益诉求，有不同的情感表达，你们处在这个社会的聚焦点，
当然得允许人家评头论足，允许人家质疑批评。平和对待质疑，这既是你们展现自信的一面，
也是社会进步的标志。在年轻人的成长过程中，就是要经历这样的风雨，就是要跨越这样的
沟坎，这才是人生。在这种风雨洗礼之中，能够让自己不断充
实、不断丰富、不断壮大。你们要求别人接纳自己，首先自己要有宽广的胸怀。面对人家的
质疑，最好就是少说多做，以行动、业绩、口碑作出回答。
第三，年轻干部要
勇于担当，力戒推诿避事。为官避事平生耻。年轻干部是我们干部队伍中最积极、最有活力
的新生力量。希望大家保持应有的锐气、朝气和激情，切不可患得患失、瞻前顾后。一是不
当糊涂官。年轻干部经常听到掌声、颂歌，有时候会陶醉、满足，产生精神懈怠，消磨斗志。
年轻是个优势，但年轻不能作为本钱；喝彩声越多，越要保持头脑清醒。要以群众期待鞭策
自己，以理想信念砥砺自己，以历史教训警醒自己，始终保持如临深渊的心态，努力做好各
项工作，在实践的考场上也交出一份令组织和群众满意的答卷。二是不当太平官。组织上选
拔年轻干部，不是当官做老爷，不是选少爷小姐，而是要出大力、流大汗、干大事的。希望
大家要勇挑重担，做一名肯负重、敢担当、有作为的优秀干部，不做四平八稳的“太平官”。
在工作中大家会碰到一些矛盾和问题，是绕着走、装糊涂，还是迎着上、勇克难，决定了一
个干部的品质和能力。希望大家在工作上，肩膀要宽一些，敢于担当、勇于负责。在座的同
志都处于同一个年龄段，三五年以后肯定分出高低。分出高低的关键因素，就在于实践。敢
于担当、勇于负责的同志会经历得更多、积累得更厚、提高得更快；患得患失、瞻前顾后的
同志，实践的机会少一些，自己的定位会低一些，几年下来能力水平立马分高低。年轻干部
要通过努力工作、认真实践，做到在相同年龄段干部当中，能力水平比别人高出一截，具有
能力水平的优势；在相同能力水平的干部当中，又具有年龄较轻的优势。三是不当享乐官。
大家成长的过程正是改革开放的过程，国家转型发展的过程。社会发展到今天，已不再要求
领导干部当苦行僧，也承认领导干部有个人诉求。但领导干部的自我要求要更高、自我约束
要更严，必须十分注意自身形象，在物质追求上保持心平气和。为官从政如果追求享乐、追
求奢华，会消除斗志、消磨意志，会受到广大群众的谴责，甚至可以说是自掘坟墓、自取灭
亡。
第四，年轻干部要
深入基层，力戒形式主义。党和政府的根基在基层，血脉在基层，力量也在基层。年轻干部
要把群众当亲人，扎根人民群众，多交布衣朋友、草根朋友，自觉汲取营养、承接地气。把
群众当亲人，这不是一句口号。我们为官从政，为谁干？为了老百姓！能为这个国家、为这
个民族、为百姓做一些事情，真是人生之大幸。大家今后的路还很长，在想问题、做决策、
办事情时，心里始终要装着老百姓、向着老百姓。要坚持以平民的视角看问题，拜群众为老
师，为群众谋福祉，真正了解群众的所思所想，回应群众的所盼所求。
篇四：在青年干部座谈会上的讲话稿
在全
县年轻干部座谈会上的讲话提纲
（2012年6月）
同志们：
今天，县委在这里
组织召开全县年轻干部座谈会，既是为了全面了解年轻干部的思想状态和工作状况，也是为
年轻干部提供一个相互交流、相互学习、相互提高的平台。刚才，听了大家发自肺腑、热情
洋溢的发言，虽然给每个同志的发言时间不多，但我充分感受到了大家立足本职务实肯干的
工作作风，感受到了大家勤于学习和善于学习的良好素质，感受到了年轻干部成长进步的蓬
勃朝气，更让我看到了莲花干部队伍的希望、莲花今后发展的希望。今天参加座谈的同志是
全县30周岁及以下、全日制大学本科学历以上、具有公务员身份的年轻干部代表，也是我县
干部队伍中最有活力、最富有希望的一支力量。尽管大家处在不同的岗位，但都为莲花经济
篇三：在青年干部座谈会上的讲话
在青年干部座谈会上的讲话
第一，年轻干部要求真务实，力戒作风漂浮。年轻有年轻的优势，活力洋溢，激情澎湃；但年轻也有年轻的劣势，经验不足，储备不够。此次会后，大家将走上新的岗位。到新的岗位后，大家面对的上级、同事基本上比自己年龄大，要更为内敛一些、低调一些、务实一些，慢慢地释放实力，慢慢地发挥能力。职务的升迁不等同于能力水平的提升。作为年轻干部，必须正确对待职务的升迁，把新岗位作为施展才华、实现抱负的舞台。一是多办实事。要说实话、办实事、求实效，和群众打交道实实在在，抓工作扎扎实实，为人踏踏实实，把全部的心思、精力和智慧用于干好工作上，以一流的业绩回报组织、回报社会、回报群众。二是干事立身。要习惯自己动手解决问题，不能满足于发号施令，开会交办。要说到做到，防止虎头蛇尾，搞半拉子工程，特别是不能搞政绩工程。年轻干部唯有干事成事，才能为大家所接纳，才能服众，才能确立信心、树立威信。三是虚心问学。组织上给了大家一个很好的平台，与这个平台相比，大家的能力水平还有差距，需要抓紧“补课”。到新岗位后，要在实践中学习，注意向同事学习，熟悉业务知识、单位文化等各方面情况。同时，要通过虚心学习和日常工作，加强与新同事的融合。这里我提醒一下，在座的同志有不少具有高学历，决不能自视墨水多、学问高，看不起基层群众，看不起学历低的同志。人各有长，三人行必有我师，有的人学历高，有的人实践经验丰富。大家要摆正自己的位置，多学多看多干，尽快进入角色适应新岗位的要求。
第二，年轻干部要宁心静气，力戒心浮气躁。当前，社会处于转型期，出现了一些浮躁之气。年轻干部不是生活在真空之中，免不了会受到一些影响。但我们必须时时告诫自己，要力戒浮躁之气，把自己的心静下来，把自己的身沉下去，真正把心思和精力用在工作上。一是潜心干事。大家通过自己的努力走上新的岗位，从某种意义上证明了这个社会是需要想干事能干事的人，这个国家是需要有能力有水平的人。现在大家有一个很好的舞台，应当在这个舞台上扮演好自己的角色，在这个舞台上施展自己的才华，在这个舞台上干好群众关心关切的事。但不可否认，现在有一些年轻干部热衷于自我设计，有的甚至庸俗不堪。所以我特别强调，年轻干部要潜心干事，做到专心致志、心无旁骛，多养静气、稳住心神，埋头苦干、踏实做事。二是低调做人。古人云：修身齐家治国平天下。先做人立身，才能为官从政。社会上一些人对通过竞争性选拔方式走上领导岗位的年轻干部，会有一种质疑，会用一种审视的眼光看待你们。如果个人不注意，一张扬、一高调就可能给自己在新的工作环境带来很大的障碍。当然，做人要低调谦和，做事要敢于担当，决不能遇事畏畏缩缩、缩手缩脚，该做不敢做，该说不敢说。三是心态平和。社会是一个包罗万象的综合体，温州有900多万人，他们有不同的教育背景，有不同的工作经历，有不同的利益诉求，有不同的情感表达，你们处在这个社会的聚焦点，当然得允许人家评头论足，允许人家质疑批评。平和对待质疑，这既是你们展现自信的一面，也是社会进步的标志。在年轻人的成长过程中，就是要经历这样的风雨，就是要跨越这样的沟坎，这才是人生。在这种风雨洗礼之中，能够让自己不断充
实、不断丰富、不断壮大。你们要求别人接纳自己，首先自己要有宽广的胸怀。面对人家的质疑，最好就是少说多做，以行动、业绩、口碑作出回答。
第三，年轻干部要勇于担当，力戒推诿避事。为官避事平生耻。年轻干部是我们干部队伍中最积极、最有活力的新生力量。希望大家保持应有的锐气、朝气和激情，切不可患得患失、瞻前顾后。一是不当糊涂官。年轻干部经常听到掌声、颂歌，有时候会陶醉、满足，产生精神懈怠，消磨斗志。年轻是个优势，但年轻不能作为本钱；喝彩声越多，越要保持头脑清醒。要以群众期待鞭策自己，以理想信念砥砺自己，以历史教训警醒自己，始终保持如临深渊的心态，努力做好各项工作，在实践的考场上也交出一份令组织和群众满意的答卷。二是不当太平官。组织上选拔年轻干部，不是当官做老爷，不是选少爷小姐，而是要出大力、流大汗、干大事的。希望大家要勇挑重担，做一名肯负重、敢担当、有作为的优秀干部，不做四平八稳的“太平官”。在工作中大家会碰到一些矛盾和问题，是绕着走、装糊涂，还是迎着上、勇克难，决定了一个干部的品质和能力。希望大家在工作上，肩膀要宽一些，敢于担当、勇于负责。在座的同志都处于同一个年龄段，三五年以后肯定分出高低。分出高低的关键因素，就在于实践。敢于担当、勇于负责的同志会经历得更多、积累得更厚、提高得更快；患得患失、瞻前顾后的同志，实践的机会少一些，自己的定位会低一些，几年下来能力水平立马分高低。年轻干部要通过努力工作、认真实践，做到在相同年龄段干部当中，能力水平比别人高出一截，具有能力水平的优势；在相同能力水平的干部当中，又具有年龄较轻的优势。三是不当享乐官。大家成长的过程正是改革开放的过程，国家转型发展的过程。社会发展到今天，已不再要求领导干部当苦行僧，也承认领导干部有个人诉求。但领导干部的自我要求要更高、自我约束要更严，必须十分注意自身形象，在物质追求上保持心平气和。为官从政如果追求享乐、追求奢华，会消除斗志、消磨意志，会受到广大群众的谴责，甚至可以说是自掘坟墓、自取灭亡。
第四，年轻干部要深入基层，力戒形式主义。党和政府的根基在基层，血脉在基层，力量也在基层。年轻干部要把群众当亲人，扎根人民群众，多交布衣朋友、草根朋友，自觉汲取营养、承接地气。把群众当亲人，这不是一句口号。我们为官从政，为谁干？为了老百姓！能为这个国家、为这个民族、为百姓做一些事情，真是人生之大幸。大家今后的路还很长，在想问题、做决策、办事情时，心里始终要装着老百姓、向着老百姓。要坚持以平民的视角看问题，拜群众为老师，为群众谋福祉，真正了解群众的所思所想，回应群众的所盼所求。