篇一：人员招聘面试流程图
应聘员工进公司手续程序图目录：
一、应聘条件
二、员工来源
三、招聘原则
四、招工程序
五、进司手续
六、试用管理
七、正式录用
应聘员工进公司手续程序图内容提要：
各程序工作说明：
1．应聘者到保安行政综合管理部报名填写个人信息；
2．值班保安员接待应聘者：<1>介绍公司有关收费规定；<2>人事文员请应聘者填写《招工登记表》或《应聘登记表》（管理人员用）； <3>通报人事部并告应聘者到人事部。
3．人事部接待应聘者：<1>检查有关证件；<2>在《招工登记表》上签署请有关部门进行考核，提出录用意见。
4．工人由现场生产部安排考试，其他技术或管理岗位的应聘表请相关部门面试；根据考核（考试）的情况，签署可否录用的意见报人事部。
5．人事部接待应聘者：<1>着重进行以思想品质为主要内容的考核；<2>协商工资待遇等问题；<3>明确是否在司食宿及报到时间；<4>提出做合同员工的要求（对杂工要写出书面保证）；<5>签署录用意见。
6．人事文员接待应聘者：<1>请应聘者阅读并在临时工规定上签字；<2>入司登记本上登记；<3>收照片4张；<4>复印身份证4份；<5>《招工登记表》上备注。
7．财务部：《招工登记表》上备注。
8．后勤安排应聘者入住的宿舍及床号，办理钥匙交接手续，并在《招工登记表》上备注；根据审批的应聘者住宿级别安排住宿。
9．有关部门接收应聘者并分配工作。
人事招聘基本流程
篇二：招聘、面试、入职流程图
招 聘 流 程 图
篇三：招聘面试流程制度
员工招聘面试流程
第一章 总则 第一条 目的
为满足公司持续、快速发展对人才的需求，规范员工的招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。 第二条 适用范围
本制度适用于公司各部室工作人员的招聘，各部门须严格按本制度规定执行。 第三条 原则
坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原则。 第二章 生产操作工招聘流程
第四条 招聘流程包括：拟订招聘计划、发布招聘信息、资料收集与筛选、面试、招聘评估。 4.1拟订招聘计划
4.1.1 用人部门提出申请。 a.年度招聘计划。
年初各部门依据公司年度经营计划进行生产操作工需求预测，制定部门招聘计划，并报人力资源部审核。年中若部门人员需求发生变化，由部门负责人填写《计划外招聘申请表》（附件三）报批。 b.临时招聘计划。
4.1.2人力资源部审核。人力资源部对用人部门提交的人员需求进行逐项审定，综合平衡。
4.1.3总经理审批。人力资源部将审核后招聘计划呈报总经理复核、审批。 4.2招聘渠道
4.2.1内部招聘渠道：公司内部选拔、各部室推荐。
4.2.2外部招聘渠道：现场招聘、网络招聘、校园招聘、猎头
荐才、人才中介等。 4.3招聘面试。具体流程如下图：
注：面试小组由人力资源部经理、各用人单位负责人组成。 4.4招聘评估
录用人员进入公司后，对其评估工作相应开展。具体如下： 4.4.1一线员工入职后，人力资源部应协同用人部门跟进新员工情况，如用人部门发现无法胜任或无法适应工作者，可向人力资源部提出书面申请，经部门经理审批同意后人力资源部视具体情况重新安排工作，如确实仍无法达到要求，应予辞退。
4.4.2试用期为三个月，满三个月时由人力资源部负责组织对员工评
估考核，如不符合要求，应予辞退。 第五条 流程说明
（一）人力资源部负责对应聘者进行初步测评，了解其学历、年龄及简历等基本情况是否符合公司要求。人力资源部负责对应聘者介绍公司概况及实际工作环境、食宿环境、薪酬福利、工作时间等各方面情况。
（二）应聘者填写《招聘登记表》（附件一），并出示相关证件的原件（包括最高学历证书或证明、身份证）。
（三）人力资源部负责与面试小组约定面试时间,通知应聘者面试。 面试小组各成员须认真填写《员工面试记录表》（附件二），并向人力资源部反馈面试结果。
（四）面试合格决定录用后, 人力资源部应负责组织面试合格者体检，体检合格者办理入职手续。 第三章 员工录用标准
第六条 学历规定 中技/中专/高中及以上学历。 第七条 年龄规定
应聘人员必须年满20周岁，年龄超过35岁视具体情况决定录用与否。 第八条 专业要求
药学、化学或相近专业或有相关工作经验者优先考虑。
山东益康药业股份有限公司
招聘人员登记表
员工面试记录表