龙玉初中教师年度考核积分办法
一、考核的对象
全校所有在编在岗的教师均为考核对象．病、事假累计超过半学期的或经县人事、教育部门批准有其它特殊情况的教师不参与考核，按人事、教育部门制定制度执行。职工考核细则另订．
二、考核的内容
考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面．具体细化为以下四个部分：
1、师德部分(15分)
领导班子评价、教研组长评价、同事互评老师工作态度、师德师风等进行考核，分为4类：前15名得15分、后8名得11分、其余得13分，师德认定为差的得0分。
2、教学常规与考绩部分(76分)
(1)、考勤(15分)．对上、下班情况，备课组、教研组、年级组等活动参与情况，集会、病事假等情况的考核采用扣分法．集体备课，教研活动，集会，缺席1次扣0．5分，旷职1天扣2分，请病假每天扣0.3分、事假每天扣0．5分，签到每缺一次扣0.2分，扣分不封顶，可得负分．由相关处室负责．
(2)、工作量(15分)．
以上学期绩效考核的工作量为基准，本学期工作量调整的老师根据原则进行增减分。
测算方法：绩效考核的工作量/平均工作量*15
平均工作分即 全校 老师总工作量除以老师数
(3)、教学常规考核(16分)．以各处室教学五认真检查记载为考核依据．其中，旷课一次扣2分，早读、晨读：缺席一次扣0.1分；中晚自习辅导：缺席一次扣0.5分，扣分不封顶。
备课：共10分，
①测算方法：备课节数/应备节数乘以10
总积分不超过10分。
②备课节数：备课节数加讲义数（按课时分配好）
(4)、教学实绩(30分)
九年级共六次考试，每次考试5分。
A班人平分1、2名得5、3.5分
B班人平分1、2、得5、3.5分。
七、八年级主科8次考试人平分1、2、3、4名得3.75、3、2.25、1.75分。
七、八年级政史地生学科4次考试人平分1、2、3、4名得7.5、6、4.5、3.5分。
突破二道线都按0分计算。
无实绩考核的学科按全校积分人平分计算。
代多班按各班积分除以代班级数。
代多学科按各学科积分除以学科数。
3、教研部分(9分)
①公开课开设2分，缺1次扣1分，扣完即止。
②听课按规定次数计算，却一次扣0.5分，扣完5分为止
③论文或课题共2分
教研室积分承认的论文或课题主持人有1篇得1分，得满2分为止。