营东一中2014学年教职工考核方案
一、思想品德（权重分10分）
1.考核内容
（1）政治表现。主要包括：理论学习情况；贯彻执行党的路线、方针、政策情况；遵纪守法，遵守社会公德情况；服从领导，甘于奉献，教书育人等方面的表现。
（2）职业道德。主要包括：依法执教、爱岗敬业；以学生为本，严谨治学，团结协作；尊重家长，廉洁从教，为人师表等方面的表现。
2.考核方法
（1）学生及家长评议占30%，每学期学校通过“深受学生及家长喜爱的老师”评选的形式进行；教师互评占40%，互评的范围分别以中学部和小学部为单位；考核小组评议占30%。
（2）此项考核总分低于6分者，视为不合格，不再参与其它项目考核。
二、考勤（权重分10分）
1.上课、监考、集体活动每迟到或早退（包括中间退堂）一次，扣0.1分。
2.旷工一节扣0.5分，学校安排的集体活动无故不参加者均视为旷工，小学部每天按7节计分，中学部和其他处室每天按8节计分。
3.因病、因事请假一节扣0.02分,因病住院治疗每节扣0.01分，小学部每天按7节计分，中学部和其他处室每天按8节计分。
4.学期初、学期末及全体教职工开会时施行双倍考勤。
5.国家规定的婚假、产假、丧假等不在考勤扣分之内，正常的外出学习、参加会务活动等经学校同意的公假不在考勤扣分之内。
6.考核办法：由办公室按学年累计扣分，每位教师每学年病假或事假中扣除一天（小学部每天按7节，中学部和其他处室每天按8节）不计入扣分，但不享受全勤奖，其余的扣完为止。
三、教学能力（权重分40分）
主要是以考核教学人员自觉运用先进教育理念和教育方式，创造性地开展教育教学工作的能力为主要内容，从教学工作量、教学教研常规两方面进行考核，满分40分。
1.工作量（完成标准工作量为15分，超工作量或不满工作量可适当加减5分，加分最多为5分。）
标准工作量为：小学部统考科目周课时数10节为满工作量，初中部统考科目周课时数12节为满工作量，每超一节加0.5分,每少一节扣0.5分，跨年级或跨学科加0.5分；小学部非统考科目周课时数12节为满工作量，中学部非统考科目周课时数14节为满工作量，每超一节加0.4分,每少一节扣0.4分，跨年级或跨学科加0.25分。班会、队会、自习课、课外活动辅导课均按1个标准课时计入工作量，早读课按0.5个标准课时计入工作量。理、化、生实验室分别按每周4个标准课时记入工作量，微机室和自然实验室按每周2个标准课时记入工作量，其他功能室按每周1个标准课时记入工作量。中层兼课的按满工作量计算，每兼任一课时加0.5分；级部主任按满工作量计算，每兼任一课时加0.3分；各处室工作人员按满工作量计算，每兼任一课时加0.2分；教研组长按每周2个标准课时记入工作量；备课组长按每周1个标准课时记入工作量；团委委员、少先队辅导员按每周1个标准课时计入工作量；师带徒活动中指导教师按每周1个标准课时计入工作量。班级人数加分：（班级实有人数/班级最少人数*实有课时数-实有课时数）*0.5
2．教学管理（满分为10分）
参照《营东区一中教学教研常规要求及检查标准》考核，个人得分=9+1/参评人数*排序倒序数。
3．教育科研（满分15分）
（1）课堂教学（10分）
按照课堂教学能力测评成绩划分为三个等级：优秀、良好、一般（A、B、C）其中A级占教学人数的25%，得9.5分；B级占教学人数的50%，得8.5分；C级占教学人数的25%得8分。考核依据：《区一中课堂教学评价标准》
（2）教研组考核（3分）
按照教研组年度考核的成绩排序，其中第一名的教研组得3分；2-6名分别得：2.8、2.6、2.5、2.4、2.3。考核依据：《区一中教研组考核标准》
（3）业务学习部分（听评课记录、读书笔记、教学反思）（2分）
以百分记分，按照听评课记录占50分，读书笔记、教学反思各占25分的比例记分，该项考核得分=总得分*0.02。考核依据：《区一中业务学习制度》
四、教学效果（权重分40分）
（一）中学部有统考成绩教师的考核
1.中学部统考科目教师
教师教学效果得分=合作分（5分）+教师个人成绩得分（35分）
①合作分：按照平均分占40% （取学生数的95%）、优秀率占30%（取参加考试人数的20%名次）、合格率占30% （取学生数的95%）计算区一中、区二中、区三中、区实校四校各年级各学科成绩，学科平均分得分=5*0.4*学科平均分/参评学校学科平均分最高分，学科优秀率得分=5*0.3*学科优秀率/参评学校学科优秀率最高分，学科合格率得分=5*0.3*学科合格率/参评学校学科合格率最高分。学科合作总分=学科平均分得分+学科合格率得分+学科优秀率得分，按照每个年级每个学科的合作总分排序，第1名的相关学科教师得5分，第2名得4.5分，第3名得4分，第4名得3分。