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睿远成长价值A/C类净值突破2元配置行业相对均衡

在7月27日短线截止申购后,瑞源基金时隔一个半月再次发布公告称,自9月16日起,瑞源成长价值混合型基金将重新开放,与以往一样,单只基金账户将在一天内认购。(含固定投资)A/C 股合计不超过 1000 元。

9月2日,瑞源成长值的A/C净值双双突破2元,实现了自2019年3月上市以来净值翻番的良好表现。半年报显示,该基金继续保持高位战略,以TMT、医药、化工、制造和光伏新能源产业为组合。前十大权重股包括中国陶瓷、隆基股份、立讯精密、东方宇鸿、人福医药等,配置行业相对均衡。截至9月15日,瑞源成长值的空调净值较峰值小幅下跌,分别为1.89元和1.88元。

近期,市场受到科技股估值高企、货币政策回归常态化、短期资本利率快速上涨等因素影响。科技板块和新经济板块出现回调,释放一定的短期风险。瑞源这次开放申购,是否意味着对市场仍有信心?

此外,瑞源基金实施股权激励的消息也备受关注。据中国证监会官网消息,9月15日,瑞源基金向中国证监会提交了《变更持股5%以上的股东及实际控制人》的申请,这意味着瑞源基金基金可以在公司内部实行员工持股。库存计划

将限额恢复至1000元

由明星基金经理傅鹏博管理的瑞源的成长值一直备受关注。该基金是瑞源基金的首支公募基金产品。

根据瑞源成长价值混合型基金此前公告,自2019年7月29日起,每个基金账户单日认购和定投A类、C类股票的总金额不超过1000元;自2020年7月27日起,基金暂停申购和定投,只办理赎回业务。

目前如何申购基金,瑞源基金旗下的另一只公募基金瑞源Equilibrium价值三年持有混合基金也在限额之内,单个基金账户单日申购限额也在1000元。

这是瑞源成长价值在时隔一个半月后于7月27日暂停申购后恢复至1000元的上限。

瑞源基金表示,该基金单日每个基金账户的累计申购限额为1000元。投资者可多次购买,但单日金额不超过1000元。超过1000元的申请(账面两种股份之和、认购/预定投资总额、不同销售机构之和)将无法确认,未确认的资金将自动退回。

目前,瑞源成长价值基金的管理人已增至三人,包括傅鹏博、朱琳和陈业元。

重点配置优质成长股

截至2020年9月14日,瑞源成长价值混合型A基金的股票净值为1.89元,成立以来的收益率为89.02%;瑞源成长价值混合C基金的股票净值为1.88元,成立以来的收益率为87.91%。

8月26日,瑞源成长价值混合基金披露了2020年中期报告。报告显示,瑞源成长价值混合基金持股前十名分别为中国陶瓷、隆基股份、信维通信、立讯精密、东方雨虹、万华化学、凯利泰、人福医药、三诺生物和梦网集团,占比6.08%、6.08分别占基金资产净值的%、5.99%、5.69%、5.31%、4.47%、4.34%、4.29%、4.07%和4.04%。

基金经理在半年报中表示,二季度,基金继续维持高位策略。从行业配置来看,该基金在投资组合中配置了TMT、医药、化工、制造和光伏新能源等行业。相对平衡。从个股来看,主要集中在优质成长股的配置上。

上半年产品运作过程中,基金重点关注企业应对疫情影响的能力和社会责任感。在后疫情复工复产期间,我们将关注行业地位的提升和行业份额的获取能力。在估值合理的前提下,给予优秀企业和创业者一定的宽容度,优化职位结构。

展望下半年,基金经理表示,国家已从应对疫情冲击向人民群众恢复正常生活和各行各业复工复产过渡,积极构建经济,但从全球范围来看,疫情的影响远未结束。各国央行为维护经济体系稳定所做出的极端努力也加剧了资本市场的波动,而长期突发性因素造成的波动对于资本市场来说是两面的。

同时,贸易摩擦升级带来的外部环境变化,也造成了整体市场不确定性的积累。证券市场快速上涨后,市场估值得到了一定程度的修复。在整体估值水平提升的背景下,对未来自下而上的多角度研究提出更严格的要求,以更长的持有期和更深入的研究换取当前估值。保费将成为获得超额收益的重要因素。

下半年,基金将继续跟踪控股公司的经营状况,以及宏观经济的边际变化,以积极主动的态度努力降低投资组合的相对波动性,从而为投资者带来合理的投资回报。

瑞源基金可实行员工持股

据中国证监会官网消息,9月15日,瑞源基金向中国证监会提交了《变更持股5%以上的股东及实际控制人》的申请,这意味着瑞源基金基金可以在公司内部实行员工持股。库存计划。在大资管和同行竞争的压力下,股权激励是公募行业招贤纳士的法宝。

据券商中国记者统计,公募基金行业的易方达、南方、环球、天宏、中欧等30多家公司实施了员工持股计划,其中不乏头部基金公司。

“股权激励的核心作用是吸引和留住优秀人才,有利于公司提高投研实力如何申购基金,加强内部治理,提升管理水平和整体竞争力,为公司长远发展奠定坚实基础。”发展。” 一位业内人士这样评论。

公募基金的核心竞争力是人才。公募基金通过落实员工持股等机制,维护核心团队稳定,促进公司长期健康发展。实行员工持股,有利于形成可持续的投研、风控、经营文化和理念,从而为基金持有人长期持续创造最优价值,形成有效且一致的长期基金份额持有人、股东和雇员的利益。机制,为公司持续稳定发展打下更加坚实的基础。

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