在事业单位工作的小伙伴看过来！你知道事业单位的人事管理有哪些规范吗？如何进行招聘？聘用合同有哪些规定？一起来了解。
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事业单位如何进行招聘？
岗位如何设置？
国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
事业单位拟订岗位设置方案聘用合同书聘用合同书，应当报人事综合管理部门备案。
公开招聘和竞聘上岗有何规定？
事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
公开招聘按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）考试、考察；
（五）体检；
（六）公示拟聘人员名单；
（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
事业单位内部产生岗位人选
需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：
（一）制定竞聘上岗方案；
（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；
（三）审查竞聘人员资格条件；
（四）考评；
（五）在本单位公示拟聘人员名单；
（六）办理聘任手续。
事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。
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事业单位聘用合同有这些规定
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