在我读完《团队精神》的印象中，我已经很久没有认真看过一本书了。 我总是忙于工作和生活，不仅看《读者》，我把多余的时间都留给了上网。 最近，在机关党委“创第一、争先创优”活动的倡导下，我读了《团队精神》一书。 。 读完这本书，我更多的感受到团队精神其实代表了一种文化，一种能够把你的思想和理解凝聚在一起的文化。 书中写道：团队精神是大局意识、协作精神、服务精神的集中体现。 除了包括与人沟通、交流的能力外团队精神读后感，还指出与人合作的能力。 虽然科大创新文化中凸显了科大的文化和精神，但如何将这些文化转化为我们自己的文化，为团队营造积极向上、充满活力的团队文化。 那么我们的团队就必须明确目标和任务，调动员工的积极性，打造“精诚合作”的团队精神，并使其成为组织文化的核心。 让团队成员有归属感、向心力、凝聚力，组织的工作自然就会有条不紊地朝着共同的目标前进。 同样，作为团队成员，员工必须具备积极的工作态度、无私的奉献精神和完善的执行能力，能够完成目标任务。 另外，制定具有自己特色的制度，利用这些特点打造自己的核心竞争力，来约束和规范自己的行为，在工作中逐步产生协同效应，让每一位员工都能充分发挥自己的才能，让每一位员工员工能够感受到自己的责任。 其实，代理工作是有分工的，但只有分工而不合作，很难实现团队的目标和任务。 比如我们办公室作为一个综合管理部门，任何一项工作的开展都离不开各部门的支持和配合。 这时，我们需要发挥综合协调作用团队精神读后感，积极服务各部门，通过服务建设工作。 这虽然也是团结协作的体现，也是和谐进取的企业文化的体现。 现在是一个追求个人价值的时代，也是一个追求个人价值实现的时代。
