7、全体员工热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司发展做出贡献。
8、倾斜原理
同等条件下优先选拔一线员工。
一、目的
针对目前系统考核工作尚未启动、员工绩效不明显的情况，为更好体现“共同成长、共同提升”的人才管理方针，充分发掘表现良好的员工和优秀事迹20xx年，制定本计划优秀员工评选办法，用于20xx年度优秀员工的选拔和运作。
2、选型原则
1、优秀员工候选人应以各部门基层员工为主，管理人员为辅；
2、优秀员工候选人应得到广大员工的认可；
3、评选过程中，注重客观、突出事迹的收集和核实；
4、评选将尽量保持各管理层之间的充分沟通，保密事项不得泄露。
3、建立优秀员工评价小组
1、成立评审小组是确保评选活动在公司管理层掌控下进行的必要保证； 同时，由于评价小组由各级管理层领导组成，能够营造客观、公正、得到各方认可的工作氛围。
2优秀员工评价委员会的组成：
a) 2至4名公司领导
b) 3至5名部门负责人
c)人力资源开发中心经理
d) 评估专家
3委员会职责：
a) 召开优秀员工评选会议，制定评选方案，安排评选的各项具体事项；
b) 评估每个被提名者的绩效状况并给出结论。
4输出：
《评估组成员名单》
4、对部门、分支机构、分支机构的绩效进行考核
1、部门绩效是选拔优秀员工的依据。 一个业绩不佳的部门很难拥有优秀的员工。 在选择优秀员工时，首先应该考虑绩效较好的部门。
2部门绩效评估流程：
a) 人力资源开发中心向下列部门和人员发放《部门绩效考核表》：
总裁、总经理、公司领导、部门、分公司、分公司；
b) 各评审方本着客观、公正的原则进行评审；
c) 人力资源开发中心收集《部门绩效评价表》，按照评价者的权重比例统计各部门的得分，并进行排名； d) 总经理批准。
3输出：
《部门绩效考核表》
《部门绩效考核排名》
5. 根据性能状态分配应用配额
1、按照绩效评价的顺序强制分配各部门，形成良好、一般、差三个等级。
2、良好评价范围内的部门按照1：25的比例申报优秀员工候选人（即以部门负责人总数/25为四舍五入的整数申报）
3、总考核范围内的部门按1：50的比例（即按部门人员总数/50取整申报）申请优秀员工候选人
4、对差评范围内的部门原则上不给予申请名额，视个别情况另行确定。
5、部门成员不足25人的，以一人申报。
6输出：
《优秀员工候选人名额分配名单》
6、确定优秀员工评价标准
1 优秀员工的评价标准为四个方面：品德（职业道德）、能力（职业潜力）、勤奋（工作态度）、业绩（工作业绩）。 每个方面确定三到五个具体指标，构成“优秀员工评价标准”；
2、基层候选人和管理层候选人因工作性质不同，各项指标权重不同；
3、《优秀员工评价标准》用于为优秀员工提名人申请前提供参考信息，并对优秀员工提名人进行360度评价活动。
4 输出：《优秀员工评价标准》
7. 推荐并宣布候选人
1以下人员可以推荐优秀员工候选人：
公司领导力与人力资源开发中心总裁、总经理
2符合申请条件的部门可按其获得的名额进行申请。
3、不符合申请资格的部门，如业绩突出、有个人特点，需要申请的，应直接向总经理提出申请。
4推荐候选人不占报考人数
5 输出：《优秀员工提名申请表》（含推荐信）
8. 编制提名名单并予以公示
1人力资源开发中心对各方推荐、应聘的人选资格进行审核，确定名单，并发布公告进行公示。
2 输出：《优秀员工提名名单》
9.组织对提名人进行360度评价
1优秀员工评价小组联合人力资源开发中心组织对入围人员进行360度评价
2 评估流程：
a) 选择考试部门和考官
b) 考核部门和考核人员根据员工的表现和《优秀员工评价标准》填写《考核表》
c) 《评价表》的评价等级为优秀、良好、一般、需要改进、较差五个等级。
d) 《评估表》汇总及统计结果
e) 取得优秀或良好成绩的员工可被视为优秀员工，具体数量以考核结果为准。
3输出：
《评估表》
《考核结果汇总表》
10. 识别优秀员工候选人
1 根据以下几方面提供的信息确定最终人选：考核结果、总裁、总经理的批示、公司相关方的反馈意见、人力资源开发中心的意见
2 编制《优秀员工名单及事迹简介》，报公司领导审核、总经理批准
3 输出：《优秀员工名单及其事迹简介》
11、组织编写优秀员工先进事迹材料
1、优秀员工名单通过后，人力资源开发中心会同员工部门编制《优秀员工先进事迹表》优秀员工评选办法，报人力资源部。
2、评选优秀职工代表，形成《优秀职工代表发言稿》
3输出：
《优秀员工先进事迹资料》
《优秀员工代表讲话》
优秀员工评选计划第三部分
一：活动背景随着春天的到来，春暖花开，大家应该放松一下紧张的学习心态。
2：活动目的是增进同学之间的友谊，放松压力，建立同学之间良好的友谊。
三：活动时间：20xx年4月23日（星期六）8:00-15:00
四：活动地点青山湖公园
5. 江西信息职业技术学院第十期工程测量班
六：参加人员 工程测量专业学生及辅导员10名
七：活动安排 1、全班共44人加上辅导员，共45人，分为六个小组 2、每组推选一名组长，负责分配和管理各组内部事务 3。 4月22日正式邀请辅导员 4.学生可以携带家庭成员，但不得超过两人。 每个家庭成员必须支付平均消费的一半。 5、活动总负责人：周永永、高燕军、何刚、肖侨华 6、周永永、肖侨华负责指出问题及安全问题，何刚、高燕军负责活动物资等细节
7、其他班干部协助并负责。 8、大家保证手机有电、有话费（方便联系）
八：活动流程 1. 4月17日提交给策划人和辅导员，并得到辅导员批准 2. 4月22日下午，生活委员会带领三名同学购买不易腐烂的物品 3. 7:00 4月23日上午，生活委员带领2名同学到最近的菜市场购买烧烤食品。 4.8:00周永永至5号宿舍楼下集合。带上所有物品步行至昌南客运站。 乘坐16路公交车到青山湖（8:00-9:00）30）。 6、进园后先烧烤，9点30分到12点30分大家一起烧烤。
7、烧烤结束后自由活动，14:30将通知公园门口集合。 8. 14:30集合后，乘坐15路公交车返回昌南客运站，步行返回学校。 到达学校后，会被叫去看看大家是否到齐（14:30-16:00）
9. 确认所有人都回来后，分散休息。
9：后期工作：每位参加活动的同学都会写一份活动回顾（意见和感受），生活委员会会对消费进行统计。
10. 注意事项：从学校步行道至昌南客运站途中请勿打??架。 注意安全。 烧烤时要小心用火。
11日：预算：六斤瘦肉80元，200个鸡翅100元，火腿肠90元，面包60元，蔬菜30元，水果50元，饮料水100元，调味品， 40元，筷子、叉子、竹签30元，纸30元，门票10*45=450，其他物品200元，合计1160元
十二：后备计划 1、如因特殊情况无法前往，推迟一天。 2、如果发生食物中毒，请立即拨打120。 3. 如果公交车在途中发生故障，请更换公交车。 4. 如果公共汽车太拥挤，请将其分成两部分。 车程