在我们平常的日常生活中，大家逐渐认识到报表的重要性。 我们写报告的时候一定要注意逻辑的合理性。 您还在为写报告而不知所措吗？ 以下是小编整理的申请获奖报告。 欢迎您分享。
申请奖励报告1
医院领导：
你好！ 作为一名员工，我非常热爱自己的工作，更加热爱自己的工作。 由于做事的坚持，我对待工作认真，坚持原则。 即使工作中不断出现棘手的问题，我也能通过自己的细心应对来很好地完成。 工作中，错综复杂的事情、扑朔迷离的信息比比皆是，付出了无数的努力和努力。 对工作的热情不言而喻，从他身边的同事也都热情地投入到工作中就可以看出。 在我的带领下，同事们也全身心投入工作，互相帮助，以医院为家，养成了良好的团队合作意识。 我愿意把更多的精力投入到工作中，在人民群众中发挥自己的力量，更多地为公司服务。 现在我正在向老板申请加薪。 希望老板能批准！
申请人：
申请日期：
申请奖励报告2
尊敬的公司领导：
12月13日凌晨3点开始的长时间大停电期间，韩城司机王某、徐某； 郑（支持）； 高、高、韩员工积极响应，确保网络指标。 他们工作勤奋、不怕苦，受到了县公司的口头表扬； 13日晚上下大雪，他们没有时间吃饭，整夜没有休息。 14日上午大雪持续，地上积雪开始融化，道路泥泞。 就这样，他们在冰雪中持续奋战了50多个小时，直到15日凌晨2点基站恢复市电。 他们有的感冒了，有的手上有割伤，但关键时刻他们没有退缩，挺身而出。
为了调动员工的积极性，号召其他员工向员工学习，现向公司及领导申请每人奖金200元，以表扬和鼓励。
1、奖金奖励作为最直接有效的激励措施，以奖金奖励为管理媒介，发现员工积极、优秀的方面，逐步改变员工的整体心态，提高员工的整体素质，从而达到目的人尽其才。
2、目前各站不少员工心态消极。 通过这一举措奖励申请报告，让那些想努力工作但没有动力、没有目标的人脱颖而出，有利于发现一大批优秀的基层员工。
请公司领导批准！
姓名：
时间：
申请奖励报告3
尊敬的各位领导：
2月28日，由安监部牵头，矿长魏经理带队，对10101运输通道进行了质量标准化检查。 此次检查，除矿山安监部门、技术部门、机电部门、调度室、监控部门等单位外，还有各掘进队的班组长或主要负责人。
检查结束后，矿领导和各班组长一致认为五班组质量标准化工作做得很好，领先于舜义矿其他班组，在质量标准上为其他班组树立了榜样。 7月14日，第五组开始质量标准工作，经过四天的努力，全组把10101运输槽的质量标准化工作推上了新的台阶。 虽然还存在一些不足，但整体效果还是不错的，值得认可。 希望第五发掘队在今后的生产过程中保持前一阶段取得的工作成果，整改本次检查中发现的不足，更好地做好质量标准化工作。 其他发掘队要以第五发掘队为榜样，取长补短，深入开展质量标准化工作。
由于第五发掘队在本次质量标准化工作中取得了良好的成绩，全队上下都为这次活动付出了努力，为其他发掘队树立了榜样。 第五发掘队的主导作用是显着的。 这是一个重大里程碑，为下一步全矿开展质量达标工作奠定了基础。 经质量达标领导小组讨论决定，给予第五挖掘队5000元质量达标奖金作为鼓励。
真挚地
礼炮！
申请人：
20xx年**月**日
申请奖励报告4
尊敬的公司领导：
7月19日，××××××××××××××开始了xxxx预埋铁件（共40件）的焊接任务。
公司原计划9天内完成任务，但实际只用了7.5天。
能够提前1.5天完成工作任务，是整个团队共同努力的结果。
在此，我为xxxx等五人申请奖励，望领导批准。
申请人：xxx
xxxx年xx月xxxx日
申请奖励报告5
尊敬的公司领导：
XX年，在公司领导的正确领导和广大员工的积极努力下，XX部门的各项指标基本达到了公司的标准要求。 为了调动员工的积极性，改变员工的工作心态，提高员工在生产现场的主观能动性，现向领导申请一定的奖金激励。 具体建议如下： 奖金是工资中最直接有效的激励措施，与维护人员的薪资考核直接挂钩，因为下半年安吉环保事业部的奖金将根据关于输出值。 取决于转出，这对工资总额影响很大。
1、铸造维修人员奖金按金型车间和砂型车间平均奖金计算； 机修人员的奖金按照机加工车间的平均奖金计算。
2、安吉环保人员奖金按照公司员工平均奖金进行分配。
3、目前，部分维修员工已申请调离一线，部分员工心态消极。 我们希望通过这一举措，让那些想努力但没有动力、没有目标的人脱颖而出。 希望公司领导批准！ （以实际情况为准）
申请部门：XX部门
XXXX年XX月XX日
申请奖励报告 6
尊敬的各位领导：
2月28日，由安监部牵头，矿长魏经理带队，对10101运输通道进行了质量标准化检查。
此次检查，除矿山安监部门、技术部门、机电部门、调度室、监控部门等单位外，还有各掘进队的班组长或主要负责人。
检查结束后，矿领导和各班组长一致认为五班组质量标准化工作做得很好，领先于舜义矿其他班组，在质量标准上为其他班组树立了榜样。
7月14日，第五组开始质量标准工作，经过四天的努力，全组把10101运输槽的质量标准化工作推上了新的台阶。 虽然还存在一些不足，但整体效果还是不错的，值得认可。
希望第五发掘队在今后的生产过程中保持前一阶段取得的工作成果，整改本次检查中发现的不足，更好地做好质量标准化工作。
其他发掘队要以第五发掘队为榜样，取长补短，深入开展质量标准化工作。
由于第五发掘队在本次质量标准化工作中取得了良好的成绩，全队上下都为这次活动付出了努力，为其他发掘队树立了榜样。 第五发掘队的主导作用是显着的。 这是一个重大里程碑，为下一步全矿开展质量达标工作奠定了基础。
经质量达标领导小组讨论决定，给予第五挖掘队5000元质量达标奖金作为鼓励。
请领导批准！
xxx
xx、xx、20xx
申请奖励报告 7
玫瑰至尊七月优秀员工奖金申请报告为了提高我公司全体员工的工作积极性，树立良好的企业文化和个人价值观，行政办公室于20xx年7月对我公司各部门人员开展了优秀员工评选活动。公司。 ，候选人由员工自荐，并由经理选拔。
具体表彰如下：
20xx年度最佳员工：
前台：杜琼
地板部分：龙超
20xx 年度最佳营销人员：
DJ部：李念
最佳先进工作者获得者，每人给予现金＿＿＿＿＿＿＿＿鼓励，并特向公司申请6月份优秀员工奖金＿＿＿＿）。
特此申请！
玫瑰至尊（行政办公室）
20xx 年 7 月 31 日
申请奖励报告 8
尊敬的公司领导：
我系员工袁野老师在担任班主任初期，工作态度端正、积极主动，保证了教务部工作的顺利开展。 后来，在我休婚假的两周里，袁老师承担了很大的工作量，但她不畏辛苦，奋战在第一线，保护学生和他们的家人。 学生上课、学习有序，家长满意度稳步提升！
为了调动员工的积极性，号召其他员工向袁老师学习，现向公司及领导申请奖金100元，以表扬和鼓励。
1、奖金奖励作为最直接有效的激励措施，以奖金奖励为管理媒介，发现员工积极、优秀的方面，逐步改变员工的整体心态，提高员工的整体素质，从而达到目的人尽其才。
2、目前，我们的师资队伍正在逐步壮大。 通过这一举措，让更多想要在华为平台上实现自我价值的员工能够脱颖而出，共同助力华为走向辉煌！
请公司领导批准！
申请人：
申请日期：
申请奖励报告 9
尊敬的公司领导：
12月13日凌晨3点开始的长时间大停电期间，韩城司机王某、徐某； 郑X（支持）； 员工高先生的辛勤劳动和拼搏精神受到了县公司的口头表扬； 13日晚上，雪下得很大，他们没有时间吃饭，整夜没有休息； 14日上午，大雪持续，地上的积雪开始融化，道路泥泞，就这样他们在冰雪中继续奋战了50多个小时，直到基站恢复市电。 15日凌晨2点通电。 他们有的感冒了，有的手上有割伤，但关键时刻他们没有退缩，挺身而出。
为了调动员工的积极性，号召其他员工向员工学习，现向公司及领导申请每人奖金200元，以表扬和鼓励。
1、奖金奖励作为最直接有效的激励措施，以奖金奖励为管理媒介，发现员工积极、优秀的方面，逐步改变员工的整体心态，提高员工的整体素质，从而达到目的人尽其才；
2、目前各站不少员工心态消极。 通过这一举措，让那些想努力工作但没有动力、没有目标的人脱颖而出，有利于发现一大批优秀的基层员工。
请公司领导批准！
申请人：
申请日期：
申请奖励报告10
尊敬的公司领导：
为确保施工现场安全，我保卫部加强了广场安全管理，坚持定点执勤与巡逻执勤相结合。
在近期的安全管理工作中，采取了有力有力的措施，及时制止了施工现场的盗窃行为，避免了公司财产的损失，对防盗起到了一定的警示作用，取得了显著成效。
以下是小偷被抓获的详细情况：
XX年2月30日20时22分左右，管理处巡逻保安在zz广场四楼抓获一名盗窃建筑材料的男子。 项目部认定他不是他的建筑工人。 经咨询项目部后，将其移送公安机关处理。 。
后查明，窃贼在四楼会所工作，而被盗的角铁材料也属于四楼会所装修施工公司。
根据XX年2月22日公司工程会议精神：“对于发现并制止盗窃行为的，施工单位将给予保卫部门每次盗窃200元的奖励。”
因此，管理处特提出申请，给予Z广场保卫部200元的奖励，以鼓励保卫队员恪尽职守，更好地保障公司财产安全！
xxx
xx、xx、20xx
申请奖励报告 11
公司领导：
为进一步弘扬诚信、表彰先进、树立榜样，激励员工以公司为家、爱岗敬业、团结进取、开拓创新的拼搏精神，切实提高工作质量和效率，使他们为形成“比、学、赶、帮、超越”、人人争先、争当先进、优秀员工的良好氛围，将于20xx年1月专门开展“20xx年度优秀员工”评选活动。 所需活动经费如下：年度优秀员工6名：奖金500元，共3000元； 10条丝带：成本15元，共150元；
一共3150元。
不正确，请指点！
人事部门
20xx 年 1 月 5 日
申请奖励报告 12
公司领导：
制造技术部设备管理处在设备搬迁时，除原设备搬迁计划外，新增2套三速线、15个空气开关、2个开关柜安装调试项目。 这增加了很多工作量，但我们为了不影响公司生产，办公室人员在上下班休息时间加班加点，周六日突击安装调试，顺利完成了设备的安装调试于 x、x、20xx。 为了激励我办公室员工的积极性，现向公司申请奖励。 据报道。
申请人：
20xx 年 x 月 x 日
申请奖励报告 13
尊敬的公司领导：
为确保施工现场安全，我保卫部加强了广场安全管理，坚持定点执勤与巡逻执勤相结合。 在近期的安全管理工作中，采取了有力有力的措施，及时制止了施工现场的盗窃行为，避免了公司财产的损失，对防盗起到了一定的警示作用，取得了显著成效。 以下是小偷被抓获的详细情况：
20xx年2月30日20时22分左右，管理处巡逻保安在zz广场四楼抓获一名盗窃建筑材料的男子。 项目部认定他不是他的建筑工人。 经咨询项目部后，将其移送公安机关处理。 。 后查明，窃贼在四楼会所工作，而被盗的角铁材料也属于四楼会所装修施工公司。
根据20xx年2月22日公司工程会议精神：“如发现并制止盗窃行为，施工单位每次盗窃，将奖励保卫部200元。”
因此，管理处特地提出申请奖励申请报告，给予广场保卫部200元奖励，以鼓励保卫队员恪尽职守，更好保障公司财产安全！
申请部门：XXXX
申请日期： XXXX, XXXX
申请奖励报告 14
尊敬的公司领导：
12月13日凌晨3点开始的长时间大停电期间，韩城司机王某、徐某； 郑X（支持）； 员工高先生的辛勤劳动和拼搏精神受到县公司的口头表扬； 13日晚上，雪下得很大，他们没有时间吃饭，整夜没有休息； 14日上午，大雪持续，地上的积雪开始融化，道路泥泞，就这样他们在冰雪中继续奋战了50多个小时，直到基站恢复市电。 15日凌晨2点通电。 他们有的感冒了，有的手上有割伤，但关键时刻他们没有退缩，挺身而出。
为了调动员工的积极性，号召其他员工向员工学习，现向公司及领导申请每人奖金200元，以表扬和鼓励。
1、奖金奖励作为最直接有效的激励措施，以奖金奖励为管理媒介，发现员工积极、优秀的方面，逐步改变员工的整体心态，提高员工的整体素质，从而达到目的人尽其才。
2、目前各站不少员工心态消极。 通过这一举措，让那些想努力工作但没有动力、没有目标的人脱颖而出，有利于发现一大批优秀的基层员工。
请公司领导批准！
XXX
XX、XX、20xx
申请奖励报告 15
尊敬的公司领导：
从××年×月×××项目开工至今，项目部全体人员在领导下的服务得到了业主及领导的一致认可。 期间，上海电力质量监督中心站、上海重大办等主管部门多次莅临XX项目进行现场检查，对我监理部门在项目监理工作中所做的努力和取得的成绩给予了高度评价多次。 评价，为公司赢得了荣誉。
为进一步提高我监理部全体员工的工作积极性，团结奋进，努力创建上海安全文明示范工地，获得上海市建设工程金刚奖和国家优质工程金奖，特向为公司颁发1万元奖励。 我们项目部全体员工将以此为荣，再接再厉，为公司的荣誉和利益做出更大的贡献！
希望公司领导审核通过！
××工程监理部
年月日
【15项申请获奖报告】相关文章：
1.关于申请奖励资金的请示
2、关于申请2015年度品牌激励资金的请示
3.奖励公告
4.奖励通知
5、公司奖励公告
6.奖励安全通知
七、员工奖励公告
八、表彰奖励公告
九、表彰奖励规定