王刚老师是智联招聘的简历优化专家。 他已经帮助数百人优化了他们的简历。 经过调整优化后的简历被HR选中的几率是100%。
万事开头难。 对于很多求职者来说，能否在心仪的公司找到工作完全取决于简历。 那么如何才能在成百上千的简历中脱颖而出，在一两分钟内给HR留下深刻的印象呢？ 其实还是有技巧可讲的。
撰写优秀简历的黄金法则 123
公司需要什么样的人才？ 最好的？ 不，最好的意味着最贵的。 公司正在寻找最合适、最符合招聘要求的候选人。
简历的主要作用是证明你能够符合所申请职位的要求，即证明你与该职位的相关性。
因此智联招聘求职信，写简历时必须遵循以下两个步骤：
Step1：研究目标公司的招聘要求，从岗位职责和要求中找出招聘方看重的是什么。
第二步：总结自己的相关背景、经验、技能，找到与目标公司相匹配的要点进行描述和展示。 尽可能少写不相关或无关紧要的单词。
以上是海外业务的招聘要求。 我们可以看到，整篇文章中出现频率最高的词语是“分析”，其次是“制定”、“规划”和“沟通”。 可见这个职位对这些项目的重视。 能力。 提到的硬技能是“英语听、说、读、写”，这是最关键的技能。
因此，你的简历需要重点关注这些项目。 你还应该刻意在简历中加入更多相关的词语，例如“分析”和“制定”。
请记住，不要用一份简历来征服世界。 你的简历越有针对性，就越有可能被认可。 每个求职者都必须针对特定的公司和职位定制简历。 一份合格的简历应该有明确的“求职意图”，所有内容都应该有利于你所应聘的职位。
在写简历的时候，你需要不断思考这两个问题。
第一个问题其实是HR思考的问题。 就是回答你是否符合该职位的要求以及你能为公司提供什么价值。 这个问题对应了简历的主要内容，一般人都不会忽视。
第二个问题很容易被很多求职者忽视。 其实要看求职者的积极性/意愿是否高。 这个问题对应了简历的两个部分：目标职位和自我评价。 动机很重要智联招聘求职信，它会让HR看到你强烈的意图，以及你对工作的热情和愿景。
我们先来说一下目标位置。 请在简历正文的开头添加目标职位。 如果需要以电子形式发送（一定要使用PDF），则直接在文件名中体现，如“应聘智联招聘产品经理-王刚”。
那么，如何写出一份好的自我评价呢？
自我评价其实就相当于一封精简版的求职信（很多外企都会要求你写求职信），但大多数人的自我评价和小学时班主任给的评语是一样的。 它们是相同的并且不包含任何有价值的信息。 像这样：
这种自我评价其实会给HR造成干扰，所以还不如干脆不写呢。
自我评价不应包含尽可能多的描述性文字，而应简短、简洁，浓缩过去的相关经验。 如果有突出的业绩，也应该在上面有所体现。 如果您是应届毕业生，完全没有任何经验，您可以写下与您所申请的职位相关的能力和活动/实习经历。 总之，自我评价一定不能是真正的“评价”，而应该选择最有说服力的例子来展示给HR。
例如，
有丰富经验的求职者可以这样写：
没有经验的应届毕业生可以这样写：
形式上要专业
1、尽量控制在一页的范围内。
HR基本上只花60秒看一份简历。 他/她希望看到的是一份条理清晰、不言自明的简历。 因此，简历最好不要超过两页。 如果可以使用一页，就不要使用两页。 而且无论对方是否要求，建议中英文各一页，看起来比较专业。
当然，压缩简历是一个痛苦而折磨的过程。 你必须反复权衡是否需要删除相关性较低的信息，还是使用更简洁的表达方式来表达原有的信息量。
以下方法可以帮助您重新整理简历：
2.工作经历倒序
2.选择合适的各个级别的字体
3.不要使用框架
4. 不要使用“resume”或“resume”等词
5. 如果使用个人资料照片，请务必使用白色背景的专业照片。避免自拍或日常生活照片
7、打印简历时，请使用80克左右的白色或乳白色纸张。 不要选择彩色打印或使用复印的简历。
内容应该有针对性的独特卖点
一是要有针对性，二是要有独特的卖点。
针对性实际上就是关联性原则的体现。 与职位空缺最相关的信息也是招聘经理用来筛选候选人的标准。
判断你的简历是否相关的一个快速方法是将公司的招聘要求与你的简历进行匹配。 你可以仔细查看招聘要求上的每一项，看看简历上写的工作经历是否能够涵盖。 如下所示：
抓住独特的卖点。 你的简历就是你的个人广告，而广告最重要的目的就是用你独特的卖点吸引别人的注意力。 有 2 个提示：
写一个有针对性的独特卖点可能看起来有点复杂，但其实是有套路的。 可以参考的模板是：动词+具体工作内容+采用了哪些动作+获得了哪些可量化的结果。
例如，这是我优化后的简历的前后比较。
第一步是找到正确的动词。 求职者的目标职位是财务经理，负责一个团队。 这里的领导团队强调求职者的管理能力，所以主要动词是“领导”；
第二步是工作内容。 目标行业是房地产，所以我们需要有针对性地寻找与房地产相关的案例；
第三步是通过什么方法/行动（例如构建XX系统和使用XX工具）。 HR不仅关心你做了什么，更想知道你是如何做到的，是否有创新的方法或工具；
第四步是可量化的结果。 “三个月的时间就顺利完成了……”这看起来不是一个非常出色的成绩吗？
精益求精的态度
在正式发出简历之前，必须对其进行修改。 一份好的简历至少要修改20次。 先检查自己，然后请别人帮忙，甚至面试时听取HR的反馈，根据对方的侧重点进行调整。
1.使用Word中的“自动拼写和语法检查”来查找并纠正拼写和语法错误。
2、再次确认简历中的信息具有针对性，并润色措辞，确保用最简洁的语言传达出你独特的卖点。 简历中的措辞应易于他人阅读，不要使用过多的专业术语、生僻术语和缩写。 因为筛选简历的人是公司的HR，甚至是外包团队。 如果你的简历让他们难以理解，很可能会被直接删除。
3、把简历发给同学、学长、专业人士，听取别人的意见。
4、简历打印完后，最好再检查一遍，确保你正式打印的简历不会出现问题。
“简历”是人生最重要的答卷，但大多数人花在准备简历上的时间和精力还不如准备四级考试，更不用说高考了。 所以当然达不到理想的结果。
从现在开始，准备好你的人生答卷吧。