智联招聘招聘经理华立商学院
资深专家为简历增添亮点
智联招聘策略合作报告
“简历”是连接求职者和招聘公司的“纽带”，也是至关重要的“第一印象”。 一份优秀的简历可以凸显求职者的优势和能力，帮助HR快速将个人能力与数以万计的应聘者的职位要求进行匹配。 如何在竞争激烈的求职环境中脱颖而出？ 一份引人注目的简历尤其重要！
应届毕业生没有第一次求职的经验。 如何写出一份完美的简历来吸引HR的注意？
如何丰富简历内容，充分展现自己的修养和能力？
简历多次投递却迟迟没有结果，如何获得面试机会？
万事开头难，但总有突破的方法！
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高级人力资源协助直接解决简历痛点
2022年12月，华东理工大学商学院携手智联招聘举办“上海第七届大学生模拟求职大赛商学院选拔赛”。 专门设置了简历设计环节，引导大学生正确认识自己，“熟练”求职。 展现你的优势，努力脱颖而出！
本次“模拟求职大赛”特别邀请了智联校园和国际业务部的五位区域渠道经理担任本次求职模拟大赛的简历审稿人，并为所有参赛学生的简历标注了修改方向。 这五位人力资源专家拥有丰富的校园招聘经验智联招聘求职信，深度涉足IT、金融、汽车、快消品、房地产等领域的人才招聘。 他们可以直接识别应届毕业生简历中的痛点并给出精准的建议。
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解读“秘籍”，让你的简历更加出彩
在简历修改环节，五位HR专家分享了求职简历的写作要点。 没有工作经验如何写出吸引人的简历？ 对此，专家建议求职者仔细阅读和分析岗位职责，在简历中重点描述匹配能力，突出个人优势。 简历内容不宜过于“幻想”，而应与岗位职责相符。
想要简历内容瞬间打动HR，就必须遵循“1个核心、2个原则、3个表达”的技巧。 “1核”：突出个人能力或技能； “2原则”：与岗位匹配、与岗位相关； “三种表现”：用动词来表现能力，用名词来形象化，用数字来量化。
缺乏工作经验的应届毕业生可以通过俱乐部经历、学生会经历证明自己的工作能力。 同时，我们还可以运用“STAR原则”让我们的简历更加出彩：
“S”：情况，场景。 这是指事情发生的场景； “T”：任务。 这是指您希望实现的目标。 “A”：“Action”，为实现目标所付出的努力；“R”：“Result”，指求职者最终达到的结果。这四点应尽可能用可衡量的数字来呈现。
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智联招聘让求职者与企业“对接”
作为“上海第七届大学生模拟求职大赛商学院选拔赛”的战略合作伙伴，智联招聘是中国领先的人力资本生态价值链平台，致力于为用户整个职业发展提供相关的职业和发展机会，帮助用户实现个人价值和目标。
“智联校园”成立于2002年，为大学生求职和职业发展提供便捷平台，为企业提供专业、全面的校园线上+线下一体化招聘服务。 已成为深受大学生喜爱、企业信赖的职业。 开发平台。
华立商学院“模拟求职大赛”专门与智联招聘联合举办。 旨在结合智联招聘的丰富经验和专业洞察，向即将进入职场的同学们传授求职技巧，获得一些如何“穿越”的秘诀，探索真正的职场。智联招聘求职信，抓住职业机会，帮助学生发掘潜力，在竞争激烈的职场中脱颖而出，找到适合未来发展的职业道路。
排版：马若曦
主办单位：商学院
承办单位：研究生会职业发展部
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