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明光小学创建年度市级文明单位申报材料

日期:2019-09-15  类别:最新范文  编辑:一流范文网  【下载本文Word版

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  明光小学创建年度市级文明单位申报材料

  长治县明光小学是一所县直小学。现有教职工113人,其中党员21人,大专以上学历110人,在校学生2460人,36个教学班。

  近年来,我校始终坚持以“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻党的十八大精神,全面落实科学发展观,以孩子健康快乐成长为本,以培养学生“生活小主人、学习小主人、社会小主人”为目标,积极开展各项活动,切实提高师生素质,努力提升办学品位,在全校形成了团结和谐、诚实守信、积极向上、各方面协调发展的新局面。学校先后荣获省文明学校、市文明单位、市交通安全示范校、市先进学校、县模范单位等光荣称号。特别是近三年来,我们在县委、县政府和县教育局的领导下,在市、县文明办的指导下,狠抓市级文明单位的创建,促进了我校三个文明建设再上新台阶。

  一、加强组织领导,形成创建氛围。

  学校把创建市级文明单位纳入学校重要工作议程,坚持以人为本,重在建设的原则,成立了以校长为组长,副校长为副组长,其他领导为成员的文明单位创建领导小组。每位成员均负责一个或几个年级组的管理、协调、指导工作,并将各组目标任务分解下去,使创建工作目标明确、责任到人。与此同时,利用教代会、班主任会、校委会以及学生大会,广泛宣传创建目的、意义和创建工作的具体内容,使广大党员、教职员工及学生明确创建目标、方向,形成创建共识和氛围,为创建工作奠定了思想基础。

  二、狠抓队伍建设,提高整体素质。

  强化教职工政治思想工作始终是学校的首要工作。为此,我校在加强教师职业道德、职业纪律、职业责任、社会公德、家庭美德等方面,先后开展了一系列活动。一是制定了《明光小学教师职业道德考核办法》,其内容为依法治教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协助、家校联系、廉洁从教、为人师表等八个方面,采取自评、组评、家长评、校评的方式对每位教师进行考核,并将结果作为评优晋级的依据。二是开展了道德经典诵读活动,每学期学校都要向教师推荐崇德修身、向善向上的书目,并通过写读后感、演讲赛等形式相互交流,使广大教师在活动中受到教育。三是在广大师生中广泛开展了以“节约一粒粮、一滴水、一度电、一张纸”为主题的勤俭节约教育活动,勤俭节约意识大大增强。

  学校着力打造铸造名师的平台,力求使教师的教育理念、教学方法、科研水平得到更新与提高。为此学校从以下几方面开展了工作:

  1、实施“五个一”工程。要求教师每学期读一本教育教学专著或二十篇经验文章,写五千字读书笔记,写一篇质量较高的经验论文,参与一项教科研课题,上一堂研究创新课。

  2、切实开展好教研活动。学校要求教研活动既要有计划,也要有专题,有中心发言人,有记录,有总结,活动做到实效、科学,既要有理论方面的探讨和学习,也要有结合教材的教法、学法研究,还要有听课、评课等。

  三、加强校园文化建设,营造和谐育人环境。

  学校加强了教职工俱乐部、活动室、党员活动室、专栏、板报、橱窗、红领巾广播站等宣传文化阵地建设,利用“六·一”、“十·一”、“元旦”和建队纪念日等节日,开展系列活动。利用双休日及寒暑假经常组织教师开展健康有益文娱体育活动,如拔河比赛、歌咏赛、卡拉OK赛等,形成健康文明、生机勃勃的校园文化,坚决杜绝低级庸俗、封建迷信和腐朽丑恶的娱乐活动。以春节、端午、清明中秋等传统节日为契机,在广大师生中积极开展“我们的节日”主题活动,学生们通过实践作业的形式,收集节日起源、各地风俗习惯等知识,极大地弘扬了中华优秀传统文化。配合创建文明卫生县城,积极抓好环境卫生整治活动。在学生中,开展了校园拒邪教,向不良习惯告别的“改陋习、树新风”活动。积极创建文明班级和文明班组,教室和公共区域做到了无卫生死角,随时保持清洁卫生,学校多次被命名为市级、县级卫生先进单位。

  学校成立了安全工作目标责任制,强化了对师生的安全教育及管理,致使学校全体教职工遵纪守法,爱岗敬业,从未出现过安全事故。同时,对校园的管理,实行节假日专人负责守护校园,防火、防盗工作专人负责,因此,学校先后被评为“县文明单位”,“县交通安全示范学校”。

  四、开展学雷锋活动,提升文明素养。

  积极贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,深化师德师风建设,树立良好社会形象。全体党员和广大教师积极参加志愿者服务,志愿者在全校教职工的覆盖率大于50%。学校经常为社区居民进行义务入学指导和咨询,组织学生参与文明县城创建活动。广大师生积极参与各类社会捐助和社会公益活动,每年进行慈善一日捐,开展扶贫送温暖活动,为需要帮助的人尽可能地提供帮助。

  学校与府后街居委会联合成立了家长学校,定期为辖区内居民进行知识培训、文明礼仪教育。寒暑假期间为社区居民及青少年提供活动场所,开展各种文体活动共建社区精神文明。广大师生积极参与县城公共交通管理,以自己的言行影响身边的人,身体力行,推己及人,在校园内、社区内产生极好的影响。

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篇2:评选全国水利文明单位和对前四届水利文明单位进行复审通知272

272

部直属各单位,各省、自治区、直辖市水利(水务)厅(局),各计划单列市水利(水务)局,新疆生产建设兵团水利局:
  为贯彻落实全国水利精神文明建设工作会议的部署,进一步推动水利行业群众性的精神文明创建工作,根据《全国水利系统文明单位评选表彰暂行办法》(水机党[xxxx]47号),经研究,决定开展新一轮全国水利文明单位(以下简称"水利文明单位")评选表彰工作,同时对前四届水利文明单位进行复审。现将有关事项通知如下:
  一、关于水利文明单位申报和评选工作
  本次评选表彰工作要遵循"坚持标准、重在实效、公开透明、严谨有序、优中选优"的原则,严格按照《全国水利系统文明单位评选表彰暂行办法》的有关规定进行。
  (一)标准
  1、班子团结务实,勇于开拓创新。领导班子能够认真学习邓小平理论和"三个代表"重要思想,坚定执行党的路线、方针、政策,贯彻和落实科学发展观,立党为公,执政为民,与时俱进,开拓创新,顾全大局,团结协作,发扬民主,联系群众,求真务实,注重实效,勤政廉洁,艰苦奋斗,在群众中具有较高威信。
  2、组织领导有力,创建工作扎实。领导班子自觉坚持"两手抓,两手都要硬"的方针,把创建活动摆上重要议事日程,目标明确、措施得力,做到精神文明建设工作的领导机构、队伍、经费、档案资料四落实。单位内部层层落实创建工作责任制,干部职工普遍参与创建活动,并能积极参加单位所在地党委、政府组织的各种文明创建活动和社会公益活动,为构建社会主义和谐社会作出突出成绩。
  3、坚持改革发展,工作实绩显著。切实贯彻落实中央的治水方针,积极实践新的治水思路,紧密结合本地区、本部门和本单位实际,不断深化水利改革,加快水利发展,在水利工作中做出显著的成绩。水行政机关和执法部门廉洁高效、办事公道、依法行政、执政为民,群众满意率高;事业单位工作规范、优质高效;服务性单位服务周到细致,业务工作处于同行业先进水平;生产经营单位诚信经营,科学管理,经济效益和社会效益居同行业前列。
  4、思想教育深入,道德风尚良好。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,切实加强思想道德建设,大力弘扬伟大的民族精神和"献身、负责、求实"的水利行业精神,积极开展深入细致的思想政治工作,不断提高干部职工的思想觉悟和职业道德、社会公德和家庭美德。干部职工工作态度端正,有较强的主人翁意识,能发扬团结互助、见义勇为、助人为乐的精神,积极倡导和发扬尊老爱幼、扶贫济困、拾金不昧、言行文明、无私奉献的社会新风尚。
  5、学习风气浓厚,文体卫生先进。坚持对干部职工进行蒲幕逗鸵滴窦寄芘嘌担纬扇毖啊⒅丈硌暗牧己梅缙3缟锌蒲В峋龇炊愿髦中敖毯头饨孕呕疃伎蒲А⑽拿鳌⒔】档纳罘绞健J敌屑苹陀派庞龅缴省⑼砘槁省⒔谟屎投郎优嗜看锉辍3浞址⒒庸ぁ⑶唷⒏救褐谧橹那帕号Υ饔茫惴嚎狗岣欢嗖省⒔】涤幸娴奈奶寤疃?BR>  6、内外环境优美,环保工作达标。坚持执行卫生管理责任制,内部管理民主、规范有序,内外环境清洁整齐,无脏、乱、差现象,绿化、美化良好,为职工创造良好的工作和生活环境。节约资源,环保制度健全,措施落实,废水、废气排放达到国家环保标准,为建设资源节约型、环境友好型社会作出新贡献。
  7、严格遵纪守法,内部秩序安定。社会治安综合治理措施落实,治安防范网络健全,民主法制教育经常化。内部和谐安定,治安状况良好,工作纪律严明,安全生产落实。干部职工遵纪守法,无违纪违法案件,单位无责任事件,无群体性事件,无黄赌毒等丑恶现象。
  (二)时限
  xxxx-xxxx年度。
  (三)申报
  1、申报范围。水利系统各级机关及具有独立法人资格的企业、事业单位。
  2、申报资格。符合水利文明单位标准且已经获得地厅级文明单位称号两年以上。
  3、申报程序。申报单位要写出书面申请,提交创建工作报告和相关材料报上一级主管部门。经上一级主管部门签署推荐意见后,再逐级申报。
  (四)推荐
  水利部直属各单位和各省(自治区、直辖市)、各计划单列市水利(水务)厅(局),新疆生产建设兵团水利局作为推荐水利文明单位的主管机关。
  1、对基层单位(含部直属单位机关和厅局机关)提出的申请进行审查,对其开展创建工作情况组织审验把关,提出意见和建议;
  2、在优中选优的基础上,按照水利部分配的名额,提出拟推荐的建议单位名单;
  3、采取适当方式,对拟推荐的建议单位进行为期一周的公示,广泛接受社会和群众的评议和监督;
  4、公示后的建议名单提交本单位党组(党委)研究同意,经主要负责人签字后,正式向水利部精神文明建设指导委员会推荐。
  (五)名额
  水利部直属各单位和各省(自治区、直辖市)、各计划单列市水利(水务)厅(局)、新疆生产建设兵团水利局原则上只推荐1个单位参加评选。长江水利委员会、黄河水利委员会可推荐2个单位参加评选。
  (六)评选
  本次水利文明单位的评选工作由水利部精神文明建设指导委员会办公室(以下简称"部文明办")负责组织实施。
  1、对水利部直属各单位和各省(自治区、直辖市)、各计划单列市水利(水务)厅(局)、新疆生产建设兵团水利局推荐的单位的相关材料进行初验审核。
  2、组织若干个由推荐单位或申报单位人员参加的评审小组,交叉到各申报单位进行实地量化考核并分别写出考核报告(具体安排另行通知)。
  3、汇总各考核小组的意见,提出建议名单报水利部精神文明建设指导委员会审议。
  4、将水利部精神文明建设指导委员会审议通过的名单分别在中国水利报和水利部网站、中国水利政研网站上进行为期两周的公示。
  5、将公示后的名单报水利部精神文明建设指导委员会审批,正式产生出水利文明单位。
  二、关于前四届水利文明单位的复审工作
  本次复审工作总的指导原则是:谁推荐谁负责,自检与抽查相结合,由推荐单位与被审单位共同组织实施。时间原则上与推荐xxxx-xxxx年度水利文明单位工作同步进行。
  (一)复审范围
  分别在1997年度、1998-1999年度、2000-xxxx年度、xxxx-2003年度荣获水利文明单位荣誉称号的单位(名单见附件1)。
  (二)复审单位
  部文明办;水利部直属各单位;各省、自治区、直辖市水利(水务)厅(局);各计划单列市水利(水务)局;新疆生产建设兵团水利局。
  (三)工作程序
  1、先由被审单位[含水利部直属单位,省、自治区、直辖市及计划单列市水利(水务)厅(局)机关]自查,如实写出自查报告并逐级上报到复审单位备查。
  2、复审单位组成复审小组进行审查。具体是:
  部文明办负责对水利部直属单位,省(自治区、直辖市)及计划单列市水利(水务)厅(局)机关进行复审;水利部直属单位和各省(自治区、直辖市)、计划单列市水利(水务)厅(局)负责对所属单位进行复审。
  被审单位重划、重组、撤消、分立、合并的不再复审,文明单位的称号自行终止。
  3、各复审单位在复审结束后,都要向水利部精神文明建设指导委员会提交复审报告,对所负责复审的单位提出是否保留文明单位称号的意见或建议,经单位主要负责人签字后上报。
  被审单位如变更名称、变动隶属关系,应在复审报告中予以说明,报水利部精神文明建设指导委员会备案。
  被审单位和复审单位不按规定的时间提交自查报告和复审报告,一律视为自动放弃复审,文明单位称号自行终止。
  4、部文明办将适时组织抽查(具体安排另行通知)。
  5、水利部精神文明建设指导委员会对各复审单位提出的复审意见或建议进行审议,通过后发文予以确认。
  三、水利文明单位评选和复审限制性条件
  有下列情形之一的,一票否决,不得推荐和评为水利文明单位,已经获得水利文明单位称号的应予以撤销,不予复审,并不得参加下一届水利文明单位评选:
  1、领导班子成员中有受到严重党纪政纪处分或被判刑的,职工中有发生严重刑事案件或经济案件被判刑的。
  2、经营管理不善,经济效益大幅滑坡;因进行非法经营活动,违反财务、价格政策或偷税漏税,受到有关部门查处的。
  3、干部职工中有传看黄色书籍和音像制品、吸毒贩毒、聚众赌博、卖淫嫖娼受到治安处罚的。
  4、干部职工中有搞封建迷信和反科学活动严重,婚丧嫁娶大操大办,在社会上造成恶劣影响的;有违反国家计划生育政策的。
  5、行业职业道德建设薄弱,社会和群众反映强烈,自律意识差,形象不好的。
  6、发生责任事故超过国家有关部门规定的人身伤亡和经济损失指标的。
  7、对存在的严重问题隐瞒不报,弄虚作假,骗取荣誉的。
  四、有关要求
  1、水利部直属各单位,各省(自治区、直辖市)和计划单列市水利(水务)厅(局),新疆生产建设兵团水利局要加强对本次水利文明单位申报推荐和复审工作的领导,高度重视,精心安排,切实担负起组织领导责任。各级水利精神文明建设工作部门要按照《全国水利系统文明单位评选表彰暂行办法》的有关规定,履行职责,严格把关,认真组织实施。
  2、xxxx-xxxx年度水利文明单位的申报和推荐工作要在4月30日前结束。请于5月10日前将《全国水利文明单位申报表》(见附件2)和3000字左右的事迹材料(均一式三份)连同电子版一并报部文明办。逾期视为自动放弃。
  3、水利部直属单位,省(自治区、直辖市)及计划单列市水利(水务)厅(局)对所属1997年度、1998-1999年度、2000-xxxx年度、xxxx-2003年度水利部文明单位的复审工作要在5月31日前结束。请于6月10日前将《全国水利文明单位复审报告单》(见附件3)和复审报告、被审单位自查报告(均一式三份)连同电子版一并报部文明办。
  由部文明办负责复审的水利部直属单位,省(自治区、直辖市)及计划单列市水利(水务)厅(局)机关将与xxxx-xxxx年度全国水利文明单位的评审工作一并进行。请于6月10日前将《全国水利文明单位复审报告单》和自查报告(均一式三份)连同电子版一并报部文明办。
  联系人:刘千程联系电话:010-63202817
  廖晓瑜联系电话:010-63202815
  传真电话:010-63202070
  附件:1、1997年度、1998-1999年度、2000-xxxx年度、xxxx-2003年度全国水利文明单位名单;
  2、《全国水利文明单位申报表》;
  3、《全国水利文明单位复审报告单》。

篇3:市级文明单位申报汇报材料(卫生局)

市级文明单位申报汇报材料(卫生局)

xxxx-2005年度市级文明单位申报汇报材料根据市文明委杭文明字[2005]04号文件精神文秘部落,现将我局创建市级文明单位情况总结汇报如下:一、加强对精神文明建设的领导卫生行业是窗口行业,其精神文明建设一直是人民群众关注的焦点。市卫生局领导班子从维护广大人民群众的根本利益出发,加强对精神文明建设的领导,成立了以局党委书记、局长为组长的精神文明建设领导组,分管领导具体抓。领导班子成员以身作则,坚持中心组理论学习,大力营造讲学习、讲政治、讲正气的氛围。领导班子成员坚持民主集中制,廉洁奉公,重大问题经集体研究决定。坚持卫生工作和精神文明建设协调发展,制定了精神文明建设发展规划,并纳入干部岗位责任制考核内容,激发了干部队伍的团结进取、开拓创新精神,为卫生改革和发展奠定了良好的组织基础。二、加快卫生事业发展步伐1、健全组织,完善网络,积极实施新一轮初级卫生保健工作我市在被确定为全省新一轮初级卫生保健示范县(市)后,围绕初保示范县(市)工作要求,自我加压,调高初保指标,扎实做好初保规划、组织和实施工作。一是健全管理组织。调整了以分管市长为主任的市初保管理委员会,下设办公室,确定专人办公。市直相关部门及各乡镇、街道办事处也及时相应调整了初保工作管理组织,形成了“政府、部门、乡镇三位一体”的工作格局。同时,制定了高标准的“杭城市xxxx~xxxx年农村初级卫生保健评价指标”,下发了《杭城市xxxx~xxxx年农村初级卫生保健工作实施方案》。二是完善服务网络。结合区域卫生规划调整,设置了非营利性的村级社区卫生服务站,为广大农民提供“六位一体”的社区卫生服务。三是预防为主,加强农村公共卫生工作。开展了中小学在校学生碘缺乏病病情普查,对缺碘学生进行科学补碘;加强高危人群性病监测,将性病艾滋病预防性体检列入相关人员体检许可项目;扎实开展爱国卫生运动等。2、积极推进基层卫生管理体制改革一是将乡镇卫生院上划卫生局按职责管理。根据省委、省政府《决定》精神,经市委、市政府研究决定,从2003年9月份起将乡镇卫生院人员、业务、经费、资产等划归市卫生局统一管理,有力促进了乡镇卫生院的宏观调控和健康发展,进一步理顺了卫生院管理体制。二是合理调整区域卫生规划。乡镇行政区划调整后,我们按照市场需求和功能定位,合理调整乡镇卫生院布局,将原有33个乡镇卫生院按照行政管辖撤并为22个乡镇卫生院,并新设立了四个街道社区卫生服务中心,从而使基层卫生机构的功能得到明显加强。并设立了村级社区卫生服务站,实行乡村卫生服务一体化管理,加强内涵建设,满足了广大农民患者就诊需要。三是采取多种形式办医。为主动适应市场经济体制发展的形势和广大群众就诊的需要,我们采取适度的原则,引入民间资本投入承办医疗机构,大力扶持华泰医院等民营医院的建设,通过有序竞争改善医疗服务条件,提高医疗技术服务水平。3、积极开展新型农村合作医疗工作我市2003年被确定为安徽省新型农村合作医疗试点市后,在各级领导的重视和相关部门的密切配合下,新型农村合作医疗工作运行平稳,取得了较好成效。去年以来,主要在健全制度、规范管理方面下功夫,确保新型农村合作医疗稳步发展。一是修改完善了《杭城市新型农村合作医疗管理办法》;二是规范定点医疗机构管理,在严格定点医疗机构准入条件的前提下,鼓励不同所有制形式的医疗机构合理竞争,确定了187家定点医疗机构。市卫生局与所有定点医疗机构签定了《医疗服务责任书》,明确了定点医疗机构的13项职责。同时,健全了基金管理、审计监督、奖惩、公示、投诉等各项制度。去年11月,我局还主动要求市审计部门对新型农村合作医疗基金收支、使用情况进行审计。三是方便群众,取信于民。为方便群众,我市新型农村合作医疗费用补偿办公地点设在市行政服务中心,实行窗口式受理,一站式服务,并按月公布费用补偿信息,主动接受监督,听取社会各界对新型农村合作医疗运行的意见和建议,群策群力搞好这项工作。全市新型农村合作医疗运行正常,xxxx年全市新型农村合作医疗人口覆盖率达88.63%。4、积极推进卫生单位运行机制综合改革为建立具有生机与活力的卫生管理体制和卫生运行机制,我们在以下几方面加大了改革力度:一是实行药品收支两条线管理。为了切实遏制医疗费用的过快增长,杜绝不合理用药现象发生,在市医院和市中医院全面实施了药品收支两条线管理,通过实施,使药品收入占医疗费用的比例大幅度下降。与此同时,我们还强力推进了药品集中招标采购工作,努力把虚高的药品定价降下来,让利于患者,降幅达30%以上。在市直医疗单位全面实行药品集中招标的基础上,进一步扩大到乡镇卫生院,力争在两年内使全市所有医疗机构都实行药品集中招标采购。二是建立卫生系统会计代理中心。针对卫生系统财务管理出现的问题,为规范财务管理、加强财务核算和财务监督,xxxx年8月,卫生局实行了基层卫生院(含街道社区卫生服务中心)会计财务统管工作,实行财务公开,不仅减少了会计人员,更重要的是加强了会计监督管理工作,为基层卫生单位创造了一个良好的工作环境。三是建立领导干部离任审计制度。使各级领导干部强化了财务规范管理意识。四是规范了医疗服务收费行为。在全市卫生单位全面实行了医疗收费公示制度和向患者提供医疗费用清单,主动接受社会监督,杜绝医疗收费不正之风。5、全面提高卫生技术人员素质为全面提高乡镇卫生技术人员素质,提供优质医疗卫生服务,我们重点从以下几个方面加以规范和引导。一是严格执业准入制,明确规定乡镇卫生院医疗人员必须具备执业助理医师资格,护理人员必须在取得护士执业资格后方可上岗;对全市各基层卫生单位聘用的非技术人员及时予以清退;实行乡村医生竞争上岗制,保证了乡村医生队伍的质量。二是鼓励医学科研和进修,对科技进步奖获得者实行配套奖励,对乡镇卫生院经卫生局批准的外出进修合格人员给予每月50元定额补助;市直单位对口支援乡镇卫生院,免费接受乡镇卫生院人员进修学习。三是以市卫校为基地,每年定期举办乡村医生岗位培训班,对卫生法律法规、专业技能进行培训;要求乡镇卫生院卫生技术人员必须接受继续医学教育,在5年内全部达到专科水平。6、强化卫生基础设施建设为加强卫生基础设施建设,在市委、市政府和有关部门的大力支持下,我们采取多种渠道争取资金投入卫生基础设施建设。近几年来,通过上级项目专款、市场开发、个人筹资等形式,累计投入8000万元,加强卫生系统各单位基础设施建设。目前,16500平方米集疾病控制、卫生监督为一体的疾控监督大楼已于xxxx年10月投入使用,11000平方米市医院门诊大楼正在紧张建设中,市地病站、市单采血浆站业务用房得到了扩建和新建,新建了复根、湖广两个街道社区卫生服务中心业务用房,裕彤街道社区卫生服务中心和东风中心卫生院业务用房扩建工程正在紧张施工中,先后有**、**、**、**、**等乡镇卫生院得到新建和扩建;与此同时各医疗卫生单位专用设备也得到了明显改善,为杭城卫生的持续发展打下了坚实基础。三、加强行业作风建设坚持以“三个代表”重要思想为指导,以《公民道德建设实施纲要》为主要内容,努力加强机关干部作风建设,大力倡导“爱

国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范,结合卫生行业特点,把职业道德建设作为岗前和岗位培训的重要内容,把遵守职业道德情况作为考核、奖惩的重要指标。建立了一套行风建设制度。机关推行首问负责制,做到来访者有问必答、件件有回音,事事有着落。局长接待日制度自99年建立以来,局领导轮流接待,已成为来访者最受欢迎的制度。政务公开制度坚持面向基层,面向群众,把群众最为关心的办证条件、办证程序、卫生执法等对外公开,同时把单位用人、财务收支等重要信息一并公开。此外,卫生局还常年坚持财务审计制度,考勤考绩制度等,各项制度汇编成册,印发给每位职工,人手一册。当今,医疗行业是人民群众关注的热点行业,随着生活水平的提高,人民群众对医疗服务的要求也越来越高,为进一步提高医疗卫生行业的服务水平,维护广大人民群众的根本利益,市卫生局多年来始终坚持在全市医疗卫生单位开展“以人为本、病人至上”的优质医疗服务创建活动,要求各医疗卫生单位大力倡导和发扬救死扶伤的职业道德和“病人至上”的人文精神,开展职业道德、职业良心教育和法制教育活动;坚持因病施治、合理检查、合理用药、合理手术,禁止任何形式的“开单提成”和“药品回扣”;按照“医疗行业优质规范服务标准”,拿出具体措施,开展便民利民活动,解决病人反映的突出问题,提高病人满意度。四、扎实开展精神文明创建活动精神文明创建活动一直是卫生局常抓不懈的工作,主要领导亲自抓,分管领导直接抓。在创建机制上,把精神文明创建活动与创建诚信单位、创文明城市、创文明行业活动相结合,制定了一套督促检查制度,定期对本局机关和二级机构的工作生活区进行检查指导,并现场评比,对达不到要求的,责令限期整改。在创建活动中,卫生局督促机关和各单位把活动向科室延伸,向单位死角延伸,确保达到“三个起来”、“四个延伸”、“三个覆盖”的要求,单位的环境达到了净化、绿化要求,逐步向美化迈进。五、加强思想文化建设重点抓好市民学校建设,以市民学校为阵地,加强职工的政治理论学习和业务技能培训,开展健康向上的文化活动,每年元旦或重大节日期间,卫生局都要组织卫生系统职工举办文艺晚会,职工自编自导自演,极大丰富了群众的业余文化生活。在思想文化建设方面,注重典型的示范带动作风,98年以来,卫生系统一直坚持开展“十佳”人物评选活动,月评、季评、年终总评,不断强化先进人物的作用,以身边的事教育身边的人,推动单位的思想文化建设。根据卫生系统女职工多的实际情况,卫生局还在各单位开展“巾帼文明岗”建设,充分发挥女职工半边天作用,带动单位、家庭、社会的公民道德建设,促进了单位整体思想文化素质的提高。六、加强社会治安综合治理重点抓好社会治安责任的分解、落实、考评。每年初,市卫生局都要与二级机构主要负责人签订维护社会稳定责任书,明确责任与义务,在具体实施过程中,强化单位主要领导的责任,把社会治安综合治理工作纳入对干部考核的重要内容,实行“一票否决”制,并从以下几个方面抓好落实:一是建立健全学法普法制度,每年开展一次普法学习测试,严格执行各项法律法规,特别与卫生工作相关的法律法规,规范卫生执法程序。二是抓好廉政建设,杜绝办事不公、服务态度差等引起的上访,全力维护社会稳定;三是坚持不懈地抓好对原“xxx”修炼者的帮教转化工作,健全帮教制度,落实帮教措施,突出帮教成效,严防原“xxx”修炼者串联、上访,确保不进京聚集;四是认真抓好安全生产工作,重点抓好医疗安全、严防医疗事故;五是抓好防火防盗,确保群众生命财产安全;六是积极化解民事纠纷,排查矛盾,严格预防重大案件、重大责任事故发生。几年来,卫生系统未发生一起重大案件和重大责任事故。几年来,市卫生局在三

市级文明单位申报汇报材料(卫生局)

个文明建设方面取得了较好成效,卫生工作连续6年被评为宣城市第一名,卫生局连续几年被评为岗位责任制“先进单位”。2003年,市卫生局被省委、省政府授予“抗击非典先进集体”荣誉称号,xxxx年,又获“全国卫生系统先进集体”、“东庆市人才工作先进集体”、“东庆市‘五好’机关党组织”殊荣,市人民医院获宣城市“诚信医院”称号,湖广街道社区卫生服务中心被评为省级示范卫生服务中心。成绩只能代表过去,市卫生局将继续以“三个代表”重要思想为指导,为实现“加快发展、富民强市”目标做出应有贡献。

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