《奥美的观点》的读书报告 本文关键词：奥美，观点，报告，读书
《奥美的观点》的读书报告 本文简介：奥美的观点I的读书报告奥美的观点：1、不要把客户的钱浪费在娱乐大众上面。我们做广告是为了销售产品——否则就不是做广告。2、你不能让人因为对你感到不胜其烦而买你的产品；你要让他对你的产品感到有兴趣才买。3、我喜欢知识所显示的纪律，不喜欢无知所造成的混乱。4、消费者不是低能儿，她是你的妻儿，不可侮辱她的
《奥美的观点》的读书报告 本文内容：
奥美的观点I的读书报告
奥美的观点：1、不要把客户的钱浪费在娱乐大众上面。我们做广告是为了销售产品——否则就不是做广告。2、你不能让人因为对你感到不胜其烦而买你的产品；你要让他对你的产品感到有兴趣才买。3、我喜欢知识所显示的纪律，不喜欢无知所造成的混乱。4、消费者不是低能儿，她是你的妻儿，不可侮辱她的智慧。5、活着的时候要尽可能保持快乐，因为你将会死很久。这些是奥美的总观点，在《奥美的观点Ⅰ》中每一个优秀的奥美人都谈了自己对于奥美观点的见解。如陈素贞以严肃心，闲谈奥美、庄淑芬老兵不死谈广告、曾百川广告业所面临的产业冲击、宋秩铭广告创作人才的培养和叶明桂如何在这行业快乐又成功等等
“我们的目的是销售，否则便不是做广告。”是奥美人的非常核心的观点，他们对于广告得奖非常不怎么欢迎。罗宾普特直言：“在我们这个行业中，志在得奖已经使我
们分心，我相信在我们公司里亦有此种情形。他们一致同意这种心态必须遏止。同时，他们也同意奖项是杰出广告的副产品，大可不必因噎废食放弃这类的奖项。
从1990年年底，世界普遍不景气，传播界亦无可避免地受到影响，这段期间(1990年底／199
1年初)，我们在全世界各地为我们的客户设身处地检视其业务环境，发现改变非常之大。他们得出Back
to
the
Basics，回到基本，回到基本信念，落实基本信念，回到common
sense。由此，他们谈了6项重点：1重新定义竞争范围;2确实了解你的客户;3采取服务策略;4有效的组织;5激发员工创业精神的领导力;6建立长期品牌;
看到这些重点，各位便可以知道这确实没有新意，确实是回到基本的一些东西。
由此，他们从以下几点1、确实了解消费；（太多的行销活动及广告是以以往的经验估计为基础，而不是以对消费者真正的了解及知
识为基础。）2、消费者的区隔基础；许多行销及广告人员在思考的过程中所想的是一般消费者，为了一般性的价值，购买平均数
量的产品：一切都被数据化、平均化。但困难的时代里，更为重要的是要了解20：80原则——80%的销售额来自20%的消费者。3直效行销；与有名有姓的个人直接沟通，以维持长远的关系。直效行销必须是：可计量的、可控制花费和可接近个人。直效行销是真正
可以做到我们所谓“钱滚钱”、“量力而为”的。透过直效行销的计划，可以区隔对象。我们经常用两个向度来区隔消费者：价值和忠诚度。透过计划，找出价值高、忠诚度高的对象，给他们更好的服务、更多的传播讯息。
1、定义竞争范畴；2、区隔高价值的顾客；3、采取服务的策略；4、有效而具弹性的组织；5、能激发创业精神的领导；6、达成短期销售目标并建立长期品牌的传播组合。这就是90年代的经营策略。
在奥美文化中夏洛蒂比尔斯访谈中说过：最大的惊喜是我发现客户的水准很高，同时他们对我个人以及公司都展现高度的友好与诚意。这些客户是我所见过最好的客户，他们不仅才华洋溢、思想敏捷，而且为人风趣。他们之中，没有一个我不喜欢的。
此外，公司员工素质整齐，能力好的不在少数，而且分布在各个阶层。同样令我惊喜的，是直效行销人员的丰富经验与娴熟技巧。我出乎意料的察觉到在直效行销人员与广告人员之间，存在着互动互谅的合作关系，他们随时保持联系、相互扶持，并尊重彼此的专业技巧。还有，我很高兴我们公司不管是在德国、休士顿或在加拿大，同质性都非常高。
最后，那股大家同心协力，一起为公司整体的需要而奉献的精神也令我感动——像是在南非的罗宾普特(Robyn
Putter)，西班牙的路易斯巴塞特(Louis
Bassat)，目前就正携手负责一项创意的专案计划。
我们目前的确是做到这点了，不过我们得继续保持，始终具有这样的共识。我觉得很有意思的一点是，红色在我们公司的重要性——尽管我对这些红地毯有正反混合的感觉。不过我记得有一次在维也纳开会，几乎每个下飞机的人，身上或多或少都有些红色的东西，
我当时便很喜欢这样的感觉。每一次我看到醒目的红色，就会想到了大卫身上的红色吊带。
另外一个让我觉得意外之处，是我发现奥美的人，一点也不像他自己所批评的那般傲慢。我发现他们自律甚严，要求严格。凡事若没有做到尽善尽美，便显得有点气馁。
我猜想这也许是在大卫身边工作所受到的影响，让人永远觉得事情可以做得再好一点，永远还不够。而我们会这么想是因为大卫每次都率先批判他自己所做的每件事情，加以彻头彻尾的分析，并记录下来。因此，自然而然的，你也会跟着去检视自己的作品，然后说这还不够好。
这不是缺乏热诚的问题；我的感觉是，目前在公司里，似乎大家认为只要有庆功的心理就等于不谦虚。但我不同，我是积极主张工作有了进展就值得庆贺的人。
这些就是我看《奥美观点Ⅰ》的一些收获，感觉每一个奥美人都为能在奥美工作而感到非常自豪。
篇2：西南石油大学校长毕业致辞用奋斗谱写壮美的青春
西南石油大学校长毕业致辞用奋斗谱写壮美的青春 本文关键词：壮美，谱写，致辞，大学校长，奋斗
西南石油大学校长毕业致辞用奋斗谱写壮美的青春 本文简介：用奋斗谱写壮美的青春——在学校2014届毕业生毕业典礼暨授位仪式上的致辞亲爱的2014届毕业生同学们：大家上午好！六月未央，青春起航。今天，我们在这里隆重举行2014届毕业生学位授予仪式暨毕业典礼，祝贺同学们迎来这个特别的日子，用奋斗拼搏书写了你们人生浓墨重彩的一页！今天，对于学校而言，也是特别的日
西南石油大学校长毕业致辞用奋斗谱写壮美的青春 本文内容：
用奋斗谱写壮美的青春
——在学校2014届毕业生毕业典礼
暨授位仪式上的致辞
亲爱的2014届毕业生同学们：
大家上午好！
六月未央，青春起航。今天，我们在这里隆重举行2014届毕业生学位授予仪式暨毕业典礼，祝贺同学们迎来这个特别的日子，用奋斗拼搏书写了你们人生浓墨重彩的一页！今天，对于学校而言，也是特别的日子，你们当中的5689名同学，是学校实现本科以上成都校区一地办学招收的第一届本科生，今天你们的毕业，一定会载入学校史册。
同学们，人的一生，都是在雕刻自己。今天，你们呈现的这份“作品”除了你们自己的拼搏和奋斗，还凝聚和倾注了很多人的耕耘与心血，这一切无悔的付出与等待，只为见证你们这一刻穿上学位服从心底绽放出的灿烂笑容。在此，我提议所有毕业生把最热烈的掌声，送给一路陪伴你们成长的所有人以及你们自己，向他们致谢，为自己点赞！
光阴荏苒、日月如梭。几年前，你们怀揣梦想，加入这个大家庭，稚嫩的面庞还依稀可见。如今，还来不及追问“时间都去哪儿啦”，你们就要告别情同手足的同学，就要告别又敬又恨的老师，就要告别“这些年一起追过的ta”，就要告别“舌尖上的正因村”，就要告别流光溢彩的大学生活，就要告别魂牵梦绕的“西南石大”。多情自古伤离别。离别也许会让平日无忧无虑的你第一次品味甚至喜欢上惆怅；离别也是一种成长，因为离别会让你更懂得拥有时的珍惜，离别会让你更懂得蹉跎后的觉醒，离别会让你更懂得真心付出后的收获。此时此刻，也许有太多的言语却不知如何表达，也许有太多的情感却不知如何倾诉；此时此刻，我们只有一个不灭的永恒，就是我们共同的母校——西南石油大学。
我知道，母校并不让你们所有人都满意。也许你们抱怨过，校园网的速度为什么总是这么慢？也许你们抱怨过，图书馆的座位为什么总是抢不到？也许你们抱怨过，
食堂为什么总是没有可口饭菜？也许你们抱怨过，宿舍里为什么没有空调？也许你们抱怨过，夏天宿舍躺在席子上为什么就像铁板鱿鱼？也许你们抱怨过，澡堂为什
么永远都那么拥挤？也许你们抱怨过，刚买的自行车还没来得及载着心爱的ta兜兜风就已经做了“慈善”？也许你们抱怨过，赵校长的普通话为什么“川味”这么重？甚至你们还抱怨过男女生比例失调所缺失的那份浪漫,也许你们抱怨过很多很多……
这几年，虽然我们像全天下所有的家长一样，倾尽所有、竭尽所能，用心为你们的成长默默付出，用情为你们的成才辛勤耕耘，但总会有太多的遗憾来不及弥补而让人无奈。作为校长，我要对你们说一声对不起！
我知道，你们对母校的抱怨，不是因为她的难看，而是因为对她深沉的爱。让我感动不已的是，只要有其他人诉说学校的不是，你们就拔剑而上，口诛笔伐，用炙热的爱、用质朴的情，甚至用不讲理的蛮横，护卫着母校。母校是什么？是扉页上有过烦恼与彷徨，但底页上却写满了感恩与希望；母校是什么？是可以任意使性子却不用担心他人责备的地方；母校是什么？，是远行时一声声叮嘱，是重逢时滚落的泪珠。跨出校门那一刻，你也许才明白，“西南石大”早已与你血脉相连。今天，
也许你还没有感觉到她慈爱的目光，可一旦进入了新的环境，你会发现，母校的点滴竟能如此浸润和温暖你的心房。
多年以后，母校的人，母校的事，无疑最能拨动你们的心弦。这些年饱含辛酸苦楚与幸福快乐的过往注定是珍贵的，也注定将丰盈你们的生命。
回首过往，校园的一草一木、一花一叶，都见证和记录了你们青春的足迹。教学楼里的朗朗书声，演出台上的青春热舞，篮球场上的挥汗如雨，田径场上的呐喊助威，梦溪河畔的嬉戏追逐，林间小道的羞涩拥抱，教室角落的甜言蜜语……我知道，你们有的同学在博学楼前撒过野，在足球场上干过架，在花前树下发过誓，在老
师面前撒过谎,在世界杯期间旷过课，在课堂上联网玩过手机，在寝室里集体打过游戏……我也知道，你们把自己写进了贴吧、写上了课桌。有同学写出了生活的惆怅“再牛的肖邦，也弹奏不出我的悲伤”；有同学写出了爱情的宣言“当你穿上别人的婚纱，我也披上了少林的袈裟”；有同学写出了幸福的感慨“当幸福来敲门，
我或许不在家”；有同学写出了爱国的豪迈：“祖国尚未统一，没有心情学习”；有同学写出了时间的哲理“不经历星期一上午的崩溃，就不知道星期五下午的可
贵”；有同学写出了大学的领悟“DOTA毁一生，网游穷三代，天天上自习，必成高富帅”；最让我感动的是那句“感激人生里，尚有西南石大，曾让我们满足到落泪”……。当然，我更知道，4.20芦山大地震你们积极捐款、踊跃献血表现的大爱；我更知道，你们在载有154名同胞的马航飞机失踪后揪心的牵挂；我更
知道，你们对红透了每颗中国心的上海世博会中国馆那一抹红的骄傲；我更知道，你们在中国“玉兔”成功登月的澎湃；我更知道，你们在各级竞赛活动中努力拼搏争得的荣耀……。
今天，你们将带着最初的梦想再次起航。你们要相信，青春的可贵并不是因为那些年轻时光，而是那颗盈满了勇敢和热情的心，孕育着富饶的选择和无限的可能。虽
然，轰轰烈烈的爱情、说走就走的旅行、深夜高歌的痛饮是青春的色彩。但是，顽强奋斗、艰苦奋斗、不懈奋斗更是青春最厚重的底色。
朝夕耕耘，惟图春华秋实；十年寒窗，只为学有所用。我想，你们每个人当初选择来到这里，不仅仅是为了传统的书本知识学习，不仅仅是为了成长为更好的生命，不仅仅是为了培植、重振或延续家族的荣耀，不仅仅是为了个人未来生活的享受。更为重要的是，这样的选择寄予和承载了更为宏伟的志向，那就是今天你们的“出关”。
我知道，在价值多元、观念多样的今天，你们面临的外在诱惑、成长压力远比你们的前辈更为复杂；在社会转型、矛盾凸显的今天，你们的奋斗历程也远比你们的前辈更为艰辛。
人若有志，万事可为。前方的路，不可能一直繁花似锦，也不可能一路花香四溢，也许会有曲折坎坷，也许会遇荆棘满布，但我愿意相信，即使在绝境中，你们也会努力露出笑容。我更愿意相信，即使岁月再怎么摧枯拉朽，也摧不毁我们“西南石大人”有梦的心。前方的路，虽然天各一方，但我深信不疑，无论天涯海角，你们都会“为祖国加油，为民族争气”。
未来的路上，昨天只会越来越多，明天却是越来越少，就算最无聊的时光，也都是限量版。多年以后，你会发现，你可以接受失败，但是你无法原谅、也绝对无法接受对自己青春的挥霍。尽管，我无法告诉你们，我也不知道，一个人要坚持自己的梦想，需要多少努力才足够。但我深深知道：坚持不一定成功，放弃就一定会失
败。
多年以后，当你足够成功，你会恍然大悟，原来每天早上叫醒你的，并不是那个叽叽喳喳的闹钟，而是一路追逐的梦想。只要你们坚信并坚守，不忘初心，就算梦想总是那般艰难而遥不可及，或者总是那般负重而摇摇欲坠，但等待你们的彼岸一定会是灯火阑珊。
毕业是新的旅程的开端。愿你们在新的旅途中，既能仰望星空，又能俯察大地；既宠辱不惊，又成败不渝，始终守着你们坚定的信念，始终踏着你们坚实的步伐，以奉献社会、服务社会为己任，把自己的青春、才智和生命贡献于社会发展、祖国强盛和中华民族伟大复兴的“中国梦”当中，实现人生的价值和崇高理想。
如果没有别离，成长也就无所依附。关上宿舍的门，你们就将锁上这段回忆。所有母亲的门口，都有张望，所有的张望，朝着一个方向。所有母校的门口，都有合影，所有的合影，凝聚一个志向。前方的路，许多事情都可能改变，但唯一不变的是，我们都是“西南石大人”，我们聚是一团火，洒是满天星。今后，你们在哪里，母校就在哪里。对于你们而言，此后，就多了一个母亲的生日，校庆时候，勿忘举杯祝福。此后，母校的点点滴滴，就是你们最过瘾的百年窖藏；最大的惊喜，就是风雨故人的邂逅；最销魂的事，莫过于：梦回天府，大话西油，烛泪共剪，雨涨两地。
此地烟花，他年风雨；冷暖几秋，携手并肩。时间，会沉淀最真的情感。风雨，会考验最暖的陪伴。这段情谊也愿我们且行且惜。请同学们常回家看看，常回母校看看。这里的记忆不会暗淡褪色，只会随着岁月倍增韵味。我相信在这里，总有一个地方，总有一次心动，总有一个ta,总有一段故事，会成为你们
“西油路”上最真最深的怀念。
我知道，你们会深深地眷恋着这里，因为你们对这里有着深厚的感情和偏爱；我也知道，你们不停地奔跑，为的只是追上那个被寄予厚望的自己；我还知道，多年以后的你们，一定会深深感激那个曾经在西南石油大学拼命努力的自己。
如果说你们在西南石油大学这四年是筑梦的四年，那么今天，这个盛大的典礼，就将是你们圆梦的起点，是你们出征的仪式。你们可以骄傲地告诉所有人，也要大声告诉自己，你们已经长大成人了。“人”字一撇一捺，写“人”只需两笔，做“人”却需一生。希望你们在未来的路上，一笔写顺境，一笔写逆境；一笔写权利，一笔写责任；一笔写付出，一笔写收获；一笔写自己，一笔写母校。
我知道，今天的母校还不够强大，社会影响力离你们的期待还有距离，对你们未来发展的助力暂时还不够。我真诚地向你们表示深深地道歉！
我也真诚地向你们表示感谢：是你们学业上孜孜不倦的追求，点燃了我们把“西南石大”办成高水平大学的激情；是你们对自己成长成才的渴望，坚定了我们把“西南石大”建成百年名校的决心；是你们给学校注入的青春活力，充满了我们“西南石大”人追求卓越的自信。
学校现在已启动了全面深化改革，开启了百年名校建设的大门，作为学校第12任校长，也代表后任的校长们，向你们郑重承诺：我们一定会努力拼搏，早日实现既
定目标，让西南石油大学成为你们一生的名片，让你们为有这样的母校而自豪和骄傲；母校也期盼你们不断传来喜报和佳音，与你们一道分享那份喜悦与荣耀！在这里，我向大家发出一份诚挚的邀约：2058，百年名校，百年校庆，让我们共同期待！
几载匆匆过，岁月何悠悠。当学位帽的流苏被庄严拨正，当毕业典礼的大幕徐徐落下，当告别的离歌一遍又一遍盘旋，你们就要离开寂静的校园奔赴喧嚣社会。雄鹰
注定要展翅高飞，在这个就要说“再见”的时刻，我想起了胡适先生当年对年轻一代的赠言，“二十多岁的青年，若能自己勉力，没有不能长进的”。放眼望来日，
我也始终相信，青春的孩子，鲜嫩的年纪，定会天天好年华。
同学们，去吧，到你们想到的地方，做你们想做的事，爱你们想爱的人，用奋斗燃烧你们的激情，用奋斗成就你们的梦想，用奋斗绽放你们最壮美的青春。
所有的离别都是为了再次相遇。我们不说再见，我们后会有期。
祝你们：所有的梦想都能如愿以偿，所有的等候都能如约而至，所有的希望都能圆满实现，所有的付出都能硕果累累！
祝你们：一生顺利！一生成功！一生快乐！一生幸福！
篇3：如何写出一份完美的自荐信
如何写出一份完美的自荐信 本文关键词：写出，自荐信，完美
如何写出一份完美的自荐信 本文简介：如何写出一份完美的自荐信怎样写自荐信和自荐信所要表达的内容是一样重要的，因为一份自荐信体现了你与别人交往的能力，没有一位聘用者会愿意招聘一个不善于交流的人。所以我们列出了一些建议，使你的自荐信看上去或读起来都比较专业化。信要个人化只要有可能，信应当写给具体的负责人。一般的称呼会显得你不熟悉公司；而读
如何写出一份完美的自荐信 本文内容：
如何写出一份完美的自荐信
怎样写自荐信和自荐信所要表达的内容是一样重要的，因为一份自荐信体现了你与别人交往的能力，没有一位聘用者会愿意招聘一个不善于交流的人。所以我们列出了一些建议，使你的自荐信看上去或读起来都比较专业化。
信要个人化
只要有可能，信应当写给具体的负责人。一般的称呼会显得你不熟悉公司；而读信人会留下一个你对这份工作不够热情的印象。同样，“给有关负责人“这类称呼可能不会有人来关心这封信。至于“亲爱的先生“或者“亲爱的夫人“也是不可取的-不要冒险疏远或冒犯你的读信人。
如果有必要，电话询问
，去图书馆或者上网查询招聘人的名字和头衔。还要确定拼写正确。请记住，招聘经理一直在寻找与众不同的人。花时间去查出负责人，也许有一天你会变成那个人。
要自然
语言和句子要简单明了。不要听上去象别人的话，特别是用一些你从未用过的令人费解的词语和句子时（你也许会在写作中误用），也许你本来是想加深印象，但是结果却是令人难懂。写信就象你说话一样。语气要正式但不能僵硬。语言要直截了当，不要依靠词典。至于你的履历表，词语要生动使句子有力。
内容具体紧扣主题
你的自荐信必须能吸引读信人有兴趣看你的履历表，但自荐信只是履历表的介绍而不是重复。要记得回答这样一个问题“为什么我要聘用这个人？“避免使用陈词，诸如“很荣幸附上我的履历表“或者“我是一个普通人。“如果你的信和其他人一样，你会很难使自己突出。
语气要积极
不要抱怨你的老板，也不要埋怨现在的工作或者过去的工作很枯燥，因为没有人愿意招聘有这种态度的人。但也不要让人感觉你在乞讨一份工作，招聘经理也许会奇怪你为什么会这么绝望。
要自信但不要自傲
不卑不亢，告诉别人你能胜任这份工作，但不要要求别人做什么。不要夸大其实。要解释你为何觉得公司对你有吸引力（一定要有理由否则就不用写了）
要礼貌专业
也许你和朋友之间嬉笑惯了，但对招聘者你必须有礼貌。
有效率
不要在不重要的细节上浪费时间。要尊重招聘者的时间，要保证信中的每一句话都与你的解释为何公司有兴趣相关，详细说明你将如何达到公司的要求，以及今后你如何与公司联系。
打印你的信，但要注意你的文字处理。如果你同时寄相似的信给好几家公司，要保证相应地改变以迎合那家公司。没有一个公司会想知道你愿意为它的竞争者工作。仔细地阅读每一份信，然后再签名。
能够与你联系
记得告诉招聘人联系你的方法。所给的电话号码必须是有人接的或者有电话录音。如果有可能的话，写上email地址。
不要坐等招聘者的决定
要在信中表示你的期待和可能采取的行动。例如，不要在结尾时写上这样的话“期待着您的答复“校对
检查你的语法和拼写错误，要检查几遍。打印和语法错误很大程度上反映了你的工作态度。不要完全依赖拼写改正的处理机；如果你用“there“代替“their“,处理机是不会检查出来的。备用一本词语用法的字典和一本语法手册。
签名
如果你忘了签名，招聘者会认为是一封申请信。
包装得体
履历表和自荐信应用同种纸张，统一规范会给人感觉比较专业。用打印机会比较整洁，文章就会没有标记和污渍。
留一份备用
备用一份复印件供今后参考。
如何制作有特色的网上个人简历
如果能在不同的时间、场合，用上合适的简历类型，肯定有助于你的求职。这里介绍几种类型的个人网上简历：１．时序型这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于阅者阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。
按时间顺序写的简历一般适用于以下情况：·你的工作经历能很好地反映出相关工作技能不断提高。·你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升。·你最近所担任的职务足以体现你的优势。２．功能型这是一种不太常用但往往很有效的简历。它强调你的资历与能力，并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。一份功能型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。你可根据自己的实际情况选择使用功能型简历，它一般适用于：·你的部分工作经历及技能与求职目的无关。·你只想突出那些与应聘职务相关的内容。·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。·你的工作经历有中断，或存在特殊问题。３．复合型该型简历是时间型和功能型的结合运用。你可以按时间顺序列举个人信息，同时刻意突出你的成绩与优势。一份复合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分。复合型简历能最直接地体现你的求职目的。它一般适用于：·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。·你曾有过事业的颠峰。·你既想突出成就与能力，又想突出你的个人经历。４．业绩型业绩型简历以突出成绩为主，因此一般将“成绩”栏直接提到“目的”栏后。一份业绩型简历一般包括：目的、成绩、资历、技能、工作经历以及学历等。５．目的型除了上述几种主要的类型外，简历也可以完全根据求职目的来安排。只要适应于具体情况，目的型简历可以是上述类型中任意一种（一般多为复合型）。目的型简历一般适用于特定职业的求职，对工作在特定领域的求职者较为有用，如教师、电脑工程师、律师等。
增加简历设定的针对性
投递简历的根本目的当然是为了找到称心的工作，而能够找到称心工作的因素很多，包括面试的表现，笔试的成绩等。因此写简历时应注意投递简历的直接目的——最大机会的获得面试机会。
越是好的职位，所参与的竞争应聘者越多。对于招聘工作的人来讲工作量是十分巨大的。因此，面对大量堆积在办公桌上和邮箱里的简历，负责招聘的人员会每个简历都认真仔细的看一遍，然后细心的相互对比吗？答案是不会！就算他们有这种事无巨细的决心，也没有呕心沥血的精力和时间。不是每份简历都会被给予面试的机会，招聘者真正关注地是哪些因素呢？
如今的社会，分工非常的细。过去有句话：“我是革命一块砖，哪里需要哪里搬。”可是现在却演变成：“革命需要砖，要看哪块合适才去搬。”社会分工的变化直接影响人才搜索条件。过去招聘就是找个人，现在的招聘是找有专业背景的人才。
一些企业建立了人才库，他们按照固定的标准和格式录入和维护人才库的数据和系统。搜索引擎的条件设置也会趋向对关键因素的查找。如果你的简历没有对关键因素做重点的描述或描述不符合条件，那将意味着在原始录入和原始搜索的阶段你已经被淘汰了。
综上所述，简历的填写由为重要，一般分为标准因素和专业因素。那么我们在制作简历的时候就要注意标准的针对性和专业的针对性。
现在列举一些招聘系统的搜索情况：
简历搜索器——简历搜索器首先是企业招聘人员定制的按专业划分的搜索器。在进入搜索器之前，招聘人员主要设定专业搜索条件，比如行业、职位、期望职位等。进入搜索器后，简历查询项目大致如下：
人才类型[社会人才或学生人才（选一）]
目前的职业目前所处地区期望地区学历（含更高学历）工作经验（以上）年龄性别（含不限）关键词（填写候选人的现职位、特长与技能）如：销售经理，LINUX等搜索器名称：招聘使用的职位
分析：以上比较关键的搜索条件，你就可以知道，在填写相关内容的时候该如何填写，才会更容易被招聘企业搜索到了。
举例：如果你在北京找工作，可是你也能接受到上海去工作。那么，在填写相关资料的时候注意期望地区要把北京和上海都添加上去。这样就会加大你的简历被上海和北京两地企业搜索到的概率。
如何区分标准针对性和专业针对性呢？
职业搜索的基本条件是专业针对性。比如一个企业，要招软件工程人员。他会先设定搜索条件为行业“计算机”，职位“程序员”，关键词“软件工程师”。然后才是以上列举搜索器的人才类型等条件内容。这就是说专业针对性是对要招聘职位的定性，是硬性条件。不可能让艺术专业的人去开发软件吧。标准针对指的就是以上列举的那些内容。“年龄可以适当放宽”这种语句是用来形容标准针对的条件的。所以是软性条件，是定量。如：25到30岁之间，期望地区广州或深圳等。从针对重要性来讲，专业针对最重要，标准针对次之。
举实例：我有个研究生的同学（我不是啦），他英语非常好，口语也非常厉害。但是他是历史硕士。所以他既可以当翻译，又可以当历史老师。而且他都可以胜任。
建议一：如果在网上注册，我建议建立两个用户。一个是英语翻译。一个是历史教师。就是说先建立专业针对条件。然后在分别填写其他标准性条件。
建议二：在不同的用户下，仍注明附加条件。如可以注明用全英文讲历史课。也可以注明专门翻译历史型文件等。
结局：他被无数大学通知面试。现在他正忙着建立英语教学历史的学校改革。
值得推荐的面试成功的行为表现
面试是求职者取得职位过程中重要的一环。现在的用人单位越来越看重人员的综合素质，诸如自信心、合作性、交往时的敏感力、分析解决问题的能力等。能否在面试过程中表现出这些良好素质，将会左右考官对应征者的印象。国内外心理学研究表明，在面试过程中，成功的面试者往往有以下的行为表现，与不成功者有明显区别。
1、对理想职位有明确目标
成功的求职者往往对所需的职位有着具体而一致的概念，能明确地解释自己为什么会有这样的设想。例如，一位求职者在应聘市场工作时可能会提及自己擅长与人打交道，并希望从事这样的工作。相反，不成功的应聘者对自己想做什么只有模糊的概念，甚至可能在面试中数次改变“理想工作”的定义。如果一个人不能有所侧重，这表明他对他的职业还没有明晰的蓝图，考官自然会对应试者的能力打上问号。
2、提及应聘公司的名称
这一点看似小节，却能显示应征者是否对公司有好感，并愿意在其中工作。研究表明，面试考官都很看中这一点，他们对经常提及公司名称的人有明显好感。面试失败的人大都很少提及公司的名称，而成功者提及公司名称的频率比他们高出4倍之多。
3、对公司及应聘职位有较多了解
这一点也能向考官表明应试者对公司很感兴趣。成功的应聘者往往会明确表明他们已收集了多方面有关公司的资料，并会提及这些资料的来源，如书刊、公司宣传手册或来自朋友等。而不成功的人往往表现出对公司情况所知甚少，并想利用面试机会来收集信息，例如，他们会问：“本公司的主要产品是什么？”
4、尽量具体回答问题
不成功的面试者回答问题都很简略，短短一句话或几个字就算回答，有时只是一些浅浅的回答，如“不错”等，没有补充细节，无法真正使提问者得到足够的信息。而成功者对于每一个陈述都会提供有力的支持，如个人经历、比较、统计结果、老师或上司的许诺等。
5、应征者恰当提问
面试快结束时，求职者可以有机会问一些感兴趣的问题，这时候，不成功者一般很少提问题，或者提一些与工作无关的问题。而成功者往往会多问一些根据对公司及其行业的了解而提出的具体问题，如目前经济形势，公司有无大规模计划，或一些有关自身的问题，如“我会接受什么培训？”等等。
6、对时间与话题的控制能力
在不成功者的面试过程中，只有37％的时间是应征者在讲话，剩下的时间都是主考官在谈，同时，大部分话题都是主考官提出的，应试者只提供了36％的新话题。而相比之下，成功者则大为主动，他们占用了55％的谈话时间，并提供了56％的新话题，这能充分体现他们在与人交往中的积极主动与自信。
当然，以上结果是大量实例的统计结果，只适用于大部分情况，并不能保证所有情况都合适，求职者应在具体实践中根据实际情况进行适当调整。