学校岗位聘用说明及申请表格 本文关键词：聘用，岗位，申请表格，学校
学校岗位聘用说明及申请表格 本文简介：通商贸高职校〔2012〕5号00号关于印发《江苏省南通商贸高等职业学校岗位聘用实施方案（暂行）》的通知各部门：根据学校二届一次教代会审议通过的《学校内部运行机制改革方案决议》和学校《关于批准实施内部运行机制改革方案的通知》精神，学校制定了《江苏省南通商贸高等职业学校岗位聘用实施方案（暂行）》，现将该
学校岗位聘用说明及申请表格 本文内容：
通商贸高职校〔2012〕5号
00号
关于印发《江苏省南通商贸高等职业学校
岗位聘用实施方案（暂行）》的通知
各部门：
根据学校二届一次教代会审议通过的《学校内部运行机制改革方案决议》和学校《关于批准实施内部运行机制改革方案的通知》精神，学校制定了《江苏省南通商贸高等职业学校岗位聘用实施方案（暂行）》，现将该实施方案印发给各部门，请各部门认真按方案要求组织实施。
附：《江苏省南通商贸高等职业学校岗位聘用实施方案（暂行）》
江苏省南通商贸高等职业学校
二○一二年一月九日
主题词：印发
岗位聘用
实施方案
通知
抄报：省供销合作总社、市人事局
学校党政办
2012年1月10日印发
共印5份
江苏省南通商贸高等职业学校
岗位聘用实施方案（暂行）
根据学校二届一次教代会通过的学校《岗位设置与聘用暂行办法（试行）》，特制定本方案。
一、指导思想
坚持以人为本，以学校教育事业发展需要为依据，以教师为主体，转换学校用人机制，优化学校资源配置，充分调动全体教职工的积极性和创造性，为加快推进学校的内涵建设，全面提高学校的办学水平提供强有力的人力资源保障和人才支持。
二、实施范围
学校现有在职在岗的教职工（既包括事业编制人员，也包括非事业编制人员），其中学校校级领导岗位和中层管理岗位不在本次聘用范围。
三、基本原则
1.按照学校二届一次教代会通过的《岗位设置与聘用暂行办法（试行）》，确定学校岗位总量和各类别岗位的比例。
2.岗位聘任实行平等竞争、双向选择、择优聘用、合同管理。
3.本着以人为本、人尽其才的宗旨，打破各类人员之间的界限，实现人员合理流动，资源优化配置。
4.提倡一岗多能，多职合一，保证每一岗位常年工作量的饱满。
5.按照平稳过渡、逐步到位的原则，既坚持竞争上岗、按岗聘用，又充分考虑各类人才队伍的实际情况，平稳过渡、积极稳妥地推进岗位聘用。
四、聘用基本条件和要求
按照学校《岗位设置与聘用暂行办法（试行）》执行。
五、聘用工作组织领导
学校成立岗位聘用工作领导小组,任芳任组长，冯志明任副组长，成员由姚俊豪、张辉、堵有进、袁晓春组成，全面负责岗位聘用工作。领导小组下设学校工作小组，由冯志明兼任组长，成员由倪志红、王志兵、黄惠珍、蔡艳晴、江桂江组成；各部门成立部门岗位聘用工作小组，由各部门主要负责人任部门岗位聘用工作小组组长；工作小组具体组织实施学校和部门岗位聘用工作。
3.学校成立岗位聘用监督与投诉协调工作组，由汤进任组长，成员由汪志祥和王秀峰组成，监督聘用全过程，对群众的检举和投诉进行调查处理。
六、岗位聘用程序
1．个人申报。《岗位设置与聘用暂行办法（试行）》规定的岗位、岗位职责、聘用条件，由个人申请填写岗位申请表，同时须附上本人申报岗位上岗条件的有关说明和材料（详见附件）。每人限报两个岗位（每一岗位填写一个申请表）。
2．资格审查。各部门聘用工作小组对应聘人员的资格、条件进行初审。
3．确定拟聘名单。各部门聘用工作小组在进行严格审核个人业绩清单的基础上，推荐拟聘人员名单，并在学校允许的岗位级别范围内聘用人员。学校工作组对各部门推荐的拟聘人员的相关资料进行复核，确定拟聘人员名单，报学校岗位聘用工作领导小组审批。
4.初定聘用结果。学校聘用领导小组对拟聘人员名单进行审议，初定聘用人员名单。
5.公示拟聘人员。在一定范围内进行公示，公示时间为5天。
6.审批。根据公示结果，报学校审批。
7.签订聘用合同，合同期一般为3年。
七、申诉受理与督促检查
1．教职工对岗位聘任结果有异议，有权提出申诉，申诉应在公示期内以书面形式提出，并签署真实姓名，否则不予受理。
2．学校岗位聘用监督与投诉协调工作组负责处理申诉事宜，并按相关程序处理。
3．学校岗位设置与聘用监督与投诉协调工作组在接到申诉后，要做好情况调查，并责成有关部门做好解释说明、意见回复等工作，及时化解申诉人的意见和纠纷，营造和谐的发展环境和校园氛围。
4．学校纪检监察部门必须加强监督检查，对岗位设置、聘任工作中违反文件规定的，要及时予以纠正和处理，确保各项政策规定落到实处。对违反规定滥用职权、以权谋私、打击报复的，要追究其相应责任。
5．岗位聘任实行回避制度，聘用部门主要负责人与受聘人员有夫妻关系，直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应当回避。
八、未聘人员的安置与管理
按照学校《未聘人员安置与管理的暂行办法》执行。
九、日程安排
1.
2012年1月11日—12日，由各部门布置学校本轮岗位聘任工作。
2.
2012年1月13日—15日，个人申报。申报表投到学校组织人事处专用票箱，逾期、逾时不再补报。
3.
2012年1月16—18日，资格审查，确定拟聘名单。
4.
2012年2月12前初定聘用结果。
5.
2012年2月13——17日公示拟聘人员。
6.
2012年2月20日前，完成审批和聘用合同签订。
十、其他事项
1.对部分管理岗，如经考核，工勤人员能基本胜任该岗位主要工作的，过渡期可以根据岗位申报情况改设为工勤岗。
2.对部分有一定专业技术要求的管理岗，过渡期可以根据岗位申报情况改设为专业技术岗。
3.已明确岗位的退二线同志原则上不需要进行岗位申报，如本人有重新选择要求的，可根据本人愿望参加本次岗位申报。
4.在后勤服务公司或外包公司工作的事业编制和挂靠星光印刷厂的企业合同制人员，鼓励继续在原公司工作，可根据本人实际情况和相应任职条件，采取“档案聘用”的办法确定其岗位等级，也可参与本次岗位聘用。
5.
鼓励一岗多能，多职合一，对岗位实际聘用数少于设岗数的管理部门给予必要奖励，奖励办法另行制定。
6.聘用过程本方案或学校相关规定未规范的其它事项由学校聘用工作领导小组提出处理意见。
附：各类人员岗位申请表
江苏省南通商贸高等职业学校
专业技术岗位（教师、其他专业技术岗位）聘用申请表
工作部门
姓名
性别
出生年月
最后学历学位
及取得时间
参加工作时间
进校时间
现任专业技术职务
聘任
时间
现任党政职务
任职
时间
近三年
年度考核情况
年
年
年
转评前同级专业技术职务及任职时间
申请岗位级别、
符合岗位聘任条件
一、代表性论文、论著（填10项）
序号
论文、论著名称
出版刊物出版社
发表出版时间
级别
个人排名
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
二、代表性科研项目（填10项）
序号
项目名称
立项部门
起止时间
经费总额
本人角色
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
三、代表性获奖成果（填10项）
序号
项目名称
获奖名称
授奖单位
获奖时间
本人排名
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
四、任现职以来所获荣誉称号和奖励(限填5个)
荣誉称号、表彰奖励名称
获奖时间
授奖部门
获奖级别
排名/总人数
本人谨此声明，以上填写内容及所报证明材料属实，如有不实之处，本人愿承担相关责任。在受聘岗位期间，能够认真履行学校规定的岗位职责。
申请人签名：
20*年*月*日
部门工作小组
审核推荐意见
同意推荐聘用
级岗。
组长签名（公章）：
20*年*月*日
学校工作小组推荐意见
同意推荐聘用
级岗。
组长签名（公章）：
20*年*月*日
学校领导小组审定意见
经评审，
同意聘用该同志到_______________级岗。
组长签名（公章）：
20*年*月*日
学校意见
同意聘用该同志到_______________级岗。
公
章：
20*年*月*日
注：此表一式三份。
江苏省南通商贸高等职业学校
管理岗位聘用申请表
工作部门
姓名
性别
出生年月
最后学历学位
及取得时间
参加工作时间
进校时间
现任专业技术职务
聘任
时间
现任党政职务
任职
时间
近三年
年度考核情况
年
年
年
申请岗位级别、
符合岗位聘任条件
一、任现职以来所获荣誉称号和奖励（填5项）
荣誉称号、表彰奖励名称
获奖时间
授奖部门
获奖级别
排名/总人数
二、近年来工作业绩
本人谨此声明，以上填写内容及所报证明材料属实，如有不实之处，本人愿承担相关责任。在受聘岗位期间，能够认真履行学校规定的岗位职责。
申请人签名：
20*年*月*日
三、申请人对所申请岗位的认识和工作设想（200字左右）
部门工作小组
审核推荐意见
同意推荐聘用
级岗。
组长签名（公章）：
20*年*月*日
学校工作小组推荐意见
同意推荐聘用
级岗。
组长签名（公章）：
20*年*月*日
学校领导小组审定意见
经评审，
同意聘用该同志到_______________级岗。
组长签名（公章）：
20*年*月*日
学校意见
同意聘用该同志到_______________级岗。
公
章：
20*年*月*日
注：此表一式三份。
江苏省南通商贸高等职业学校
工勤技能岗位聘用申请表
工作部门
姓名
性别
出生年月
最后学历
最高学位
现工人技术
等级
申请岗位等级
级岗位
序号
符合岗位聘用条件
1
2
3
申请人签名：
20*年*月*日
部门工作小组
审核推荐意见
同意推荐聘用
级岗。
组长签名（公章）：
20*年*月*日
学校工作小组
推荐意见
同意推荐为工勤技能
级岗位。
组长签名（公章）：
20*年*月*日
学校领导小组审定意见
经评审，
同意聘用该同志到工勤技能_____级岗。
组长签名（公章）：
20*年*月*日
学校意见
同意聘用该同志到_______________级岗。
公
章：
20*年*月*日
注：本表一式三份，申请岗位等级指工勤技能岗位1-5级中的某一级。
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篇2：2020单位厨师聘用合同
20XX单位厨师聘用合同 本文关键词：厨师，单位，聘用合同，XX
20XX单位厨师聘用合同 本文简介：20XX单位厨师聘用合同甲方：乙方：经甲、乙双方协商同意，自愿签订本合同。一、合同期限：合同期限为年，*年*月*日起至*年*月*日止，约定的期满，本合同自然终止，如双方同意，可以续签。二、工作待遇：1、甲方支付乙方工资元，甲方不再支付其它任何费用；2、甲方为乙方实行包吃住的优惠条件。3、乙方在甲方工
20XX单位厨师聘用合同 本文内容：
20XX单位厨师聘用合同
甲方：
乙方：
经甲、乙双方协商同意，自愿签订本合同。
一、合同期限：
合同期限为
年，*年*月*日起至*年*月*日止，约定的期满，本合同自然终止，如双方同意，可以续签。
二、工作待遇：
1、甲方支付乙方工资
元，甲方不再支付其它任何费用；
2、甲方为乙方实行包吃住的优惠条件。
3、乙方在甲方工作期间交纳保证金500.00元，现因乙方经济困难，无法一次性交纳保证金，经甲乙双方商量，在其每月工资中扣除50.00元/月，至到扣满500.00元为止。如中途乙方提出要离职，经甲方检查没有对甲方用品的损坏，按甲方要求办理离职手续完后，保证金全部退还；如有损坏，则在保证金中扣出损坏用品的费用。
三、乙方工作责任及要求：
1、乙方必须服从甲方管理安排，严格遵守甲方的各项规章制度，违者按公司制度处罚；
2、甲方派人同乙方一起去购买菜，由乙方提出采购计划并监督甲方人员，同时承担责任；
3、公司内部一律使用饭票购饭制度，严禁收现金。否则属贪污行为，按金额10倍处罚；
4、未经许可乙方不能让无关人员进入厨房、食堂，不允许跟职工闲谈与工作无关事宜；
5、乙方保证食品清洁、卫生、新鲜、无腐烂。如果属乙方责任导致食物中毒，一切后果由乙方承担全部责任；
6、乙方必须保证一日三餐准时开饭；
7、乙方必须严格按操作规程使用厨具及其用具，否则发生一切安全事故由乙方负责。如果厨具有故障，要及时与食堂管理人员汇报、处理。乙方必须爱护甲方所有厨具，若因乙方操作不当而损坏厨具则根据情节承担50%～100%。
8、乙方不能有偷窃行为，否则一律送派出所处理。
四、乙方有一列情况甲方可解除合同：
1、试用期内证明不符合录用条件的；
2、违反劳动纪律规章制度，职业道德情节较为严重的；
3、不遵守甲方管理制度不服从工作安排，经教育不改的；
4、食堂浪费大、对本职工作不负责、做得较差者；
5、占小便宜、有偷窃行为。
五、乙方单方解除合同时，必须15天以前以书面形式提出申请，并且必须取得甲方同意，并且无论发生任何情况乙方必须执行工作交接责任，如违反则不退还保证金。
六、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，签字生效。
甲方：
乙方：
代表：
(右手大拇指印)：
地址：
乙方确认住址：
日期：
乙方身份证地址：
日期：
篇3：2020医院聘用合同书
20XX医院聘用合同书 本文关键词：聘用，合同书，医院，XX
20XX医院聘用合同书 本文简介：20XX医院聘用合同书[1]聘用单位（以下简称甲方）：具体部门：电话：受聘人（以下简称乙方）：身份证号码：联系电话：受聘岗位：医生（）护士（）技师（）其他（）受聘人的担保人（以下简称丙方）：身份证号码：兹有聘用单位（甲方）：决定聘用乙方（受聘人）：从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一
20XX医院聘用合同书 本文内容：
20XX医院聘用合同书[1]
聘用单位（以下简称甲方）：
具体部门：
电话：
受聘人（以下简称乙方）：
身份证号码：
联系电话：
受聘岗位：医生（
）护士（
）技师（
）其他（
）
受聘人的担保人（以下简称丙方）：
身份证号码：
兹有聘用单位（甲方）：
决定聘用乙方（受聘人）：
从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
一、聘用期限：
自*年*月*日至*年*月*日止，聘期壹年，其中含试用期自*年*月*日至*年*月*日止，共
月。聘期满前壹月
经甲乙双方认可协商后可续签合同。
二、**待遇与奖惩
1、试用期月**为：医生
元、护士
元、技师
元、其他
元。
2、正式聘用期月**为：医生
元、护士
元、技师
元、其他
元。
3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月**扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。
4、试用期与正式聘用期月**中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。
5、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。
6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。
7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。
三、甲方的权力与义务：
1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。
2、及时按相关标准向乙方兑现**及奖惩资金。
3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同
时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的**等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。
4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办
公室协助指导）。
5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合
用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。
四、乙方的权力与义务：
1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接
工作，交接后30日内领取相应**等报酬，但保证金不再退还。
2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。
3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。
4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应**
。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月**奖金及全部保证金等均扣除。
5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。
7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。
8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。
五、违约责任：
此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。
六、合同生效与终止：
1、本合同自三方签字之日起生效（无丙方时则甲乙双方签字之日始）。
2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。
七、合同签署与争议：
1、具体程序为：（1）部门负责人提出聘用申请及人选建议，（2）医务科、护理部、办公室按所需条件认可，（3）院务会讨论决定试用或聘用，（4）乙方将毕业证、执业证、身
份证复印件交医务科、护理部或办公室。（5）甲方具体部门负责人与乙方商定**标准并签字认可，（6）院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，
其余由甲方具
具体部门、乙方、丙方（无丙方时省略）各执一份。
2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。
九、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份（无丙方时为一式三份）。
甲方负责人（签章）：*年*月*日
具体应聘部门负责人：*年*月*日
乙方（签）：*年*月*日
丙方（签）：*年*月*日