10年人才总结资料 本文关键词：人才，资料
10年人才总结资料 本文简介：@@区2010年高层次人才培养工作总结2010年，我区高层次人才培养工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大，十七届五中全会和省、市人才工作会议精神，突出重点，加强领导，着力开发高层次人才资源，提升各类高层次人才的能力素质，全面促进高层次人才为经济建设服务，工作中努力求真
10年人才总结资料 本文内容：
@@区2010年高层次人才培养工作总结
2010年，我区高层次人才培养工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大，十七届五中全会和省、市人才工作会议精神，突出重点，加强领导，着力开发高层次人才资源，提升各类高层次人才的能力素质，全面促进高层次人才为经济建设服务，工作中努力求真务实，积极开拓创新，较圆满地完成了全年的各项工作任务。现将2010年高层次人才工作总结报告如下：
一、主要做法
（1）、调整充实区委人才工作领导小组。完善了以@@@为组长，@@@为副组长，各有关部门负责人为成员的人才工作领导小组，加强了对人才工作的领导。领导小组专门制定了人才工作实施方案，并明确了一把手亲自抓，分管负责人具体抓落实的工作机制。为高层次人才建设的管理工作提供了组织保证。
2、强化人才培育，为我区高层次人才进行了多层次的培训工作。
一是培训工作强调针对性。根据我区高层次人才的现有知识结构、年龄结构等将培训重点放在对中青年高层次人才的更新知识培训中，针对培训工作涉及范围广，人员多和要求高的特点，我们采取了受训学员自学、集中培训学习、开办专题辅导班等多种形式推进培训工作。
二是培训工作强调实效性。今年我们对包括公务员、专业技术人员在内的全区高层次人才进行了更新知识培训，培训科目涉及党的最新理论、党组建设，@@近期发展问题研究和我国传统文化知识等方面的内容，提高了参训学院的知识水平。
3、深入贯彻落实科学发展观，加强高层次人才管理部门自身建设。
以开展学习实践活动为契机，以《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述专题摘编》等为主要内容，组织相关人员认真学习，理解内涵、把握实质、指导实践。围绕高层次人才工作的重点、难点问题，特别是完善高层次人才政策措施、强化高层次人才服务职能等，组织工作人员对存在问题进行调研，形成了一批有价值的调研成果。针对制定的整改措施，查找原因、分析对策，认真整改，解决了存在的一些突出问题，提高了人事部门对高层次人才的管理能力。
4、落实高层次人才工作目标责任制。
实行高层次人才工作目标责任制考核，将高层次人才工作各项任务进行细化分解，逐步形成了上下协调、纵横联动、齐抓共管的人才工作新格局。
二、存在问题和不足
1、受进人渠道和编制的限制，有的单位急需的高层次人才引进困难，制约高层次人才引进的因素还存在。个别单位受市场需求和经营效益影响，人才聘用数量波动，流动频繁。
2、引进高层次人才缺乏激励机制，难引进、难留住。人才得而复失现象还存在。高层次技能型人才亟待引进和培养。
3、个别单位仍存在人才总量小，专业种类、学历和职称结构层次不合理等现象。
今年来，我局在人事人才工作上做了一些努力，取得了一定成效，但在人事服务水平提升和人才工作创新上仍有待加强，我们将努力在明年的工作中加以改进。
2010年是我区经济社会发展的重要一年。我们将深刻领会党的十七届四中全会精神，以深入学习科学发展观为契机，自觉把人事人才工作纳入全区工作大局，认真谋划和制定工作目标任务，努力推动人事人才工作上新水平。
篇2：2008年培训总结
2008年培训总结 本文关键词：培训
2008年培训总结 本文简介：2008年度职工教育培训工作总结我公司认真贯彻落实省集团公司、市供电公司关于教育培训工作部署和要求，在公司党委的正确领导下，紧紧围绕一流供电企业需要，积极探索新形势下职工教育的新路子，建立起培训、考核与待遇相结合的激励机制，加快了各类人才的培养，使职工教育培训工作的效果得到了进一步改善，取得了可喜成
2008年培训总结 本文内容：
2008年度职工教育培训工作总结
我公司认真贯彻落实省集团公司、市供电公司关于教育培训工作部署和要求，在公司党委的正确领导下，紧紧围绕一流供电企业需要，积极探索新形势下职工教育的新路子，建立起培训、考核与待遇相结合的激励机制，加快了各类人才的培养，使职工教育培训工作的效果得到了进一步改善，取得了可喜成绩。先后举办了施工、检修人员培训班2期、窗口服务人员培训班2期、消防培训班、安全生产和优质服务“百问百查”培训班2期、新入公司人员培训班、供电所人员持证上岗培训班4期，共培训学员737人次，有24名中层干部和管理人员参加了省集团公司、市供电公司组织的培训,送培率达到了100%。全员培训率99%。教培力度的增加，使职工队伍的整体素质得到全面提高，有力地推动了全县安全经济供用电工作。
一、充分认识加强职工教育培训的重要性
加强职工教育，搞好岗位培训，是提高我公司职工整体素质的迫切要求，是职工适应本职工作的需要。有利于增强职工的事业心、责任感，调动他们干好本职工作的积极性和创造性，是提高企业劳动生产率和经济效益的根本途径，是我公司一流供电企业的需要；因此，加强对职工的安全教育、岗位培训十分必要；同时，只有通过岗位培训，造就一支技术精、业务强、素质高的职工队伍，才能最大限度地减少事故的发生，提高劳动生产率，降低消耗，增加效益。基于这种认识，公司党委年初明确提出：以一流的教育培训，培养一流的职工队伍，发展一流的电力事业。党委主要领导亲自抓，把教培工作列入公司党委的重要议事日程，作为了一项大事来抓。
二、加强领导，健全机构
为把职工教育培训工作真正落到实处，使这项工作经常化、规范化、制度化，公司重新调整了职工三级教育培训网，成立了以公司工会主席任组长，人事部主任周新明为副组长，由各部室主任参加的职工教育培训领导小组，定期召开会议，研究部署新形势下教育培训工作的新机制、新思路。采取走出去、请进来的办法，借鉴兄弟县供电公司办学经验，不断拓宽办学思路。
首先是制定明确的培训计划，把教育培训的指标、任务、时间、方法、步骤及考核具体化，使全公司上下目标明确、任务清楚，各基层单位职工、个人参学责任清楚，按时参加培训。其次，把教育培训与经济奖惩、竞争上岗、评先选优、晋级提职等挂起钩来，极大地调动和激发了全公司职工参加培训的积极性、自觉性，全公司形成一个全方位教育培训网络。
三、教育培训工作规范化
我们从公司机关各科室抽调了10名具有大专以上文化程度、中级以上专业技术职称、富有实践经验的技术骨干，担任专兼职教师。在教学过程中，我们要求教师紧密与实践相联系，精心备好每一节课，讲好每一节课，从而保证了培训质量。我公司还进一步完善了《教育培训管理办法》、职工培训的长期规划及短期计划及组织管理、学员奖惩等一系列规章制度，使职工教育走上了经常化、制度化、规范化的轨道。
四、完善教育培训设施
为保证职工教育工作的落实，修建并完善了教育培训中心设施。另外，根据岗位需要，为学员配置了变压器、配电盘、计量箱、常用电工仪表、电杆及铁件等大量器材，供学员实习。使学员在培训班期间，既学到丰富的理论知识，又通过实际操作，提高了自己的操作技能
。
五、
联系实际，注重实效，全面提高培训质量
1、抓好职工政治素质教育。坚持不懈地对职工进行邓小平理论、“三个代表”重要思想及两个务必精神的教育，努力提高职工政治敏锐性和政治鉴别力，自觉维护企业和社会稳定，引导职工做有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工。同时，在学员中大力加强理想信念教育、道德法制教育、敬业精神教育、艰苦朴素教育，进一步增强主人翁意识，大力弘扬“追求卓越，服务真诚”的电力企业精神，开拓进取，创新求实，把“今天比昨天做得好，明天比今天做得更好”作为每个干部职工的基本理念，使职工对自己的岗位目标、服务要求、工作内容牢记在心、实施在手，并且不断有高层次的创新和追求，为企业增添了新的生机和活力.
2、狠抓在岗干部职工的专业技能培训。根据岗位需要，分别对职工进行农电岗位、变配电检修、施工人员、机关管理人员等方面的岗位培训。
3、实行多渠道办学，抓好学历教育。我们本着按需施教、讲究实效的原则，采取多种形式、多渠道拓宽学历教育。
六、
严格管理，从严施教。
我公司教育培训中心管理成员由公司领导、有关部室负责人组成，统一对职工的业务技术培训进行管理和监督。根据公司整体培训计划，人事部负责培训的具体事宜，协助公司领导抓好培训工作。各部室、供电所、班站都有一名负责同志具体分管本单位业务培训工作。公司每年对各单位业务培训情况进行检查，并把这项工作作为单位考核评比的内容之一，结合年度总结评比，奖励培训工作做得好的单位和个人。培训期间，培训班学员的待遇与所在单位在职职工相同。考试合格，准许毕业、上岗，考试不合格者，在二周内允许补考一次，经补考仍不合格者，下岗待业，纳入人事部重点管理、重点培训对象，并跟踪考核，待业期间只发给生活费300元。经过三个月时间的待业后，要求上岗者，个人提出申请，经参加考试合格后，进入公司人才交流中心，待有关单位用人时，方可上岗。如考试仍不合格者，则继续待业。
我公司遵照“科教兴业”的宗旨，本着“干什么、学什么、专什么”的原则，结合生产实际，按需施教，学以致用，注重实效，培养了一支思想好、作风硬、技术精、纪律严，与电力事业发展相适应的干部职工队伍，促进了企业的经济效益的不断提高，为企业生产经营工作的开展注入了生机和活力。同时，也为企业今后的发展增添了后劲。今后，我们将进一步加大对职工教育的投入，使电力职工教育工作迈上一个新台阶。
东明县供电公司
2008年12月29日
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篇3：20XX年工会工作总结及20XX年工作思路
2010年工会工作总结及2011年工作思路 本文关键词：工作总结，工作思路，工会
2010年工会工作总结及2011年工作思路 本文简介：2010年工会工作总结及2011年工作思路编辑日期：2010-12-8作者/编辑：王国兵s大杨阅读次数：1413次[关闭]一年来，学校工会在学校党支部的正确领导下，根据庐阳区教育工会的工作部署，认真学习，深入贯彻“学习霍懋征做师德高尚的庐阳教育人”活动安排，加强自身建设，充分发挥职能，在组织教职工参
2010年工会工作总结及2011年工作思路 本文内容：
2010
年工会工作总结及2011年工作思路
编辑日期：2010-12-8
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一年来，学校工会在学校党支部的正确领导下，根据庐阳区教育工会的工作部署，认真学习，深入贯彻“学习霍懋征做师德高尚的庐阳教育人”活动安排，加强自身建设，充分发挥职能，在组织教职工参加学习霍懋征活动、建设和谐校园、积极开展群众性文体活动、帮扶困难教职工等方面发挥了积极作用。学校工会坚持以人为本，务实创新的工作理念，充分调动广大教职工的积极性，全面开展各项工作，并取得了一定的成绩。现将本年度工作总结如下：
一、根据学校党支部安排，健全学校领导机构人员推选工作
由于我校原工会主席张圣春调任，工会委员不全，学校党支部安排工会机构人员调整、补选工作。充实了工会组织，于2010年10月，推选上报了校工会副主席、组织委员、宣传委员、女工委主任等人选。
根据学校发展的要求，在党支部的安排下，于2010年6月，推选并上报了校办公室副主任人选。
二、加强理论学习，努力提高政治和业务水平
2010年10月，参加了区教体局工会工作会议，并接受区工会工作指导、业务培训。积极组织工会委员学习区工会、市工会有关文件。结合市十二五规划的拟定，组织委员、会员学习《国家中长期教育规划》，挖掘发展精神，创新教育思路，不断提高服务学校、服务教师的能力。
关注省市区有关工会工作的规章制度的修订，了解工会工作的开展规程，不断创新工会工作的新思路。
三、开展好师德建设活动，加强师德修养
根据市区有关学习精神，结合“学习霍懋征，做师德高尚的庐阳教育人”主题活动，学校与安三小共同制定了活动实施方案，并细化活动内容。逐月开展好各项活动。3月份，召开了学习霍懋征的事迹影片，并安排教师认真撰写心得体会;4月，安排王芳、余学芳两位老师的两篇学习心得，向区教育局师德简报投报，同时，参加安三、大杨两校共同开展的教育沙龙，共同研讨新时期教师角色定位;5月，安排部分教师进行师德经验交流，并收缴教师的学习心得体会；6月，根据活动安排，召开全体教师，就师德承诺郑重签名。9月，开展“青蓝工程”，安排师徒结对子。10月，组织教师观看了话剧《第一书记》，接受先进性教育，增强教师职业道德感。11月，开展“读《一线教师》有感”读书交流活动，安排《假如我是校长》主题演讲。
在集中学习的同时，我们还安排老师自学庐阳区教育局分发给每位教师的《教师师德读本》，学习有关法律知识，增强依法施教的自觉性。
在学期初，安三、大杨两校还号召全体教师，不断修炼师德，提升12项能力，并在开学典礼上，面对全校师生庄严承诺。
四、加强民主监督，促进校务公开
根据工会章程，以及学校的工作部署，工会积极开展好民主监督。每学期期初，将学校的各项收费进行公示。在6月份，根据学校工作安排，组织教师进行述职，并进行年度考核和师德考核民主测评，测评结果公开、公示。学校办公室副主任、工会副主席、工会委员等推选工作，依规进行民主推选，并及时将上报内容进行公示。
学校本期5月份向西南旱灾区的义捐活动，全程参与，及时公开相关捐款数目，并协助团队将款项登记。
6月29日，根据庐阳区教体局的安排，组织教师对校级领导干部进行民主评议，并将评议结果公示、公开，接受教师们的监督。
2010年11月，根据区教体局的工作部署，组织教师进行《大杨中心小学教师专业技术岗位竞聘方案》的讨论、修改工作，并就方案表决通过进行协调。
五、以人为本，积极开展各项活动，丰富教职工生活
为了进一步活跃校园的文化氛围，丰富教职工的课余生活，在学校党政领导的重视和大力支持下，工会能够积极主动地开展形式多样的文娱和体育活动，主要开展了以下活动：
1、庆祝“三八”妇女节，工会开展了丰富多彩的活动。安排男教师为每位女教师献上一束康乃馨，并赠送贺卡。活动当天下午，安排全体教师在会议室，开展了以办公室为组的文艺演出，并由男教师为所有女教师宣读共同的承诺。
2、为丰富全体教师课外健身活动，工会制定了“阳光体育健身”
活动方案，并组织全体教师积极参加。在5月上旬，开展了1分钟个人跳绳、亲子跳绳、3分钟绕“8”字集体跳绳和背向接力比赛等趣味健身比赛。
3、开展了全体教师拟定图书登记，准备开展教师读书活动。
4、登记全体教师生日，拟赠送图书，引导教师锻造自身素质。
5、开展“关爱农民工子女”、“参观新育新，畅想大杨新蓝图”，以及组织教师观看电影，愉悦教师身心的系列教师节活动，增强教师职业荣誉感和使命感。
6、与安三共同开展国庆节“品皖南山水，感受祖国美丽山川”的秋游活动。
7、11月，制定活动方案，组织教师开展“读《一线教师》有感”读书交流活动。
8、与安三共同开展到苏州金阊区彩香小学学习交流活动。
通过开展活动，既融洽了教职工的关系，增进了同事之间的情感，又增强了学校教职工的凝聚力，为创建和谐校园起到的良好的作用。
六、关心职工，开展各项慰问活动
1、组织教师欢送大杨杨德改书记光荣退休，畅叙教师情同手足的友情，凝聚大杨和谐、人文关怀的校园文化特色。
2、组织退休老教师参加区教体局召开的祝寿会，开展重阳节退休教师参观三国新城遗址公园活动，真情关怀他们的晚年生活，营造浓浓的敬老、爱老氛围。
3、看望住院的孙晓岚老师和退休教师范德银，慰问逝世退休教师李映香家属。
一年来，学校工会得到学校党支部和行政部门的大力支持，在全体教职工的共同努力下，做出了一些工作，取得了一定的成绩，但在总结成绩的同时，我们也清醒的认识到存在许多不足，许多地方仍须改进。工会工作存在的问题：如工会理论知识学习和培训工作还有待于加强，工会活动还要不断提高文化品味。在新的一年里，我们将继续发扬成绩，克服存在的问题，发挥好工会职能，不断提高管理和服务水平，积极发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，积极主动地为学校办实事，为教职工办好事。我们相信，在全体教职工的共同努力下，学校的明天会更美好。
在2011年里，我们将以党的十七大和中国工会十五大精神来指导工作，紧紧围绕学校的教育中心任务，团结奋斗，扎实工作，调动广大教职工参与学校民主管理，为教职工办实事办好事，组织和动员广大教职工为我区的教育事业做出新的贡献。
一、以党的十七大和中国工会十五大精神指导工作
2011年，我们将深入学习贯彻党的十七大和中国工会十五大精神，组织全体教职工开展专题学习教育和交流活动，深刻认识准确把握党的十七大和中国工会十五大精神，动员和团结广大教职工把智慧和力量凝聚到为我区教育事业全面发展作贡献上来。
二、加强工会组织自身建设，推进工会各项工作进一步发展
每两个月召开一次工会委员会议，以会代训，互相学习，共同提高各工会小组的工作水平。加强“教工小家”建设，为构建和谐校园做出工会应有的贡献。
三、进一步健全和完善教代会制度
增强教职工的主人翁意识，充分发挥教职工的主人翁作用，共同解决学校的热点、难点问题。使广大教职工为学校教育事业发展建言献策，发挥教代会在学校民主管理、民主监督中的作用，保障教职工对学校重大事务的知情权、参与权和监督权。拟在2010年岁末召开大杨中心小学一届二次教代会。
四、加强民主监督，坚持校务公开
继续发挥工会的民主监督职能，不断推进校务公开，促进依法治校，依法兴校。
五、加强教师队伍建设
积极配合学校党、政工作部署，深入开展师德教育活动。大力宣传教师队伍中涌现出来的好人好事，树立学习的榜样，激励广大教师形成良好的师德师风。
六、开展丰富多彩的文体活动，活跃校园文化氛围
开展好各个节日的活动，增强教师的凝聚力。加强教师的课余活动的计划、安排，促进教师身心健康。将教师活动与校园文化建设紧密结合起来，形成学校文化的内涵发展。
七、组织教师，开展好建设新校园
结合2011年校园改建、扩建工作的开展，一个崭新的校园就将呈现在我们的眼前。围绕特色，不断拓展校园文化内涵，促进校园文化的创新、发展，将是工会在明年工作的重点。
合肥市大杨中心小学
工会
2010年12月