毛概实践报告参考选题 本文关键词：选题，实践，参考，报告，毛概
毛概实践报告参考选题 本文简介：实践报告参考选题1、贵州大学学生价值取向调查2、新时期大学生继承艰苦奋斗精神研究3、校园文化建设调查研究4学生室寝文化建设调查研究5、大学生人生格言类型统计研究6、大学生人际交往情况调查研究7、大学生国家认同感调查8、当代大学生人生追求的调查分析9、当代青年个性化发展的调查与哲学思考10、贵州大学学
毛概实践报告参考选题 本文内容：
实践报告参考选题
1、贵州大学学生价值取向调查
2、新时期大学生继承艰苦奋斗精神研究
3、
校园文化建设调查研究
4学生室寝文化建设调查研究
5、大学生人生格言类型统计研究
6、大学生人际交往情况调查研究
7、大学生国家认同感调查
8、当代大学生人生追求的调查分析
9
、当代青年个性化发展的调查与哲学思考
10、贵州大学学生对社团的态度及社团发展状况调查分析
11、大学生业余文化生活的调查分析
12、大学生课外读书情况调查研究
13
、贫困大学生学习生活情况调查
14、校园食品安全的调查
15
、学生创新精神和实践能力培养的调查研究
16
、高校毕业生就业问题研究
17、大学生宗教意识与宗教信仰的调查
18、关于大学生心理健康状况的调研
19、关于大学生求职择业取向的调研
20、对大学生课桌文化的思考与研究
21、我校大学生社团文化建设调查研究
22贵州大学学风调查分析
23、贵州大学教风调查分析
24贵州大学学校对学生的管理调查分析
35、大学生生活消费情况调查分析
26、大学生的民主意识调查
27、大学生网络使用情况调查分析
28、大学生择业取向调查分析
29、贵州大学男生群体心理发展状况调查分析
30、贵州大学女生群体心理发展状况调查分析
31、大学生诚信意识调查
32、大学生恋爱误区分析
33、大学生择业倾向调查
34、大学生BBS发言中文明情况观察分析
35、大学生对班干部的评价研究
36、大学生的人生理想调查分析
37、劳动合同违约问题研究
38、大学生道德现状的调查分析
39、贵州大学学生对构建和谐校园的建议调查分析
40、对大学生考试作弊问题的调查分析
41、关于大学生社会责任感状况的调研
42、关于大学生社会公德状况的调研
43、关于大学生学习压力的调研
44、关于大学生心理健康状况的调研
45、关于大学生求职择业取向的调研
46、大学生法律思维方式调查
47、对大学生上当受骗的个案研究
48、大学生权益保护研究
49、大学生法律意识与行为调查研究
50、封建迷信在一些地方泛滥的表现及其原因的调查与分析
51
、农业劳动力转移调查分析
52
、农民负担问题调查
53、农业产业结构调整典型调查
54、农业现代化问题调查
55、社会安全感现状和原因调查分析
56
、目前职业的社会声望研究
57
、农村老年人家庭赡养问题调查
58
、城市中农民工现状调查
59、公民的环境生态意识及其测量研究
60
、城市与农村生育观的差异、变化趋势及原因分析
61、残疾人事业与共建和谐社会的关系研究
62、社会主义新农村建设与农村残疾人事业发展研究
63、新农村建设与残疾人扶贫机制探讨
64
、贵州省农村残疾人就业模式与对策研究
65
、欠发达地区社会保障问题研究
66、
低收入群体的生活状况及其改善途径探讨
67
、社区残疾人工作新机制与新模式探索
68、社会分配差距过大的成因分析
69、贵州大学花溪校区外来务工人员（保洁员、保安等）生活状况调查分析
70、中国传统道德在新时期的价值调查分析
71、民族精神与民族主义的差别研究
72、花溪区公民遵守公德现状调查
73、公民道德素质状况调查
74、村民自治中的问题与对策研究
75、公民政治参与调查研究
76、欠发达地区文化发展问题研究
77、欠发达地区社会制安问题研究
78、欠发达地区教育发展问题研究
篇2：选题报告空白模板
选题报告空白模板 本文关键词：选题，空白，模板，报告
选题报告空白模板 本文简介：毕业设计(论文)选题报告设计(论文)题目：年产24万吨啤酒工艺优化设计学生姓名：何斌学号：200902020105系别：应用化学系班级：生化0911指导教师：刘军2011年10月13日选题报告填写要求1．选题报告作为毕业设计（论文）答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。此报告应在指导教师指导下
选题报告空白模板 本文内容：
毕业设计(论文)选题报告
设计(论文)题目：
年产24万吨啤酒工艺优化设计
学生姓名：
何斌
学
号：
200902020105
系
别：
应用化学系
班
级：
生化0911
指导教师：
刘军
2011年
10月
13日
选题报告填写要求
1．选题报告作为毕业设计（论文）答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。此报告应在指导教师指导下，由学生在毕业设计（论文）工作前期内完成，经指导教师签署意见审查后生效。
2．选题报告内容可以用手写也可以打印。手写时必须用黑墨水笔或蓝黑墨水笔工整书写；打印时按教务处统一设计的电子文档标准格式打印，正文内容一律用宋体、小四号，行距为20磅。禁止打印在其它纸上后剪贴。完成后应及时交给指导教师签署意见方可进入毕业设计阶段。
3．学生查阅资料的参考文献应在5篇及以上（其中辞典、手册不超过2本），选题报告的字数要在1000字以上。
4．有关年月日等日期的填写，应当按照国标GB/T
7408—94《数据元和交换格式、信息交换、日期和时间表示法》规定的要求，一律用阿拉伯数字书写。如“2005年9月26日”或“2005-09-26”。
毕业设计(论文)选题报告
1、课题的研究意义
啤酒是以发芽大麦为主要原料酿造的一类饮料。含酒精度最低，营养价值高，成分有水分、碳水化合物、蛋白质、二氧化碳、维生素及钙、磷等物质。适量饮用，对身体健康有一定好处。啤酒具有较高的水含量，可以解渴；同时，啤酒中的有机酸具有清新、提神的作用。一方面可减少过度兴奋和紧张情绪，并能促进肌肉松弛；另一方面，能剌激神经，促进消化；除此之外，啤酒中低含量的钠、酒精、核酸能增加大脑血液的供给，扩张冠状动脉，并通过提供的血液对肾脏的剌激而加快人体的代谢活动。而且，啤酒还有“防病”功能，据美国加州医疗中心的试验表明：适度饮啤酒的人比禁酒者和酒狂可减少心脏病、溃疡病的机率，而且可防止得高血压和其他疾病。
啤酒作为营养性低酒度饮料的消费品，随着城乡居民生活不断改善，其消费市场必将进一步扩大。目前我国啤酒人均年消费量为16.7公斤，尽管比改革开放前增长30多倍，但与国外平均消费水平相比，仍有很大差距。若与啤酒消费水平较高的国家（如捷克人均年消费量为160公斤，德国为132公斤，丹麦为121
公斤）相比差距就更大了。预计“十五”期间，直至今后15年，我国啤酒工业仍有一定的发展空间。但不能象近20年平均每年以增长20％的速度发展，而保持年平均增长3─5％的速度是可能的。今后五年乃至十五年，我国啤酒工业发展的指导方针应是：在社会主义市场经济条件下，从国内国际市场、城市农村市场的需求出发，适当增加总量，合理调整结构，注重质量品种，依靠技术创新，提高技术含量，降低物资消耗，搞好“三废”
治理，实行清洁生产，提高经济效益，满足市场需求。预计“十五”期间平均每年增长5％“十五”末期我国啤酒产量将达到2750
万吨，将成为世界啤酒第一大国，2005年人均年消费量可达20.4公斤，比目前消费水平提高3.7公斤。但与世界平均消费水平尚有较大差距，预计2005─2015年，
我国啤酒产量仍将以年均增长3％的速度发展。
随着人们饮食结构的不断调整，生活水平的不断提高，啤酒已进入千家万户。然而调查显示我国人均的啤酒消费却没达到世界平均水平。所以只有在我国现有的啤酒工业的基础上，进行啤酒工艺的优化设计，提高啤酒的生产工艺技术，提高生产过程的自动化水平，提高产品的技术含量，建设新的、大型的啤酒厂，增加产量，才能满足人们日益增长的物质生活的需求。
本设计以设计任务书为基础，通过查阅相关文献和资料，参考现阶段整个啤酒行业的发展状况，从工厂厂址选择及总平面设计，啤酒生产的工艺流程设计、工艺计算、糖化车间物料衡算、糖化车间热量衡算、发酵车间耗冷量衡算，设备的设计与选型，环境保护及末端治理，工业卫生与劳动安全等多个方面进行综合分析。从节约能源和降低原料消耗，追求经济效益等角度出发，以“工艺先进、技术可靠、系统科学、经济合理、安全环保”为原则，同时注重“三废”治理和综合利用副产物，充分重视环保污染。尽量采用本地原料、定型设备，各种设计方案综合比较，取长补短，制定一个高产节能的设计方案，高效生产高质量的啤酒，以满足广大消费者的需求。
2、课题的基本内容
设计的主要内容
1.啤酒的概述
2.工厂厂址选择和总平面设计
3.啤酒工艺流程设计
1）设计产品的标准
2）产品的原辅料介绍
3）啤酒工艺流程图
4）生产的工艺要点
4.工艺计算
1）糖化车间物料衡算
2）糖化车间热量衡算
3）发酵车间耗冷量衡算
5.设备设计与选型
1)糊化锅、麦汁煮沸锅、过滤槽、沉淀槽、发酵罐的设计及选型
2）通用设备的设计与选型
3）非标准设备的设计与选型
6.
啤酒生产企业设计规范
7.境保护及末端治理
8.工业卫生与劳动卫生
1）厂库环境卫生
2）厂区设施卫生
3）车间卫生
4）厂区公共卫生
参考文献
[1]吴思方：《生物工程工厂设计概论》[M],中国轻工业出版社，2008。
[2]俞俊棠：《新编生物工艺学》[M],化学工业出版社，2003。
[3]周广田：《现代啤酒工艺技术》[M]，化学工业出版社，2007。
[4]管敦议：《啤酒工业手册》(下册)
[M]，中国轻工业出版社，1998。
[5]梁世中：《生物工程设备》[M]，中国轻工业出版社，2007。
[6]钱列生、潘建中：《现代啤酒工厂原料和糖化工段的设备选择概论》[J]，《啤酒科技》，2007年第10期。
[7]陈坚主：《环境生物技术》[M]，中国轻工业出版社，2006。
[8]秦耀宗：《啤酒工艺学》[M]，中国轻工业出版社，1999。
指导教师意见：
指导教师：*年*月*日
专业负责人意见：
专业负责人：*年*月*日
系部审查意见：
系部负责人：*年*月*日
篇3：劳动合同法单选题及答案
劳动合同法单选题及答案 本文关键词：合同法，答案，劳动，单选题
劳动合同法单选题及答案 本文简介：一、单选题1、小张于2009年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2月1日填写新入职人员登记表，2月3日起在公司生产车间工作，2月10日公司与其签订劳动合同。小张的正式用工日期是（）A、1月20日B、2月1日C、2月3日D、2月10日2、劳动者在试用期内，提前以书面形式通知用人单位，可以解
劳动合同法单选题及答案 本文内容：
一、单选题
1、小张于2009年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2月1日填写新入职人员登记表，2月3日起在公司生产车间工作，2月10日公司与其签订劳动合同。小张的正式用工日期是（
）
A、1月20日B、2月1日C、2月3日D、2月10日
2、劳动者在试用期内，提前
以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三日
B、十日
C、二十日
D、三十日
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按
计算；不满六个月的，向劳动者支付
月工资的经济补偿。
A、两个月、一年、半个月
B、两个月、一年、半个月
C、一个月、一年、半个月
D、一个月、半个月、半个月
4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过
月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过
月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过
月。
A、一个、二个、六个
B、
一个、二个、三个
C、二个、三个、六个
D、二个、三个、六个
5、
劳动者提前
以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、十日
B、十五日
C、三十日
D、三日
6、同一用人单位与同一劳动者可以约定
试用期。
A、一次
B、两次
C、三次
D、无数次
7、《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
月的平均工资。
A、三个
B、十二个
C、十个
D、六个
8、劳动争议申请仲裁的时效期间为（
）。
A、30天
B、60天
C、1年
D、2年
9、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（
）。
A、
继续有效
B、失去效力
C、效力视情况而定
D、
由用人单位决定是否有效
10、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（
）劳动合同的履行。
A、影响
B、
不影响
C、
不一定影响
D、
法律未规定是否影响
11、致使劳动合同终止的情形包括：（
）。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者达到退休年龄；⑧法律、行政法规规定的其他情形。
A、
①②④⑥⑦⑧
B、
①③④⑤⑥⑧
C
、②③④⑤⑦⑧
D
、①③④⑤⑦⑧
12、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（
）。
A、
即时终止
B、
续延半年后终止
C、续延一年后终止
D、续延到医疗期满时终止
13、劳动者（
），用人单位不可以解除劳动合同。
A、
在试用期间被证明不符合录用条件的
B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C、严重违反用人单位的规章制度的
D、被依法追究刑事责任的
14、经营劳务派遣业务，注册资本不得少于（
）万元。
A、50万
B、100万
C、
150万
D、200万
15、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（
）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A、半年
B、一
年
C
、二年
D、三年
16、（
），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
A
、被依法宣告破产的
B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
C、被吊销营业执照的
D、被责令关闭、撤销的
17、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（
）向劳动者支付赔偿金。
A
、二倍
B、
二倍以下
C、一倍以上二倍以下
D、百分之一百五十
18、公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的(
)
A.150%
B.200%
C.300%
D.400%
19、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（
）。
A、用人单位
B、事业单位
C、企业
D、团体
20、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（
）。
A、劳动报酬
B、劳动保护和劳动条件
C、劳动合同期限
D、试用期条款
21、最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（
）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
A、政府社会保障部门
B、所在用人单位
C、所在地地方政府
D、国务院社保部门
22、用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是(
)
A．以法定货币支付B．以实物代替货币支付
C．以货币和实物一并支付D．以货币和企业债券一并支付
23、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是(
)
A．解除合同B．终止合同
C．变更合同D．续订合同
24、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是(
)
A．20％B．25％
C．50％D．100％
25、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（
）或者人民法院确认。
A．劳动行政部门
B．劳动监察机构
C．劳动争议调解委员会
D．劳动争议仲裁机构
26、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（
）。
A.订立固定期限劳动合同的人员
B.订立无固定期限劳动合同的人员
C.女职工
D.年老体弱的职工
27、（
），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
A.被依法宣告破产的
B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
C.被吊销营业执照的
D.被责令关闭、撤销的
28、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（
）。
A.应当支付赔偿金
B.可以支付赔偿金
C.应当继续履行
D.可以不继续履行
29、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（
）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
A.劳动者试用期满月工资
B.劳动者试用期工资的两倍
C.当地最低工资
D.当地平均工资
30、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（
）应当承担赔偿责任。
A.用人单位
B.有过错的一方
C.劳动者
D.工会
31、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（
）向劳动者支付赔偿金。
A.二倍
B.二倍以下
C.一倍以上二倍以下
D.百分之一百五十
32、同一用人单位与同一劳动者只能约定（
）次试用期。
A．一
B．二
C．三
D．四
33、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（
）或者人民法院确认。
A．劳动行政部门
B．劳动监察机构
C．劳动争议调解委员会
D．劳动争议仲裁机构
34、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（
）工资的标准向劳动者支付。
A．半个月
B．一个月
C．一个半月
D．二个月
35、根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（
）形式。
A.书面
B.口头
C.书面或者口头
D.其他
36、根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正确的是（
）
A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付
B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金
D.以上都不正确
37、根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（
）
A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算
C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算
D.以上都不正确
38、根据《劳动合同法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的（
）或者向劳动者收取押金。
A.现金
B.居民身份证和其他证件
C.户口簿和其他证件
D.物品
39、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（
）内订立书面劳动合同。
A.半个月
B.一个月
C.两个月
D.六个月
40、用人单位自用工之日起（
）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
A.一个月以内
B.超过一个月不满一年
C.六个月以上
D.一年以上
41、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（
）确认。
A.劳动行政部门
B.工会
C.劳动争议仲裁机构或者人民法院
D.地方政府
42.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请(
)
A.劳动争议调解委员会强制执行
B.劳动争议仲裁委员会强制执行
C.人民法院强制执行
D.劳动行政部门强制执行
43、我国劳动法禁止用人单位招用未满（
）的未成年人。
A．14周岁
B．15周岁
C．16周岁
D．18周岁
44、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（
）。
A．用人单位
B．事业单位
C．企业
D．
团体
45、根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（
）。
A．用人单位
B．劳动者
C．用人单位和劳动者分担
D．有过错的一方合同主体
46、劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（
）。
A．劳动报酬
B．劳动保护和劳动条件
C．劳动合同期限
D．试用期条款
47、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（
）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A．企业
B．用人单位
C．劳动者
D．用人单位和劳动者
48、用人单位自（
）起即与劳动者建立劳动关系。
A．用工之日
B.签订合同之日
C.上级批准设立之日
D.劳动者领取工资之日
49、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（
）时间的劳动合同。
A.解除
B.续订
C.终止
D.中止
50、以下属于劳动合同必备条款的是（
）。
A.劳动报酬
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇
51、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（
）。
A.法律援助
B.支付令
C.社会救济
D.依法制裁用人单位
52、变更后的劳动合同文本，（
）。
A.由用人单位和劳动者各执一份
B.由用人单位留存备查
C.由劳动者一方保存
D.由劳动行政部门保存
53、劳动合同终止后，用人单位应当在（
）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.七日
B.十五日
C.一个月
D.三个月
54、用人单位（
），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
55、劳动者（
），用人单位不可以解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.被依法追究刑事责任的
56、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（
）。
A.变更名称、法定代表人、主要负责人
B.发生合并或者分立
C.变更投资人
D.未依法为劳动者缴纳社会保险费
57、按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（
）申请支付令，应当依法发出支付令。
A.当地人民法院
B.当地劳动保障行政部门
C.当地人民法院或劳动保障行政部门
D.劳动仲裁委员会
58、根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（
）。
A.书面劳动合同
B.口头劳动合同
C.书面或者口头劳动合同
D.
集体合同
59、根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（
）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.1个月
B.6个月
C.1年
D.2年
60、根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（
）
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
61、根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（
）
A.按照当地最低工资标准支付
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D.按照本地区年平均工资支付
62、订立劳动合同，应当遵守合法、（
）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
A.公道
B.公认
C.公开
D.公平
63、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（
）支付劳动报酬。
A.提前
B.及时分期
C.提前足额
D.及时足额
64、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（
）违反劳动合同。
A.视为
B.有时视为
C.不视为
D.部分视为
65、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（
）年备查。
A.一
B.二
C.三
D.五
66、劳务派遣单位应当依照（
）的有关规定设立，注册资本不得少于（
）万元。
A.《公司法》
三十
B.《合伙企业法》
三十
C.《公司法》
五十
D.《合伙企业法》
五十
67、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（
）等情况。
A.试用期B.培训
C.保守秘密D.工作岗位
68、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（
）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A.半B.一C.二D.三
69、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（
），向其按月支付报酬。
A.最低工资标准B.最低生活保障标准
C.行业工资指导线
D.失业保险金领取标准
70、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（
）。
A.劳动合同B.集体合同
C.用工协议D.劳务派遣协议
71、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（
）的标准执行。
A.用工单位所在地
B.劳务派遣单位所在地
C.被派遣劳动者户籍所在地
D.工资发放地
72、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（
）的权利。
A.相同B.同等C.同工同酬D.同样
73、劳务派遣一般在（
）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。
A.长期性B.固定性
C.流动性D.临时性
74、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（
）赔偿责任。
A.共同B.连带C.按份D.违约
75、非全日制用工双方当事人（
）。
A.可以订立口头协议
B.不得订立口头协议
C.必须订立书面协议
D.不得订立书面协议
76、非全日制用工双方当事人（
）约定试用期。
A.可以B.不得C.自愿D.必须
77、非全日制用工终止时，用人单位（
）向劳动者支付经济补偿。
A.无义务
B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准
C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准
D.以与全日制用工相同的标准
78、非全日制用工小时计酬标准不得低于（
）。
A.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
B.劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准
C.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准
D.劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准
79、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（
）日。
A.三B.七C.十D.十五
80、任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（
），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。
A.举报B.申请调解
C.申请仲裁D.提起诉讼
81、用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（
）的标准处以罚款。
A.五百元
B.五百元以上二千元以下
C.二千元以下
D.二千元
82、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（
）的标准向劳动者加付赔偿金。
A.百分之五十以上百分之一百以下
B.百分之五十
C.百分之一百
D.百分之一百以下
83、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（
）赔偿责任。
A.违约B.连带C.刑事D.行政
84、劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以每人（
）的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。
A.一千元B.五千元以下
C.五千元D.一千元以上五千元以下
85、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，有劳动行政部门（
）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A、责令改正并予以警告
B、责令改正
C、责令改正，情节严重的给予警告
D、给予警告
答案：
1-5
C
A
C
A
C
6-10
A
B
C
A
B
11-15
D
D
B
D
C
16-20
B
A
C
A
D
21-25
B
A
A
B
D
26-30
B
B
C
A
B
31-35
A
A
D
B
A
36-40
B
A
B
B
B
41-45
C
C
C
A
D
46-50
D
C
A
C
A
51-55
B
A
B
C
B
56-60
D
A
A
C
A
61-65
C
D
D
C
B
66-70
C
D
C
A
D
71-75
A
C
D
B
A
76-80
B
A
A
D
A
81-85
B
A
B
D
A