创建市级校园文化建设工作总结 本文关键词：市级，工作总结，创建，校园文化建设
创建市级校园文化建设工作总结 本文简介：ＸＸ小学创建市级校园文化建设工作总结学校历经半个多世纪的风雨磨练，由原来一所名不见经传的小学，脱颖而出，成为ＸＸ区名校，ＸＸ市窗口学校。近年来学校立足本校实际，认真讨论、梳理、总结了学校60年发展所积淀的文化内涵，明确提出了学校的办学理念：“博爱博学，行雅知雅”的校园文化引领我们的思想，“常规立校，
创建市级校园文化建设工作总结 本文内容：
ＸＸ小学创建市级校园文化建设工作总结
学校历经半个多世纪的风雨磨练，由原来一所名不见经传的小学，脱颖而出，成为ＸＸ区名校，ＸＸ市窗口学校。近年来学校立足本校实际，认真讨论、梳理、总结了学校60年发展所积淀的文化内涵，明确提出了学校的办学理念：
“博爱博学，行雅知雅”的校园文化引领我们的思想，“常规立校，质量兴校，特色强校”的办学方略指导我们的行动，形成了“目标管理、过程管理、考核奖惩三位一体”的精细化管理机制，依托数字化校园建设，努力把学校打造为理念先进、管理精致、特色鲜明的内涵式发展精品学校。在创建市级校园文化建设方面我们主要做了以下工作。
德育为首全面提高教育教学质量是校园文化建设的目标。学校坚持德育为首，加强爱国主义、集体主义、感恩、诚信等方面的教育，开展了丰富多彩的教育活动，提高了学生的道德素养。全面提高学生综合素质，促进学生身心健康发展，为孩子终身发展奠定基础，一直是学校的培养目标，学校视质量是学校的生命线，坚持狠抓教育教学质量，学校连续多年抽考成绩位居全区第一名，连续多年获区教育局综合考核一等奖。
常规管理是校园文化建设的基石。学校提出常规立校，就是要狠抓常规管理，即一日常规，一周常规，一月常规，一期常规，班级常规，教学常规，部门工作常规等。坚持有目标管理，有过程管理，做到有考核有奖惩，树立常规工作做不好的教师不是好教师，常规做不好的班级不是好班级，常规做不好的部门不是合格部门的观念。通过常规制度的建立要做到事事有人管，时时有人管。通过一系列常规管理，学校各项工作常态化，并在不断的得以优化。
依法治校是校园文化建设的保障。制定、完善学校各种规章制度，依法规范教育、教学管理，针对以前制定的规章制度，不断完善，层层明确职责，落实责任，使学校的各项工作尽量向法制化、规范化的方向发展。组织教师认真学习《义务教育法》、《未成年人保护法》《中小学教师职业道德规范》等逐步优化教师队伍。同时学校也重视和加强对学生的法制教育，加强对学生良好行为习惯的养成教育，良好的学风和教风正在形成。
特色教育丰富校园文化建设的内涵。我校以丰富生动的实践推进特色教育，以尊重孩子、对孩子未来负责的人本理念，使特色教育成为素质教育的重要内容，逐渐发展为学校亮丽的办学特色。学校近年来在艺术、科技等特色教育上取得佳绩。艺术方面：学校管乐队连续两年获四川省校际管乐大赛一等奖，于2012年7月受邀参加在新加坡举办的第三届国际管乐节，获小学组银奖；学校合唱队、管乐队多次参加市区各种文娱演出，获得好评；学校被评“全国艺术教育先进单位”。科技方面：科技实践活动连续四年，获全国金奖，2011年创建为“中国少年科学院科普教育示范基地”，学校被评为“全国科技教育示范单位”。
活动是校园文化建设的有效载体。围绕学校的各项工作，结合学校实际，开展一系列常规活动和阵地活动。每周有丰富的兴趣小组活动，如体育类、音乐类、舞蹈类、器乐类、科技类等，学生可以选择自己所喜欢的项目进行学习。每年元旦有新年音乐会、六一有艺术节，每期有师生运动会、科技实践活动，以及各种文艺演出、体育竞赛、书画展览、语言竞技等方面的活动。这些活动扩大了学生的知识面，促进了学校德育和美育工作，提高了学生的鉴赏能力，有效提升了校园文化的品位，丰富了校园文化的内涵。
校园环境是校园文化建设必备的物质基础。一个整洁、舒适、有浓郁校园文化气氛的校园环境，是校园精神文化得以体现的先决条件。小学新校区，作为灾后重建的一所新学校，已进行了初步的校园文化硬件建设的规划，这必将促进小学校园文化建设的提升与创新，必将进一步丰富小学校园文化的内涵。
ＸＸ小学将规划好学校的发展方向，统一思想，形成学校师生共同的愿景，共同实现小学校园文化建设的大发展。
篇2：地税局地税文化建设情况汇报
地税局地税文化建设情况汇报 本文关键词：文化建设，地税，地税局，情况汇报
地税局地税文化建设情况汇报 本文简介：地税局地税文化建设情况汇报XXX地方税务局地税文化建设情况汇报XX地税系统税务文化开端于2000年ISO管理理念的引入，初步有了地税文化概念，发展于2008年至今，形成了“理念引导、精神激励、制度规范、道德培养、学习提升、环境熏陶，因地制宜、突出特色”的地税文化工作理念，按照高起点、深层次、有特色的
地税局地税文化建设情况汇报 本文内容：
地税局地税文化建设情况汇报
XXX地方税务局地税文化建设情况汇报
XX地税系统税务文化开端于2000年ISO管理理念的引入，初步有了地税文化概念，发展于2008年至今，形成了“理念引导、精神激励、制度规范、道德培养、学习提升、环境熏陶，因地制宜、突出特色”的地税文化工作理念，按照高起点、深层次、有特色的要求，全面实施并逐步完善“突出核心、特色明显、内涵丰富、功能齐全”的XX地税文化体系，使地税文化焕发出了凝聚人心、鼓舞士气、激励斗志的强大精神动力，不断增强地税发展软实力，于2011年创建成为全国文明单位，极大地促进了广大地税干部职工的文化素养提升，推动了地税文化建设不断迈上新台阶，为全市地税事业又好又快发展提供了强有力的思想保证和精神动力，归纳起来，主要有以下几个方面：
一、确立地税文化总体目标，切实做到“四个”坚持
确立了以社会主义核心价值体系为核心，以聚财为国、执法为民的税收工作宗旨为最高目标。具体来说就是加强地税文化建设，促进税务人员全面发展，培育政治坚定、业务熟练、作风优良、团结协作的税务队伍；形成规范有序、严密高效、运转协调、纪律严明的税务管理体系；建设法治、文明、和谐、规范的税收工作环境；树立依法治税、爱岗敬业、诚信服务、廉洁高效、奉献社会的地税形象，积极为税收事业科学发展提供强有力的精神支撑和文化保障。全面做到了四个坚持，即：一是坚持正确的政治方向。坚持马克思主义理论的指导地位不动摇，打牢地税文化建设的思想基础。以科学发展观统领地税文化建设，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。把社会主义核心价值观融入到地税文化建设全过程，不断满足地税人员日益增长的精神文化需求。二是坚持以人为本。地税文化建设的根本目的在于满足地税人员精神文化需要、提高地税人员综合素质。紧紧依靠广大地税人员的积极参与和支持，坚持用税收事业凝聚人，用科学机制激励人，以文化建设推动干部队伍建设，使地税人员自身价值与地税事业发展高度统一。三是坚持地税特色。保持和发扬地税部门在长期税收工作实践中形成的以价值观念、职业道德、行为规范、管理制度、税收业务和办税设施为主要特色的地税文化传统，大力弘扬地税系统多年来形成的优良品德和作风，结合税收工作特点和发展实际，提炼形成以地税精神、价值理念、共同愿景、行业形象为核心的地税文化，构建具有鲜明特色的地税文化体系。四是坚持与时俱进。地税文化建设应牢牢把握税收形势变化，紧跟税收改革步伐，始终站在地税事业发展前沿。不断研究地税文化建设中的新情况，解决新问题，形成新认识，开辟新境界。弘扬与时俱进的精神，不断推进地税文化建设的理论创新，推动实践创新，使地税文化建设的理论和实践永远体现时代性，把握规律性，富于创造性，不断赋予地税文化新的时代内涵，使之始终充满生机和活力。
二、地税文化建设措施灵活，全力打造“五个”平台
在进行地税文化建设的过程中，我局及时建立完善组织机构，局领导挂帅，政治部牵头，办公室、机关党办、监察室等科室协助配合，谋规划细落实。突出以人为本，采取风格各异、殊途同归的方式，将文化建设渗透于整个税收管理活动之中，着重抓好“五个平台”的打造，丰富了地税文化建设，促进了税收工作的全面落实。一是打造正面典型引导平台，以先进的事迹教育人。我局注重大力宣传优秀群体和个人典型，通过典型引路，充分发挥先进典型的示范和导向作用，在全系统先后树立了“征管能手”、“服务标兵”、“青年岗位能手”、刻苦学习标兵、遵纪守法标兵、爱岗敬业标兵等各种先进典型，掀起了“学先进、比先进、超先进”的教育热潮。深入开展了争创“文明单位”、“青年文明号”，争创先进党组织、争当先进个人等创优争先活动；开展了“一心两得六观”、“六扫除六确立活动、“三问三解”活动、道德领域突出问题专项教育和治理活动、税收宣传月、和谐服务月、法制教育等系列教育活动；开展了“文明执法，细致服务”、“以人为本，和谐税收”、扶贫帮困为主要内容的服务软环境建设活动。通过活动开展，使广大税务干部的思想面貌和精神风貌得到极为明显的提高。二是打造教育形式多样化平台，以丰富的活动凝聚人。按照
“十一五、十二五干部教育培训规划”，开展好“教育培训”活动，提出了“大教育、大培训、大提高”的总体思路和“大规模、广覆盖、深层次、高质量”的培训要求。制定了“三师一证”奖励办法，鼓励各种形式的在岗学习和学历教育，不断提高干部的知识层次和水平。同时，我局党组还非常注重经常性思想教育“润物细无声”的作用，在抓好党组中心组、政治教育等专题教育活动外，很关注干部职工“八小时”之外的业余生活，本着“同呼吸、共命运、心连心”的原则，把开展各种健康向上的文体活动作为凝聚广大干部职工队伍向心力的一个重要手段，成立了书画、摄影、文艺、羽毛球等11个文体活动协会，每年有计划，季度有安排，两年交叉举办一届体育运动会和文艺汇演，发挥工、青、妇等群众组织作用，常年不间断开展活动。在全系统举办“推荐一本书”系列读书活动，引导干部多读书、精读书、读好书；建立地税内、外网站，开设行风热线、税务动态、法律法规等栏目，为干部搭建了学习交流的平台；开展“文化采风”、“书画摄影”评比活动，让税务干部了解家乡的山山水水，提升税务干部的创作激情；走“红色之旅”，到革命圣地接受革命传统教育，使税务干部的精神风貌有了进一步改观；先后举办了迎新春、庆“七一”、贺“国庆”、“三届文艺汇演”等具有专业水平的演出，在社会上引起了强烈反响；积极组织开展了两届XX市地税系统体育运动会，项目丰富，如：乒乓球、篮球、羽毛球、网球、保龄球、田径、游泳等各项体育比赛，在参加省局、市委市政府组织的各种体育运动会中，每次都取得总分前两名的优异成绩。通过各种活动，广大税务干部职工团结协作意识、大局意识、集体意识、争先创优、进取意识进一步得到增强，每一次活动，都成为一个生动的课堂，都是一次无形的教育，起到了很好的效果，我局多次荣获全国、省市相关部门颁发的多种荣誉奖牌，思想政治工作经验也得到省局的肯定和赞同。三是打造基础设施建设平台，以优美的环境影响人。我局党组坚持认为：良好的工作环境不仅能充分展示税务部门良好的形象，更能激发税务干部的工作热情，潜移默化地影响税务干部的一言一行、一举一动。为使广大地税干部能有个舒适的工作环境，为使纳税人能有一个轻松的办税环境，市局在经费紧张的条件下，艰苦奋斗、勤俭节约，压缩经费开支，把有限经费用在建设上，用在改善办公环境和办公条件上。多年来，我局采取向上级申请经费、自筹资金等办法，对市局、县区局、基层所办公楼进行了新建或改建；按照基层正规化建设的标准，对各单位的办税服务大厅统一进行了设置和装饰。在此基础上，还增设了“干部学习培训中心”、道德讲堂、健身活动室、老干部活动室、内部食堂、停车场；增添了办公设备，统一了办公用具和办公物品摆放，使办公环境焕然一新。优美的办公环境、良好的物业管理、丰富的后勤保障措施，使税务干部有了“家”的感觉，“爱岗敬业”、“以局家”不再成为口号，而是成为每名税务干部平时实实在在的行动。走进宽敞明亮的申报大厅，是笑语迎声，文明用语；走进整洁规范的办公室，是着装整齐，精神饱满的工作人员。几年来，我局先后获中央文明委、省、市政府授予的“文明单位”、“文明单位标兵”“文明行业”等荣誉称号，验证了地税人所做出的辛勤努力。四是打造规范化办税平台，以优质的服务感染人。我局坚持以纳税人服务需求为出发点，为纳税人提供优质的服务。开设“局长接待日”、“下访日”，解决纳税人热点、难点问题；推出了“行风热线”活动，走进电台直播间，直接与群众“面对面”交流。以全系统办税服务厅为依托，大力开展了办税服务厅“文明服务”评比竞赛活动，深化文明办税“八公开”、首问负责制、服务承诺制等税收服务制度。通过全面规范办税服务厅的设置，完善和优化纳税服务措施，积极构建网上认证、网上申报、网上缴税等多元化纳税服务体系。在各办税服务大厅深化完善了
“八项服务”：即微笑服务、公开服务、首问服务、限时服务、弹性服务、承诺服务、监督服务和预约服务，各办税服务厅基本达到了“办税服务零距离、纳税质量零差错、服务对象零投诉、办税秩序零障碍”的服务标准；还开设服务窗口委屈奖，要求干部做到“不让纳税人在我面前受委屈、不让工作在我手中延误、不让税款在我手中积压、不让差错在我手中出现、不让税务机关形象因我受到影响”，努力为地方经济发展提供良好的税收软环境。通过服务，拉近了与纳税人的距离；通过服务，提升了税务干部的服务意识和素质；通过服务，营造了地税局服务性机关的良好形象，受到了社会各界人士的好评。五是打造作风建设平台，以和谐的廉政文化熏陶人。以优良的作风为先导，积极开展廉政文化活动，营造良好的廉政文化氛围。推进“一网、一刊、一室、一板”为主要内容的廉政文化阵地建设，在建立完善纪检监察网页、办好《行风警示台》和廉政文化建设专刊、廉政文化活动室、廉政教育专栏或展板的同时，严格落实党风廉政教育日制度，与市检察院建立预防职务犯罪联席会议制度，组织干部职工观看中纪委下发的警示教育片，邀请市检察院反贪局领导做预防职务犯罪专题讲座，用生动鲜活的案例使大家受到了深刻的廉洁勤政教育。开展了“加强作风建设，促进廉洁从政”等主题教育活动、“学劳模、赶先进、比贡献”等专题教育和主题演讲活动；组织了“好税官、廉税官”等征文和税收文化研讨征文活动，廉政文化进企业、进社区、进家庭为主要内容的“三进”活动，增强了廉政文化宣传的覆盖面、影响面和吸引力。在市局机关、XX分局、XX县局、XX县局、XX县局和XX县局等有条件的单位，建立了廉政文化长廊、廉政文化一条街和文化墙等一批文化景观和公益广告、廉政动漫作品，内容丰富，色彩明快，意蕴深远，发人深思，收到了良好效果。我局多次被省、市评为党风廉政建设先进单位，多人被评为“廉勤兼优”先进个人。
三、文化活动整体深入推进，地税文化建设硕果累累
随着灵活多样，内容丰富，寓教于乐的地税文化活动整体深入推进，进一步促进了解放思想，寻找差距，改进作风，开拓创新，真抓实干的作风，激发了系统上下立足本职岗位，全面扎实有效开展各项工作的热情，地税文化建设取得了丰硕的成果：一是税务精神文化成果。精神文化在整个地税文化体系中处于核心地位，是地税文化的精髓和灵魂，是我们地税人共同信守的基本信念、价值标准、职业道德观念及精神追求。“聚财为国，执法为民”就是我们地税人的工作宗旨；“服务科学发展，共建和谐税收”就是我们地税人共同的目标愿景。围绕这些，经过多年努力，我们提炼凝结出了
“忠诚、敬业、守法、廉洁、创新”为主要内容的地税精神。展现出了XX地税人的法治公平、规范高效、文明和谐、勤政廉洁的时代风貌，并积极践行与时俱进、理想信念、奋斗目标和价值观念同税收工作实践密切融合，统一思想，凝聚力量，引导激励广大干部职工开拓创新，推动税收事业不断发展，形成集中反映全市地税人团结奋进的共同精神面貌，树立起地税部门良好的社会形象。二是地税制度文化建设成果。在实践中，我们不断完善征管体制，整合征管资源，优化管理流程，加强部门协作，还注重强化考核结果的运用，把考核结果与行政问责、奖优评先有机结合起来，真正把广大干部职工的思想和行动引领到尽心竭力做好税收工作上来。多年来我们在制度建立健全方面常抓不懈，及时健全完善各项管理制度，先后三次修改制定了《XX地税制度汇编》，逐步形成良性的管理体系。并持续狠抓制度落实，按制度办事现已成为税务干部自觉遵循的行为规范，各级都能做到及时督促检查各项制度的落实，严厉查处违反制度的行为，做到令行禁止、违者必纠，形成了按制度办事、靠制度管人的良好氛围。有着完善的、操作性强的岗责体系，促进了执法服务规范化，税收管理科学化、精细化，确保税收收入稳定增长。机关内部政务、事务、财务等管理，秩序良好，工作效率高。三是地税行为文化建设成果。我们根据社会主义荣辱观、公民道德、纳税服务礼仪规范和税收执法责任制、税收管理员制度的要求，重点发挥各级领导的表率行为，以自身的言论、行动、作风影响团队、带动部属。促使全体地税人在工作、学习、日常生活中浸润在浓厚的地税文化气息中，养成了规范、文明、符合礼节礼仪的行为习惯，成为社会公德、职业道德等的传播者和实践者。建立了以纳税人为中心的一厅式办税一条龙服务模式，进一步强化服务理念，深化服务内容，创新服务机制，为纳税人提供全方位、多渠道、高效率的纳税服务平台，构建和谐的征纳关系。为纳税人提供纳税咨询、办税指南等服务，积极开展纳税服务援助，提供个性化的纳税服务，做到语言文明，举止庄重，服务热情周到。运用税收信息化手段拓展纳税服务渠道，增强税收工作的透明度，简化办税手续，降低纳税成本，提高服务质量和效率，使地税机关工作作风、税务人员精神风貌、素质修养得到了很好体现，树立起了地税部门忠诚、敬业的良好社会形象。四是地税物态文化建设成果。本着适应工作需要，简朴实用、美观大方的原则，全面加强地税文化物质基础建设，因为物质基础是保证税收活动得以实施、地税文化目标得以实现的物质基础。首先是经过多年的努力，创造出了良好的工作环境，优美整洁的办公场所，功能齐全的办税服务厅，纳税申报表的设计与制作简洁、规范，满足了税收管理需要，又方便了纳税人。我局还在全省地税系统首家推行了税收执法责任制和计算机自动考核试点工作，首家推行了新征管业务系统上线工作和办税服务大厅规范化建设试点工作，统一了税务形象标识，对内营造出良好的工作氛围，对外树立鲜明的税务机关形象。其次是完善办税服务设施建设。办税场所标识清晰、功能齐全、优美整洁、安全有序。税务文书、表格、证照等税务资料样式规范整齐，充分体现人性化管理和诚信服务理念，促进税收管理，提高纳税服务质量。再次是加强文化设施建设。一方面坚持简朴实用、美观大方、温馨和谐的理念，为系统上下安心税收事业创造良好的工作环境。另一方面，加强文化设施建设，先后建立了荣誉文化展厅、道德讲堂、文体活动室等场所，为干部职工提供安全实用的文化体育活动场地，搭建更多更好的沟通交流平台，建立更多更好的教育学习阵地，满足干部职工的文化需求，提升文化品位，活跃文化气息，丰富文化生活。五是精神文明建设成果。本着“两手抓、两手都要硬”的方针，我们把税收任务完成和地税文化建设摆在突出地位，相互促进，相互提高，积极广泛各类文明创建活动，各项工作得到了中央、省、市政府相关部门的高度评价：“创佳评差”竞赛活动连续14年被省地税局评为“最佳单位”或“示范单位”，被XX市委、市政府命名为优胜系统，连续15年被市委、市政府评为目标管理先进单位和优秀单位，先后被XX省委、省政府表彰为“文明单位”、“省级文明单位标兵”，先后被中央文明委表彰为
“全国创文明行业先进单位”、“全国精神文明创建工作先进单位”，
2011年创建成为全国“精神文明单位”。全市地税系统先后创建成“省级文明单位标兵”6个、“省级文明单位”11个、“省级青年文明号标兵”2个、“省级青年文明号”10个、省级达标单位3个、国家级文明税务所1个，全国妇联表彰的“巾帼文明示范岗”2个，市局机关和各县区局实现了“省级文明单位化”。全市地税系统被国家部委、省市政府及有关单位表彰的各类先进个人有400多人次。税收文化的丰富发展，极大的促进了各项税收业务工作顺利开展。
四、地税文化建设中有待探讨、完善和加强的方面
一是运行机制不完善，地税文化建设动力不足。地税文化建设是一个循环、有序、渐进的过程，只有起点，没有终点。要靠近期计划、中长期规划来分期分批的实现。而我们缺少这样的机制。近些年在系统内开展“五型”机关创建活动，一心两得六观教育，组织了岗位练兵、全员业务考试、评选各类标兵、服务明星、考评岗位能手、体育运动会、文艺汇演等等富有成效的活动。系统上下都拿出了很大的精力搞，致使一部分同志认为只要一个阶段性的活动开展好、完成好了就是地税文化建设抓好了。事实上，地税文化建设活动应该是一种持续不断的循环过程，就必须要结合实际，有着一个切实可行的运行机制来进行保障。二是地税文化建设与实际税收工作相结合有待加强。地税文化作为一种以价值观念、精神意识为核心内容的思想文化，其根本效能在于进一步优化地税群体素质，激发干部职工的工作热情，更好地实现税收职能。而我们在怎样实现地税文化建设和实际税收工作有机结合方面做了一些有益的探索，但还没有形成一个针对性、实效性很强的指导性规范本件。在如何把地税文化建设作为一个重要的管理理念和提高文明创建实效的重要举措，切实与以“税收”为核心的各项工作全面有机结合，使群体文化的影响力转变为全面提升税收工作水平的现实战斗力，彰显地税文化建设的内在魅力还有待加强。
五、下一步地税文化建设的设想
（一）建立健全相关组织和制度
地税文化建设是一项任重而道远的任务。需要切实加强组织领导，建立专门的地税文化建设组织体系和办事机构，建立健全制度保障机制，制定《地税文化建设发展纲要》和实施方案，既要着眼长远，面向未来，又要立足当前，分步推进。
（二）加大税收文化投入，建设地税文化平台
地税文化建设是一项长期、渐进的工程，需要充分的人力物力给予保障，各级要加大投入，合理布局，加强地税文化载体和平台建设，使地税文化渗透到税收征管、税务稽查、队伍建设、党风廉政等各项工作中，从而全面提升税收工作水平的现实战斗力，推进地税文化建设工作再上新台阶。
（三）坚持创新发展，建设有地税特点的品牌文化
发展和创新是永恒不变的主题，在日常工作实践中应该敢于面对新观念、新体制和新技术的挑战，既要加快信息化建设进程，提高地税文化建设的科技含量，又要紧密结合工作实际，进一步深化和拓展税务文化的本质与内涵；既要强化主体意识，上下联动，广泛吸引干部职工积极参与和融入地税文化建设，又要树立精品意识，抓好典型，突出部门特色和行业特色，创建自己独特的税务文化品牌，并充分发挥地税文化的底蕴，进一步提升地税文化的品味，凸现地税文化的个性，展示地税文化的独特魅力。
篇3：1廉洁文化建设工作汇报
1廉洁文化建设工作汇报 本文关键词：文化建设，工作汇报，廉洁
1廉洁文化建设工作汇报 本文简介：大力开展反腐倡廉宣传教育全力推进电力企业廉洁文化建设**局廉洁文化建设工作汇报尊敬的各位领导、同志们：首先,我代表***领导班子和全体员工，热烈欢迎各位领导莅临我局检查指导工作。今年以来，在**纪检委、***和***的正确领导下，深入贯彻***纪检工作会议精神，进一步拓展反腐倡廉教育形式，促进党员干
1廉洁文化建设工作汇报 本文内容：
大力开展反腐倡廉宣传教育
全力推进电力企业廉洁文化建设**局廉洁文化建设工作汇报
尊敬的各位领导、同志们：
首先,我代表***领导班子和全体员工，热烈欢迎各位领导莅临我局检查指导工作。
今年以来，在**纪检委、***和***的正确领导下，深入贯彻***纪检工作会议精神，进一步拓展反腐倡廉教育形式，促进党员干部廉洁从政，积极推进廉政文化建设，不断增强宣传教育的针对性和实效性，结合我局实际，在全局上下认真组织开展了企业廉洁文化建设系列活动，加强反腐倡廉宣传教育工作，深入开展廉洁文化“进班子、进部室、进班组、进家庭”活动，为实现党员干部零违纪，职工零犯罪的目标起到了较好的作用。不仅促进了党风廉政建设，而且带动了企业职工良好风气的形成，为各项工作的开展营造了良好氛围。现将廉洁文化工作开展情况总结如下。
一、加强领导、明确责任、精心部署
为加强对廉洁文化建设的组织领导，我们首先成立了由党委书记、局长任组长、班子其它成员任副组长的廉洁文化建设领导小组。召开了党风廉政建设领导小组会议，传达了**纪委、***、***会议精神，我们按照***纪检部门的部署和要求，结合我**实际，年初特制定了廉洁文化建设工作计划和方案，明确了廉洁文化建设工作的指导思想、工作目标、工作内容、工作方法和工作要求，重点细化了工作内容，明确了工作时间，落实了责任单位、责任部门和责任人，为活动的扎实有序开展奠定了基础。党政领导对这项工作给予高度重视，将之纳入重要议事日程，与经营服务、生产工作一起研究布置，一起检查落实。形成党委统一领导，纪委组织协调，部门密切配合，各司其职、各负其责的宣传工作大格局，为党风廉政宣传教育工作的贯彻落实提供了有力的保障。在企业各项廉洁文化活动开展过程中，党政主要领导经常过问和督促进展情况，帮助协调解决活动过程中遇到问题，确保了廉洁文化建设工作的顺利进行。
公司全体积极行动，组织抓好宣传发动，努力营造廉洁文化氛围，形成“干事、干净”的廉洁文化核心理念。在形式上，我们利用宣传展板、网络、影像等载体，使廉洁文化的内容丰富多彩，营造出富于情趣、易于被员工接受的文化氛围，满足员工对廉洁文化不断增长的精神需求，使人在潜移默化中接受教育，得到启迪。
二、突出重点、拓宽形式，扎实开展党风廉政教育活动
1、加强党员干部的党风党纪教育，认真开展了反腐倡廉教育活动，制定了学习计划和学习方案，集中组织学习了《廉政准则》、《***党风廉政建设责任制追究办法》、《中国共产党领导干部廉洁从业若干规定》、《中国共产党纪律处分条例（节选一）》、《中国共产党纪律处分条例（节选二）等廉政知识，并开展党员领导干部积分制网络廉政教育系统学习，要求每名党员领导干部每个季度进行学习，进一步强化了全局党员的党性纪律观念和廉洁从政意识搞好廉洁文化建设。
2、按照***的指示精神，为贯彻落实党的十七届五中全会和第十七届中央纪委第六次全会精神，深入推进分层分岗反腐倡廉系列教育活动，增强党员干部廉洁自律意识和法纪观念，我局积极开展廉政警示教育活动，集中组织全体党员领导干部在五楼会议室观看了《岂是妻儿惹祸端》警示教育片活动，每名领导干部都能够受到户发，并每人上交收到一份心得体会。并借“庆祝建党九十周年”之机，组织全体党员领导干部集中学习胡锦涛主席重要讲话精神；组织全体党员干部向身边“优秀的共产党员”学习；举办以“我身边的共产党员”为题目的演讲比赛活动，通过对身边的优秀党员先进事迹的讴歌，以提高全体党员领导干部的自身思想觉悟，通过学习教育，有效地增强了广大领导干部拒腐防变能力。
3、开展了“廉政公益广告创意征集”和“坚持中国特色反腐倡廉道路”理论征文评选活动，征集广告创意作品十二篇，优秀理论征文十余篇，并将最佳作品装订成册，推选市局做为参赛评比作品，以提示全体员工牢记职责。
4、以廉法文化四进活动为依托，通过开展廉洁文化进班子、进部室、进班组、进家庭活动，建设廉洁文化景观标识,在办公区适当位置，设立廉洁文化标语和宣传展板，悬挂廉洁理念、格言和警句，建设各具特色的廉洁文化宣传板等景观，把廉政文化融入到日常工作、服务和家庭生活之中。以大家乐于接受的廉政文化活动进行廉政建设，是廉政工作发展的方向。以丰富的视觉元素营造廉洁文化氛围。尤其是廉洁文化进部室、进班组活动，需要广大职工的广泛参与。因此，在活动之初，我们着力在提高认识，营造氛围上下功夫。一方面我们采取集中和自学的形式，深化教育内容，将《中国共产党党员领导干部若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》等党纪政纪条规作为党委成员和各级领导干部作为必修内容组织深入学习。另一方面在我公司企业文化底蕴下，通过倡导和建立清新、雅致的文化环境，以廉文化挤压腐败文化，倡导党员干部廉洁从政。
5、做好廉政风险防控机制建设岗位风险排查工作，对领导班子成员、中层干部进行岗位风险登记排查，保持廉洁自律的良好作风，从而推进我局廉洁文化建设工作有序进行，进一步营造一个心齐、气顺、劲足的干事创业环境。
三、强化监督，深入推进。
我们加强对***领域、***等决策行为的控制监督，加大对不良资产、***等清理工作的监督，维护国有资产安全。继续加强财务监督和审计监督，深入开展“***”专项治理工作，杜绝了各种违规行为的发生。我局领导班子成员认真贯彻落实（试行）的意见，带头执行廉洁自律有关规定。完善了领导干部廉政档案管理办法，认真执行重大事项报告制度、三项谈话制度和述职述廉制度，确保了领导干部廉洁自律。
尽管我们在廉洁文化建设活动中做了一些工作，也取得了一些成效，并受到了***等有关部门和领导的肯定。但我局的廉洁文化建设工作还处在起步和探索阶段，仍存在不足和有待改进完善的地方：
一是各党支部个别人员对此项工作认识不高，没有摆在与业务工作同等重要的位置，工作不主动，不积极；二是宣传教育工作的形式还不够灵活，内容有待丰富，效果不够明显，宣教载体有待创新；三是各支部在开展活动时都普遍存在着“有心无力”的问题，在很大程度上影响了宣教活动的开展；四是廉政文化建设工作还没有全面铺开，按照*纪委的要求还有差距。
在今后的工作中，我们将以这次检查为契机，在总结以往工作的基础上，继续按照***的工作部署，针对存在的问题，积极学习外地宣教工作的成功经验，采取有力措施，加大推进落实力度，不断创新宣教工作的形式和方法，丰富教育的内容，加大廉政文化推进力度，切实提高我局纪检监察宣教工作水平。把我局廉洁文化建设进一步推向深入，为企业的健康发展和建设和谐社区做出新的更大的贡献。
2011年11月18日