企业劳动关系管理制度和表格汇编【含2份制度+2份实用表格】 本文关键词：表格，汇编，劳动关系，管理制度，制度
企业劳动关系管理制度和表格汇编【含2份制度+2份实用表格】 本文简介：企业劳动关系管理制度和表格汇编第一节劳动关系岗位职责一、劳动关系主管岗位职责劳动关系主管主要负责公司人员劳动关系管理工作，其具体职责如下图8-1所示。职责1负责负责制定企业劳动关系管理相关制度制定员工关系管理的风险控制策略劳资纠纷的调查及处理组织开展各种有助于促进员工关系的活动，促进企业文化建设员工
企业劳动关系管理制度和表格汇编【含2份制度+2份实用表格】 本文内容：
企业劳动关系管理制度和表格汇编
第一节
劳动关系岗位职责
一、劳动关系主管岗位职责
劳动关系主管主要负责公司人员劳动关系管理工作，其具体职责如下图8-1所示。
职责1
负责负责制定企业劳动关系管理相关制度
制定员工关系管理的风险控制策略
劳资纠纷的调查及处理
组织开展各种有助于促进员工关系的活动，促进企业文化建设
员工满意度管理
员工档案等人事资料和信息的管理
职责2
职责3
职责4
职责5
职责6
图8-1
劳动关系主管岗位职责
二、劳动关系专员岗位职责
劳动关系专员在劳动关系主管的领导下完成员工关系管理工作，其具体职责如下图所示。
职责1
代表公司与员工进行劳动合同的签订、变更与终止等合同管理的相关事宜
负责员工异动动、离职面谈及相关手续的办理
建立劳动合同管理台账
负责组织及执行企业内的各项员工活动
协助领导处理、解决公司各类劳动争议
职责2
职责3
职责4
职责5
人事档案的建立、更新和维护
职责6
图8-2
劳动关系专员职责
第二节
劳动关系管理制度
一、企业劳动合同管理办法
制度
名称
劳动合同管理办法
编
号
执行部门
第1章
总则
第1条
目的
为了明确公司与员工的权利与义务，维护双方的共同利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定，并结合公司的实际情况，制定本办法。
第2条
适用范围
本制度适用于公司除高级管理人员之外的所有正式员工。
第3条
原则
公司和全体员工在平等自愿、协商一致、不违反国家的有关法律和行政法规的原则下，由公司的法定代表人或者其书面委托的代理人代表公司与员工签订劳动合同。劳动合同依法订立，具有法律效力，公司和员工双方必须认真履行劳动合同规定的义务。
第4条
管理职责
公司人力资源部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括以下两点。
1依据本办法办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续。
2加强劳动合同的基础管理工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
第2章
劳动合同的订立
第5条
劳动合同应以书面形式订立，并具备以下条款。
1劳动合同期限。
2工作内容。
3劳动保护和劳动条件。
4劳动报酬。
5劳动纪律。
6劳动合同终止的条件。
7违反劳动合同的责任。
除前款规定的必备条款外，当事人和公司可以协商约定其他内容（如附件一：“××公司保密和竞业禁止协议”）。
第6条
公司与员工签订的劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
第7条
在签订劳动合同的过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招聘员工时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。
第8条
本公司劳动合同期限为一至五年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致可以续签。
第3章
劳动合同的履行和变更
第9条
公司每月日之前以货币形式支付员工工资，员工工资不低于××市最低工资标准。
第10条
公司按国家和××市有关规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险。
第11条
公司因经营需要需续订劳动合同的，应提前30日以书面形式通知劳动者,经双方协商同意,办理续订手续。
第12条
公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第4章
劳动合同的解除和终止
第13条
经公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。
第14条
员工解除劳动合同时，应当提前30日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知公司；当公司确有违规和未履行约定条件的行为时，可随时解除劳动合同。
第15条
公司可以因员工过失（严重违规违纪、严重失职等情况）、员工非过失原因及国家相关法律规定的可以解除劳动合同的情形，与员工解除劳动合同。
第16条
员工被提前解除劳动合同时，符合相关规定应支付经济补偿金的，公司应按国家及地方有关规定进行经济补偿。
第17条
对于合同到期后公司不再聘任的员工，人力资源部应在合同到期日及时与其结清工资、办理离职交接手续。
第18条
劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。
第5章
违约责任
第19条
违反服务期约定和泄露商业秘密的员工，应当承担违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反服务期约定的，违约金根据公司所提供特殊待遇的价值，按已工作期限的比例递减；违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。
第6章
附则
第20条
劳动合同双方发生劳动争议时，当事人可以协商解决，也可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以到人民法院起诉。
第21条
本制度如有未尽事宜，国家有明确规定的，按国家规定办理。
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
二、劳动纠纷争议处理办法
制度
名称
企业劳动纠纷争议处理办法
编
号
执行部门
第1章
总则
第1条
目的
为了妥善处理企业劳动争议，保障企业与员工双方的合法权益，维护正常的生产经营秩序，维护良好的劳动关系，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及其他相关规定，并结合企业劳动关系实际情况，特制定本办法。
第2条
适用范围
本办法适用于公司与员工之间劳动争议的解决，主要包括如下内容。
1因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
2因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
3因履行劳动合同发生的争议。
4法律、法规规定的应当受理的劳动争议。
第2章
劳动纠纷预防
第3条
各部门管理人员应及时了解下属员工的情绪和劳动关系矛盾，并协同人力资源部采取有效措施，防患于未然。
第4条
人力资源部应广开言路，积极深入到企业员工生活、工作中，了解企业员工的整体思想动态。
第5条
公司应对现有劳动关系形式进行分析，预见可能发生的劳动纠纷问题，及时加以了解和解决。
第3章
劳动争议协商
第6条
劳动争议或纠纷发生后，双方当事人可在合法及兼顾双方利益的前提下进行协商。
第7条
协商有利于自愿达成协议、解决争议、消除隔阂、加强团结，防止事态进一步恶化。
第8条
任何一方不能强迫对方进行协商，一方不愿协商或协商不成的，可以申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
第4章
劳动争议调解
第9条
在劳资纠纷双方协商无效的情况下，进入劳动纠纷调解程序。
第10条
企业设立劳动争议调解委员会，负责调解本企业发生的劳动争议。
第11条
调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束的，视为调解不成。
第12条
调解委员会接到调解申请后，对其进行审查，确定是否受理。
第13条
经审查决定受理的人事争议，调解委员会以书面通知双方当事人，说明调解的时间、地点。如不受理，应向当事人说明原因。
第14条
向劳动纠纷的双方当事人（方）调查，听取双方当事人（方）的意见和要求，搜集有关证据。
第15条
召开调解委员会委员全体会议，对调查取证材料进行分析整理，讨论确定调解方案和调解意见。
第16条
企业调解委员会在查明事实、分清责任的基础上，根据争议的轻重程度等对当事人进行当面调解，也可在调查过程中试行调解。
第17条
调解委员会调解劳动争议时应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，调解不成的，当事人在规定时间内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第18条
有下列情况之一者，可视为调解申请结束。
1申请调解的当事人（方）撤回申请。
2经调解双方当事人（方）达成协议，并签署调解协议书。
3调解不成。
4自当事人（方）申请调解之日起，30天内到期未结束的。
第5章
仲裁与诉讼
第19条
调解不成的，向当地市劳动纠纷仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
第20条
对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
第三节
劳动关系管理表格
一、解除劳动合同申请表
姓名
部门
任职岗位
合同期限
预解除日期
申请说明
离开企业后打算
解除劳动合同理由
申请人签名：*年*月*日
直接上司意见
口不同意解除劳动合同
口同意解除劳动合同
请说明理由：
从*年*月*日开始办理工作移交手续
签名：*年*月*日
分管上司意见
签名：*年*月*日
人力资源部审查
口符合《劳动合同管理制度》，发放《离岗准办通知》
口不符合《劳动合同管理制度》的内容，请重新办理。
经办人：*年*月*日
人力资
源总监
签名：*年*月*日
二、劳动合同顺延登记表
姓
名
部门
岗位
合同号
本企业工作年限
劳动合同期限
从*年*月*日至*年*月*日
顺延期限
从*年*月*日至*年*月*日
顺延原因
登记人（签字）：*年*月*日
备
注
篇2：环境污染治理设施运营资质证书申请表格式(第1版)
环境污染治理设施运营资质证书申请表格式(第1版) 本文关键词：申请表，资质证书，污染治理，设施，运营
环境污染治理设施运营资质证书申请表格式(第1版) 本文简介：附件3环境污染治理设施运营资质证书申请表格式（第1版）环境污染治理设施运营资质证书申请表申请单位（加盖公章）：填报日期：*年*月*日中和人民共和国环境保护部制填表说明一、本表由申请单位填写，封面上的申请单位名称应填写单位的规范全称。二、本表须用计算机填写，打印一式三份，封面加盖公章，公章须与申请单位
环境污染治理设施运营资质证书申请表格式(第1版) 本文内容：
附件3
环境污染治理设施运营资质证书申请表格式（第1版）
环境污染治理设施运营资质证书申请表
申请单位（加盖公章）：
填报日期：*年*月*日
中和人民共和国环境保护部制
填表说明
一、本表由申请单位填写，封面上的申请单位名称应填写单位的规范全称。
二、本表须用计算机填写，打印一式三份，封面加盖公章，公章须与申请单位名称一致，公章不得复印。
三、申请单位应如实填写，并对填报内容的真实性负责。
四、本表所列内容均应填写，说明不需填写的除外。
五、申请单位提交申请表时，应同时提交下列证明文件和材料：
1、企业法人营业执照副本复印件或者事业单位法人证书复印件；
2、上一年度本单位财务状况报告或者其他资信证明；
3、各技术人员的专业技术资格证书复印件、各运营管理和操作人员的环境污染治理设施运营人员考试合格证书复印件，申请单位与上述人员签订的劳动合同（或聘用协议）复印件、社会保险基金管理机构出具的本单位为上述人员缴纳社会保险费用的证明。
4、自有实验室及其检测能力的证明；
5、突发环境事件应急预案；
6、有关规范化运营质量保证体系的证明；
7、环境污染治理设施运营实例，包括运营项目简介、委托运营合同、用户意见、委托运营项目备案表、有资质的单位出具的委托运营合同期间设施运行监测报告、设施所在地县级以上环保部门出具的守法证明（申请临时资质的除外）；
8、环境信息公开情况的证明；
9、环境污染治理设施运营资质分类分级标准要求的其他证明材料。
一、申请单位基本情况
单位名称
单位法定代表人
职务
单位登记地址
邮政编码
单位性质
企业□
事业□
联
系
人
姓
名
手
机
电
话
传
真
邮
箱
注册资金
（万元）
开户银行
账户名称
银行账号
二、申请运营资质证书的类别与级别
序号
资质类别
资质级别
甲级
乙级
临时
1
生活污水处理
□
□
□
2
工业废水处理
□
□
□
3
除尘脱硫脱硝
□
□
□
4
工业废气处理
□
□
□
5
工业固体废物处理
□
□
□
6
有机废物处理
□
□
□
7
生活垃圾处理
□
□
□
8
自动连续监测
a.水污染物监测
—
□
□
b.大气污染物监测
□
□
说明：同一类别资质只可选择一个级别，否则按无效申请处理；在相应的□中划√；申请甲级或乙级资质的单位还需填写目前持有相关资质证书的情况。
三、申请单位目前持有运营资质证书的情况
序号
持有运营资质证书的情况
类别
级别
证书有效期起止时间
说明：
1、申请临时资质不需填写本表；
2、类别包括根据国家环境保护总局令第23号和环境保护部令第20号获得的各类资质；
3、级别包括甲级、乙级、临时和甲级临时、乙级临时。
四、申请单位的人力资源情况
（一）技术人员情况
人员条件
数量
具有环境工程专业或相关专业初级以上技术职称的技术人员
（名）
上述人员中具有高级技术职称的技术人员
（名）
1、具有高级技术职称的人员名单
序
号
姓名
性别
年龄
技术
职称
所学
专业
技术职称
证书编号
发证
单位
身份证号
1
2
3
4
5
6
7
2、其他技术人员名单
序
号
姓名
性别
年龄
技术
职称
所学
专业
技术职称
证书编号
发证
单位
身份证号
1
2
3
4
5
6
7
（二）运营管理和操作人员情况
人员条件
数量
取得环境污染治理设施运营人员考试合格证书的人员
（名）
人员名单
序号
姓名
性别
年龄
考试合格证书编号
考试工种
身份证号
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.
37.
38.
39.
40.
五、申请单位的环境污染治理设施运营业绩
序号
申请资质类别
运营业绩
设施所在地
设施业主名称
1
生活污水处理
2
工业废水处理
3
除尘脱硫脱硝
4
工业废气处理
5
工业固体废物处理
6
有机废物处理
7
生活垃圾处理
8
自动连续监测
a.水污染物监测
b.大气污染物监测
说明：
1、申请临时资质不需填写本表；
2、只需填写与此次申请的资质类别相应的运营业绩；
3、运营业绩的内容应对照《环境污染治理设施运营资质分类分级标准》中的甲级和乙级资质环境污染治理设施运营业绩要求的内容填写；
4、应说明运营的设施所处的省份、城市和区县；
5、设施业主名称应填写该单位注册或登记的名称全称。
六、申请单位的污染物检测能力
序号
申请资质类别
本单位具备的污染物检测能力说明
1
2
说明：
应详细说明本单位已经具备的、与此次申请的资质类别相应的污染物检测能力，包括自有的检测实验室、分析仪器、检测技术人员、能够自行检测的污染物项目等情况。
七、省级环境保护行政主管部门审查意见
审查意见：*年*月*日
（盖公章）
（只适用于申请甲级资质）
—
24
—
篇3：星级员工个人总结及表格
星级员工个人总结及表格 本文关键词：星级，表格，员工
星级员工个人总结及表格 本文简介：2011工作总结我是韩建伟，组合机床有限公司装修车间三班班长，高级技师，2007年至2010年连续四年被评为三星级员工。主要负责公司所有精大稀设备及数控加工中心的精度调整与维修、以及公司下达的专用机床制造和设备大修理工作；参加工作三十多年来，积累了丰富的工作经验，技术过硬，责任心强；热爱本职工作，勤
星级员工个人总结及表格 本文内容：
2011工作总结
我是韩建伟，组合机床有限公司装修车间三班班长，高级技师，2007年至2010年连续四年被评为三星级员工。
主要负责公司所有精大稀设备及数控加工中心的精度调整与维修、以及公司下达的专用机床制造和设备大修理工作；参加工作三十多年来，积累了丰富的工作经验，技术过硬，责任心强；热爱本职工作，勤勤恳恳，扎扎实实；服从分配，任劳任怨；多次参与公司的重点设备的制造、大修理及抢修任务，从而保障了公司生产的顺利进行。
一年来密切结合生产实际，积极开展技术攻关，以高度的责任感，严肃的科学态度和精湛的技术，努力完成各项设备修理工作。被称为“三高”工人，即：技术水平高、知识含量高、对企业的贡献度高。多次解决了设备上的疑难杂症，攻克了多个技术难关，为企业作出了很大的贡献。先后参与凯马160线改造，工业园机体北线搬迁、大修，375瓦盖线改造，哈尔滨东安数控镗铣床机体线的大修，安徽全椒机体加工线的制造，三阳齿轮室线专机制造等三十多台的专机制造、大修、改造任务，以及公司工业园机体南线抢修，瑞丰瓦盖线抢修、恒兴机体线抢修、龙门铣搬迁等多项高难度、高强度的设备抢修任务，多次受到公司、分公司及客户单位的表彰。
服从领导分配，重活累活抢着干，以星级员工的标准严格要求自己。今年七月份公司下达了工业园机体加工北线的大修及搬迁任务，时至正值高温季节，为了公司任务的顺利完成，主动要求干工艺最复杂，精度要求最高的机体三面精镗的大修任务，首先认真走访用户，仔细询问设备的所有情况，从而掌握第一手资料，在大修过程中严格质量关，装配精度达到要求，按时并按质按量完成任务。在哈尔滨东安四缸机机体数控镗铣床的大修过程中，由于该设备导轨磨损较重，需要精磨导轨，但是公司的导轨磨的磨削精度达不到该设备的精度要求，本着对用户负责的态度，不怕苦不怕累，利用贴塑新工艺与刮研老工艺相互结合，把设备出现的问题解决掉，使设备精度达到工艺要求，受到客户称赞。
知识靠书本摄取，经验靠实践积累，一点点地丰富自己，一点点地提高自己。凭着这种精神，这种毅力，使自己从一个只有初中文化程度的机修钳工成为了名符其实的维修高级技师；德国产MAHO镗铣加工中心是公司上世纪90年代引进的设备，常年生产，造成精度下降，为了解决这一问题，请教多名高工，翻阅大量资料，根据自己多年的经验，从斜铁的刮研，到丝杠丝母的间隙配合，以及轴承的精度检测、更换等等，多方位、多手段的调整、修理，最后终于把设备精度调整的最好，达到工艺要求。北京磨床厂生产的外园磨静压磨头，由于磨损过大，液压系统处于“瘫痪”状态。要解决这一问题，必须更换主轴及轴承，而该设备是北京磨床厂专门生产设计、生产的，为非标配件。过去更换只得与厂家联系，所需时间至少在20天以上，二来价格也是居高不下，每台最优惠价也要近万元。为了减少企业生产经营的成本，保证生产工作不受影响，与其他工友一道，经常加班加点，围着设备，反复观察、反复琢磨，在弄清设备工作原理的基础上，对它们进行大胆改造，使该设备恢复运转，精度达标。
说我们机修钳工是设备的“医生”，这话一点不假；设备维修判断“病”因是关键，找准问题所在，才能对症下药；今年八月十五正准备过中秋的时候，恒兴公司的一台机体精镗坏了，领导一声令下，便迅速赶往现场，凭着自己的拼劲干劲，以及判断的准确，终于在晚上八点前把设备修好，从而保障公司生产的顺利进行。
现在，一些人把技术、一技之长看成是生存的本钱，自己的饭碗，不愿传授他人，更不愿带徒弟。对这种观点我不认同，我认为一个人的能力是有限的，只有依靠大家才能把公司的事情做好，只有大家掌握了设备维修技术，才能保证设备的正常运转，不拖生产的后腿。不管是谁，只要有问题，就有求必应，耐心的指点。比如T612镗床在加工过程中，容易出现的掉刀现象。不仅仅是就事论事，简单解决问题，而是帮助大家分析原因，查找毛病。告诉大家，设备液压抓刀的稳定性、传动部分的精度要求，具体到传动齿轮间隙大小，轴向跳动、窜动的程度等多种因素都会影响到加工掉刀。现场地分析、现场地指点，让大家豁然开朗，茅塞顿开，受益非浅。凡是在维修高档设备，别人不敢下手的时候、凡是碰到维修难题，别人无法解决的时候，都会及时出现在现场，手把手的教，毫无保留地把技术传授给他人，并教大家要注意总结经验，吸取教训、举一反三，防范于未然。几年来先后带徒四人，有一人获得技师证书。
总结过去是为了明天的努力，一年来，在生产中做出了一定的成绩，为公司的生产作出了一定的贡献。在今后的的工作中我一定加倍努力，奋力拼搏，爱厂如家，努力学习，生产中严以律己，精益求精；业务上兢兢业业，扎扎实实，不断提高自己，充实自己。为公司的明天做出更大的贡献。
韩建伟
2012.1.2
“星级优秀员工”推荐表（一线岗位）
部门：组合机床制造有限公司
参评级别：四
星级
时间
2012年
1
月
2
日
姓名
韩建伟
性别
男
出生年月
1959.12
民族
汉
政治面貌
群众
最高学历
高中
参加工作时间
1976.9
职务或现任岗位
钳工班长
职称或技术等级
高级技师
何时何地
曾受过何种奖励
2007年
2008年
2009年
2010年
评为“三星级员工”
主要
工作
业绩
劳动生产率
100%
工时完成率
300%
合理化建议名称
1.节约材料
2.小改小革
合理化建议
简介
1.
德国产MAHO镗铣加工中心的精度恢复。
2.
高精磨磨头切削精度的调整、修复。
3.
利用贴塑工艺与刮研工艺相结合的办法，修复设备导轨的磨损，达到设备工艺要求。
4.
高精度设备大修过程中的装配精度及精度测试。
部门负责人：
成果价值
财务部负责人
其他事迹
1.
恒兴机体精镗的抢修。
2.
工业园机体线的抢修。
3.
哈尔滨东安数控镗铣床的大修。
部门负责人意见
签章：*年*月*日