公司安全管理制度 本文关键词：安全管理制度，公司
公司安全管理制度 本文简介：安徽*****有限公司**[2014]B04号公司安全管理制度1、前言（1）公司希望你制止不安全环境和不安全行为。为此，在使用机器、工具和化学品时，要采取良好的工作习惯和正确态度。（2）树立安全意识，明确工作范围内所存在的危险因素，然后采取必要的预防措施。即安全第一，预防为主。（3）安全是要时刻提高
公司安全管理制度 本文内容：
安徽*****有限公司**[2014]B04号
公司安全管理制度
1、前言
（1）公司希望你制止不安全环境和不安全行为。为此，在使用机器、工具和化学品时，要采取良好的工作习惯和正确态度。
（2）树立安全意识，明确工作范围内所存在的危险因素，然后采取必要的预防措施。即安全第一，预防为主。
（3）安全是要时刻提高警惕，以杜绝不安全的环境和不安全的行为，如有发现应立即向主管或厂长报告。
（4）尽管每项工作都已采取了安全措施以确保安全，但仍须员工的行动支持和配合。因此，每个公司员工都有义务遵守安全制度以确保大家都能分享劳动成果。
（5）本文件以日常的安全事务为基础，概括了有助于我们工作生活的重要的安全守则，必须认真阅读和遵守，并在工作中形成良好的习惯。
2、工作安全
（1）工作前：
①穿好工作服；
②特殊区域内穿安全鞋；
③了解安全通道；
④如有疑问，询问主管；
⑤靠近转动的设备部件时必须将衣服的下摆折进裤子里；
⑥禁止戴首饰；
⑦将长头发扎进束入工作帽。
（2）工作中：
①遵守标识和告示；
②使用安全帽、耳塞、安全眼镜、手套等安全防护品；
③确保现场的安全措施；
④集中精神工作；
⑤遵循设备的操作程序；
⑥向主管反映不安全状态和行为；
⑦参与主管安排的安全检查。
（3）工作后：
①把工具放回合适的位置；
②按照清洁SOP清理机器；
③清理工作区。
3、操作机器
机器伤害是相当严重的，可能会导致手脚残废或严重的骨折，要掌握了机器的基本操作常识及根据安全规则操作，便可减少事故的发生。
（1）未经授权及未经培训者，不可操作任何机器。
（2）在启动机器前，请阅读机器的安全规程。在操作机器时，了解机器及其操作程序，并遵守相关的操作规程。
（3）如有疑问，询问主管。
（4）知道急停按扭、线缆的位置和如何操作。
（5）不要将手靠近转动的机器
（6）不要穿松散的衣服
（7）如无保护措施在场或工作条件不良时，不要操作机器和设备
（8）保护装置不允许被短接、拆开或使之变为无效。
4、调试维修
（1）维修工作只能由合格的人员实施。
（2）接触机器设备前，必须确认其已完全停止运作，电源已经关掉。确保不会意外地接上电源。
（3）如有必要，锁上主控制器，拨出钥匙，在总开关上挂上警示牌。
（4）当两人或多人操作同一机器时，必须确保良好的沟通。
（5）应使用工具，而非用手取出夹在机器中的东西。
（6）在机器设备下面或看不到控制的地方进行工作时，应将能源关掉并上锁。
（7）当维修或拆卸设备部件时，如：驱动装置、阀门等，相关操作说明书所列的安全事项必须遵守。
5、人力搬运
（1）搬运时要注意保护背部；
（2）力所能及即可，不要超负荷；
（3）搬重物时请示帮助；
（4）如有必要，旁边应有人进行适当的引导；
（5）尽可能使用物料搬运装置。
6、化学物品使用
化学物品的不恰当存放及处理会导致严重的后果，工作中接触化学物品务必小心使用，并遵循以下的基本安全守则：
（1）知道化学物品的名称；
（2）清楚该化学物品的性质和危险程度；
（3）使用前先做好预防措施；
（4）了解正确的使用方法；
（5）知道如何应付使用时发生的意外；
（6）学会正确存贮化学物品；
（7）危险品专库存放，并要求上锁；
（8）使用完毕应立即盖紧；
（9）按规定的方式来处置化学废弃物；
（10）一旦发生身体接触化学品的情况，必须用流水对受影响的身体部位冲洗至少十五分钟，以确保充分冲洗。
7、使用压缩气
（1）禁止玩耍压缩气；
（2）未经允许，不得使用压缩气；
（3）当使用空气作为清洁目的时必须特别小心，不得将压缩空气对着任何人，禁止用压缩气枪清洁身体；
（4）所有公用压缩空气每个使用点都应安装调节器，对于任何要使用更高的空气压力都必须得到更高一级主管的同意。
（5）从供气管道上卸下气动工具前，必须先将其气体压力泄放掉。
8、电气安全
（1）未经培训者勿做电气维修；
（2）当电工做电气维修时，必须严格熟悉电气安全作业程序及相应设备的维护SOP；
（3）使用玻璃纤维或木制的梯子；
（4）在开始维修前，确保所有的电器设备接地；
（5）禁止在人行道拉放电线电缆；
（6）禁止将电线直接插入插座，应使用三相插头；
（7）禁止用胶带连接两条电线；
（8）所有的便携式电动工具必须接地；
（9）不要站在湿地上使用电气设备；
（10）千万勿使用有毛病的插头和磨损了的电线；
（11）向主管报告有问题的线路；
（12）不要戴导电的手表或首饰接近带电物体。
9、消防安全
（1）除非在指定的地点，厂区内禁止吸烟；
（2）发现火情时，立即救援或启动消防警钟，并拨打119电话；
（3）任何情况下都不可用水来扑救由化学品或电引起的火灾；
（4）灭火器应放置在易于取用的地方；
（5）清楚灭火器的放置地点及正确的操作方法，以便需要时使用；
（6）了解工作区内安全门的位置及紧急疏散路线；
（7）禁止在安全门、通道、灭火器、消防设施及喷淋阀前放置任何东西；
（8）警报响起时，所有员工必须按程序从指定的疏散路线撤离厂房；
（9）不得损毁任何消防设施；
（10）远离火源存放易燃物。
10、安全防护
为防止伤害，对于危险性的工作须有相应的安全防护措施。
（1）机器的保护罩和警示装置可以防止员工受到伤害，因此应确保机器保护罩和警示装置正常有效；
（2）指定或特殊区域内穿安全鞋；
（3）使用化学物品或锋利器材时穿戴手套；
（4）视具体的工作情况选用其它合适的防护用品；
（5）每一个员工都有责任依照培训及主管的指导正确使用相关的安全防护品。
11、叉车操作
（1）只有经过培训和合资格的叉车操作员方可使用叉车，所有的操作需有叉车上岗操作证；
（2）操作叉车时，遵守叉车的操作规程；
（3）所有叉车应每年进行一次详细检查；
（4）叉车司机必须戴硬帽以保护在驾驶叉车时有物体坠落；
（5）在驾驶叉车前，系好安全带，它可防止你受到伤害；
（6）叉车只能用作在厂内搬运重物；
（7）以安全的行驶速度操作叉车；
（8）经过交叉口、门口、走廊、盲点时放慢速度并鸣喇叭。如有必要，旁边应有人进行适当的引导。在所有的操作时间内必须让运输处于被控制状态；
（9）无论是否装有货物，不应站立、工作或通过已升高的叉的下面；
（10）禁止用叉车载人。
12、物料堆存
许多事故的发生是由于物料堆存不正确而引起的，为避免意外，应做到：
（1）物料应堆放在指定的区域，基础要稳固；
（2）禁止使用有破损的托盘存放物料，亦不能让堆放的物料伸出人行道；
（3）不要将物料堆得过高；
（4）禁止让物料阻塞水、电、气体的输送控制装置及消防设备；
（5）禁止堵塞紧急出口。
13、杂物整理
（1）凌乱的环境是许多事故的起因之一，散落物品、绊倒、滑跌、阻塞出口、挡住灭火器及火灾隐患大都源于乱放杂物；
（2）作为员工，你有很长的时间都是在工厂内度过，那么你有义务保持一个干净、愉悦和整齐的工作环境，令你操作的机器及工作区整洁有序。而不必要的物品以及未及进处理的废物、地板上的溅落物和油污不仅有碍观瞻，亦是危险之所在。因此，我们必须共同维护好工厂、办公室、更衣室、浴室、休息室的整洁和安全；
（3）我们的要求是简单易行的：泄漏了就清理，掉落了就收拾，杂乱了就整理。
14、事故/伤害报告和处理
（1）无论伤势轻重都要向主管报告；
（2）遇到事故或受伤时，立即报告主管以得到及时的医疗护理和急救处理。若伤势较重，送医院治疗；
（3）员工有义务协助主管、及安全管理人员调查和完成事故报告；
（4）与主管一起做安全分析的回顾，确定预防和纠正措施。
15、办公室安全
（1）保持工作区有条不紊；
（2）保护好各种办公设备，电气和机械方面的修理须由专职维修人员完成；
（3）所有的机器和设备须有适当的接地及其它安全措施；
（4）不能将电线外露于地板上，以免绊倒行人；
（5）一个插座只能插一个插头；
（6）禁止超装插座；
（7）各类电气设备在不使用时，应关闭并将插头拨下；
（8）在移动如桌子、工具、文件箱、柜及其它的办公设备时，都会有一定的搬举伤害，搬移重物时要用正确的方法，必须时寻求援助；
（9）文件柜、贮藏箱、架子不要超载，文件柜的抽屉不用时应该合上；
（10）重物应放在文件柜和架子的底部；
（11）将裁纸刀、剪刀等尖利物件分开存放好；
（12）地面上的散落物、刚拖洗过的地面及泄漏的液体都会使用人绊倒或滑跌，应清理并且报告你所知的损坏；
（13）学会正确使用灭火器；
（14）必须保持出口和过道畅通。
安徽****有限公司
2014年12月11日
6
篇2：【企业内控管理】内部审计管理制度
【企业内控管理】内部审计管理制度 本文关键词：管理制度，内部审计，内控，管理，企业
【企业内控管理】内部审计管理制度 本文简介：天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632内部审计管理制度制度名称内部审计管理制度受控状态编号执行部门监督部门考证部门第1章总则第1条为适应集团专业化管理需要，健全内部经济监督、检查机制，保证集团财产的安全和经济活动
【企业内控管理】内部审计管理制度 本文内容：
天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin
；QQ:1318241189；QQ群：175569632
内部审计管理制度
制度名称
内部审计管理制度
受控状态
编
号
执行部门
监督部门
考证部门
第1章
总则
第1条
为适应集团专业化管理需要，健全内部经济监督、检查机制，保证集团财产的安全和经济活动的合法性、真实性、效益性，根据国家相关法规，结合本集团的实际情况，特制定本制度。
第2条
内部审计工作的目的
1．监督集团经营政策、方针以及财务管理制度、财经纪律在集团及成员企业的贯彻执行。
2．查处违规行为，保护集团资金、财产的安全与完整。
3．强化集团的经营管理，为提高经济效益，规避经营风险，实现经营战略目标服务。
第3条
内部审计工作要求
1．遵守国家的法律、法规和有关政策以及集团发布的各项规章制度。
2．以集团经营目标为工作中心，以事实为依据，以国家法律和集团制度为准绳，客观、公正地反映、分析各运营单位、部门的经济活动，评价经营管理者的经济责任，提出恰当的审计意见，作出正确的审计结论和建议。
第4条
内部审计工作依据“只查不究”的原则开展，对被审计单位的审计结果只具有出具审计报告、提出审计意见的建议权，不负责意见和建议的具体落实，集团董事会对审计意见和建议所形成的处理和处罚有最终裁定权。
第2章
内部审计组织机构
第5条
审计委员会隶属于董事会，负责对审计工作的领导和监督，对涉及到财务、基建、工程技术等比较复杂和重大的审计项目进行研究处理。
第6条
审计部依照本制度对集团及成员企业的财务收支和各项经济活动进行审计监督，对审计委员会负责并报告工作。
第7条
审计部的主要职责。
1．检查集团及成员企业内部控制制度（包括内部管理控制制度和内部会计控制制度）的执行情况，并对其有效性、合理性、经济性进行评价。
2．对集团、专业集团及其成员企业的经济活动及相关财务收支的真实性、合法性、效益性进行审计监督，防错纠弊，为集团及成员企业优化管理提供意见。
3．对集团年度财务预算、财务决算执行情况进行审计监督。
4．对集团及成员企业的年度经营指标的完成情况进行确认。
5．根据国家有关法律法规，拟定集团内部审计制度并在审批通过后组织实施。
6．总结、交流内部审计工作经验，组织内部审计理论研讨，培训内部审计人员。
7．拟定审计档案管理制度，报审计委员会和董事会审核、审批后执行。
8．向审计委员会提交审计计划和审计报告，按时完成交办的审计任务。
第8条
审计部的主要权限。
1．有权要求集团及成员企业按时报送财务收支计划、资金计划、财务预算和决算等有关文件和资料。
2．有权检查、审核集团及成员企业的会计账目、凭证、账薄、业务记录、报表和其他有关文件资料，检查资金、资产管理情况，检测财务会计电算化软件。
3．有权参加集团及成员企业重大的经营管理等有关方面的会议。
4．有权参与集团及其成员企业重大经济合同的签订、重大投资项目及重大资金使用的可行性和效益性调研过程。
5．就审计中的有关事项及审查中发现的问题有权召开调查会，向有关单位和人员进行调查并索取证明材料。
6．有权提出制止、纠正违反集团制度规定的财务收支等事项的意见。对被审计单位严重损失浪费的现象，有权提出限期采取措施，改进工作，改善经营管理，提高经济效益的建议。
7．对阻挠、拒绝审计和弄虚作假、破坏审计工作的被审计单位及有关人员，按有关规定，提请集团有关领导批准后，有权采取查封有关账册、冻结资财等临时措施，并有权提出追究被审计单位和有关人员责任的建议。
8．有权对违反国家法律法规和集团有关财经制度的行为提出处理意见。
9．对审计中发现的、须查处的重大或紧急事项，有权直接向董事会报告。
第3章
内部审计人员队伍建设
第9条
审计部应根据企业发展的规模、审计的范围和审计工作的经常化、专业化的要求及需要配备适当数量的专职或兼职会计师、经济师、工程师等业务骨干组成集团内部审计队伍。
第10条
审计人员应依法审计、忠于职守、客观公正、廉洁奉公、保守秘密；审计人员不得滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、泄露秘密。审计人员在审计工作中取得的财务收支资料不得用于与审计工作无关的目的。
第11条
当遇有重大、复杂审计项目任务时，要求计划、财务、技术等部门的有关人员与审计人员共同参与并组成专项审计组。必要时，经有关领导批准可聘请外部人员或借助社会审计机构进行专题审计或专案审计。
第12条
审计人员按本制度规定行使审计职权，被审计单位和个人不得进行刁难或打击报复。对审计人员进行刁难或打击报复的人员，视情节轻重和造成的后果，给予相应的处罚、处分。
第13条
审计人员与被审计单位或审计事项有利害关系的，应在确定审计方案前提出声明并予以回避。审计调查时，审计人员不得少于两人。
第14条
审计人员工作成绩显著、对集团贡献突出的，应按集团有关规定给予表彰或奖励；对弄虚作假、营私舞弊、严重失职渎职、泄露公司重要经济秘密的审计人员，视情节轻重和给公司造成的后果，给予相应的处分。
第4章
内部审计工作的范围
第15条
遵循性审计。对经营过程中遵守相关法规、政策、流程、计划、预算、程序、合同协议等遵循性标准的情况作出评价。
第16条
风险审计。对企业内部控制中的风险管理状况进行审查和评价。
第17条
绩效审计。对本单位及所属单位经济管理效率和效果情况进行审计。
第18条
任期经济责任审计。对本单位内设机构及所属单位领导人员的任期经济责任进行审计。
第19条
其他审计。包括建设项目审计、物资采购审计等专门审计以及法律、法规规定和本单位主要负责人或者权力机构要求办理的其他审计事项。
第5章
内部审计工作程序
第20条
编制审计工作计划。
根据集团的经营管理的要求和具体情况，在调查研究的基础上，审计部拟订年度审计工作计划和分季度审计工作计划，报审计委员会批准后执行并实施。
第21条
通知被审计单位。
审计项目实施方案由该审计项目的审计组长制定，审批通过后实施。审计部应提前3日向被审计单位下达“审计通知书”。自审计之日起，一般应在1个月内完成审计检查工作。被审计单位接到通知后，应按有关要求作好各项准备工作，积极配合，并为开展审计工作提供必要的工作条件。
第22条
组织实施审计项目。
1．依据被审计单位实际情况，可采取就地审计与送达审计、定期审计与不定期审计、抽查审计与全面审计、专项审计、专案审计等多种审计方式。在审计过程中，审计人员应作好审计记录，收集必要的审计证据。
2．重大、复杂的审计项目，审计组进驻被审计单位正式开展审计工作前，可要求被审计单位召集有关经营管理人员参加与审计组的见面会，介绍有关情况，明确审计要求，以取得被审计单位及其有关人员的理解与配合。
第23条
归集审计工作底稿。
审计人员在审计查证工作结束后，要对审计记录、证明材料、审计结果进行分析、整理、复核，然后编制审计工作底稿。必要的材料需经被审计单位负责人签字确认。
第24条
撰写审计报告。
1．审计人员根据审计结果，依据审计制度对被审计单位的被审事项作出客观公正的评价。审计报告要做到主要事实清楚，证据确凿、相关、充分、合法，评价客观，结论恰当，处理意见正确。
2．审计报告报送审计委员会审定前，应征求被审计单位的意见。被审计单位对审计报告有异议的，审计组应当进一步核实、研究和确认。如报告经确认确有不实之处，应当修改审计报告。
3．审计报告及审计处理处罚建议书报经审计委员会批复后，正式下达被审计单位和有关部门。被审计单位对审计意见书和审计决定必须严格遵照执行（需有关部门配合执行的，有关部门应予以配合），并于收到之日起15日内将执行结果反馈审计室。
第25条
审计处理、处罚建议。
1．对被审计单位或部门违反国家、集团规定的财务收支行为，审计部应当根据审计结果，依据国家法律、法规和集团有关规章制度的规定，作出审计处理、处罚建议和意见。
2．处罚的审计建议种类。
（1）警告、通报批评。
（2）罚款（指对有严重违纪行为的单位和个人处以一定金额的罚款）。
（3）没收违法所得。
（4）依法采取的其他处罚。
第26条
被审计单位的申诉。
1．被审计单位在收到经审计委员会批复后的审计处理、处罚决定后，如有异议，可在10日内向审计委员会提出申诉。申诉期间，原审计决定照常执行。
2．对被审计单位提出的申诉。审计委员会在接到申诉后10日内作出处理，对不适当的决定予以纠正。
第27条
审计回访和后续审计。
1．审计工作结束后，审计部应对被审计单位进行回访，对被审计单位采纳审计意见和执行审计决定的情况进行后续检查。
2．被审计单位基于成本或其他考虑，决定对内部审计中发现的问题不采取纠正措施，应当做出书面解释。
3．审计机构负责人应将审计结果以及被审计单位书面解释向管理层报告。
第28条
审计资料归档。
项目审计结束后，审计部应按照审计档案管理的规定，做好审计资料的整理、立卷和归档工作。
第6章
附则
第29条
本制度由董事会负责解释、修订。
第30条
本制度自××××年××月××日起执行。
编制日期
审核日期
批准日期
修改标记
修改处数
修改日期
篇3：奖金管理制度典范餐饮业奖金制度（制度范本）
奖金管理制度典范餐饮业奖金制度（制度范本、doc格式） 本文关键词：奖金，制度，餐饮业，范本，典范
奖金管理制度典范餐饮业奖金制度（制度范本、doc格式） 本文简介：天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632餐饮业奖金制度第一条目的本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度、服务及贡献程度等给予其评定外，对于员工福利及内容创业制度，亦详加规定。第二条适用范围凡任职满
奖金管理制度典范餐饮业奖金制度（制度范本、doc格式） 本文内容：
天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin
；QQ:1318241189；QQ群：175569632
餐饮业奖金制度
第一条
目的
本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度、服务及贡献程度等给予其评定外，对于员工福利及内容创业制度，亦详加规定。
第二条
适用范围
凡任职满14日以上的正式任用员工皆适用；但部分奖金支付办法，亦可适用于兼职人员。
第三条
奖金结构
本规则所制定的奖金，包括下列十三项：
(一)模范员工奖。
(二)礼貌奖。
(三)最受欢迎奖。
(四)工作绩效奖金。
(五)考勤奖金。
(六)激励奖金。
(七)介绍奖金。
(八)全勤奖金。
(九)奖学金。
(十)礼金及慰问金。
(十一)小费。
(十二)年节奖金。
(十三)年终奖。
第四条
模范员工奖
每月由各门市主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，挑选一至两名工作表现优异的从业人员(含兼职人员)呈人事科评核后，于每月月初朝会中表扬并颁发500元礼券一张，以激励员工士气。
第五条
礼貌奖
为加强顾客对本公司有良好的印象并培养同仁间的默契，增加各部门的配合度，原则上每月由各门市主管人员挑选最具礼貌的从业人员一名，除每月月初在朝会中表扬外，颁发500元礼券一张以兹鼓励。
第六条
最受欢迎奖
为使同事间能够相处融洽并让顾客感受到本公司服务亲切的态度，每月由各门市全体同仁间推选一名最受欢迎人员，除在每月月初的朝会中表扬及颁发500元礼券一张外，并于各门市公布栏内颁布，同时可让顾客分享其喜悦。
第七条
工作绩效奖金
由各部门主管人员视当月各人勤务的表现(包括工作效率、服务态度、敬业精神、出勤率、贡献度等多项评核)所进行的考核外，并依据考核成绩核发工作绩效奖金，其核发标准如表6.5.22：
表6.5.22
分数
95以上
95～90
89～80
79～70
69～60
60以下
奖金
2000元
1500元
1000元
800元
500元
0
第八条
考勤奖金
公司依据全年度员工勤务表现及贡献程度后，并按下列规定发放标准支付：
(一)勤务满一年以上者，其年度考绩成绩平均在80分以上者，则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金。
(二)勤务满半年以上者，其考绩成绩在85分以上者，则依其勤务月数乘以半个月的本薪比率作为当期绩效奖金。
(三)勤务未满半年者，原则上不予以发放。但表现优异者，可经由各部门主管人员呈人事科评核后，酌量奖励。
第九条
激励奖金
为激励各部门人员缔造经营佳绩，并争取自我加薪及自创福利机会，可依照下列规定评核：
各部门平均三年内营业总额/365日(一年)×1.10＝月业绩目标(基础目标)
(一)每周内连续二日(不含旺季及国定例假日)超过基础目标，则于次周发放激励奖金：
经理(副理)
1，000元礼券一张
管理职人员
500元礼券二张
基层勤务人员
500元礼券一张
(二)连续两周内突破基础目标时，则在第二周奖金加倍发放。
第十条
介绍奖金
公司所属各部门人员介绍他人到本公司服务并经人事科面试考核后任用，满六个月以上且无违反公司规定者，则给予介绍人员奖金3，000元；但未满六个月即离职者，则不予以发放。核发的奖金应于被介绍人员满六个月后，与薪资合并发放。
第十一条
全勤奖金
员工在规定勤务时间内按时上下班且未有舞弊者，可按下列规定予以奖励：
(一)全月无请假、迟到、早退、私自外出时，则每月发放全勤奖金1，000元以兹鼓励。但以正式任用人员为限。
(二)兼职人员(含计时、计件人员)执行勤务时间，累计达176小时以上，无请假、迟到、早退、私自外出时，则给予全勤奖金500元以兹鼓励。
(三)会计年度期间(从一月一日起至十二月三十一日止)正式任用人员及兼职人员，全年度皆为全勤者，于农历过年后第一天上班团拜时，当场予以表扬并发放3，000元奖金以兹鼓励。
(四)新进人员自任职日起至会计年度终了为止，任职满6个月以上无缺勤记录且考绩成绩在85分以上者，亦具第3项的资格，可给予其奖励。
第十二条
奖学金
为鼓励在职人员发挥所长利用勤务时间外作自我充实进修，进而带动全体同仁间提高各人的专业素养所制定的奖金而言。其规定如下：
(一)会计年度期间的季考绩，连续达85分以上者，始具申请奖学金资格。
(二)申请人应于每3月15日及9月15日前十日内，提出书面申请(包括申请书、在学证明、缴费收据等)，并经人事科评定通过后，予以支付。
(三)奖学金的发放标准如表6.5.23：
表6．5．23
在学程度/区分
公
立
私
立
研究所
大
学
高中(职、补)
初
中
8，000
5，000
2，000
1，000
8，000
6．000
3，000
(四)奖学金适用范围，以公司正式任用人员，服务年资满一年以上者为限。
第十三条
礼金及慰问金
公司经营方式以大家庭为不变原则，对于员工的婚丧喜庆及伤残
住院时，可按员工服务年资，从福利基金中提拨相等的金额做为慰问祝福。其支付标准如表6.5.24：
表6．5．24
福利津贴年资基准表
年
职
资
位
一
年
以
下
一
三
至
年
年
三
五
至
年
年
五
七
至
年
年
七
十
至
年
年
十
年
以
上
基
层
人
员
1，000
l，500
2．000
2，500
3，000
3，500
领
班
1，200
1，8100
2，400
3，000
3，600
4，200
主
副
任
1．500
2，200
2，900
3，600
4，300
5，000
科
长
2，000
2．800
3，600
4，400
5，200
6．000
副
经
理
2．500
3，400
4，300
5，200
6．100
7．000
经
理
以
下
3，000
4，000
5．000
6，000
7，000
8，000
(一)结婚礼金
依申请人的职位年资基准额的100％计算。
(二)住院慰问金
1.
因业务上的伤残疾病而住院者，除其部门主管人员，应占即代为办理劳保手续外，并支付该员年资基准额的70％作为慰问金，另30％则以购买慰问品。
2.
非业务上的伤残疾病而住院者，除支付该员年资基准的30％作为慰问金，另20％则购买慰问品。
(三)丧亡慰问金
1.
直系亲属(包括父母及子女)、配偶的丧亡者,则依该员年资基准额的100％发放。
2.
本人丧亡者，除由各部门直属主管代为申请劳保死亡支付外，因公殉职者，则依该员年资基准额的300％抚恤；非因公殉职者，则依年资基准额的100％抚恤。
(四)生产慰问金
任职满一年以上的已婚妇女(不含兼职员)，除依劳基法的规定给予留职停薪及代为申请劳保医疗支付外，并依年资基准额的30％作为慰问金，另20％则购买慰问品。
第十四条
小费
小费的计算期间从当月月初起至当月底为止，并与当月薪资一并发放。小费的发放标准如下：
当月各门市小费总额/各门市总人数＝小费平均金额
(一)正式任用人员及兼职人员(定期契约人员)，可依上列公式计算所得的金额按全额支付。
(二)假日计时人员的小费，则依上列公式计算所得金额的二分之一支付。
(三)当月勤务日数超过15日但未满30日的正式任用人员，则以支付平均基准额的三分之一为基准；兼职人员勤务日数超过15日～30日未满时，则支付平均基准额的四分之一。
(四)新进员工勤务时间未满一个月或当月申请离职的从业人员，原则上不予支付。
第十五条
年节奖金
公司为加强员工向心力并犒赏员工平日的辛劳，于端午节及中秋节分别给予酌量奖金以兹鼓励。其支付规定如下：
(一)满一年以上的正式任用人员，则支付全额奖金；兼职人员(不含计时、计件人员)服务满一年以上者，则支付半额奖金。
(二)满六个月以上的正式任用人员，则依实际勤务月份÷12×奖金额，即为该期间年节奖金；兼职人员则不予以计算。
(三)未满六个月以上的从业人员，则不予以计算。
(四)支付金额，则由公司视该人员营业成绩，另行制定。
第十六条
年终奖金
公司视当年度经营状况及各人对公司贡献程度、出勤率、考绩成绩等多项评核后，依其成绩比例发放；其规定如下：
(一)服务满一年以上的正式任用人员，则支付基本薪资一个月份作为年终奖金；兼职人员则半额支付。
(二)服务满半年以上者，则按实际勤务月数比率核算；兼职人员则不予以支付。
(三)服务未满半年以上者，则不予以发放。
第十七条
内部创业制度
凡任职在副理职位以上的高阶主管人员，始具内部创业资格，并可在公司所开发的新营业地点内自由投资，但投资持股比例则须按照下列方式办理(见表6.5.25)：
表6.5.25
职
位
持股比例
副
理
10%
经
理
15%
协
理
15%
副总经理
20%
总
经
理
30%
第十八条
施行
本规则自*年*月*日起开始实施。