《工会会计制度二》word版 本文关键词：会计制度，工会，word
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工会会计制度二
摘要：本文主要介绍了为了规范工会会计行为，保证会计信息质量，根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国工会法》等有关规定，制定的制度。
第四章
负债
第二十六条
负债是指工会承担的能以货币计量，需以资产偿付的债务。包括借入款、应付个人收入、应付款项等。
第二十七条
借入款指工会借入的款项。
第二十八条
应付个人收入包括应付工资(离退休费)、应付地方(部门)津贴补贴、应付其他个人收入。
(一)应付工资(离退休费)指应付未付给本单位职工的工资及离退休费。其中，工资指按国家统一规定发放给在职人员的职务工资、级别工资、年终一次性奖金以及经国务院或人事部、财政部批准设立的津贴补贴等。离退休费指按国家统一规定发放给离退休人员的离休、退休费及经国务院或人事部、财政部批准设立的津贴补贴。
(二)应付地方(部门)津贴补贴指应付未付给本单位职工的地方(部门)津贴补贴。其中，地方(部门)津贴补贴指各地区各部门各单位出台的津贴补贴。
(三)应付其他个人收入指应付未付给本单位职工的其他个人收入。其中，其他个人收入指按国家规定发给个人除上述以外的其他收入，包括误餐费、夜餐费，出差人员伙食补助费、市内交通费，出国人员伙食费、公杂费、个人国外零用费，发放给个人的一次性奖励等。
第二十九条
应付款项包括应付上级经费、应付下级经费、其他应付款。
(一)应付上级经费指本级工会按规定应上缴的工会经费及建会筹备金。
(二)应付下级经费指本级工会应付下级工会的各项补助以及应转拨下级工会的工会经费和建会筹备金。
(三)其他应付款指除应付上下级经费之外的其他应付及暂存款项。
第三十条
各项负债应当按照实际发生额入账。
第五章
净资产
第三十一条
净资产是指工会的资产减去负债后的余额。包括固定基金、在建工程占用资金、投资基金、专用基金、后备金、结余。
第三十二条
固定基金指工会固定资产占用的基金。固定基金应当按照实际发生额入账。
在建工程占用资金指工会在建工程完工前累计占用的资金。在建工程占用资金应当按照实际发生额记账，待工程完工后转入固定基金。
第三十三条
投资基金指工会对外投资占用的基金。投资基金应当按照实际发生数额入账。
第三十四条
专用基金指工会按规定依法提取和使用的有专门用途的基金。包括增收留成基金、财务专用基金、工会干部权益保障金。
提取专用基金时，按照实际提取金额计入当期支出;使用专用基金时，按照实际支出金额冲减专用基金余额;专用基金未使用的余额，可滚存下一年度使用。
第三十五条
后备金指县级以上工会按规定依法提取的特殊情况下使用的储备金。
提取后备金时，按照实际提取金额冲减结余;使用后备金时，按照实际支出金额冲减后备金余额;后备金未使用的余额，可滚存下一年度使用。
第三十六条
结余指工会各项收入与支出相抵后滚存的累计余额。
第六章
收入
第三十七条
收入是指工会根据《工会法》以及有关政策规定开展业务活动所取得的非偿还性资金。收入按照来源分为会费收入、拨缴经费收入、上级补助收入、政府补助收入、行政补助收入、事业收入、投资收益、其他收入。
(一)会费收入指工会会员依照规定向工会组织缴纳的会费。
(二)拨缴经费收入指基层单位行政拨缴、下级工会按规定上缴及上级工会按规定转拨的工会经费中归属于本级工会的经费及建会筹备金。
(三)上级补助收入指本级工会收到的上级工会补助的款项。包括回拨补助、专项补助、超收补助、帮扶补助、送温暖补助、救灾补助、其他补助。
(四)政府补助收入指各级人民政府按照《工会法》和国家的有关规定给予工会的补助款项。
(五)行政补助收入指工会取得的所在单位行政方面按照《工会法》和国家的有关规定给予工会的补助款项。
(六)事业收入指独立核算的工会附属事业单位上缴的收入和非独立核算的附属事业单位的各项事业收入。
(七)投资收益指工会对外投资发生的损益。
(八)其他收入指工会除会费收入、拨缴经费收入、上级补助收入、政府补助收入、行政补助收入、事业收入、投资收益之外的各项收入。
第三十八条
各项收入应当按照实际发生额入账。
第七章
支出
第三十九条
支出是指工会为开展各项工作和活动所发生的各项资金耗费及损失。支出按照功能分为职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出、其他支出。
(一)职工活动支出指工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动发生的支出。
(二)维权支出指工会直接用于维护职工权益的支出。
(三)业务支出指工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。
(四)行政支出指工会为行政管理、后勤保障等发生的各项日常支出。
(五)资本性支出指工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的实际支出。
(六)补助下级支出指工会为解决下级工会经费不足或根据有关规定给予下级工会的各类补助款项。
(七)事业支出指工会对独立核算的附属事业单位的补助和非独立核算的附属事业单位的各项支出。
(八)其他支出指各级工会除职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出以外的各项支出。
第四十条
各项支出应当按照实际发生额入账。
第八章
会计报表
第四十一条
工会会计报表是反映各级工会财务状况、业务活动和预算执行结果的书面文件。工会会计报表是各级工会领导、上级工会及其他会计报表使用者了解情况，掌握政策，指导工作的重要资料。
第四十二条
工会会计报表主要包括资产负债表、收入支出表和附注。
(一)资产负债表，是反映工会某一会计期末全部资产、负债和净资产情况的报表。
(二)收入支出表，是反映工会某一会计期间全部收入、支出及结余情况的报表。
(三)附注。附注应分析说明工会预算执行情况以及工会在筹集、分配、使用、管理经费过程中的成绩和问题，分析影响预算执行的原因，经费收支变动趋势，提出改进措施、意见和建议。
第四十三条
工会会计报表分为年度会计报表和中期会计报表。以短于一个完整的会计年度的期间(如半年度、季度和月度)编制的会计报表称为中期会计报表。年度会计报表是以整个会计年度为基础编制的会计报表。
第四十四条
工会要负责对所属单位会计报表和下级工会报送的年报进行审核、核批和汇总工作，定期向本级工会领导和上级工会报告本级工会预算执行情况。
第四十五条
会计报表要根据登记完整、核对无误的账簿记录和其他有关资料编制，做到数字准确、内容完整、报送及时。会计报表必须经会计主管人员和单位负责人审阅签章并加盖审查公章后上报。
第九章
附则
第四十六条
工会填制会计凭证、登记会计账簿、管理会计档案等，应当按照《会计基础工作规范》、《会计档案管理办法》等规定执行。
第四十七条
本制度从2010年1月1日起实施。
篇2：煤矿企业工会制度
煤矿企业工会制度 本文关键词：煤矿，工会，制度，企业
煤矿企业工会制度 本文简介：工会主席工作责任制1、在公司和上级工会的领导下，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和公司的决议、指示，根据公司的中心工作，开展工会活动，对工会各项工作负全面责任。2、负责组织召开工会的各种会议，安排好工作人员的工作，做到有布置、有检查、有总结。3、深入基层，调查研究，密切联系群众，听取群众的意见，解决
煤矿企业工会制度 本文内容：
工会主席工作责任制
1、在公司和上级工会的领导下，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和公司的决议、指示，根据公司的中心工作，开展工会活动，对工会各项工作负全面责任。
2、负责组织召开工会的各种会议，安排好工作人员的工作，做到有布置、有检查、有总结。
3、深入基层，调查研究，密切联系群众，听取群众的意见，解决职工群众在生产建设中遇到的新情况、新问题，积极向公司建议，做好职工思想的疏导工作。
4、组织各部门职工带头学科学、学技术、学管理，提高职工业务技能，抓好劳动竞赛。
5、合理分工，充分发挥各委员的作用，协调部门之间的关系，搞好部门内外的团结。
6、负责掌握工会物资的批发、审批情况。
7、工会副主席协助工会主席工作，对部门分管的业务直接领导，对主席负责，主席不在时，代行主席职权。
组织委员工作责任制
1、负责工会工作计划、报告、决议、决定、总结和各种文件的起草工作；负责工会全委会，职代会的各种准备工作（包括资料准备），并检查贯彻执行情况，收集汇总。
2、负责出工会通知，做好会议记录和会议纪要，整理工会各种资料、报表，以及部门的文件清理和归档。
3、妥善保管好部门的文件、资料、会员档案，处理好日常事务。
4、负责接待和受理职工群众的来信来访，及时准确地做好上传下达工作。
5、负责工会组织发展，会员奖惩及会员转移手续，搞好公司工会的业务学习和积极分子培训工作。
宣传委员工作责任制
1、负责工会宣传教育工作，经常向会员和职工群众宣传党的路线、方针、政策以及公司的决议、指示和公司的发展战略，发动职工为公司的发展积极作贡献。
2、协助行政部门组织职工学技术、学文化、学管理，不断提高职工文化知识和工作能力，培养一支来之能战，战无不胜的职工队伍。
3、深入基层，调查研究，及时掌握职工思想动态和生产情况，向领导汇报，提出加强思想教育的建议。
4、搞好宣传鼓动和新闻报道，大张旗鼓宣传先进典型和好人好事。
5、负责工会宣传计划和总结起草工作。
6、负责组织职工业余文艺汇演，活跃文化生活。
工会安全生产责任制
一、开展各种形式的劳动竟赛，动员职工为全面完成和超额完成计划作贡献，支持职工的首创精神，总结和推广先进经验，搞好生产宣传、鼓动和奖励工作。
二、全心全意依靠工人阶级，积极贯彻执行职工代表大会制，负责做好召开职工代表大会的各种准备工作和日常工作，积极支持矿长行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，动员职工参加企业管理。
三、深入基层，调查研究，密切联系群众，听取群众的意见，解决职工群众在生产建设中遇到的新情况、新问题，积极向矿长建议，做好职工思想的疏导工作，起好联系群众的纽带和桥梁作用。
四、组织职工提合理化建议，开展“双革”活动，推广先进技术，不断提高企业生产效益。
五、坚持定期评比，表彰先进，负责各级先进评选的组织工作和出席市、区先进集体、先进个人材料收集整理、上报工作，并建立劳模档案。
六、参加生产方面的各种会议，协助行政部门加强安全教育工作，贯彻执行安全第一方针，检查《煤矿安全规程》及各项规章制度的执行情况，培训群监网员，发挥群监委员的作用。参与对新建、扩建、改建和挖潜、革新、改造工程项目和劳动保护设施的设计、审查和竣工验收工作。
原料公司工会业务范围
原料公司工会在恒鼎实业有限公司的统一领导下，按照工会章程独立地开展工作，是公司联系群众的纽带和桥梁，其主要任务是：在公司和上级工会的领导下，围绕公司的中心工作，按照工会章程独立的开展工作，充分调动广大职工的积极性和创造性，为全公司的生产建设作贡献。其主要业务范围如下：
1、根据上级工会的指示和公司要求，开展工会工作，做好公司的助手。
2、组织广大职工学习上级方针、政策，进行形势和任务教育。
3、组织开展各种形式的劳动竞赛，动员职工为完成公司生产任务作贡献，支持职工的首创精神，鼓励发明创造，总结和推广先进经验，做好批评、奖励工作。
4、依靠工人群众，支持公司行使经营管理和统一指挥生产的权力，动员职工参加企业管理，办好企业。
工会经费审查小组责任制
一、根据公司和上级工会财经制度和工会财务计划，负责审查各种原始单据，制作计帐凭证，正确划分费用，搞好收、付款项，加速资金周转。
二、认真学习和宣传各项财务制度和文件、审查分析财务报销中的问题，坚持原则，严格执行财经纪律。无正式发票不得进帐。
三、负责出据会计凭证，办理银行和现金付讫手续，登记银行存款和库存现金帐目，做到日清月结。
四、负责公司工会会费收缴和管理工作。
五、负责公司工会各种活动经费的管理和使用。
六、按时填报预、决算表，负责报上一及组织。
4
篇3：建筑工程公司工会组织网络及各项制度
建筑工程公司工会组织网络及各项制度 本文关键词：组织网络，工会，工程公司，各项，制度
建筑工程公司工会组织网络及各项制度 本文简介：工会职责福建省永泰建筑工程公司总工会二零一一年工会组织网络现状主席经费审查委员会工会委员会劳动保护监督检查委员会劳动争议调解委员会女职工委员会委员委员委员委员委员副主席委员委员主任主任委员委员主任委员委员主任委员委员总则中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁
建筑工程公司工会组织网络及各项制度 本文内容：
工
会
职
责
福建省永泰建筑工程公司总工会
二零一一年
工会组织网络现状
主
席
经费审查委员会
工
会
委
员
会
劳动保护监督检查委员会
劳动争议调解委员会
女职工委员会
委
员
委
员
委
员
委
员
委
员
副主席
委
员
委
员
主
任
主
任
委
员
委
员
主
任
委
员
委
员
主
任
委
员
委
员
总
则
中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
中国工会的主要社会职能是：维护职工的合法利益和民主权利；动员和组织职工积极参加建设和改革、完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
工会工作指导方针
高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻党的十七大精神和“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，坚持基本路线和基本纲领，坚定不移地推动全心全意依靠工人阶级方针的落实，突出工会的维护职能，充分发挥民主参与、民主监督和社会调节作用，不断加强工会的群众化、民主化、法制化建设，更好地为职工群众服务。团结、教育和动员广大职工，为深化改革、促进发展、维护稳定，全面建设小康社会而努力奋斗。
工会委员会的职责任务
一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工作的日常工作。
二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。
四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和劳动协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。
五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。
六、监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。
七、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。
八、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。
九、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。
工会经费审查委员会职责任务
一、协助同级工会组织收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财产；与行政方面搞好拨交工会经费的结算和审查，督促其依法及时、足额向工会拨交工会经费，监督同级工会及时办理经费的分成和上解；监督同级工会组织认真贯彻执行党和政府的财经法规、政策、纪律以及上级工会的各项财会制度。
二、审查同级工会及其所属企业、事业单位的预算、决算编制执行是否符合国家规定，是否准确合理地反映了工会工作的需要。
三、督促同级工会定期公布账目，发扬财务民主，实行经济公开；检查工会对会员或会员代表大会关于工会财务工作决议的贯彻执行情况，以及对经费审查委员会的建议或决议的执行情况。
四、深入实际，调查研究，总结经验，对经费收支和财产管理提出切实可行的改进意见或建议，以保证工会财务工作更好地为职工群众服务，为工会建设服务，为“三个文明建设”服务。
五、宣传党和国家财经方针政策，同贪污、浪费、腐败等违法违纪的现象做斗争。对模范执行财务制度，在财务工作方面取得显著成绩的建议同级工会表扬和奖励。
工会女职工委员会职责任务
一、团结、带领女职工发扬工人阶级主人翁精神，积极投身改革开放和社会主义现代建设，为全面建设小康社会建功立业。
二、依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益，监督、协助有关部门贯彻实施保护女职工权益的法律、法规。
三、代表和组织女职工依法参与企事业单位的民主管理和民主监督，参加平等协商，签订集体合同和女职工特殊权益保护专项集体合同。
四、对女职工进行社会主义核心价值体系教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高女职工的思想道德、科学文化技术和健康素质。
五、要积极培养女职工，并向有关部门推荐妇女人才。
六、要会同工会有关部门和社会各方面共同做好女职工工作。
工会财务工作的职责任务
一、收好工会经费。根据中华人民共和国《工会法》和《中国工会章程》及有关规定，收齐收足会员交纳的会费、行政拨交的经费，争取更多的事业收入、政府或行政的补助。
二、管好工会经费。根据党和国家的财经法规以及工会财务、会计工作的规定、制度和纪律，结合本单位、本系统的具体情况，做好经费管理工作，依法保证工会资产不被挪用和流失。
三、用好工会经费。根据量入为出、统筹安排、保证重点、发扬民主的原则和用得适当、避免浪费、群众满意的要求，把有限的工会经费直接用到为职工群众服务和工会各项活动上。
劳动保护监督检查委员会职责
一、监督和协助企业做好安全生产劳动保护工作，切实保障职工在生产劳动中的安全和健康，促进企业生产发展。
二、依照国家规定，对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。
三、发现企业违章指挥、强令工人冒险作业或在生产过程中有明显重大事故隐患和职业危害时，应当向企业提出解决的建议。
四、参加对职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，并向有关部门提出处理意见。
创建职工之家基本条件
一、坚持党政工共建职工之家并形成合力；
二、严格执行工会法、劳动法等法律法规，基层工会较好履行维护的基本职责，职工合法权益得到保障；
三、加强民主制度建设。建立职工（代表）大会为基本形式的民主决策、民主管理、民主监督制度，健全三级民主管理网络，职工的民主利益得到保障和落实；
四、完善源头参与，维护职工合法权益；
五、坚持以经济建设为中心。动员和组织职工参加本单位改革和建设，在发展生产，搞好工会工作的同时，不断改善职工工作、生活条件，保护和调动职工的积极性和创造性，努力完成生产工作任务。
六、重视职工队伍建设。积极组织公益活动，不断提高职工素质、建设“四有”职工队伍。
七、依法独力自主地开展工作，工会组织健全，各项工作制度完善，档案齐全，管理规范。
八、先进职工之家得到职工群众的认可。
区域职代会职权
一、对本区域经济发展规划和社会公益福利事业提出意见、建议；
二、审议通过区域性集体合同、工资协议、女职工特殊权益保护专项集体合同草案；
三、监督区域内各企事业单位遵守劳动法律、法规和履行区域性集体合同、工资协议、女职工特殊权益保护等专项集体合同情况；
四、其他需要审议和协商的事项。
区域工会职责
一、组织和指导本区域所属各单位选举职工代表，筹备和组织区域职代会，提出对职代会建设的意见和建议，监督职代会决议的执行。
二、代表区域职工与相应的区域单位组织就职工权益，劳动关系和劳动安全卫生等方面的事项进行平等协商，签订区域集体合同、工资协议、女职工特殊权益保护等专项集体合同，并提交区域职代会审议通过；
三、推动本区域单位开展职工民主管理的其他工作。
区域内各基层单位工会职责
一、完成上级工会部署的任务，协助单位做好相应的工作；
二、组织职工选举本单位职工代表，组织职工代表按时参加区域职代会；
三、做好基层单位职工（代表）大会的筹备、组织工作；
四、收集、整理本单位职代会和区域职代会档案，组织职工讨论、提交大会审议；
工会主席职责
一、主持工会委员会的全面工作，明确委员分工，制订工会工作目标和计划，检查、督促工作目标和计划的落实。
二、主持召开工会委员会、会员代表大会或会员大会、主席办公会等会议，并明确会议主题。
三、坚持和完善民主管理制度，结合单位实际，开展以职代会（厂务公开）为基本形式的民主管理工作，使职工的知情权、参与权和监督权真正落实。
四、深入调查研究，及时掌握职工的思想生活状况，倾听和反映职工群众的意见和要求，解决职工的实际困难，切实维护职工的合法权益。
五、组织职工开展各类活动，结合单位实际，寻找活动的载体，围绕单位的经济发展，开展各类主题教育活动，发挥工会组织在经济建设中的作用。
六、抓好工会的自身建设，组织工会干部学习工会的法律法规，培训工会干部和工会积极分子，协调内部关系，调动工会干部的积极性。
工会经费审查委员会主任职责
1、依法监督检查本级工会经费的收缴。
2、依法监督检查本级工会资金和工会财产的管理，使之不受损失。
3、负责监督检查本级工会经费的开支情况。
4、组织召开经审会议，负责审查本级工会经费的预、决算。
5、负责向职工代表大会和会员代表大会做经审工作报告。
工会女职工委员会主任职责
1、代表本辖区或本单位的女职工依法维护女职工的特殊权益。
2、组织宣传国家有关保护女职工权益的法律法规。代表女职工参与有关设及女职工特殊权益的规章制度的制订。
3、组织开展女职工双文明建功立业活动，调动女职工积极性，努力完成生产和工作任务。
4、代表本辖区或本单位女职工参与民主管理、民主监督，反映女职工的愿望和要求。
5、负责做好本辖区或本单位女职工的思想政治和理想道德教育，培养女职工树立“四有”“四自”精神。
工会女职工委员会工作制度
一、工会女职工委员会要与工会同步组建、同步换届、同步规范，做到：“有职责、有计划、有制度、有活动、有档案”。
二、女职工工作要做到有部署、有检查、有总结。
三、经常深入基层指导工作，增强基层工会女职工组织活力。
四、工会要给女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费。
五、实行例会制度，每季度召开一次女职工委员会委员会议。遇有重大问题，由主任或副主任临时召集会议。
六、女职工委员会定期向同级工会和上级工会女职工委员会报告工作。
工会会员的权利与义务
一、会员享有以下权利：
（一）选举权、被选举权和表达权。
（二）批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。
（三）对国家和社会生活问题提出批评和建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
（五）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇，享受工会给予的各种奖励。
（六）在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
二、会员履行下列义务：
（一）学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。
（二）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。
（三）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。
（五）维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
乡镇劳动争议调解委员会组织构成职责制度
一、乡镇劳动争议调解委员会组织构成：
乡镇劳动争议调解委员会的成员由乡镇工会、劳动和社会保障、司法、企业管理、综合治理等部门人员组成，委员会主任由乡镇工会联合会主席担任，办公机构设在乡镇工会。调解委员会在乡镇党委、政府的领导下，在县总工会、劳动和社会保障局、司法局的指导下履行职能，从事劳动争议调解工作。
二、劳动争议调解委员会基本职责：
1、指导本区域企业劳动争议调解委员会开展劳动争议调解工作。依法调解本区域的劳动争议。
2、依照《工会法》、《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议处理条例》和《企业所在省市劳动争议调解委员会组织工作规则》等法律法规规定，处理企事业内发生的劳动争议。
3、检查督促争议双方当事人实现调解中的权利，教育当事人履行调解中的义务，使调解协议得到全面落实。
4、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。
三、劳动争议调解范围：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
四、调解劳动争议应当遵循原则：
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
1、当事人自愿申请，依据事实及时调解；
2、对当事人在适用法律上一律平等；
3、对当事人民主协商；
4、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。
五、劳动争议调解期限：
劳动争议调解委员会应当自当事人申请调解之日起十五日内结案，到期末结案的，视为调解不成。当事人不愿接受调解的，劳动争议调解委员会应当尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。
劳动争议调解委员会应积极配合劳动争议仲裁委员会做好劳动争议仲裁工作。
六、劳动争议调解委员会主任的职责
1、对劳动争议调解委员会无法决定是否受理的调解申请，决定是否受理。
2、决定调解委员的回避。
3、及时指派调解委员调解简单劳动争议。
4、主持调解委员会会议，确定调解方案。
5、召集由调解委员、劳动争议双方当事人参加的调解会议，依法主持调解。
七、劳动争议调解员的职责
1、指导本区域企业劳动争议调解委员会开展劳动争议调解工作。
2、依法调解本区域的劳动争议。
3、保证当事人实现自愿调解、申请回避和申请仲裁的权利。
4、自当事人申请调解日起15日内结束调解，到期未结束的视为调解不成，告知当事人可以申请仲裁。
5、督促劳动争议双方当事人履行调解协议。
6、及时做好调解登记、档案管理和分析统计工作。
7、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议预防工作。
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