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《宿舍管理制度》word版 本文简介：宿舍管理規章制度為保證住宿環境清潔、衛生、安全.給員工良好之休閑場所,特制定管理辦法如下:1.服從宿舍管理部門的統一安排2.不得私自更換房間及床位,若有特殊情況,需經管理部批准,否則,將予以記過處分3.晚上關燈時間最遲為23:00分.星期日23:30,非特殊情況嚴禁私自開燈4.嚴禁擅自帶非公司人員進
《宿舍管理制度》word版 本文内容：
宿舍管理規章制度
為保證住宿環境清潔、衛生、安全.給員工良好之休閑場所,特制定管理辦法如下:
1.服從宿舍管理部門的統一安排
2.不得私自更換房間及床位,若有特殊情況,需經管理部批准,否則,將予以記過處分
3.晚上關燈時間最遲為23:00分.星期日23:30,非特殊情況嚴禁私自開燈
4.嚴禁擅自帶非公司人員進住宿舍,違者於以罰款100元/人/天
5.嚴禁在宿舍內存放刀器類物品及危險品,違者予以開除
6.嚴禁在室內燒煮、烹飪、亂接電源及私接電器設備,違者予以開除
7.嚴禁私自拿取他人物件作為已用,違者視作偷竊行為予以開除
8.嚴禁在室內賭博、喧嘩、吵鬧、影響他人休息,違者予以記過處分
9.嚴禁在宿舍內打架、斗毆、賭博及一切違法行為,違者予以開除
10.各級員工必須在指定的地點沖涼、洗曬衣服,貴重物品應避免攜入.由各自負責
11.嚴禁將飯菜端至宿舍就餐(病員除外)
12.嚴禁在宿舍蓄养狗、猫、鸟等寵物,違者將沒收其寵物並予以記過處分
13.嚴禁亂扔垃圾或向樓下投擲物品、倒水,違者予以警告處分
14.每日安排本宿舍員工輪流打掃清潔衛生,保持宿舍清潔
15.所有人員住進或遷出,均需向管理部報備,室內布局由管理部統一設計排配,任何人不得隨意亂動,損壞室內公用物品照價賠償,並依損失大小及情節輕重處分之.
16.各窒選室長一名,負責本室相關事務並安排員工輪流擋任本室衛生值日,衛生值日負責本室當日清潔衛生及垃圾清理,嚴禁在室內外樓道倒水、丟雜物在宿
17.室內個人用具擺放有序,不得亂拉繩索、訂鐵釘,嚴禁在室內外亂寫亂畫,嚴禁私拉亂接電源線.
18.保持室內外及公廁衛生,節約用水用電,用水(電)後隨手關閉龍頭(電源開關),禁止用電熱器開水洗臉、沖涼、洗衣物
19.未經管理部准許,男生不得到女生宿舍串門、探訪.
20.禁止在走道上嬉戲、推挽,不得在室內洗衣服或晾曬衣物,(雨天除外)不得用開水直接沖洗宿舍,嚴禁在欄杆,花台上晾曬衣物、鞋襪等
21.違返上述規定之一者,視情節輕重依公司>給予罰款,或行政處分合並處罰.
23.下列行為之一者以開除論,情節嚴重造成損失較大或事故者依法追究其法律責任.
A.在宿舍使用高溫、高電阻(350W以上)炉具;
B.留宿外來人物品者;
C偷竊他人物品者;
D.賭博、,酗酒、打架、罵架者
E.私藏凶器易燃、易爆等危險物品者;
F把公司産品私自帶入宿舍或故意損壞公物者;
G.有傷風化行為者;
H.未經管理不允許男生進女生宿舍,女生進男生宿舍.
每月定期30號由管理部召集室長開會,總結監督管理工作檢討通報相關事宜,每星期不定期進行一次宿舍安全衛生檢查,評出第一名和最後一名,分別奖罰室長5元,室員各2元,連續三次被評為第一名(或最後一名)分別挂最佳(或最差)衛生標示旗.
請各位同仁共同遵守以上規則,共創整潔衛生,安寧有序之休閑環境.
篇2：《备用金管理制度》
《备用金管理制度》word版 本文关键词：备用金，管理制度，word
《备用金管理制度》word版 本文简介：备用金管理制度为了更好地控制和管理营销系统备用金，健全备用金管理体制，保障本公司发展的稳定与效率，特制定本制度。一、借款标准：1、营销系统科室人员（含科长）备用金借款最高限额为1万元（含1万元），副部长级以上（含副部长）备用金借款最高限额为2万元（含2万元）。所有的借款各部必须登记台帐。二、审批程序
《备用金管理制度》word版 本文内容：
备用金管理制度
为了更好地控制和管理营销系统备用金，健全备用金管理体制，保障本公司发展的稳定与效率，特制定本制度。
一、
借款标准：
1、
营销系统科室人员（含科长）备用金借款最高限额为1万元（含1万元），副部长级以上（含副部长）备用金借款最高限额为2万元（含2万元）。所有的借款各部必须登记台帐。
二、审批程序：
1、营销系统科室人员因工出差的员工需借用备用金时,由本人填写
“借款申请单“一式二份,借款单据上必须注明个人厂编。
2、
营销系统总部人员备用金借款金额在1万元以下
(
含1万元
)
的，由各部门主管部长审批。
3、
各类人员的备用金超标准借款必须经营销财务部部长加具意见，营销副总裁批准后，提交营销财务部会计核算科出纳支付。
四、
返纳要求及扣罚标准：
1、备用金借款原则上应于因工出差返回总部后及时返纳，若未及时返纳,累计借款金额少于各级别标准的，到当年12月26日前要返纳,如超过此时间仍未返纳的,则按应返纳全额逐月在该员工当月工资中扣除，直至扣清，另按应反纳额的5%予以扣罚。
1、
副部长级以下人员借款1万元以上的,由借款当月起,会计期超过
2个月,单据还未返纳的，则平均分期扣罚该员工工资，直至当年12月26日仍未返纳完的,则按应返纳全额扣罚该员工当月工资。
3、营销系统员工借用公款后而申请离职者,应自觉清还借款,行政部凭财务部门签发的清债确认单才给予办理离职手续,若借款人末清还债款而离职的,其债务由所在部门负责，全额在部门工资中扣除。
4、
扣罚通知单在当年12月份的26日前由营销财务部财务人员填写并交被扣罚部门主管部长，被扣罚部门在当月28日前反馈意见给营销财务部，如不按时反馈的则视同认罚。
5、
营销财务部财务人员如不据实扣罚，一经集团财务部或集团审计部发现，则对责任会计按应返纳备用金总额的
1%扣罚。
6、如有特殊情况需要免除扣罚或跨年度不返纳的，由责任部门申请并说明原因和提供担保人同意书，经营销财务部部长批准并备案方可。
四、本制度适用于营销系统总部编内人员，分公司备用金制度参照《分公司管理手册》。
篇3：建设工程有限公司考勤管理制度实施细则
建设工程有限公司考勤管理制度实施细则 本文关键词：实施细则，建设工程，考勤，管理制度，有限公司
建设工程有限公司考勤管理制度实施细则 本文简介：广西巨丰建设工程有限公司管理制度广西巨丰建设工程有限公司考勤管理制度实施细则第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自
建设工程有限公司考勤管理制度实施细则 本文内容：
广西巨丰建设工程有限公司管理制度
广西巨丰建设工程有限公司
考勤管理制度实施细则
第一章
总
则
第一条
为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的
纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条
考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高
工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条
公司的考勤管理由行政人事部负责实施。
第四条
各部门负责人（项目负责人、团队负责人，下同）、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条
公司考勤实行打卡制度，员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条
考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章
考勤管理
第七条
工作时间
一、公司实行每周六天工作制，工作日为星期一至星期六
，星期天为休息日；
二；星期天为轮休日，员工实行轮流值班制度，星期天值班员工，星期六补休。
三；工作日上班时间为
夏季：
上午8：00-12：00，
下午15：00-18：00；
冬季：
上午8：00-12：00
下午14：30-17：30
第八条
考勤办法
一、员工实行上午上班和下午下班打卡制度，夜间加班、非
工作日加班和节假日加班均需打卡。
二、特殊情况下未能打卡或忘记打卡的，次日应向行政部说明情况并由行政主管在考勤系统补签，忘记打卡的在3天内申请补签方有效，超过3天未申请补签而无正当理由的作为旷工处理。
三、上班时间后15分钟内到达视为迟到，下班时间10分钟以前离开视为早退，迟到30分钟以上的按旷工半天处理。
四、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到班的，应电话通知部门负责人或行政主管人员，可不按迟到处理，但每月不超过四次，超过四次以上的按事假处理。
五、以月为计算单位，每次迟到早退一次罚款20元。
六、每月无故迟到早退累计四次以上的给予口头警告，超过五次以上的给予书面警告，迟到早退情节特别严重屡教不改者，将给予通报批评、记过、扣除职能工资、直至解除劳动合同处理。
第九条
加班
一、为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原则上不提倡加班。
二、加班分为因工作进度和工期的需要由公司或项目负责人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的临时加班和员工自由加班等三种。
三、加班时间规定：员工一天内在公司的停留时间超过12小时，即可视为加班。例如，某员工早上9：00到公司上班，如果晚上加班超过21:00，那么这个时间就将被认为是该员工当天加班的起始时间，加班时间以不低于1个半小时为准。
四、工作日夜间加班或周日加班的，在正常上下班打卡后，还需进行加班打卡，以此记录加班的时间。加班前或加班后给行政部留加班条交代事由，提出推迟次日上班的时间或者安排调休。
五、加班给予餐补，标准为20元/人/次，如加班时间至深夜公交停运后而需乘坐出租车的费用采用实报实销。
六、非公司安排或处于计划内的加班视为自行加班，不享受加班餐补和交通费报销。
七、国家法定假日以外的加班，由项目负责人采用一对一调休方式作为补休。如果不能补休的，工作日及双休日加班的按1倍薪水支付加班费用，在国家法定的节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆）加班费可享受基本日工资两倍的待遇。
第十条
公务外出和公务出差
一、工作时间不得擅自离开工作岗位，员工如需外出办公的应填写《公出登记表》，报项目负责人批准后，送行政人事部存档，或者在留言板上留言交代外出事宜。
二、员工接受公司安排公务出差的，应填写《出差申请表》送行政部备案。
三、临时外出公务或公务出差未能事先填写申请表的，返回公司后应补回申请表送行政部备案。
第十一条
请假和销假
员工请假必须填写《请假申请表》送相关负责人审批，经审批的《请假申请表》送行政部备案；
一、事假
1、员工因处理个人事务且在不影响工作的前提下可以请事假；
2、请事假原则上应提前一天书面申请，请事假一天以内的由部门负责人（项目负责人，下同）审批，请假一天以上（含一天）的由公司负责人审批；
3、遇不可预测的紧急情况，必须由本人口头或电话请示公司负责人如实说明原因，经批准后方可休假；
4、员工请事假因特殊情况未能按时返回的，应及时电话通知公司相关负责人并申请延长假期，同时通知行政部备案；
5、假期结束返回公司后应立即往行政部销假，未及时销假的以考勤记录为准；
6、请事假未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理。
7、请事假扣除事假期间的工资，扣除工资的标准=工资总额/30天/7小时。
二、病假
1、员工本人因病不能正常上班者可以请病假；
2、病假一天以内的由部门负责人审批，超过一天的报公司负责人审批；
3、员工请病假两天以上的须凭医院出具的病假证明，病假当天如本人不能当面向公司负责人请假的，可委托亲友在上午十时前电话通知公司相关负责人。
4、急诊者事后应提交有关医院签发的病假单，在工作时间内外出就诊，作病假处理。
5、员工请病假后未能提供医院病假证明单的以事假处理，年休假可冲抵病假。
6、员工病假期间的工资待遇按员工手册相关条款执行。
三、婚假
1、员工在领取结婚证书1年内可申请婚假，婚假需一次性休完逾期不补；
2、婚假为有薪假期共3天，员工请婚假需在《请假申请表》后附上《结婚证》复印件，报公司负责人审批；
四、产假
1、实行计划生育的女员工应在预产期的六个月前向公司相关负责人报告，以便公司做出工作安排；
2、女员工休产假应提前一个月提出书面申请，报公司负责人审批；
3、男员工的妻子生产的可申请带薪护理假；
4、产假为有薪假期，具体休假办法按员工手册相关条款执行，计划生育外的不享受有薪假期。
五、丧假
1、员工供养的直系亲属或旁系亲属（包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹等）去世，可申请带薪丧假；
2、丧假的执行办法根据员工手册相关条款执行，如因路程较远员工可提出书面申请增加假期报公司负责人审批；
第十二条
旷工
一、有下列行为之一者视为旷工
1、未按规定执行上下班打卡的；
2、未经请假不上班的；
3、请假未经批准擅自离开工作岗位的；
4、离职申请未获批准私自离开工作岗位或未履行工作交接的；
5、违法公司制度被视为旷工的其他行为的；
二、旷工一天以上的扣发旷工当日3倍的工资，同时给予书面警告一次，连续旷工3天以上的视为自动离职；
三、自动离职的按员工手册相关条款执行。
第十三条
奖惩办法
一、奖励
1、设立全勤奖，全勤奖每月奖励100元；
2、全勤奖的标准为：一个月内无迟到、早退、请假、休假
二、处罚
1、处罚种类包括口头警告、书面警告、记小过和记大过处分；
2、两次口头警告等于一次书面警告，两次书面警告等于一次小过，两次小过等于一次大过；
3、处罚标准如下：
口头警告
罚款0元
书面警告
罚款20元
记小过
罚款100元
记大过
罚款300元
4、上述罚款将在个人的工资中扣除，罚款所得用于公司的活动资金。
第三章
附
则
第十四条
本制度与公司《员工手册》有抵触的以本制度为准；
第十五条
本制度解释权归公司人事行政部；
第十六条
本制度自2016年4月10日起执行。
广西巨丰建设工程有限公司
二○一六年四月五日
制度阅读签名表
广西巨丰建设工程有限公司2016年4月5日颁布并于
2016年4月10日执行的《考勤管理制度实施细则》，本人已认真阅读并完全理解制度的所有内容，现签名确认且承诺遵守执行。
序
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5
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制度阅读签名表（续页一）
xxx有限公司2012年
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月
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日颁布并于
2012年x月x日执行的《考勤管理制度实施细则》，本人已认真阅读并完全理解制度的所有内容，现签名确认且承诺遵守执行。
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考勤管理制度实施细则
xxx有限公司
二○一二年x月x日实施