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守纪律讲规矩分析材料范本 本文简介：2015年守纪律讲规矩分析材料范本孟子曰：“不以规矩，不成方圆。”现代社会，纪律和规矩更是无处不在，我们要时刻把守纪律、讲规矩内化于心、外化于行。作为财政干部，肩负着党和人民交付的理财重任。我们财政人，每年办理拨付经费、项目资金多达数亿元。由于管理着大量的财政资金，必须做到谨小慎微，时刻守纪律讲规矩
守纪律讲规矩分析材料范本 本文内容：
2015年守纪律讲规矩分析材料范本
孟子曰：“不以规矩，不成方圆。”现代社会，纪律和规矩更是无处不在，我们要时刻把守纪律、讲规矩内化于心、外化于行。
作为财政干部，肩负着党和人民交付的理财重任。我们财政人，每年办理拨付经费、项目资金多达数亿元。由于管理着大量的财政资金，必须做到谨小慎微，时刻守纪律讲规矩。我们的工作虽然只是起草文件，但我们所提的意见关系财政收入的增长;虽然只是发放票据，但经过我们之手，票据就转化为政府非税收入;虽然只是录入数据，却关系着民生百姓的生活保障……虽然我们的工作平凡又普通，可是它却和我县的经济社会发展紧密相连，虽然我们的工作辛苦又劳累，可是它却和27万人的利益息息相关。如果不守纪律、不讲规矩，那么不但会造成财政资金的损失、个人将被法纪处理，还会让财政形象、甚至政府的形象遭受损害。
作为财政干部，我们始终牢记习近平总书记的讲话精神，牢固树立守纪律、讲规矩的意识，做一个政治上的“明白人”。坚持切实改进工作作风，在实干上下功夫，做到始终以问题为导向，直面问题，敢于担当，严格财政监管，全心全意为民生、办实事。
作为财政干部，我们清楚的认识到所管理的资金是国家的、全体百姓的，绝不能在公权公钱上存在任何私心杂念。要下力气继续抓好财政内控监督管理，健全各项廉政防控管理制度，时刻怀着一颗敬畏之心，合理使用、监管好公共资金，牢牢守住资金安全的“底线”和防腐败的“红线”。
纪律是高压线、生命线，而规矩就是约束、准则。守纪律、讲规矩是廉政建设的根本体现。廉则兴、腐则亡，大国小家均同此理，我们将全面落实习近平同志“以猛药去疴、重典治乱的决心，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底”的讲话精神，从单位的实际出发，从自身做起，守纪律、讲规矩，加强廉政文化建设，促进和谐财政发展。
如何从自身做起呢?我想：
首先，我们应当有顽强的自信心。自信是对生命的诠释，自信是对事业的执着，自信是对困难的挑战，自信是对团队的信任。
其次，我们要加强自身修养，不断提高业务水平。俗话说：“工欲善其事，必先利其器，器不利，事将焉善。”我们要坚持“三严三实”的要求，时刻从严要求自己。
再次，我们要以身作则，加强财政廉政建设。自觉地把严守纪律和规矩作为一种责任、一种习惯、一种本分。
有人说，廉洁是一棵松，她的美在于在万木凋零的冬日，为人们送上一丝绿意;有人说，廉洁是一盏灯，她的美在于在黑暗冰冷的夜晚，为人们添上一份光明。而我们更要说，作为新时代的财政干部，廉洁更是一面镜子，它时刻提醒着我们：在物欲横流的时代里，要抵得住诱惑，撑得住信念，守得住纪律，讲得起规矩!
我知道县域经济的发展、人民的幸福生活需要我们!我愿意和同志们唱响同一首歌，我愿意把所有问题都自己扛，我愿意和我心爱的工作一起慢慢变老，用爱心和汗水来浇铸我们财政事业的常青之树!今天，财政事业为我们年轻人实现抱负、施展才华提供了广阔舞台。面对着财政改革和发展的重任，我们责无旁贷。让我们携起手来，怀着对财政工作浓厚的感情，饱满的热情和快乐的心情，恪尽职守，扎实工作，让守纪律、讲规矩成为工作的新常态，真正做到科学理财、依法理财、为民理财，为我县和谐财政事业的健康发展争光添彩!
篇2：基层领导学习贯彻七一讲话精神心得体会范本三篇
基层领导学习贯彻七一讲话精神心得体会范本三篇 本文关键词：心得体会，学习贯彻，基层，讲话精神，三篇
基层领导学习贯彻七一讲话精神心得体会范本三篇 本文简介：基层领导学习贯彻七一讲话精神心得体会范本三篇2016【1】基层领导学习贯彻七一讲话精神心得体会“到新中国成立100年时建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家”。这是胡总书记在庆祝中国共产党成立九十周年大会上的讲话最后一部分中的一句。构建社会主义和谐社会是我们党从开创中国特色社会主义新局面的全局发展
基层领导学习贯彻七一讲话精神心得体会范本三篇 本文内容：
基层领导学习贯彻七一讲话精神心得体会范本三篇2016
【1】基层领导学习贯彻七一讲话精神心得体会
“到新中国成立100年时建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家”。这是胡总书记在庆祝中国共产党成立九十周年大会上的讲话最后一部分中的一句。构建社会主义和谐社会是我们党从开创中国特色社会主义新局面的全局发展提出的一项重大任务。我作为一名普通党员，为此有一些感悟。
我们环保局是一个集体，是社会的一个组成部分，将和谐理念引入环保局集体是我局全面建设发展的坚强基石和内在要求。从过去情况看，我们内部和谐的情况总体是好的，但在和谐中或多或少的存在一些不和谐的因素，一是遇到矛盾不敢大胆解决，和谐的质量不高;二是依法依规带队不够到位，情感上还缺乏些真诚;三是整体建设发展还不平衡，存在顾此失彼的现象。如何适应和谐发展的新要求，我意应把好三个关系：
第一，把握“和气”与“和谐”的关系，牢固树立和谐理念。团结和谐是我们党的优良传统和本质所在，团结和谐是有前提的，这个前提就是原则性和公正性，违反了这个前提就是无原则的一团和气，就难以形成强大的战斗力。因此，无论哪一级管理者必须认识到，和谐并不是没有矛盾，工作生活中产生这样那样的矛盾是正常现象，不能认为有矛盾就是不和谐，应该有正视矛盾、解决矛盾的勇气，不断提高发现矛盾、正确解决矛盾的能力。
第二，把握“制度化”与“人性化”的关系，建立和谐融洽的内部。胡书记曾经提出：要把密切干群关系作为新时期一次重大的政治任务、作为经常性基础性工作认真抓好。过去我们这个集体做得很好，比如说对干部职工“红、白”喜事庆祝与慰问，解决干部职工家庭困难的问题，基础上做到了能做则做之，能帮则帮之。这些就真正体现了制度化与人性化的实际涵义，这些实际的涵义还须发扬光大，做得更好。一要进一步维护好大家的合法权益，做到决策靠大家论证，难题靠大家破解，矛盾靠大家解决，发展靠大家推进。二要维护大家的合理要求，把群众的呼声作为第一信号，维护好、实现好。三要注重解决群众的问题。要不断优化干事业的环境，营造公平、公正的竞争环境，使干得好的“香”起来，干得一般的“紧”起来，干得“差”的急起来。让大家心里话有地方讲，委屈有地方诉，难事有人帮。
第三，要把握好“整体建”与“单项上”的关系，推动单位和谐发展。一要解决思想观念问题，要有一种“前人种树，后人享受”的精神和品格。要把握好环境保护的特点和规律，要看到环境保护不是短期行为，而是长期打算。不是单项冒尖而是全面上台阶。不是单个先进而是整体推进的协调发展。二要正确处理好几个关系，抓基础建设与抓中心的关系，围绕中心抓基础，抓好基础保中心。抓硬件与抓软件的关系，基础建设与管理同步实施，思想与行为协调一致。三要抓住人这一决定因素，以提高人的综合素质来推动环境保护工作全面发展。要加强政治学习，确保政治合格;要努力探索实践，提高实际工作能力;要陶冶情操，不断明确为人处事的哲理。
【2】基层领导学习贯彻七一讲话精神心得体会
7月4日下午，省委召开常委(扩大)会议，专题学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上的重要讲话精神，要求全省上下进一步掀起学习宣传贯彻讲话精神的热潮。
省委书记李鸿忠主持会议，结合自己学习总书记“七一”重要讲话精神的体会作了发言，并对全省下一步学习宣传贯彻工作作了全面部署。省政协党组主要领导同志，省委常委班子其他同志，省人大常委会党组主要领导同志，在会上逐一发言，并结合各自实际谈了学习体会和贯彻落实的打算。
大家在发言中认为，总书记“七一”重要讲话以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面回顾了我们党95年来团结带领全国各族人民不懈奋斗走过的光辉历程和作出的伟大历史贡献，深刻阐明了近代以来我国社会发展的规律性认识，深刻阐明了我们党的执政理念和执政方略，深刻阐明了我们党对重大国内外问题的原则立场，以“不忘初心、继续前进”为主题，从八个方面明确提出了面向未来、面对挑战，做好改革发展稳定各项工作、加强和改善党的领导、加强自身建设的要求，科学展望了党和人民事业发展的光明前景，是全党在新的历史条件下进行具有许多新的历史特点的伟大斗争的政治宣言，是指引我们党奋力推进中国特色社会主义伟大事业和全面推进党的建设新的伟大工程的纲领性文献。作为中国共产党的一员，聆听和学习了总书记“七一”重要讲话，一种强烈的自豪感光荣感油然而生，我们要把这种自豪感光荣感转化为为党的事业努力奋斗，为加快湖北“建成支点、走在前列”进程，助力中华民族伟大复兴中国梦实现的强大精神动力。
大家在发言中表示，学习贯彻总书记“七一”重要讲话精神，要强化“赶考”意识，认真学习领会总书记提出的坚持不忘初心、继续前进的8个方面要求，永葆共产党人的奋斗精神，在新的时代条件下，在具有许多新的历史特点的伟大斗争中，回答好新的“赶考”命题。要坚定马克思主义信仰，坚定共产主义远大理想，坚定中国特色社会主义信念，牢牢把握坚持马克思主义的指导地位这个魂，坚守共产党人的价值取向这个根本之志，坚持与时俱进、开拓创新，永葆党的先进性与生机活力。要牢固树立“四个自信”，深刻认识中华文化源远流长、根深叶茂，不仅文脉从未间断，而且以其开放包容、兼收并蓄吸纳世界一切优秀文明成果，不断丰富发展，深刻认识中国特色社会主义道路、理论、制度根植于中华文化的深厚土壤中，更加坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。要始终牢记“发展是党执政兴国的第一要务，是解决中国所有问题的关键”，咬定发展不放松，坚持竞进提质不动摇，以湖北绿色发展、换道超越的新作为，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦作出新的更大贡献。要进一步增强全面从严治党的政治自觉，紧紧围绕加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设，从严肃党内政治生活抓起，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，在全省释放管党治党越来越严、越来越紧、越来越硬的强烈信号，以中央巡视组对我省开展巡视“回头看”为契机，聚焦党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力，全面体检、找准病灶、医病治病，推动全面从严治党在我省向基层延伸向纵深推进。
会议要求全省各级党委(党组)把学习宣传贯彻总书记“七一”重要讲话精神作为一项重要政治任务抓紧抓实抓出成效，在全省上下进一步掀起学习宣传贯彻讲话精神的热潮。全省各级党组织要结合当前正在开展的“两学一做”学习教育，组织广大党员干部认真学习，既在面上做到全覆盖，又在学习贯彻落实的深度上下功夫。省委常委、省级领导干部要带头学，各级领导干部要带头学，省直机关要带头学，为全省各级各部门做示范、当表率。要把讲话纳入全省各级党委理论学习中心组、各级党校、行政学院及其培训班学习内容，融入大、中、小学校思想政治教育内容，推动讲话精神进教材、进课堂、进头脑。全省各级宣传部门要加强组织策划、周密安排部署，发动各类媒体加强讲话精神的宣传报道和理论阐释，营造学习宣传贯彻的浓厚氛围。要按照一级抓一级、层层抓落实的要求，进行专题部署，提出明确要求，严肃政治纪律，加强督办检查，推动讲话精神在全省上下落地生根。
会议还通报了当前防汛抗洪救灾工作有关情况，要求全省各地各部门进一步增强责任感和危机感，强化防大汛、抢大险、救大灾的意识，全力以赴投入抗洪抢险救灾攻坚战，切实做到守土负责、守土尽责。要坚持大员上阵、分兵把口，从省级领导开始，全省各级各部门领导干部都要深入抗洪救灾一线，以实干作为和优良作风，服务基层和受灾群众，把党和政府的关怀温暖送到灾区和受灾群众的心坎上。要始终把人民群众生命安全放在第一位，严格落实防汛抗旱工作行政首长负责制，强化责任担当，加强严密防守，坚持科学防控，坚定必胜信心，尽一切努力把灾害损失降到最低限度。
【3】基层领导学习贯彻七一讲话精神心得体会
7月8日，潼南区质监局召开了学习贯彻习总书记“七一”重要讲话精神学习会。重点学习了习近平总书记强调的“面向未来，面对挑战。全党同志一定要不忘初心、继续前进”，通报表扬优秀共产党员，激励全局党员干部深入开展“两学一做”学习教育，以优良党风带政风促民风，凝聚形成推动实现我区质监事业稳定发展新跨越的磅礴力量。
会上，局长、党组书记邱建军同志宣读了《市局党组关于表彰全市质监系统先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的通报》文件，向郑恺等4名“优秀共产党员”表示热烈的祝贺，号召全体党员向他们学习。
党组成员、副局长、纪检组长王野同志组织原文学习了《不忘初心
继续前进—习近平在建党95周年大会发表的重要讲话》摘要。随后，郑恺、黎鹤立、陈昊等党员同志结合学习内容做了交流发言，纷纷表示中国共产党不愧为领导中国革命、建设、改革事业的核心力量，不愧为民族复兴伟大事业的主心骨和领路人。我们必须始终坚持党的领导，永葆党的先进性和纯洁性，矢志不渝，砥砺奋进，积极主动为党和人民事业添砖加瓦。
最后，局长、党组书记邱建军同志强调越是关键时刻越是困难时期越能检验和考验共产党员。在推动我区质监事业良好发展新跨越的新形势下，我们面临着诸多新的挑战和机遇，共产党员必须亮明身份，挺身而出，迎难而上，践行合格党员标准，争当优秀党员，努力为建设质量强区作出新的更大的贡献。
篇3：聘约人员管理办法（制度范本）
聘约人员管理办法（制度范本、doc格式） 本文关键词：聘约，范本，管理办法，人员，制度
聘约人员管理办法（制度范本、doc格式） 本文简介：天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632九、聘约人员管理办法第一条依据为使本公司聘约人员的聘任及管理有所遵循，特依本公司人事管理规则第二条规定制定。第二条聘用范围本公司从业人员依“从业人员退休办法”退休或各
聘约人员管理办法（制度范本、doc格式） 本文内容：
天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin
；QQ:1318241189；QQ群：175569632
九、聘约人员管理办法
第一条
依据
为使本公司聘约人员的聘任及管理有所遵循，特依本公司人事管理规则第二条规定制定。
第二条
聘用范围
本公司从业人员依“从业人员退休办法”退休或各部门因工作需要，须以聘约方式聘用人员时，得由聘用部门详陈理由，并拟定每月薪津，呈总经理核准以聘任书聘用，并将聘任书副本及聘约人员资料送总管理处总经理室转报董事长。
第三条
工作报酬
聘约人员概不列入本公司编制，除不参加互助、福利委员会及退职酬劳金分配外；服务满当年度者，年终奖金发给二个月(服务不满当年度者，依当年度实际工作月数比例计给)，“各项津贴给付办法”所规定的各项津贴、效率奖金分配及其他福利设施的享用均比照本公司从业人员办理。
第四条
管理
聘约人员的考勤、出差、保险及管理，依约定或比照编制内从业人员办理。
第五条
终止受聘
聘约人员因重大事由必须于约定期限前终止受聘时，应于一个月前通知聘用部门。于办妥离积手续后始得终止受聘。
第六条
解聘
聘约人员于聘任期间，如有违反本公司人事管理规则或工作上无法胜任的情形者，聘用部门应呈总经理核准后解聘。并送总管理处总经理室转报董事长。
第七条
实施及修改
本办法经经营决策会通过后实施，修改时亦同。