某珠宝公司管理制度保安管理条例（制度范本、doc格式） 本文关键词：范本，管理条例，管理制度，保安，珠宝
某珠宝公司管理制度保安管理条例（制度范本、doc格式） 本文简介：天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632保安管理条例1.对拒不执行上级命令者、工作态度不端正者、无军人气质者，全部清除出厂；对有任何隐瞒、使用虚假证件者，一经发现，全部作开除处理；2.保安人员不能与工场内员工谈恋爱
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保安管理条例
1.
对拒不执行上级命令者、工作态度不端正者、无军人气质者，全部清除出厂；对有任何隐瞒、使用虚假证件者，一经发现，全部作开除处理；
2.
保安人员不能与工场内员工谈恋爱，若违反者，全部作辞退处理；
3.
保安人员的试工期全部改为七天，七天内包吃住，不计工资；保安人员必须在入职七天后考核，考核合格后方可办理正式入职手续，入职的试用期为三个月；
4.
保安人员上班睡觉，一经发现，第一次处50元罚款，第二次处100元罚款并做开除；
5.
保安人员如果因自己私人有事需请假者，必须经保安队长同意且有人顶班方可休息，若未经同意或未有人顶班而擅自休息者，处记大过处分，并罚款100元；
6.
对于发生的大事，未能及时报告者，处50元/人次的罚款；在开工时间内，必须第一时间报告行政主管，若主管不在，必须第一时间通知主管助理和保安队长处理；
7.
未经公司负责人同意，任何保安不得动手打人；若员工先动手，必须有证人方可还手，若举证时证据不充分者，全部作辞退处理；否则如果给公司带来不能够解决的麻烦时，由相关责任人自行负责（有证人且有维护公司利益者除外）；
8.
对于保安中违规的，各保安员必须向保安队长反映，也可直接向主管反映；对于不团结、不服从、有挑拨行为的保安人员，全部作辞退处理；
9.
对于保安队长的违规，一经调查属实，亦同样处理；保安队长应该做到以身作则，若保安队长滥用职权，或者不能够带领好保安队伍者，作劝离处理；
10.
对于查获盗窃行为的保安人员，每次奖励10元，月底汇总算奖金发放给各保安人员；对于有重大立功表现的保安人员，另给予适当的物质奖励；
11.
保安人员的报表，必须在规定时间内完成，若报表查出有虚假或者未定时巡场者，一定严肃处理；
12.
新入职保安人员的培训工作，必须由保安队长负责，若在七天后，新保安发生违规事件而调查出不知道或者没有培训者，处理两保安队长；
13.
保安人员的离职，必须由保安队长点清一切物件，不得遗漏，若物件属保安员损坏或丢失者，全部照原价赔偿；
14.
公司的信件，前门保安人员必须按新制定的信件处理制度进行；同时保安人员在公司大门处的报表必须真实、准确的填写清楚，含有主任级出入登记表、文员出入登记表、外访人员登记表、交接班登记表等，以做到进出厂有序管理，对于漏记、不记者作适当处罚；对于交接班登记的情况，接班保安人员有跟踪处理的责任和义务；
15.
对于工场发生的大事，必须第一时间报告行政主管或者主管助理，报告人为工场大门保安（第一时间），处理过程的保安人员有责任追问工场大门保安是否在第一时间报告？若无，两人共同承担责任；
16.
工场内发生的大事，必须由保安队长于当月保安组的大事报告中汇总，不能漏记或不记；
17.
大门保安室、工场保安室内必须保持清洁，不得在保安室内看报纸、杂志等，值班人员在保安室内，必须坐姿保持端正，不能躺卧；
18.
所有保安人员，不得在大堂处倒水饮，大堂的水是公司为客户准备，而非供应保安人员的饮用的；
19.
保安人员在公司内必须向董事长和总经理点头敬礼，不得视而不见，要做到有礼貌；
20.
对于公司人员的联系资料、行踪等，未经上级人员同意不得告诉非公司人员，若擅自泄露而造成损失时，由责任人承担；
21.
保安人员上班时，必须着公司提供的服装，服装要求干净、整洁、统一，并打领带上班；
22.
保安人员不得接受工场内任何员工包括老乡的请吃饭、送礼等，违者严惩；若有特殊原因，必须经行政主管批准方可，春节例外；
23.
每周最少一到两次抽查男宿舍的安全问题，并检查是否有外面人员入住本公司宿舍；由保安组长安排人手进行检查，并将检查结果汇报；
24.
保安的早操情况必须列表登记，附于当日报表中上报备查；
25.
保安队长必须每月组织一次消防学习，主要是消防栓的使用和检查方面，且每月初必须有当月的安检报告上报；
26.
保安队长在突发事件时，在主管或者公司领导未到场时，应迅速的控制场面，以维护公司的经济和声誉利益；
27.
进入公司的车辆，必须指挥其停在公司指定的位置；包括小车、摩托车、自行车等，必须全部做到有序；
28.
任何保安人员，不得在饭堂内馀饭票，必须和所有员工一样进行打卡吃饭；
29.
对于交班情况一定要清楚，上班人员必须向下班人员交待相关事宜，若配合失误、失当，两班人员共同承担责任；
30.
保安人员应对入厂人员进行公司相关的解说，包括禁止影像、禁止吸烟，必须遵从保安人员的指挥等；对于有损公司利益或违反公司制度的，应礼貌的制止；
31.
大门保安人员必须对来访、来见工的人员必须做到礼貌客气，大门保安的形象代表了非厂人员对我司的第一印象，对于客人的投诉，行政部将进行严惩；
32.
对于节假日内（有加班）公司出现的紧急问题，当班保安必须通知董事长、总经理、副总经理、生产主管其中任何两人以汇报情况或听其等指示；
33.
每周三、六员工借支时，必须有保安到场维持秩序；
34.
每月15号、30号离辞职员工结算工资时，大门保安必须登记其到公司时间和姓名，在财务部人员到位后，按每批次5人的数量放入公司内，在办理完并离厂后方可再放下一批人员入厂；
35.
饭堂处维持秩序的保安人员，按午餐时间由晚班保安负责秩序，晚餐时间由中班负责秩序，即当天值中班的人员负责饭堂晚餐的秩序，中餐由当天值晚班的保安负责维持秩序；
36.
员工下班时，应由工场内保安通知前门保安人员，不能出现一部份员工在前门处等通知的情况出现。前门保安若发现此情况，应及时通告工场保安，由工场保安找其组长尽快解决阻塞现象（放行条等）；
37.
所有保安人员在接听电话时，应做到礼貌用语，必须以：工场保安，您好！大门保安，您好！（固定用语）或早晨等用语，不能语气生硬，粗鲁无礼；对于各部门提出的相关要求，必须尽量帮助解决，若不能够及时解决，必须于电话中说明原因或委托他人办理；
38.
对于公司内乱扔垃圾，不爱护清洁卫生的员工进行监督并处罚，原则上5元一次，以做到减轻行政后勤组人员的工作强度；
39.
对于在公司内违规且不听劝阻的所有员工，应及时制止，并告知其组长或直接部门负责人，或向行政人事部进行投诉处理；
40.
对于公司内发生的任何突发事件，非当班保安人员在接到通知时，必须第一时间内赶到现场帮助解决问题，任何保安人员不得以下班为理由来推脱责任；
41.
保安队长应将头一天发生的相关事宜，作简短的书面汇报给行政主管处理；
42.
对于公司相关的通知、通告，必须熟悉，以便在工作中能够及时有效的解决和督促新出现的问题，以对新问题做到有效及时的控制；
43.
对于公司外围的情况，若有损公司利益的事，必须马上制止，并要保持公司外围的秩序畅通无阻；
44.
当班的任何保安人员，不得做与工作无关的私事，如洗衣、打扫宿舍清洁卫生等，若违反与擅离工作职守同等处罚；
45.
保安组的工作原则要求现为：公正、严明、机智、礼貌、及时、有效，各保安人员应以此为准则执行；
46.
工场内保证每周进行一次突击检查，由行政人事部发通知，具体检查由保安队长安排当值保安进行；
47.
倒模车间处的炉温，由当值工场夜班的保安配合倒模主任完成；
公司大门保安职责：
48.
任何来访、来见工、收工资者，若着拖鞋，保安人员应拒其入厂；
49.
公司大门处不得准许摩托车出入（载货的摩托车出外），必须由公司大门保安室旁边的小门出入，任何员工骑单车出入公司时，都必须下车，并戴好厂牌，厂牌必须挂于上衣上，并在检查过程中，对未戴好厂牌的员工，不得放入公司内；
50.
对进入公司内的任何小车，在进出公司时，必须敬礼，不得因人而异；
51.
大门保安，不得在上班时间内会见朋友亲戚，不得让人围在公司大门处，除等见工和收工资者除外，有问题必须及时解决；
52.
所有人员的放行条，必须核对笔迹，且手续齐全方可放出厂，对于欠缺手续的，必须拒放；
53.
对于主任级、文员级人员在非正常上下班时间出入公司，必须问清其原因，对于不说明者，应登记清楚其不讲原因（原规定的四人除外）；
54.
在早上上班时间和下午下班时间里，前门保安必须有一人站立于保安室外的小门处，早班时间保安队长应于前门处协助处理，并将出入登记记录、电话等放于恰当的位置，以方便登记；
55.
前门保安值夜班时，必须要控制公司内办公楼前的情况和公司厂门口的情况，任何人员不得擅离职守，更不得睡觉或离岗、串岗，前门保安若睡觉，一经发现，作辞退处理（此点与工场保安处理标准不同）；
56.
对于在公司大门处发生的任何事件，大门保安人员有职责进行及时、适当处理；以避免问题的进一步扩大、恶化，必须全部受到控制；
57.
保安人员对于来访或来试工者，必须直接带路到被访或指定的地点，并在其等离厂时有被访人员或试工人员的签名方可放行；
58.
有客人来访时，若其等有较重的行李时，保安人员应帮手解决，但需先征得客人同意方可帮手；同时如因天气较差有雨时，前门保安应备伞，看情况为客人遮雨；做到礼貌灵活；
59.
任何保安人员，不对在任何场所谈论公司的相关制度、工资、加班、人数等情况，以对公司资料进行保密，若有客人问起必须回以不清楚，或必须请示上级部门方可作答等方式进行回拒；对任何有泄密公司资料或中伤公司的行为，都将受到严处；同时对在公司内有中伤公司行为的员工进行处理，不得视而不见或者任其发展而不加控制；
60.
凡派出所、消防、劳动所、社保局、税所来公司时，保安人员应尽量拖延时间，并通知公司管理人员作好准备后方可放入公司内；
61.
对于公司特别优待的客人的资料，必须牢记，并优先放入公司内，且需做好相关的引路等工作；
公司工场保安职责：
62.
工场内员工离职，保安人员必须听从行政人事部安排，跟离职人员的清箱、柜等工作，交将清理出的物件交其组长或仓库处理，若离职人员的台面较脏，必须安排工场内的清洁阿姨进行清扫工作；
63.
开工时间内，任何部门、任何人员不得听音响、收音机之类的娱乐设施；
64.
工场内任何时间不得有人穿拖鞋；任何时候任何人员不得穿拖鞋入工场，有违规者，保安要拒其入内，误工由该违规人员自行负责，对于违规闯工场的员工进行严肃处理；
65.
工场值夜班者，若睡觉，第一次罚款50元，第二次罚款100元后并做辞退处理；若员工举报保安人员在值班时睡觉，奖励员工20元/人；
66.
晚上加班时，若员工睡觉，必须进行罚款处理，并告诉该员工直接负责人，若再犯而组长不理者，组长与该员工同时受罚，并投诉该组长。另：将睡觉者赶出工场处理，以免影响其他员工正常工作的情绪；
67.
任何加班组长以上人员，出工场必须登记其时间（10分钟内可以消档），并要其说明原因，若其不说明，在表中写明拒说，并投诉第二天交行政人事部处理；
68.
晚间值班，必须安排管理好全公司电的使用情况，以节约、保证生产的正常进行为原则；
69.
工场内的值班保安，不得与员工打闹、聊天（除了解情况外），不得干扰员工的正常生产秩序；
70.
工场内严禁带杯、碗、盆、桶等容器和液体出工场，只准员工带入，而不准带出，在该员工离职时全部检查合格后方可带出工场；
71.
下班后，任何员工若不是加班，不准入工场内；若需进入，必须由该部门主任级以上人员审批方可；
72.
对中午13：30分后迟到人员登记厂牌号，全部交行政人事部核对处理；
73.
不定时的抽查男厕所内吸烟的情况，对违规者严肃处理；对于清洁阿姨投诉男厕所内员工不关门进行配合处理；必须在清洁阿姨有要求帮助时马上配合解决；
74.
捞机房、机执房处的提示信号，必须马上解决，按照公司已定出的规定严格执行；
75.
电金处不见货时，必须责令其组长将厂牌全部收起先打下班卡，不得把等点数和清查的时间算在内；
76.
电金车间处，电金员工和执模员工必须由后面出入（男厕前），除主任级和行政人员外；同时，电金车间为公司工场内的重点巡视场地；
77.
工场内如失火，当职保安人员必须马上放下手里的工作，先救火，同时工场保安人员必须马上通知行政人事部并看情况通传非当班保安人员帮手；在救火过程中，保安人员必须指挥失火处的部门负责人员（全部归保安人员指挥）配合或帮助救火，若该负责人不听从指挥，事后必须处理；在救火过程中，必须要注意舒散员工，以保证员工的生命安全和公司财产利益；工场内的失火，全部列入大事报告中；
78.
工场内违规的员工，保安人员应该严肃处理，不得视而不见或者一阵风的仅执行一段时间；
79.
对于非指定的吸烟区内的吸烟者，必须立即制止并作罚款处理，此规定用于全公司任何职位、任何员工；
80.
工场内必须备有相关的表格，以方便员工领用，如请假条、借支单、辞职表格等，由工场女保安负责此方面的跟进工作；
所有保安人员，必须熟悉以上相关的规定，本管理条例由第1条到第47条为共同遵守的相关条款，保安人员处于前门和工场时的规定也应详记，并本着灵活处事的原则，对于突发事件应做到及时、有效的控制和处理。以上资料更新于2001年8月27日，若有新规定，于日后再进行补充、删除、修改，请各保安人员熟记并灵活运用于工作中。
篇2：浙江省安全评价管理暂行办法（制度范本）
浙江省安全评价管理暂行办法（制度范本、doc格式） 本文关键词：浙江省，范本，管理暂行办法，安全评价，制度
浙江省安全评价管理暂行办法（制度范本、doc格式） 本文简介：天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632浙江省安全评价管理暂行办法第一章总则第一条为贯彻“安全第一，预防为主”安全生产方针，加强对从事安全评价机构的管理，规范安全评价工作，保证安全评价质量，依据《安全生产法》、《安
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浙江省安全评价管理暂行办法
第一章
总则
第一条
为贯彻“安全第一，预防为主”安全生产方针，加强对从事安全评价机构的管理，规范安全评价工作，保证安全评价质量，依据《安全生产法》、《安全生产许可证条例》和《安全评价机构管理规定》（国家局13号令）等有关法律、法规制定本办法。
第二条
本省行政区域内的安全评价活动及其管理活动适用本办法。法律、法规另有规定的从其规定。
第三条
国家对评价机构和评价人员实行资质认可管理制度，未取得资质证书的机构和人员不得承担安全评价工作。各级安全生产监管部门对本辖区内的评价机构及安全评价工作实行监督管理。
第二章
安全评价
第四条
依法必须实施的安全评价包括：
（一）下列新建、改建、扩建、迁建项目（工程）的安全预评价和验收评价：
1、国家建设项目划分标准规定中的大中型建设项目；
2、火灾危险性生产类别为甲类的建设项目；
3、爆炸危险场所等级为特别危险场所和高度危险场所的建设项目；
4、大量生产和使用Ⅰ级、Ⅱ级危害程度的职业性接触毒物的建设项目；
5、大量生产和使用石棉粉料或含有10%以上的游离二氧化硅粉料的建设项目；
6、生产、储存危险物品的建设项目；
7、按有关规定需进行评价的矿山建设项目；
8、经设区的市级以上安全生产监管部门书面确认的危险、危害因素大、构成重大危险源或存在重大事故隐患的建设项目。
（二）企业申领《安全生产许可证》进行的安全评价。
（三）危险化学品生产、储存企业申领定点批准书和危险化学品经营企业申领《经营许可证》进行的安全评价；
（四）危险化学品包装物、容器生产企业申请定点生产资格进行的安全评价；
（五）企业剧毒危险化学品生产、储存、使用装置每年一次的安全评价和其他危险化学品生产、储存、使用装置每两年一次的安全评价；
（六）烟花爆竹生产企业改建、迁建项目（工程）的安全评价；烟花爆竹批发经营单位的安全评价。
第五条
未按规定进行安全预评价的建设项目（工程），不能投入生产和使用，不能通过安全生产“三同时”验收；未按规定通过安全评价的生产、储存和经营单位，不能投入建设、生产和经营，各级安全生产监管部门不得发放生产、经营许可证。
第六条
安全评价报告的内容和编制程序必须严格遵守国家和本省的有关规定。评价报告应做到数据完整可靠，附图附表齐全，对策措施具体可行，评价结论公正清晰，对委托方有指导作用。
第七条
安全评价工作的收费应符合法律、行政法规的规定。法律、行政法规没有规定的，按行业自律标准执行。
第八条
安全评价项目委托单位应当主动配合评价机构实施安全评价，按要求提供评价所需的资料，并对所提供资料的真实性承担责任。
第三章
安全评价机构管理
第九条
安全评价机构必须建立、健全评价工作责任制，健全与完善评价报告的质量控制程序和制度，严格按照国家和本省规定的程序和内容编制评价报告，对评价结果独立承担法律责任。
第十条
安全评价机构及其评价人员在从事安全评价活动时，应当恪守职业道德，遵循诚实守信的原则，不得泄露被评价单位的技术和商业秘密。
第十一条
安全评价机构承担安全评价项目前，应当组织具有资质的安全评价人员对项目现场进行检查、测评，并填写《安全评价现场检查表》（附件一）。对达不到安全评价基本条件的项目不得实施评价工作。
第十二条
安全评价机构承担安全评价项目应当依法与委托方签订安全评价合同，明确评价范围和双方的权利、义务。合同上须标明评价机构的资质证书编号，外省评价机构还应标明其登记编号。
第十三条
安全评价机构应当建立严格的评价报告编制程序，认真落实评价报告的编制、校核、审核、批准四级校审制度。所有评价报告必须经安全评价机构技术负责人审核，并经法定代表人（主要负责人）批准后方能交付委托单位。
第十四条
安全评价机构应当根据评价报告对被委托评价项目的整改情况进行检查、确认。确认符合要求后，将评价报告和整改确认书一并报当地安全生产监管部门备案。对于在安全评价过程中发现的重大安全隐患，安全评价机构有义务及时向当地安全生产监管部门通报。
第十五条
评价机构技术人员的配备应满足所承担安全评价项目对不同专业人才的需要。每个项目直接参与的评价人员中，具有评价资质的人员应不少于2名。
第十六条
安全评价机构不得设立任何形式的分支机构，不得以任何形式将承担的安全评价项目转包或分包。
第十七条
安全评价机构应于每月10日前，将上月承担和完成的评价项目以《安全评价项目月度登记表》（附件二）的格式上报省安全生产监督管理局和当地安全生产监管部门。
第四章
资质管理
第十八条
安全评价资质证书分为甲、乙两级，并根据安全评价机构的专业特长、资质条件确定其业务范围。评价机构必须按照评价资质证书规定的评价范围开展安全评价工作。
第十九条
申请甲、乙级资质证书的安全评价机构应满足《安全评价机构管理规定》（国家局13号令）规定的基本条件，并向省安全生产监督管理局提交以下材料：
（一）书面申请文件；
（二）《安全评价资质申请表》（甲级资质申请表依照国家局统一格式，乙级资质申请表格式见附件三）一式三份；
（三）营业执照及复印件（加盖印章）；
（四）机构章程；
（五）全体安全评价人员资格证书及基础专业证书复印件；
（六）省内办公场所的产权证书或租赁合同及复印件；
（七）法定代表人（主要负责人）和专职技术负责人工作简历；
（八）其他需提供的材料。
第二十条
申请甲级安全评价资质证书，按照下列程序办理：
（一）具备资质条件的申请人将有关材料和所在地设区的市安全生产监管部门意见一并报省安全生产监督管理局；
（二）省安全生产监督管理局负责组织对申报材料进行审验。经审验通过的，组织有关专家按《浙江省安全评价机构现场审核表》（附件四）的要求对申请单位进行初审。
（三）初审合格的，上报国家安监局审批。
第二十一条
申请乙级安全评价资质证书，按照下列程序办理：
（一）具备资质条件的申请人将有关材料和所在地设区的市安全生产监管部门意见一并报省安全生产监督管理局；
（二）省安全生产监督管理局负责组织对申报材料进行审验。经审验通过的，组织有关专家按《浙江省安全评价机构现场审核表》的要求对申请单位审查。
（三）审查合格的，颁发资质证书，并报国家安监局备案。
第二十二条
安全评价机构有下列情形之一的，应及时向省安全生产监督管理局申请办理变更手续：
（一）机构分立或者合并的；
（二）停业、破产或有其他原因终止业务的；
（三）法定代表人或办公场所发生变更的。
第二十三条
甲、乙级资质证书的有效期均为3年。资质证书有效期满需要延期的，安全评价机构应当于期满前3个月向省安全生产监督管理局提出申请，办理延期手续。
第二十四条
在本省境内从事安全评价的外省评价机构必须到省安生产监督管理局进行登记，并填写《外省安全评价机构入浙登记表》（附件五），经核实符合国家有关规定的，方可从事安全评价工作。
登记时除需提交本办法第十九条所列资料外，还应提交国家安监局颁发的资质证书及复印件。
第二十五条
外省评价机构在本省从事安全评价工作必须遵守本省有关规定、行业规范和收费标准。
第二十六条
省安全生产监督管理局每年对安全评价机构（含在本省从事安全评价的外省评价机构）组织一次资质审核，并对各评价机构当年度的评价报告组织抽检。
第五章
罚则
第二十七条
评价机构有以下行为之一的，各级安全生产监管部门应视情节轻重，依法给予警告、罚款、责令改正、责令停业整顿、向原发证机关建议吊销其资质证书等处罚。
（一）转借评价资质证书或转包安全评价项目的；
（二）超越资质证书规定的范围承接安全评价项目的；
（三）低价承揽业务，导致评价质量达不到相关规定要求的；
（四）超出评价能力承揽业务导致不能按期完成安全评价的；
（五）资质条件及备案情况发生变化而一个月内未及时办理变更手续的；
（六）安全评价报告严重失实、出具虚假证明或报告书的；
（七）所完成的安全评价报告未能给委托方提出应采取的具体安全措施的；
（八）不严格履行合同或协议书的；
（九）诋毁、中伤其他评价机构、采用不正当手段竞争的；
（十）未按本办法第十六条的规定向安全生产监管部门报送《浙江省安全评价项目月度登记表》的；
（十一）拒不接受安全生产监管部门的监督或有其他违法行为的。
第二十八条
评价机构有下列行为的，省安全生产监督管理局将依法予以吊销或建议国家安监局吊销其资质证书的处罚：
（一）转借评价资质证书或转包安全评价项目，造成严重后果的；
（二）超越资质证书规定的范围承接安全评价项目，造成严重后果的；
（三）安全评价报告严重失实、出具虚假证明或报告书，情节严重或造成严重后果的；
第二十九条
评价人员有下列行为的，向国家安监局建议取消其注册资格：
（一）涂改、仿造、转借《注册资格证书》的；
（二）违反职业道德、有失公正、谋取私利和弄虚作假、故意降低评价标准的；
（三）同时受聘于两个或两个以上安全评价机构的；
（四）有其他违法行为的。
第六章
附则
第三十条
本办法自2005年6月1日起施行。
第三十一条
本办法由省安全生产监督管理局负责解释。
附件一：
安全评价现场检查表
检查日期：
项目名称
评价类型
检查内容
检查结论
评价范围、内容
项目的合法性
外部环境
总平面布置
生产工艺
仓库、罐区、堆场等存储设施
生产车间
生产环境
设备、管道安全状况
安全设备、设施
公用设施
涉及的主要产品
涉及的主要危险化学品
顾客特殊要求
其他情况
综合结论
检查人签字
整改建议
委托方意见
注：检查结论和综合结论填写基本符合安全条件、整改后可符合或不能达到安全条件
整改建议填写整改、重建或搬迁
附件二：
安全评价项目月度登记表
登记单位（盖章）：*年*月*日
评价项目名称
参与评价的安评人员（不少于2名）
行业
类别
投资额（万元）
评价费用（万元）
评价期限
本月评价中发现的重点安全隐患：
附件三：
安全评价机构资质
申请表
申请机构：（盖章）
申报类别：
浙江省安全生产监督管理局
填表日期：*年*月*日
填报要求
3.
内容不应有缺项，数字及时间采用阿拉伯数字、公历填写。
2.采用计算机打印填表，签字之处应由签字人签名，一式三份并附电子版光盘一张。
3.无论其所申报的业务范围是否相同，安全评价机构甲乙级资质不得重复申报，同一家安全评价机构只能获取一个级别的安全评价资质。
4.申请业务范围按“安全评价业务范围分类”编号填写。
5.表中安全评价人员为取得《安全评价人员资格证书》的人员。
6.安全评价人员相关基础专业按照《甲级资质安全评价人员相关基础专业对照表》确定。
安全评价业务范围分类
依据《国民经济行业分类》（GB4754-2002）划分安全评价业务范围。
一类：
1.煤炭开采和洗选业
2.金属、非金属矿及其他矿采选业
3.陆上石油和天然气开采业，管道运输业
4.石油加工业，化学原料、化学品及医药制造业，燃气生产及供应
业，炼焦业
5.烟花爆竹制造业
6.房屋和土木工程建筑业，仓储业
7.水利工程、水力发电业
8.火力发电，热力的生产和供应业
二类：
9.黑色、有色金属冶炼及压延加工业
10.铁路、城市轨道交通运输业，道路运输业，航空运输业，水上
运输业
11.公众聚集场所
12.金属制品业，非金属矿物制品业
13.通用设备、专用设备及交通运输设备制造业，电气机械及器材制
造业，仪器仪表及文化、办公用机械制造业，通信设备、计算机及其他电子设备制造业，邮政、电信和其他信息传输服务业
14.食品、农副食品、饮料加工业，烟草制品业，纺织业，纺织服装、
鞋、帽制造业，皮革、毛皮、羽毛（绒）及其制品业
15.木材加工及木、竹、藤、棕、草制品业，造纸及纸制品业，家具
制造业，印刷业和记录媒介的复制及文教体育用品制造业，工艺品及其他制造业
16.水的生产和供应业
17.废弃资源和废旧材料回收加工业
注：1.公众聚集场所包括住宿业、餐饮业、体育场馆、公共娱乐旅游场所及设施、文化艺术表演场馆及图书馆、档案馆、博物馆等；
2.民用爆破器材、武器弹药制造业和核电的资质管理按照国家有关规定执行。
声
明
本机构自愿申请从事安全评价活动，认真履行《安全生产法》、《行政许可法》、《行政处罚法》等有关法律法规规定的权利、义务和责任。
本机构按照《安全评价机构管理规定》及资质申报的相关要求进行了准备，基本达到了安全评价机构乙级资质申报要求，愿意接受对本机构申报乙级资质的核查及审查。
本机构安全评价人员符合国家有关从业规定；提交的乙级资质申报材料是真实、准确的；如能获取资质，将严格按照有关的法律法规和技术规范开展安全评价，遵守职业准则、职业道德，自觉接受安全生产监管部门、煤矿安全监察机构的监督管理，并对作出的安全评价报告承担法律责任。
法定代表人：（签名）
（机构盖章）*年*月*日
安全评价机构基本情况
名
称
注册地址
办公地址
法定代表人
联系人
电
话
传
真
邮政编码
法人执照（证书编号）
注册资金（开办费）（万元）
安全评价人员数量
业务范围
（编号）
一类：
二类：
机构简况：
安全评价人员情况汇总表
安全评价部门负责人情况
姓
名
职
务
职
称
所学专业
从事安全生产相关工作时间
安全评价人员资格证书编号
以上所列人员下表不再填写
安全评价人员情况
姓
名
职
务
职
称
所学专业
从事安全生产相关工作时间
安全评价人员资格证书编号
注：具有《安全评价人员资格证书》人员应全部填写
（可另附页）
安全评价人员简历表
姓名
性别
出生日期
现住址
电话
手机
毕业院校
毕业时间
所学专业
最终学历
身份证号
安全评价人员资格证书编号
学习及工作简历：
签字：*年*月*日
人事（档案）管理部门（盖章）*年*月*日
注：1.具有《安全评价人员资格证书》人员应全部填写；
2.学习简历从大学开始（包括大学毕业后的后续教育），并注明所学主要专业课程；
3.工作简历主要指所从事安全生产相关工作简历。
技术专家情况汇总表
姓
名
性别
年龄
职
称
所学专业
从事专业
从事专业
时间
（可另附页）
工作设施、设备目录
序号
名
称
型
号
数量
状态
用
途
备注
（可另附页）
当地安全生产监管部门意见
当地安全生产监管部门负责人签字：
（盖章）*年*月*日
省安全生产监管局审查决定意见：*年*月*日
资质证书编号：
批准业务范围（代码）：
注：当地安全生产监管部门意见由设区的市级安全生产监管部门签署。
附件四：
浙江省安全评价机构现场审核表
单位名称：
地
址：
法人代表：
申报类别：
审核日期：*年*月*日
浙江省安全生产监督管理局
一、审查考核内容
序号
项目
标准分
评定分
备注
1
基本情况
1.1
是否具有企业法人营业执照，注册资金是否达到100万元以上（申报甲级资质注册资金300万以上）
3
△
1.2
安全评价机构是否有专用的工作场地，工作场所是否达到150m2以上
3
△
1.3
安全评价机构是否有专用的计算机
4
1.4
安全评价机构是否建立电子信箱
2
1.5
申报材料是否属实
3
△
1.6
是否建立相关评价工作数据库（如危险化学品数据库等）
3
2
人员情况
2.1
安全评价机构负责人的任命文件是否合法、有效
3
2.2
是否设立安全评价机构技术负责人
4
2.3
安全评价机构技术负责人是否有正式任命文件
4
2.4
安全评价机构技术负责人是否具有工程类高级职称
4
2.5
安全评价机构技术负责人是否具有评价人员资格
4
2.6
安全评价机构技术负责人是否具有相应专业学历
3
△
2.7
所配备专职评价人员的专业及数量是否与业务范围相适应
5
2.8
各岗位工作人员是否有正式的任命书
3
2.9
安全评价人员是否有合法的聘用合同
3
2.10
安全评价人员人数是否达到了相关的要求
5
△
2.11
安全评价人员是否全部具有安全评价人员资格证书
4
2.12
评价报告审核人是否具有安全评价人员资格证书
5
2.13
相关业务人员的资格证书，职称证书是否齐全
3
2.14
是否建立了技术专家库
4
2.15
聘用安全评价技术专家是否有正式的聘用合同（协议）
3
2.16
所聘的技术专家是否具备相关专业技术经历
5
注：1、备注栏有“△”者为否决项，下同。
2、考核标准分为200分，得分率达到80%以上者为合格。
3
组织机构
3.1
安全评价机构内部组织机构是否齐全合理
3
3.2
是否设有专门的质量监督机构（或专职人员）
3
3.3
是否设有专门的分析、测试机构
3
3.4
是否设有专门的资料档案管理机构（或专职人员）
3
4
人员管理
4.1
是否建立明确的工作人员岗位职责
2
4.2
安全评价技术负责人是否具有明确的岗位职责
5
4.3
机构内部各部门负责人是否具有明确的岗位职责
2
4.4
各部门负责人及工作人员是否熟悉其职责
3
5
质量保证体系
5.1
是否建立了评价机构的质量保证体系
3
△
5.2
是否有明确的质量方针
3
5.3
是否有明确的质量目标
3
5.4
安全评价机构内部是否编制了质量管理手册
3
△
5.5
各部门人员是否了解、掌握并严格执行质量手册、并按照质量保证控制程序进行工作
5
6
质量控制程序
6.1
是否建立有效的质量控制程序（总体）
3
△
6.2
是否建立评价工作质量保证控制程序
5
6.3
是否建立合同评审程序
3
6.4
是否建立评价过程质量保证程序
5
6.5
是否建立预评价大纲、预评价报告管理程序
3
6.6
是否建立质量申诉及质量事故处理程序
3
6.7
是否建立内审程序，并按照程序定期开展内审工作
3
6.8
是否建立管理评审程序，并按程序定期开展管理评审工作
2
6.9
是否建立检测检验工作的运行与质量保证程序、文件管理控制程序、文件审批修订程序、文件借阅程序、评价工作质量跟踪服务程序
每缺一项，倒扣一分
7
管理制度
7.1
是否建立完善的质量管理制度
3
△
7.2
是否建立保密制度
2
7.3
是否建立质量申诉处理制度
2
7.4
是否建立定期业务培训、业务交流教育制度
3
7.5
是否建立文件资料档案的管理制度
2
7.6
工作人员是否学习、掌握并严格执行各项管理制度
3
7.7
是否建立人员能力评价、业绩考核与奖惩管理制度
3
8
档案管理
8.1
是否建立安全评价人员技术业绩档案，技术卡片
3
8.2
安全评价人员业绩档案内容是否真实、有效
2
8.3
安全评价人员技术业绩档案管理是否完整齐全
2
8.4
是否建立了安全生产方面法律法规、标准规范档案
5
8.5
收集的法律法规、标准规范等文件是否齐全、有效，并能满足评价工作需要
3
8.6
是否建立评价工作原始数据档案
2
8.7
是否建立安全评价技术文件档案
3
8.8
安全评价技术文件的档案管理是否严格、规范
3
8.9
是否将安全评价工作的全部原始记录存入档案
3
8.10
安全评价技术文件档案原始文件是否有完成人的签字
3
8.11
安全评价项目合同是否保存完整
2
9
评价工作前期准备情况
9.1
是否已经接到安全评价项目
2
9.2
已完成的安全评价是否全部通过技术审查
是/否
9.3
已完成的安全评价是否没有技术审查被否定的
是/否
9.4
是否与其他评价机构合作开展过安全评价活动
2
总计
200
二、审核整改意见
被审核单位名称
整改意见
整改要求
被审核单位负责人签字*年*月*日
三、审核意见与结论
审核组
成员签名
审核组
组长签名*年*月*日
附件五：
外省安全评价机构入浙登记表*年*月*日
评价机构
名
称
主管部门
通讯地址
经济类型
在浙办公场所
邮编
资质证号和行业范围
注册资金
法人代表
技术负责人
联系人
联系电话
传真电话
手
机
主要检测
仪器设备
在浙评价人员名单
省安
全生
产监
督管
理局
意见
登记编号
篇3：【管理制度】资金预算制度（doc范本）
【管理制度】资金预算制度（doc范本） 本文关键词：范本，管理制度，预算，资金，制度
【管理制度】资金预算制度（doc范本） 本文简介：天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632资金预算制度第一条目的及依据为提高本公司经营绩效暨配合财务部统筹及灵活运用资金，以充分发挥其经济效用，各单位除应按年编制年度资金预算外，并应逐月编列资金预计表，以便达成资金
【管理制度】资金预算制度（doc范本） 本文内容：
天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin
；QQ:1318241189；QQ群：175569632
资金预算制度
第一条目的及依据
为提高本公司经营绩效暨配合财务部统筹及灵活运用资金，以充分发挥其经济效用，各单位除应按年编制年度资金预算外，并应逐月编列资金预计表，以便达成资金运用的最高效益，特制定本办法。
第二条资金范围
本办法所称资金，系指库存现金，银行存款及随时可变现的有价证券而言。为定期编表计算及收支运用方便起见，预计资金仅指现金及银行存款，至随时可变现的有价证卷则归属于资金调度的行列。
第三条作业期间
(一)资料提供部门，除应于年度经营计划书编订时，提送年度资金预算外，应于每月二十四日前逐月预计次三个月份资金收支资料送会计部，以利汇编。
(二)会计部应于每月二十八日前编妥次三个月份资金来源运用预计表(附表4.1.1)按月配合修订。并于次月十五日前，编妥上月份实际与预计比较的资金来源运用比较表(附表4.1.2)一式三份，呈总经理核阅后，一份自存，一份留存总经理室，一份送财务部。
第四条内销收入
营业部门依据各种销售条件及收款期限，预计可收(兑)现数编列(附表4.1.3)。
第五条劳务收入
营业部门收受同业产品代为加工，依公司收款条件及合同规定预计可收(兑)
现数编列(附表4.1.3)。
第六条退税收入
(一)退税部门依据申请退税进度，预计可退现数编列(附表4.1.3)。
(二)预计核退营业税虽非实际退现，但因能抵缴现金支出，得视同退现。
第七条其他收入
凡无法直接归属于上项收入皆属之。包括财务收入、增资收入、下脚收入等。
其数额在新台币十万元以上者，均应加说明。
第八条资本支出
(一)土地：依据购地支付计划提供的支付预算数编列。
(二)房屋：依据兴建工程进度，预计所需支付资金编列。
(三)设备分期付款、分期缴纳关税等：会计部依据分期付款偿付日期予以编列。
(四)机构设备、什项设备、预付工程定金等：工务部依据工程合同及进度，
预定支付预算及资材部依据外购Ｌ／Ｃ开立计划，预计支付资金编列(附表4.1.4)。
第九条材料支出
资材部依请购、采购、结汇作业，分别预计内外购原物料支付资金编列(附表4.1.5)。
第十条薪资
会计部依据产销计划等资料及最近实际发生数，斟酌预计支付数编列。
第十一条经常费用
(一)外协工缴：外协经办部门应参照外协厂商别约定付款条件等资料，斟酌
预计支付数编列。
(二)制造费用：会计部依据生产计划，参考制造费用有关资料及最近实际发
生数，斟酌预计支付数编列。
(三)推销费用：营业部依据营业计划，参照以往月份推销费用占营业额的比
例推算编列。
(四)管理费用：会计部参照以往实际数及管理工作计划编列。
(五)财务费用：会计部依据财务部资金调度情况，核算利息支付编列。
第十二条其他支出
凡不属于上列各项的支出都属于“其它支出“，包括偿还长期(分期)借款、股息、红利等的支付。其数额在十万元以上者，均应加以说明。
第十三条异常说明
各单位应按月编制“资金来源运用比较表“，以了解资金实际运用情况，其因实际数与预计比较每项差异在百分之十以上者，应由资料提供部门填列“资金差异报告表“(附表4.1.6)列明差异原因，于每月十日前送会计部汇编。
第十四条资金调度
(一)各单位经营资金由公司最高主管负责筹划，并由财务部协助筹措调度。
(二)资材部应按月根据国内外购料借款数额编列“购料借款月报表“(附表4.1.7)于当月24日送财务部汇总呈核总经理。
(三)财务部应于次月五日前按月将有关银行贷款额度，可动用资金，定期存
款余额等资料编列“银行短期借款明细表“(附表4.1.8)呈总经理核阅，作为经营决策的参考。
第十五条本准则经总经理核准后实施，修改时亦同。