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酒店考勤管理制度

日期:2021-02-20  类别:最新范文  编辑:一流范文网  【下载本文Word版

酒店考勤管理制度 本文关键词:考勤,管理制度,酒店

酒店考勤管理制度 本文简介:欧皇酒店考勤管理制度第一章总则第一条为维护酒店经营管理秩序,提高工作效率,参照国家有关法规,结合酒店实际情况制定本制度。第二条本制度是对酒店全体员工进行考勤与管理的基本依据。第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理,是圆满完成各项工作任务的重要保证,是提高全体职工素质的必要条件。各部门领导和有关负责

酒店考勤管理制度 本文内容:

欧皇酒店考勤管理制度

第一章

第一条

为维护酒店经营管理秩序,提高工作效率,参照国家有关法规,结合酒店实际情况制定本制度。

第二条

本制度是对酒店全体员工进行考勤与管理的基本依据。

第三条

必要的、严格的、实事求是的考勤管理,是圆满完成各项工作任务的重要保证,是提高全体职工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须严抓考勤管理。

第四条

自觉维护正常的办公秩序,是酒店全体员工的共同职责,要严以律已,互相监督,确保考勤管理工作落到实处。各部门管理人员要加强检查和督促,严格管理、严格要求,以保证本考勤制度的实施。

第二章

考勤管理

第五条

工作需要或任务紧急,员工有责任加班,加班在一个月内调剂补休,如因部门工作安排不能补休,可逐月顺延。

第六条

全体员工一律实行上下班签到、点名制度。

第七条

员工上下班,必须亲自签到、点名,不允许替他人签到或由他人代替签到。

第八条

员工上班时间内因事外出,但必须有上级主管批准。

第九条

员工因酒店事务不能按时签到或签退,必须由直属上级主管证明。

第十条

酒店上下班时间,由行政部与各部门管理人员监督签到、签退。不得签到后外出(公出除外)。所有下班人员应先签退后外出,外出后补签退无效。

第十一条

轮值班部门,应按时交班、接班,如果接班者未按时接班,交班者应报请主管处理,不得擅自离去。

第十二条

员工上班有特殊事由延迟签到,必须向上级主管说明事由,否则按规定处理。

第十三条

上班时间开始后5分钟至30分钟内到达工作岗位者,按迟到处理,超过30分钟以上者,按旷工半日处理,超过半天按旷工一天处理。

第三章

请假、休假管理

第十四条

员工请假必须先填写请假条,按管理权限审批后方可休假,请假实行累计管理制度。

第十五条

请假的类别、期限

一、公休假:员工每月可享3天带薪假,每月休息超过3天,取消全勤奖,每月出勤不满25天,则取消3天带薪假。

二、法定假:所有员工每年“春节”享有3天双薪。

三、病假:凡休病假的员工必须持酒店指定医院开具的病情证明,按请假程序报部门及直接管理人员同意后,方可休病假,不按规定程序请假、续假者;一律视为旷工及严重违纪行为。病假期超过本人法定医疗期的,解除劳动合同。病假期间不发工资。

四、事假:员工必须有充分的理由方可请事假,部门及酒店有权根据工作需要,酌情审批员工事假,未获批准而擅自休事假者一律视为旷工及严重违纪行为。员工请事假三天以内(含三天)者,由本部门经理审批并交行政部备案,事假四天以上的,由本部门经理批准后再报总经理审批。员工每年累计事假超过三十天者,酒店有权辞退。事假期间不计发工资及相关津贴、补助费等。

五、调班:员工因工作需要或其他原因需要调班,需提前一天提出申请,经部门经理签批后方可生效。

第十六条

考勤处罚规定

一、迟到或早退:上班或下班5分钟之内,扣罚5分;5分钟至30分钟内,按迟到或早退一次处理,扣罚10分;超过半天按旷工一天处理,超过30分钟以上者,按旷工半日处理。

二、旷工:旷工按日工资的三倍处罚,连续旷工三天以上或当年旷工累计超过五天者,酒店可以辞退处理。

凡下列情况均以旷工论处:

(1)采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明;

(2)未请假或请假未被批准,即不到岗;

(3)不服从工作调动,经教育仍不到岗;

(4)打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗;

(5)其他违规违纪行为造成缺勤。

三、考勤罚金在工资内扣除。

第四章

第十六条

各部门若有员工请假隐瞒不报,未到行政部备案情况或有私自停班的现象,一经查出对该部门负责人将处罚一百元,考勤员处罚一百元。

第十七条

凡酒店员工对违反考勤制度予以举报查实者,对举报人予以奖励五十元每次。

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篇2:《考勤管理规定》

《考勤管理规定》word版 本文关键词:管理规定,考勤,word

《考勤管理规定》word版 本文简介:天马行空官方博客:http://t.qq.com/tmxk_docin;QQ:1318241189;QQ群:175569632{打印}考勤管理规定第一条为加强公司职工考勤管理,特制定本规定。第二条本规定适用于公司总部,各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定,各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化

《考勤管理规定》word版 本文内容:

天马行空官方博客:http://t.qq.com/tmxk_docin

;QQ:1318241189;QQ群:175569632

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第一条

为加强公司职工考勤管理,特制定本规定。

第二条

本规定适用于公司总部,各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定,各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。

第三条

员工正常工作时间为上午8时30分至12时,下午1时30分至5时,

每周六不上班,

因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

第四条

公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

第五条

所有员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,违犯此条规定者,代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

第六条

公司每天安排人员监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤

情况报告值班领导,由值班领导报至劳资部,劳资部据此核

发全勤奖及填报员工考核表。

第七条

所有人员须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。

特殊情况需经主管领导签卡批准,不办理批准手续者,按迟

到或旷工处理。

第八条

上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处,超过30分钟以上者,按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论处。

第九条

员工外出办理业务前,须向本部门负责人(或其授权人)申明外

出原因及返回公司时间,否则按外出办私事处理。

第十条

班时间外出办私事者,一经发现,即扣除当月全勤奖,并给

予警告一次的处分。

第十一条

员工1个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%,达5次者扣发100%全勤奖,并给予一次警告处分。

第十二条

员工无故旷工半日者,扣发当月全勤奖,并给予一次警告处分,每月累计3天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次处分;无故旷工达1个星期

以上者,给予除名处理。

第十三条

职工因公出差,须事先填写出差登记表,副经理以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由主管领导批准;高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准,

工作紧急无法向总裁或董事长请假时,

须在董事长秘书室备案,到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。

凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖,不予报销出差费用,特殊情况须报总经理审批。

第十四条

当月全勤者,获得全勤奖金200元。

各类假期的审批和待遇规定详见附表。

篇3:邾城四小考勤制度

邾城四小考勤制度 本文关键词:考勤,制度,邾城四小

邾城四小考勤制度 本文简介:邾城四小考勤制度一、说明:1、为了严肃上班纪律,提高工作效率,经校委会反复讨论研究,特重新修订本制度。2、本制度提交教代会讨论后,即行生效。3、凡我校在职在岗的教职工,均须遵守本制度。二、考勤办法。1、常规考勤,以校委会领导值日情况为准。所有到岗教职员工必须自觉到校。书记、校长随机抽查。抽查不在岗者

邾城四小考勤制度 本文内容:

邾城四小考勤制度

一、说明:

1、为了严肃上班纪律,提高工作效率,经校委会反复讨论研究,特重新修订本制度。

2、本制度提交教代会讨论后,即行生效。

3、凡我校在职在岗的教职工,均须遵守本制度。

二、考勤办法。

1、常规考勤,以校委会领导值日情况为准。所有到岗教职员工必须自觉到校。书记、校长随机抽查。抽查不在岗者,一律视作缺勤,迟到超过半小时视作旷课。

2、因公差,履行公假手续,视同到岗。

3、不论何种原因不到岗者视作旷课。

4、各值班领导做好考勤工作,届时不打考勤或不清点乱打考勤者,视情节轻重予以批评或进行岗位调整。

三、请假种类及规定:

(1)规定:

1、公假:凡因公必须请假者,可持有关部门通知到办公室办理请公假手续。

2、事假:一般不批假,特殊情况必须严格履行请假手续,先送请假条,请假条上必须写清请假事由,经批准后方能离岗。

3、病假:凡因病不能坚持正常工作,须离岗治疗者,必须凭医保卡对口医院(急诊例外)诊断证明,按教职工请假批准权限,经批准后方可离岗。

4、婚假:法定假为3天,凡符合晚婚年龄(女22周岁以上,男25周岁以上),婚假延长15天,教师子女结婚准假3天。

5、产假:对符合计划生育规定的育龄女职工,按下列规定确定产假期限:

(1)正常生育的,给产假90天;难产或一胎多产者(凭相关医院证明)增加产假15天;在产假期间办理“独生子女父母光荣证”者,可延长产假15天。产前产后休假连续计算。

(2)生育一胎的女职工必须在产假期间上环,如产假满后再上环的不给假,由自己安排。

(3)孕妇流产的(只限一次),给产假30天。30天以后需继续休息的,必须经人民医院证明按事假处理。

(4)先兆流产保胎者给假15天,15天以后经人民医院确诊,个人申请继续休养者按病假处理。

(5)哺乳期(孩子0——1岁)的女职工,上、下午哺乳时间各不得超过1小时,但须合理安排好自己的工作,防止事故的发生。

(6)凡涉及到计划生育的其它问题,按区计划生育相关规定执行。

6、丧假:教职工本人直系亲属(包括男教职工的岳父、母)不幸亡故,可给假5天。旁系亲属亡故给假1天。

7、以上各类假期均以国家相关政策法规为依据;婚、产、丧假在国家法定期限内,享受国家法定待遇,但不享受学校津贴部分。

(二)请假程序

1、凡请假半天以上者,均须写好请假条,请假1天及以内者,由值班领导批准,超过1天者先由值班领导签字,再报请校长批准,请假条须由批假人签字。

2、凡经过准后的请假条,一律由请假人交办公室,由办公室登记后书面通知教务处,然后由教务处签发代课通知单。

3、假期满后,本人必须亲自到行政办公室销假或续假,如未履行销假或续假手续者,将视作缺勤。

4、如遇特殊情况,本人不能履行请假手续,可由亲属来校代办请假手续。

5、病假一月以内,由校长掌握批准,超过一月须由街教育总支批准。

(三)凡属下列情况之一者,视作旷课论处,旷课次数按实际课数计算,每次40元。

1、未办理请假手续无故不到岗者;

2、本人虽提出请假、续假或委托他人请假、续假,但未经批准,擅自不到岗者;

3、请假期满,不按时销假、续假,又不按时到岗者;

4、凡拒绝接受领导临时分配的任务和凡拒绝服从领导安排的工作,经批评教育无效者;

(四)教师请假期间的课程安排:

1、教室一律不准空堂。班主任或科任教师负责协调。

2、教师因病因事请假,2天内由教务处开出代课通知单,语、数教师作好代课安排,2天以上,两周以内由各教研组安排代课,两周以上由教务处另行安排。

3、教师因公、出外学习等。2天以内原则上由自己安排调换课程,并上报教务处,2天以上由教务处开出代课通知单。

4、各班教师、各教研组长,必须凭教务处签发的代课通知单安排课程,教务处月终凭代课通知单计算代课补贴。

(五)全勤奖发放办法:

1、凡出全勤者,每月发放出勤奖30元,另加20元满勤奖,共计50元。

2、迟到或早退:第一次扣除全勤奖10元,以后每次按累积数扣除;一月内累计迟到或早退4次,扣除当月全勤奖。连续两个月迟到或早退累计达8次,扣除本学期全勤奖。(可从课时中补扣)

3、缺岗1次1节课扣除40元。一月内缺勤达2次者扣除当月课时奖,一学期内缺勤达4次者,扣除本学期年终奖,并作待岗处理。

4、事假:每月允许1天事假,超过1天者扣除月全勤奖50元整,只请1天假者,不作满勤发放考勤奖,扣除20元。课时部分按日均值扣除,事假超过7天,扣除全年奖30%,超过10天,扣除50%,20天事假的年终奖全部扣除,超过20天的视作待岗处理,一次假没请的,学校另设奖励。

5、病假:病假10天以内(连续计算),每天扣除全勤奖20元,10天以上扣完当月全勤奖,课时部分按月均值扣除。一学期病假达两月以上,作待岗处理。

病假不得弄虚作假,凡弄虚作假一经核实作缺勤处理。

6、婚假、产假、丧假:在法定假期限内,学校津贴部分按日均值扣除,超过期限后按病假或事假扣除。

7、全校教职工大会,因事临时请假:每次扣除全勤奖5元,(已在请假期限除外)无故缺会,每次扣除全勤奖40元,无故迟到早退者,扣除10元(因公除外)。

8、以上所有假期,凡跨节假日,节假日并入假期内连续计算扣除。凡跨月尾月头,按同一个月计算。

本制度由办公室负责解释。

2011年9月

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