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联想集团退休返聘规定V1.07(试行)

日期:2021-03-24  类别:最新范文  编辑:一流范文网  【下载本文Word版

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联想集团退休返聘规定V1.07(试行) 本文内容:

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文件编号:LHL-01-0179

发文日期:2001/7/31

拟文人:何小平

审核人:鲁灵敏

审批人:王晓岩

联想集团退休返聘规定V1.07(试行)

1.

目的

规范公司退休员工返聘原则、审批工作流程,明确返聘员工的返聘待遇,制定本规定。

2.

定义

退休返聘:指达到国家规定的退休年龄,已办理退休手续的联想员工,由联想集团聘任继续工作。

3.

适用范围

集团所属各分部、各大区、各部门,聘用从联想集团退休的员工时,适用本规定。

4.

原则

4.1.

符合公司战略要求的重要岗位的退休员工,且短期内无后备人选;

4.2.

具备良好的职业道德,有极强的责任心,能够很好遵守公司的各项规章制度

4.3.

身体健康,能够按要求坚持到岗工作;

4.4.

返聘后应从事原岗位工作,返聘时间原则上不超过1年。

5.

返聘条件

5.1.

专业技术人员:具备国家承认的或公司评定的高级专业技术资格,有该专业深厚的理论知识和科研开发能力,为公司该专业的带头人,所开发项目在退休前无法完成。

5.2.

管理岗位人员:有深厚的管理知识及实际管理操作经验,对公司的企业文化和管理风格有深入的理解,有较强的本部门战略目标制定能力及战略目标实现能力,所负责管理的事务在退休前无法完成。

5.3.

市场工作人员:熟悉市场发展规律,有较强的市场分析及市场开拓能力,所负责的业务对公司的利润贡献较大或正处于较快的增长阶段。

6.

返聘流程

6.1.

对于达到退休年龄的人员,符合上述原则和条件,部门根据实际需要拟返聘的,须在员工退休前1个月提交申请,报人力资源部员工调配处审核;

6.2.

人力资源部结合岗位设置及部门人员安排情况提出意见,报主管人力资源的总裁室成员批准;

6.3.

批准后,由所在部门、人力资源部员工服务处与返聘人员签订返聘协议。

7.

返聘人员管理

7.1.

返聘人员占本部门人员编制。

7.2.

返聘人员的管理与正式职工相同,但不参加季度及年度考核。

7.3.

返聘人员的聘期为半年。聘期结束后,如继续聘用则需要重新办理审批手续。

7.4.

返聘结束后,需到相关部门及时办理相应的离岗手续。

8.

返聘待遇

除国家规定的基本养老金和公司养老金,5000元返聘补贴外,返聘人员不享受在职员工的福利待遇。如返聘人员只能半日工作,则返聘补贴减半发放。

9.

本规定由人力资源部负责解释。

10.

本规定自颁布之日起试行。

附件1、联想集团返聘审批表

附件2、联想集团返聘协议书

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公司内部信息注意保密不得随意传播

版权所有:联想集团有限公司

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篇2:联想集团有限公司员工因公受礼管理规定(V1.10修订)

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联想集团有限公司员工因公受礼管理规定(V1.10修订) 本文内容:

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发文日期DATE:2001/10/7

文件编号OUR

REF:LHL-01-0287

拟文人FROM:陈磊

审核VERIFIED:李祥林

批准APPROVED:杨元庆

联想集团有限公司员工因公受礼管理规定(V1.10修订)

1

目的

(1)

防微杜渐、保障联想员工诚信、守法;

(2)

树立典范、让联想、联想人成为社会优秀成员;

(3)

提高竞争力、让联想伙伴降低与联想打交道的成本;

2

适用范围

内地各部门工作人员在工作中的受礼行为。

海外部门(包括香港、欧洲、美洲地区)参照

此规定执行。

3

名词解释

因公受礼:因工作关系接受现金、有价证券、及其他物品等的行为。

4

处理原则:

联想员工不收礼,盛情难却要上交。

4.1因联想的业务关系,遇合作伙伴赠送礼品时,联想员工有义务告知对方我们对礼品的处理原则,宣

传联想希望与合作伙伴真诚、简约、低成本合作的企业文化。

4.2因联想的业务关系,遇其他利益关系单位、个人赠送礼品时,以维护公司公正廉洁的形象为重,应

礼貌退回;经解释实在不能拒绝,难以回绝的,可以先收下,再按本规定处理。其中价值5000元以上的

礼品原则上由企划部以公司名义退还送礼方。

4.3公司领导出席社会活动或友好单位互访,遇友好单位在公开场合赠送礼品时,以维护各方公众形象

和良好关系为重,先行收下,再按本规定处理。

5

礼品的处理:所有礼品要上交,公司统一来处理.

5.1现金

北京员工收到现金,应在10天(自然日,下同)之内交企划部登记,由企划部统一上交财务部

;京外各平台上交平台财务人员,同时报告自己的直接上级。

5.2非现金类礼品(包括代金券、储值卡)

北京员工应在10天之内(代金券、储值卡

还应保证在有效期内)将礼品上交企划部(联系人:企划部部门助理

TEL:

82877930),由企划部统一汇总进入行政后勤部礼品库;京外员工交本分部/大区

文员,由大区定期报企划部备案。员工上交礼品同时要报告自己的直接上级。

5.3价值低于300元,保质期小于3个月的食品由受礼人自行处理。

5.4对上交礼品的处置办法:

收受的礼品由公司作为春节晚会奖品处理。

6

举报奖励

:举报违规给奖励,违规操作要惩罚。(举报电话:82875645)

6.1奖励:举报查证后,奖举报价值50%。

6.2惩罚:经查实违规受礼的(未在规定时间内上交),没收违规礼品,并视违规金额给予以下处罚:

(1)累计不超过1000元的,公司内通报批评并处违规金额相同的罚款。

(2)累计高于1000元、不超过2500元的,处记过处分,并处以违规金额相同的罚款,处扣除当年部分

或全部红包,取消部分或全部认股权。

(3)累计高于2500元、不超过5000元的,处留用察看处分,并取消部分或全部认股权。

(4)累计高于5000元的,一律除名。

(5)对于因受礼而触犯国家法律的,送交国家法律机关处理。

7受礼调查

由企划部负责牵头对员工受礼行为进行调查。

8解释权限

本规定由企划部负责解释。

9监督岗位

本规定由企划部管理支持处负责监督。

10施行日期

本规定自发布之日起施行,有效期至下次修改流程日止。

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