车队驾驶员积分考核方案 本文关键词：驾驶员，车队，考核，积分，方案
车队驾驶员积分考核方案 本文简介：阜宁新港混凝土有限公司《车队驾驶员积分考核方案》（讨论稿）为了加强驾驶员的组织纪律性，提高安全行车意识和工作责任心，最大限度的调动驾驶员的工作积极性和主动性，同时也为圆满地完成本职工作，真正体现奖勤罚懒、奖优罚劣、多劳多得的原则，特制定本方案。一、考核办法共分为十大项，即：1.职业道德2.安全行车3
车队驾驶员积分考核方案 本文内容：
阜宁新港混凝土有限公司
《车队驾驶员积分考核方案》（讨论稿）
为了加强驾驶员的组织纪律性，提高安全行车意识和工作责任心，最大限度的调动驾驶员的工作积极性和主动性，同时也为圆满地完成本职工作，真正体现奖勤罚懒、奖优罚劣、多劳多得的原则，特制定本方案。
一、
考核办法
共分为十大项，即：1.职业道德2.安全行车3.车辆维护4.车辆保洁5.维修节约6.服务态度7.平均油耗8.违章行车9.出勤率10.服从调度来作为考核标准，每项1分/天，合计10分/天。月初一号每人投入300分，作为在岗驾驶员考核的基础积分（月满分），每天进行积分考核记录，每周进行车辆维护、保洁检查并记录在册，月底汇总公布上墙并上报公司兑现。
二、
考核标准（每分=10元）
1.道德品质(1分)
6.服务态度(1分)
2.安全行车(1分)
7.平均油耗(1分)
3.车辆维修(1分)
8.违章行车(1分)
4.车辆保洁(1分)
9.出
勤
率(1分)
5.维修节约(1分)
10.服从调度(1分)
每月十项考核标准全部达标的得满分300分/月发放金额工资，工作成绩优异的另外加分，相反在每月满分300分的基础按实上扣减分值，扣减下来的分值用于奖励工作成绩优秀的驾驶员，余者以此类推。
三、
考核细则（每分=10元）
(一)
奖励
1、
每月安全行车无任何交通事故和生产事故的驾驶员奖励10分，泵工奖励15分。
2、
全年安全行车无任何交通事故和生产事故的驾驶员，泵工奖励20分（年终兑现）。
3、
为公司提出具有可行性的合理化建议，并被采纳的，分别给予5-50分不等的奖励。
4、
维护公司形象和利益，维护正常的生产经营及工作秩序，敢于树正气，杀歪风的一次奖励5-50分。
5、
保护公司财产，防止事故发生或抢救事故有功，使公司和员工利益免受损失的一次奖励50-100分。
6、
连续3年无交通事故和生产事故的驾驶员，泵工奖励100-500分。
(二)
处罚(1分值=10元)
1、迟到一次扣1分(10分钟以内，11~20分钟扣2分，21~30分钟扣3分，31~60分钟扣6分，超过60分钟以上的扣10分)。
2、病假、事假、工伤一律按公司相关考核制度执行。
3、旷工除按公司相关考勤制度执行外，另扣10分/天。
4、损坏公物、工具遗失的按价赔偿，并扣5分/次。
有下列行为者一律扣5分
1、凡接通知后不参加安全例会的。
2、当班驾驶员不填写施工日记，交接班不填写车辆运行交接班记录的。
3、不在送货单上如实填写运距、到达时间、卸货时间的。
4、水箱加水或清洗车辆后，不关水泵电源开关、水龙头或不将水管归位的。
5、不按指定地点停放车辆或乱放水，乱倒混凝土余料的。
6、每月安排车辆过磅称重而未按规定过磅的。
7、车辆保养、保洁工作不到位的。
8、保洁工作结束后不清理现场垃圾的。
有下列行为者一律扣10分
1、上班穿拖鞋，进入工地后不戴安全帽的。
2、不按车辆回厂顺序，依次排档接料、抢档、插档的。
3、上班时间玩牌赌钱不出车而让别人代跑车头的。
4、通知当天上班时遇三次手机关机，停机或振铃后不接听的。
5、有事不提前履行请假手续，安排好代班人员，先斩后奏，而在有事当天临时电话请假的，除执行本款规定外，另按旷工处理。
6、未经批准擅自乱调班，造成一人连续上2-3天班的，扣双方10分/天，有事人另按旷工处理。
7、上班当天不按时将工地签字后的送货单交调度员的（货单遗失责任自负）。
8、驾驶室内携带与施工无关的闲杂人员或超过行驶证核定乘员的，除超载以外的其他罚款，公司一律不予报销。
9、当班工作完毕后不及时加油，影响第二天正常出车的（双班驾驶员）。
10、送料途中超越本公司车辆或卸料后不及时退场，影响其它车辆作业的。
11、施工现场滞留45分钟以上仍不主动联系施工方的或发现混凝土塌落度大擅自加水的。
12、车辆运料抛、洒、滴、漏、污染城区道路或车轮带泥行驶被城管罚款的。
13、送错料、空车送料、浪费料的(造成经济损失的责任自负)。
14、不服从管理，不听调度指令的。
15、双班驾驶员相互推诿不负责任影响正常工作的。
16、未经请示部门主管擅自进厂修理车辆或不在修理清单上签字，不将发票带回公司车队登记的。
17、不将更换废件带回公司入库签字的。
18、补胎后不签字，不登记轮胎内部工号的。
19、每月空车过磅称重，超过行驶证核定整备质量5%的。
20、每月不参加安全例会的。
21、不执行公司行车规定，超速行驶的。
22、不按公司规定的行车路线行驶的（擅自更改行车路线闯禁区、违章等被交警罚款的公司一律不予报销）。
有下列行为者扣20分-50分
1.
打架斗殴、聚众赌博、无理取闹，扰乱公司正常秩序（情节严重者予以辞退）。
2.
有损公司对外优质服务形象，被客户投诉的。
3.
接料前不放尽搅料筒内余水，造成混凝土塌落度偏大的（报废混凝土责任自负，由操作人承担全部经济损失）。
4.
违反操作规程，造成人为机械事故的（另赔偿修理费及材料费）。
5.
将车辆交给非本单位驾驶员驾驶的。
6.
酒后驾驶搅拌车、泵车等工程施工车辆的。
7.
交通事故，生产事故按公司相关规定执行。
有下列情形之一的予以清退
8.
连续两个季度积分排名倒数第一的。
9.
连续三个季度积分排名后两名的。
10.
偷油，盗卖公司混凝土的。
11.
GPS线路设备人为损坏的。
四、
奖励方法
1.
每季度进行一次总结评比，凡在该季度内没有任何一起违规的全部给予加10分/人的奖励，年终进行一次大的评比，凡全年没有任何违规的，公司再给予追加20分的奖励。
2.
每季度的评比由生产部、车队根据驾驶员的表现，提出4位最佳驾驶员候选人（该季度有过违规的驾驶员除外），由全体驾驶员无记名投票，票数最多者给予20分奖励，同样年终大的评比也一样，票数最多的给予80分的奖励，投票的决定权按驾驶员30%，生产部（车队）30%，公司40%的比例来决定。
3.
每半年进行一次《红旗车》评选活动，由生产部，车队依据十条考核标准对驾驶员进行综合评比，对行车安全无事故、综合素质好、修理费用最少的车辆驾驶员给予奖励20分，维修费用最多的车辆驾驶员扣20分。
4.
全年进行一次大的评选，对遵章守纪，服从管理，责任心强，讲文明，讲礼貌，讲道德，敬业爱岗，安全工作出色的优秀驾驶员给予100分奖励。
五、
资金来源(奖励)
采用“二合一”的方法，即:①每月将驾驶员安全奖、保洁奖、通讯费、泵工现场外调费提取出来；②同时公司也可溶入少量资金补充驾驶员的奖金。
4
篇2：《驾驶员聘用合同》
《驾驶员聘用合同》word版 本文关键词：驾驶员，聘用合同，word
《驾驶员聘用合同》word版 本文简介：校车驾驶员聘用合同甲方：xx社区居民委员会乙方:姓名:性别:居民身份证号码:家庭电话:手机号码:根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、乙方愿意接受甲方的招聘，从事甲方校车驾驶员岗位的工作。二、聘用期限自*年*月*日起至xxxx小学搬回为止。三
《驾驶员聘用合同》word版 本文内容：
校车驾驶员聘用合同
甲方：xx社区居民委员会
乙方:姓名:
性别:
居民身份证号码:
家庭电话:
手机号码:
根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、
乙方愿意接受甲方的招聘，从事甲方校车驾驶员岗位的工作。
二、
聘用期限自*年*月*日起至xxxx小学搬回为止。
三、
乙方必须服从甲方的安排和指挥，遵守甲方的各种规章管理制度和国家的相关法律法规。
四、
乙方驾驶期间注意车辆与自身的安全，确保安全行驶，避免交通事故的发生。
五、
乙方出车前必须提前做好出车安全检查工作，准备做好一切联络家长、清点学生人数，在全部学生均登车后方可出车。
六、
乙方出车前必须配齐行车证件、驾驶证件、身份证件行车，行车前不能喝酒，保证最佳的精神状态行车。
七、
乙方行车路线必须社区指定路线、严格按照交通规则行使，如因违章驾驶造成的一切后果由乙方承担。
八、
行车过程必须以：“宁慢三分，莫争一秒，安全至上！”的精神接送学生。
九、
乙方必须以人性化和安全为原则，车上严禁吸烟，学生上、下车必须停靠在安全的位置，在确保车停稳后，才能开门让学生上、下车，对待学生必须使用礼貌的语言，乙方不可和学生家长有正面的冲突。
十、
乙方如在行车过程中出现任何交通事故，必须立即启动应急预案，在及时联络相关的人员处理的同时，迅速通知社区领导。
十一、
乙方每天班前、班后必须做好车辆的保养与维护，检查车辆的安全性能。乙方必须等家长接走全部学生后，必须清洗车辆，拖地，擦窗户，保持车内、设施、设备卫生整洁，然后将车停放到社区指定地点并仔细检查车辆后方可锁好门窗后离车。
十二、
甲方实行月工资制，乙方工资标准为每月工资2800元，周六、周日可随学生休息，如遇特殊情况学生不休息，正常接送。
十三、
乙方如严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害，由乙方承担一切损失。
十四、
本合同一式两份，甲、乙双方各持一份；本合同自甲方盖章、乙方签字之日起生效。
甲方（盖章）
乙方（签章）*年*月*日
篇3：企业车辆管理及驾驶员管理的规定
企业车辆管理及驾驶员管理的规定 本文关键词：驾驶员，车辆管理，管理，企业
企业车辆管理及驾驶员管理的规定 本文简介：企业车辆管理及驾驶员管理的规定一、为加强公司车辆及驾驶员管理，做到合理用车、节约费用、保证需要、确保安全，特制定本制度。二、除董事长、总裁、副总裁、总经理等经公司指定专用车辆外，其余车辆均由行政部统一管理、统一调度、统一维修，凡需要派车至东莞辖区以外办事的，由行政部负责安排或派遣，由使用人填写《派车
企业车辆管理及驾驶员管理的规定 本文内容：
企业车辆管理及驾驶员管理的规定
一、为加强公司车辆及驾驶员管理，做到合理用车、节约费用、保证需要、确保安全，特制定本制度。
二、除董事长、总裁、副总裁、总经理等经公司指定专用车辆外，其余车辆均由行政部统一管理、统一调度、统一维修，凡需要派车至东莞辖区以外办事的，由行政部负责安排或派遣，由使用人填写《派车单》，经所在部门经理签字，由车辆管理人（车辆管理人不在时，可由行政部经理或行政总经理）签字后，方可派车。下列情况可派车：
1、
接送重要客人或客户（包括看铺）；
2、
部门经理（含部门经理）以上员工业务用车；
3、
财务取现金；
4、
紧急情况；
5、
其他员工公务用车（可酌情安排）；
6、
其它应用车的情况。
三、接送客户（销售/招商）专用车辆的管理由行政部门与营销部门等协商后，由行政部门牵头制订具体的接送地点、线路、时间、班次、形象礼仪要求等管理办法，另行发布执行。
四、由行政部制订接送员工上下班的接送地点、线路、时间、班次等办法，另行发布执行。
五、公司指定的专车在保证其正常使用的前提下，也要服从行政部的调度；分配给各部门使用的车辆，应首先保证使用部门的工作需要，在此前提下，应服从行政部的统一调动和安排。
六、由行政部与指定加油站联系签订价格优惠的挂帐合同，凡公司专用车辆和公用车辆必须统一持卡到该加油站加油，否则不予报销。因长途出车等其它特殊情况需在该加油站以外加油的，须事先经车辆管理人准许并由乘车人证明后方可报销。
七、因工作需要使用私人车辆长期办公事者，由其本人提出申请，经其部门负责人签署意见，由行政总经理审核和行政副总裁批准，酌情给予每月500~800元的补贴（包括保险费、养路费、油费、过桥过路费，维修费等）。享受私人车辆补贴的员工在东莞辖区内办事公司不另派车辆，但长途出差除外。
八、公司所有车辆由行政部统一办理保险。如车辆在保险期内无事故发生，保险公司给予的安全奖上交财务，由行政部决定从安全奖金中拨出一定数额奖给司机个人。
九、公司车辆实行专职司机负责制，定期检查、定期保养，保证车身车况良好。每台车行驶里程达5,000公里以上，由司机提出申请，可进修理厂保养一次。车辆的保养、维修，经行政部经理批准后方可进行。车辆的保养和维护，必须在定点修理厂进行，并签订条件优惠的修理合同，司机到厂跟班监督。
十、公司所有司机在行政上归行政部领导，应服从行政部的管理和调度。司机应遵守下列规定：
1、
司机必须经过正规培训且有一定驾驶经验，有证驾驶。
2、
严禁司机将车借给非专职司机驾驶。
3、
司机必须爱护车辆，维持车容整洁，做好车辆的日常保养。
4、
司机要讲究仪容仪表、举止谈吐，树立良好风范。
5、
严禁酒后开车、疲劳驾驶、超载驾驶、严禁开霸王车、英雄车、行车闲谈。
6、
司机在出车前要检查证件（包括驾驶证、行驶证、附加费证、保险卡、养路费等）是否齐全，车辆有无故障，安全带是否系上，油量是否充足等。
7、
未出车司机要按时上下班，并在指定的地点休息、办公，随时待命。
8、
领导专车司机服务要周到、细致，保证领导的安全，不得将领导谈话的内容外传，更不准随便发表意见。
十一、本规定从发布之日起起执行。