学校防通安全事故应急预案 本文关键词：安全事故，应急预案，学校
学校防通安全事故应急预案 本文简介：防通安全事故应急预案为了切实加强学生或者教师接送车辆运行安全管理，避免重大安全事故的发生，高效、有序地组织事故抢救工作，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，维护正常的社会秩序和学校秩序，明确安全事故处理的责任，确保学生人身安全不受伤害，特制订本预案。一、安全事故本预案所指安全事故，即由学校统一组织安排
学校防通安全事故应急预案 本文内容：
防通安全事故应急预案
为了切实加强学生或者教师接送车辆运行安全管理，避免重大安全事故的发生，高效、有序地组织事故抢救工作，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，维护正常的社会秩序和学校秩序，明确安全事故处理的责任，确保学生人身安全不受伤害，特制订本预案。
一、安全事故
本预案所指安全事故，即由学校统一组织安排车辆接送的学生在活动、放学乘车途中或教师在上下班途中所发生的意外交通安全事故；有一人以上伤亡事故即为重大安全事故。
二、组织领导
组
长：刘树武
副组长：乔建星
纪志清
成
员：刘振田
曹淑君
杨立刚
刘金梁
吕新阁
各年级副组长
三、处理事故的职责
接到发生事故报告后，有关职能部门要立即赶赴现场，以最快的速度积极开展工作，控制事故的蔓延和扩大，组织救援、保护事故现场、开展事故调查取证，尽快设法向领导小组报告事故情况；如属重大安全事故，则视事故情况，与有关方面取得联系，妥善处理。
四、关于安全事故的调查结案
原则：突发安全事故发生后应先抢险救急，及时汇报，按照依法办案、实事求是、尊重科学的原则开展事故调查处理。
1、确认事故现场，保护现场，抢救伤员排险，防止事态扩大而采取紧急措施和移动现场物件时应做出标志，协助交警、交管部门拍摄或绘制现场图并写出书面记录。
2、及时疏散人员，组织人员及时做好同乘学生或教师的护送工作。
3、如有伤亡事故，按《学生伤害事故处理办法》处理，教师车祸根据政策有关规定及时处理。
4、学校可依事故调查的需要，邀请相关部门专家参加调查分析，组建专家调查组，调查组任务是协助学校查明事故原因，确定事故责任者和对责任者的处理意见，制定防范措施写出事故报告。调查组可独立写出调查报告，报市教育局、公安局
五、应急处置措施
（一）接警与通知
1、一旦发生交通安全事故，在场人员（包括教职员工和学生）必须立即将事故情况报告校长。校长必须掌握的情况有：事故发生的时间、地点、种类、程度、危害等。
2、在基本掌握事故情况后，领导小组应视情况立即启动应急预案，迅速赶赴事故现场组织抢救，同时拨打110、122向公安机关、交通管理部门报案，根据需要通知120、医疗、消防等部门参与现场救护，同时向区教育局安全应急领导小组和区教育局安全稳定管理办公室报告。
（二）现场应急抢救与现场保护
1、校园安全应急工作组成员在接到通知后，应在第一时间内赶赴事故现场。首先检查师生受伤情况，根据先重后轻的原则立即对受伤师生进行紧急救护处置，在120人员到达后，密切配合医护人员实施救治，把伤员送往医院，并派班主任或教师随车陪护。
2、由班主任、教务处及时通知受伤学生家长赶赴医院，协助配合救治工作。
3、严防事故车辆逃逸，严格保护事故现场，注意保存现场重要痕迹和物证。如因抢救伤员，防止事故扩大等原因需要移动现场物件时，必须拍照、做好标记，详细记录并绘制事故现场图，为公安交警勘验、取证、调查提供依据。
（三）事故调查
1、配合公安、交通和上级有关部门进行处理，并对事故进行调查。
2、写出完整的事故报告，包括事故时间、地点、原因、处置过程、处理结果等，上报区教育局安全稳定管理办公室。
杨家楼中学
防通安全事故应急预案
2014.10
篇2：学年度启明学校传染病防治应急预案
学年度启明学校传染病防治应急预案 本文关键词：启明，学年度，应急预案，病防治，传染
学年度启明学校传染病防治应急预案 本文简介：2009—2010学年度启明学校传染病防治应急预案为科学、有效地应对学校突发传染病，最大限度地降低其危害，确保师生身体健康、生命安全，保证学校正常的教育教学秩序，促进教育发展和社会稳定，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《学校卫生工作条例》和市、区、街道《突发公共卫生事件应急预案》等文件精神，结合
学年度启明学校传染病防治应急预案 本文内容：
2009—2010学年度启明学校传染病防治应急预案
为科学、有效地应对学校突发传染病，最大限度地降低其危害，确保师生身体健康、生命安全，保证学校正常的教育教学秩序，促进教育发展和社会稳定，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《学校卫生工作条例》和市、区、街道《突发公共卫生事件应急预案》等文件精神，结合学校实际，特制定本预案。
1
、适用范围
学校突发传染病防治是指在学校师生员工中发生的群体性传染病防治，如H1N1甲流感、肺结核、肝炎、脑膜炎、流感、水痘、腮腺炎、红眼病等防治。
2
、组织机构
由校长室、卫生室、教务处、政教处、总务处（后勤处）等人员组成安全领导小组，主要负责提供突发传染病危险信号，提醒师生注意险情，采取切实有效措施，竭力避免突发传染病。
2.1
成立突发传染病防治工作领导小组
甲型H1N1流感防治负责小组组长：王正宝
甲型H1N1流感防治负责小组副组长：吴光成、王多善
甲型H1N1流感防治负责小组组员：黄小波、李彭康、廖丽、刘婷、管伟、吴元明、胡亚辉
2.2
成立基本应急小组
2.2.1
安全保卫小组
负责人:吴光成
职
责:拟定相关人员安全防范职责，落实安排相关的应急预案，在突发时间的前期处置过程中，负责现场警戒、秩序维护、人员疏散等，督促检查落实，，组织准确数据，处理情况。
2.2.2
综合信息小组
负责人:王多善
职
责:实时纪录突发事件的发展过程，按规定拟稿上报，并负责向新闻报送提供真实材料。
2.2.3
后勤保障小组
负责人:黄小波
职
责:负责现场救援物资的配送、供给，日常应急物资储备。
3
建立保障机制
突发传染病后，能客观反映情况，及时向领导建言献策。学校突发传染病的预防应坚持教育在先、预防在先、多方配合、共同负责的原则。
3.1
加强健康教育
每学期开学初，必须按照《中华人民共和国传染病防治法》、《学校卫生工作条例》和《突发公共卫生事件应急条例》中有关键康教育要求，开齐、上足、上好健康教育课。学期结束前组织1次有关安全、健康的专题讲座，进一步提高师生的自我防范意识和能力。
利用家长会、家长学校、致家长的公开信等形式向家长讲解预防传染病知识和防治工作要求，取得家长的配合与支持。
3.2
严格门卫管理制度，加强门卫值守、管理工作，及时掌握校内、外各种人员流动情况。
改善学校卫生设施与条件，加强对教室等人群聚集场所的通风换气和校园内公共用具的消毒，搞好校园环境卫生。
3.3
坚持学生因病缺课登记制度，积极做好因病缺课病因追踪记录工作。对生病请假在家的学生要通过电话等方式询问病情，在校生病的学生要及时通知家长陪同前往（对暂时无法通知家长的学生由班主任陪同前往）医院就医，发现传染病患者及时报告学校应急办。
3.4
加强师生体制锻炼。学校采取积极措施，确保学生每天的体育锻炼时间，组织学生参加多种形式户外运动，督促学生课间到室外活动，呼吸新鲜空气，增强体质。
3.5
预警联动
学校做好日常预警预防工作，与街道应急指挥中心、教办、派出所、交警、消防、医院等基层应急单位建立联动机制，保持联系渠道全天候畅通。
4
学校突发传染病防治应急处置
4.1
启动预案
突发传染病后，应立即启动学校突发传染病防治工作领导小组工作机制，开展具体施救和各项善后处理工作:发布应急救援命令；组织指挥救援队伍；及时向上级和有关单位通报事故情况，必要时向有关单位请求救援；配合卫生防疫部门开展事故调查工作，认真调查取证，写出书面材料。
4.2
应急措施
由校长负责的学校传染病防治工作领导小组，具体负责落实学校的传染病防治工作。
主要职责包括:根据上级传染病防治工作预案制定本校的传染病防治工作预案；建立健全传染病防治责任制度；负责常见传染病防控工作的资料收集与归档工作；检查督促学校各部门认真落实各项传染病防治措施；利用校内（外）、课内（外）的不同形式，组织开展对学生和教职工的传染病防治的宣传教育，普及防病科学知识；建立每日学生缺课登记制度，发现有病症的学生，要及时督促到医院就诊，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗；及时向当地疾病控制部门及区教育局等有关部门汇报情况，并积极配合卫生部门做好有异状病人的隔离、消毒工作。疫情发生时，学校要根据街道办的部署启动传染病防治工作预案，并组织落实各项传染病防治措施。
4.3
迅速启动与实施措施
4.3.1
建立和完善学校预防传染病传报信息网络:各班级传染病信息传报的第一责任人为班主任，学校传染病信息传报的第一责任人为校长。
4.3.2
预防传染病信息报告范围:出现个别传染病病例或疑似病例的；出现一定数量的发热、咳嗽、腹泻等症状的；出现集体性不明病因发病症状的；其他需要报告的防疫情况。
4.3.3
预防传染病信息报告的途径与预防要求:凡出现上述情况的，要立即了解患者病因，在2小时内以书面信息报区教育局传染病防控领导小组，并跟踪后续信息，定期报告。
4.3.4
建立考勤制度:对缺勤的师生员工要逐一进行登记，并立即与其取得联系，查明缺勤的原因。
如发现学校师生员工有身体异状，学校则迅速切断传染病传播途径，采取隔离。学校在区疾病控制中心的指导下，对发病学生（包括与发病学生有密切接触的师生）采取隔离措施。严格实行患病学生休息制度，学生病愈后方可复学。
4.3.5
由专人对患者活动过的校区、室内场所进行定期消毒，具体要求如下:对物体表面进行擦拭消毒，对地面进行湿性清扫，对空气进行喷雾消毒，用紫外线消毒灯对有关区域进行物理消毒，实行室内强制通风。
5
信息报送与现场保护
5.1
学校突发传染病事件后，应立即将情况发生的地点、时间等基本情况和有关信息向上级领导报告；要尽快核准情况，在规定时限内将突发传染病的时间、地点、经过、危害程度、发展趋势、所采取的处理措施、需要帮助解决的问题等情况迅速上报。在迅速展开抢救工作的同时，对事故现场实行严格保护，妥善保存现场重要的痕迹和物证。
5.2
学校建立完善的值班制度，配备专兼职信息监测员（应急专干），综合信息小组（应急办）及时接收报送学校有关信息。
5.3
信息报送按如下要求进行:凡一般的事件应在事发2小时内向街道应急指挥中心（总值班室）报告基本情况；凡较大突发事件须在事发30分钟内报告；重大、特大事件应立即报告。
6、加强校园环境的清洁及消毒工作；
6.1
对教室、图书馆、办公室、厕所等人群聚集的场所按照相关要求，安排专人负责定期进行消毒、保证空气流通。
6.2对传染病人或疑似病人住所和活动过的场所要在卫生部门指导下进行消毒。对密切接触人员的工作地点、起居场所由学校进行重点消毒。
7、建立考勤制度；
7.1
对缺勤的师生员工逐一进行登记，并立即与其取得联系，查明缺勤原因。
7.2
对学校师生员工每日进行体温监测，发现发热患者，劝其及时就医或在家医学观察，暂停上学或上班。
8、调整教学方式
8.1学校发现个别个别病人或疑似病人，在对密切接触者进行隔离观察的同时，对传染病人或疑似所在班暂停集中上课，学生在家进行医学观察2周，如无新发现传染病人或疑似病人再行复课。
8.2
发现多个班有学生感染，报请教育局并经政府的批准后，全校停课，并及时报告上级教育行政部门。
8.3学校停课放假期间，学校领导及教师正常上班，加强与学生及家长的联系，要求学生尽量少到公共场所活动。
9
加强宣传工作与舆论导向，尊重和满足师生的知识需求。
学校在利用多种形式宣传传染病科学防治知识的同时，主动、及时、准确地公布学校传染病防控信息，使学校传染病的信息公开、透明，稳定师生的情绪、心态，消除师生员工紧张和恐惧心理。
成都市启明学校
2010.3.1.
篇3：建设管理局农民工工资应急预案
建设管理局农民工工资应急预案 本文关键词：应急预案，农民工工资，管理局，建设
建设管理局农民工工资应急预案 本文简介：目录一、公司管理………………………………………………………………21、组织机构……………………………………………………………………22、劳务工资备用基金管理……………………………………………………23、主要领导和项目经理值班制度……………………………………………24、农民工工资纠纷事件报告制度………
建设管理局农民工工资应急预案 本文内容：
目
录
一、公司管理………………………………………………………………2
1、组织机构……………………………………………………………………2
2、劳务工资备用基金管理……………………………………………………2
3、主要领导和项目经理值班制度……………………………………………2
4、农民工工资纠纷事件报告制度……………………………………………3
5、农民工工资纠纷处理程序…………………………………………………3
二、签订劳动合同…………………………………………………………5
三、明确工资支付责任……………………………………………………5
四、加强劳动保障监督……………………………………………………5
五、保障农民工工资的具体采取措施……………………………………5
1、工资保障金…………………………………………………………………6
2、合同管理……………………………………………………………………6
3、工资发放制度………………………………………………………………6
4、建立日常工作机制和监督机制……………………………………………6
5、提高农民工的法律维权意识………………………………………………6
总
则
为积极响应国家建立“和谐社会”的号召，排除社会的不安定因素，保障农民工工资及时下发，并根据重庆市北部新区建设管理局《渝新建发[2012]12号》关于进一步加强建设领域工程款和民工工资支付监管工作的通知，我司项目部特制定施工现场突发民工工资清欠的应急预案。
一、公司管理
1、组织机构
成立农民工工资纠纷应急领导小组,负责处理农民工工资纠纷的应急事件。
组
长：
王欢
电话：18623053633
劳工监督员：
熊文
电话：13983947808
组
员：
孙国华
电话：13896138309
谢永辉
电话：18223399120
熊文田
电话：13512332528
田贵新
电话：13808336068
宿进扬
电话：13035655222
李华伟
电话：13370780717
劳工管理员：
王胜益
电话：13271880972
民工工资清欠接待办公室电话：18223399120
2、劳务工资备用基金管理
建立农民工工资保证金制度。对劳务分包单位收取劳务工资保证金，并且施工单位专款筹备农民工工资应急资金。在重大节日和遇农民工因工资纠纷上访等突发事件发生时,专门用于应急支付农民工工资。
3、主要领导和项目经理值班制度
建立节假日主要领导、项目经理值班制度。节假日期间,公司和项目部要安排领导值班。重大节假日,如元旦春节、国家和重庆市重大活动期间由公司主要领导和项目经理亲自值班。值班期间值班人员不得脱岗、不得关闭手机。
4、农民工工资纠纷事件报告制度
发生农民工工资纠纷事件时，项目部要在第一时间按以下报告程序逐级上报：
项目部项目经理或劳务管理人员
应急领导小组
应急领导小组
市建管局主管部门。
5、农民工工资纠纷处理程序
（1）劳务人员上访或投诉处理工作流程图
处理情况书面报告
1小
时内
重要事件
一般事件
劳务人员上访或投诉处理工作流程图
劳务人员上访或投诉怨或投诉
项目部劳务管理办公室
通知责任单位劳务管理部门
联系上访投诉者做出响应
落实情况
制定措施
措施实施
处结协议
总结预防
组织集团总部相
关部门参与处理
报告集团
公司总经理
报告集团公司分管领导
公司应急领导小组报告集团信访办
（2）当发生农民工工资纠纷时，项目部要在第一时间（纠纷发生到报告不超过5分钟）按报告程序及时逐级上报，不得出现忽视、隐瞒，甚至纵容或激化矛盾的情况发生。项目经理要及时到达现场亲自处理,各单位应急领导小组要积极协调，做到态度诚恳、用语文明,努力把问题化解在萌芽状态，尽量做到项目的事不出工地,争取化解在公司内部。严禁激化矛盾,造成上访。事件妥善处理后，项目部要将处理情况及时向上一级应急领导小组汇报。
（3）当发生农民工向集团公司、上级主管部门和政府有关部门电话投诉时,应急领导小组要立即组织项目经理及有关人员调查、落实和处理，三日内将处理情况书面报告连同经当事人签字认可的工资支付表、处结协议或证明分别报送集团劳务管理中心和处理投诉的政府有关部门。
（4）当发生农民工到集团公司、上级主管部门和政府有关部门上访时,应急领导小组要在第一时间向各单位主管领导报告，并立即组织项目经理及有关人员到有关部门将人带回妥善处理,各单位分管领导要迅速赶往事发地或项目部组织处理。三日内将处理情况书面报告连同经当事人签字认可的工资支付表、处结协议或证明分别报送集团劳务管理中心和接访的政府有关部门。
（5）当发生农民工闹访或集体上访（5人以上）等影响较大的事件时,集团分管领导和各单位领导要立即到达事发地点，并及时向政府主管部门说明情况、表明态度。并尽快平息化解矛盾，将当事人带回妥善处理。各单位于三日内将处理情况书面报告连同经当事人签字认可的工资支付表、处结协议或证明分别报送集团劳务管理中心和政府各有关部门。
（6）项目部在处理纠纷时，确实无能力解决资金问题时，应立即向各单位领导汇报，各单位领导根据情况及时做出资金安排。
（7）对个别不讲诚信，恶意讨薪，无理取闹的劳务人员，各单位也要积极应对，妥善处理，并按规定程序上报。要通过提供强有力的证据资料，抵制其不法图谋，排解纷扰，同时积极利用公安、法律、公关等手段，依法维护企业的合法权益。
二、签订劳动合同
加强用工登记管理签订各级劳务及用工合同。项目部与劳务公司应依法签订劳务承包合同，劳务公司与劳动者应依法签订劳动合同，并按规定到劳动保障行政部门办理职工录用备案、就业登记。
三、明确工资支付责任
农民工工资支付主体是招用农民工的建筑企业。项目部未按合同约定与劳务公司结清工程款，致使劳务公司拖欠农民工工资，集团公司先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。因工程款未到位导致农民工工资拖欠，劳务公司在领取到工程款后应优先用于支付拖欠的农民工工资。
四、加强劳动保障监督
集团公司和项目部依法对支付农民工工资情况进行监督。劳务公司拖欠农民工工资，项目部应责令劳务公司支付所拖欠的工资；若劳务公司未按工程承包合同约定支付农民工工资，项目部有权直接支付，在劳务公司的工程款中扣回。若因建设单位工程款不到位导致拖欠农民工工资，项目部应拿出项目农民工工资应急资金先行予以支付。
五、保障农民工工资的具体采取措施
为保障农民工工资按时发放，劳务公司应当在每个月内全部结清，确有困难，也要至少支付农民工工资的85％以上，其余工资的支付不得超过一个季度，为了彻底解决农民工工资拖欠问题，故采取以下措施：
1、工资保障金
对劳务分包单位收取劳务工资备用保障金，并且施工单位专款筹备农民工工资应急资金，在重大节日和遇农民工因工资纠纷上访等突发事件发生时,专门用于应急支付农民工工资。工程竣工验收合格后12个月内如没有拖欠工资的投诉，项目部将本息一并支取。如有工资拖欠，项目部从保障金中划支所欠工资。
2、合同管理制度
项目部实行分包时，要与劳务分包企业签订合同，承担项目建设中发生的工资发放义务与责任，并约定工资备用保障金的数额、退回方法以及发生工资拖欠时的划支方法。
3、工资发放制度
工资发放制度是用工签发工票制度。劳务企业如遇特殊情况不能按月发放工资时，向农民工签发工票，作为领取工资的依据，也可作为农民工讨要被拖欠工资的凭证，项目可凭工票支付农民工工资，从劳务公司工程款中扣回。工资发放一律本人签收并做好书面记录，严禁带领冒领工资。
4、建立日常工作机制和监督机制
按《渝新建发[2012]12号》文件，农民工进场需和劳务单位签订《劳务作业协议书》，建立农民工花名册，做好日常考勤，并编制《农民工工资支付表》书面记录工资支付和监督工资发放。《农民工工资支付表》由项目清欠小组审核并留存备查。
5、提高农民工的法律维权意识
为提高农民工的法律维权意识，加强对国家有关法律法规的宣传力度，进一步提高广大农民朋友的法律法规保护意识，项目部在大门口醒目位置设置农民工维权告示。
6