群众路线先进事迹材料：法律生死线的把关人公平正义的维护者 本文关键词：生死线，维护者，把关，群众路线，先进事迹材料
群众路线先进事迹材料：法律生死线的把关人公平正义的维护者 本文简介：群众路线先进事迹材料：法律生死线的把关人公平正义的维护者2013年7月30日，陕西省人民检察院公诉二处助理检察员刘宝奇，冒着酷暑在旬阳县连续出庭，对两起死刑二审案件主持公诉。上午与辩护律师及被告人唇枪舌战数小时，下午又接着出席程军敬故意杀人案的二审，庭审刚开始，被告人认罪态度恶劣，突然翻供。刘宝奇抓
群众路线先进事迹材料：法律生死线的把关人公平正义的维护者 本文内容：
群众路线先进事迹材料：法律生死线的把关人
公平正义的维护者
2013年7月30日，陕西省人民检察院公诉二处助理检察员刘宝奇，冒着酷暑在旬阳县连续出庭，对两起死刑二审案件主持公诉。上午与辩护律师及被告人唇枪舌战数小时，下午又接着出席程军敬故意杀人案的二审，庭审刚开始，被告人认罪态度恶劣，突然翻供。刘宝奇抓住被告人辩解中的破绽，以事实为依据，注重证据说话，迫使被告人的狡辩自相矛盾，理屈词穷。在法庭调查即将结束时，刘宝奇终因劳累过度突发脑溢血，殉职在公诉席上，年仅48岁。
法律生死线的把关人
省检察院公诉二处，负责死刑案件的审查和法律监督工作，把守的是死刑案件审查的最后一道关口。刘宝奇在公诉二处承担死刑二审案件的办理与出庭工作，是名符其实的法律生死线上的把关人。
刘宝奇常常对同事说，“死刑案件，人命关天，一丝一毫都不能马虎，审查把关必须处处精细。”他深知自己职位虽然不高，但责任却重于泰山。
在刘宝奇从事检察工作的20余年中，恪尽职守，勤勉务实，共办理各类批准逮捕、审查起诉案件1040件。为了查清一起毒品犯罪事实，他13次远赴榆林讯问上诉人；为了及时办结案件，他强忍病痛，趴在床上敲出5万多字的审查报告。凡是经他批准逮捕和审查起诉的案子无一差错，以案件办理的高质量、高效率，维护了司法公正和司法公信力。
2012年3月，刘宝奇办理一起省法院移送的重大贩卖、运输毒品案，在审查案卷过程中，他发现此案存在漏罪，于是顺藤摸瓜，挖出了被告人贩卖900余克毒品的重大犯罪事实。在掌握事实和证据的基础上，他建议省法院将此案发回重审。并要求原侦查机关和公诉机关对漏罪予以纠正。恰巧的是，原公诉机关的办案人是刘宝奇大学时的同班同学。面对同窗友情和公正司法的抉择，刘宝奇说，“办案，就是要把每一个案件都办成铁案。”案子发回重审后，刘宝奇又多次指导原侦查机关和公诉机关，补充取证。最终，这起漏罪没有逃脱法律的追究。
2012年4月，在办理省法院移送的齐炜、王勇抢劫、故意杀人案时，该案嫌犯共杀害两人，并抢劫财物40余万元，在汉中市影响很大。先后经过三次一审，两次二审，在抢劫杀害张某的犯罪事实和证据认定上存在分歧。于是，公诉二处专门将案件交给业务精通、经验丰富的刘宝奇办理。他接手案件后，加班加点埋头详细审查案卷，核实证据材料，由于久坐导致腰椎间盘病复发，为保证案件的公正高效办理，他克服常人难以想象的困难，坐不下来就站着阅卷，站累了就躺着阅卷，对案件事实、证据逐一审查、分析、判断，查找、梳理，制作了长达81页的审查报告，对案件存在的疑点进行了充分论证，对上诉人的上诉理由逐一答辩，以坚强的毅力顺利完成了该案的审查办理。
2007年，刘宝奇选调到省检察院以来，迅速成为省检察院公诉二处的业务骨干，出色地完成了死刑二审案件的审查、出庭和法律监督工作，办理了一批包括备受新闻媒体和社会舆论广泛关注的张永东故意杀人案、王建等人故意杀人案、张建民等19人故意杀人案等有重大社会影响的死刑第二审案件。他的足迹遍布全省的109个基层检察院，审查办理死刑案件240余件300余人。
公平正义的维护者
维护社会公平正义是检察机关的根本任务，也是检察官的神圣使命。2001年，检察机关新增立案监督职能后，时任铜川市王益区检察院侦查监督科科长的刘宝奇，注重把老百姓最关注的案件，作为立案监督工作的突破口，他履职尽责，爱岗敬业，让公平正义在检察机关办理的每个案件中得到充分实现。
一次下访中，他偶然听说有人杀了老婆，十年过去了也没受到法律追究。得知这一线索后，他立即带人到公安机关，从300多件档案资料中一一筛查，终于捕捉到一条重要线索。
1991年5月，赵同理因怀疑妻子与他人有不正当关系，持刀将妻子杀死，随后跳桥自杀未遂，摔成重伤，案件事实基本清楚，但由于当时赵同理瘫痪在床，案件侦查一直被搁置下来。时间长了，竟然不了了之。刘宝奇立即向院领导建议，按照立案监督程序对案件进行监督。很快，公安机关回复：赵同理摔伤后，高位瘫痪，故未立案。
刘宝奇并未因公安机关的一纸回复而罢手，他带人很快查清赵同理早已病愈，公安机关的不立案理由不能成立。根据调查结果，检察机关向公安机关发出了《通知立案书》。赵同理做梦也想不到，就在他逍遥法外长达十年后，被抓获归案并绳之以法。最终，赵同理被法院以故意杀人罪判处死刑、缓期两年执行。
2008年10月，刘宝奇被抽调到临潼宣讲中央农村政策，路上发生车祸，头部缝了八针，住院期间，他负责办理的一起案件要开庭，他拔掉吊针，从医院直接赶赴陕北出庭。
1990年，震惊铜川的“2·20”案件打破了马年春节的平静。此案涉及故意伤害、违规使用武器、抢夺枪支、抢劫等罪名，其中一名嫌犯是某领导干部的子弟，整个案情非常复杂，社会影响特别恶劣。
刘宝奇主动请缨，承办此案。在接受案件后的一周内，他硬是在茫茫人海中，找到了侦查人员花了几个月时间都未找到的被害人，使这起重大持枪抢劫案得以落实。然而，更大的考验还在后面，因为该案在铜川影响很大，法院决定在红星剧院公开开庭审理，辩护人和代理人都是政法大学的教授以及省内的知名律师。
面对考验与挑战，刘宝奇毫不退缩，他一遍又一遍认真阅卷，研读相关法律解释，查找相关判例，向专业人员请教，准备了翔实的出庭预案。开庭时，红星剧院座无虚席，上千群众前来旁听。被告人堪称有备而来，拥有豪华的辩护阵容。对此，刘宝奇没有畏惧，在长达12小时的庭审中，紧紧围绕案件事实和证据，沉着冷静，慷慨陈词，不卑不亢，展现了公诉人特有的风度和精神风貌，让这一惊天大案的每个被告人最终认罪伏法。
庭审结束时，台下掌声雷动，审判长不得破例允许鼓掌3分钟。
人民群众的贴心人
刘宝奇视老百姓为衣食父母，把真心实意为老百姓服务作为检察官应尽的本分，在自己的岗位上创出了一流业绩，无愧于党的嘱托、群众的信任。他在办案中始终公正清廉，淡泊名利，顶住诱惑、压力和威胁，捍卫公平正义，确保百姓平安，做老百姓的贴心人和守卫者。
2012年8月，刘宝奇承办铜川市一起19人故意杀人、故意伤害、故意毁坏财物案。这个案子是一起家族成员的共同犯罪，涉案人数众多、案情复杂，在当地社会影响极大。刘宝奇深知，越是这种案件，越是要做到严审细查，只有对案情了如指掌，才能为被害群众伸张正义。
他反复梳理案情，制作出19名被告人的关系图表，一遍遍翻阅、核对证据，一遍遍梳理每个被告人在作案中的行为，将案子的每一个证据烂熟于心。当案件在铜川市中级法院开庭审理时，被告人个个不愿认罪，竭力狡辩，开脱罪责。并说被害人是打上门来，“要灭其家门”。在控辩中，刘宝奇出示了大量有力证据，揭露事实真相。
被害人是为了解决经济纷纠，和中间人一起上门协商。而被告人一方早有预谋，商定“要打出家族的气势来”。当手无寸铁的被害人刚一进门，就被乱刀活活砍死。刘宝奇在法庭上有力地辩驳，让众多被告人自行暴露破绽，哑口无言。
庭审结束了，当刘宝奇准备离开法庭时，一位农村大娘上前跪倒在他的面前说：“检察官，你刚才说的话句句在理，句句都是实情。你就是包青天，你要给我死去的儿子主持公道呀！”
刘宝奇赶忙上前搀扶起老人说：“大娘，这是我的职责。要说青天，公正的法律，才是真正的青天！”
在刘宝奇表姐的眼里，他是在省检察院办大案子的检察官，权力很大。表姐的孩子在泾阳一工地开挖掘机，因与人发生口角，向对方扔土块，诱使被害人心脏病发死亡。表姐找他希望大事化小，让孩子提前释放，并许诺花多少钱都无所谓。刘宝奇耐心对表姐说：“这不是找人、花钱的事儿。人命关天，必须按正常的法律程序办。”表姐觉得他不肯帮忙，从此断了与他家的交往。
7月30日那天，当得知刘宝奇倒在了庭审现场的消息，他的妻子宋娟娟从西安匆忙赶到旬阳，却没有与丈夫说上最后一句话。她向同去办案的公诉二处高琳询问丈夫是否留下什么遗言，高琳只能告诉她，刘老师留下的最后一句话就是，“帮我把这段证据继续宣读一下。”
刘宝奇业余喜欢吹拉弹唱，以检察官的高尚情操弘扬社会正能量。8月3日上午，在他离世的第4天，他的歌友们在长安广场步行街专门为他举办了一场特别的送别会。赵惠芳在刘宝奇经常坐的位置上放下一把凳子，哽咽着说：“兄弟，走好！你在我们心中的这个位置永远给你留着！”
篇2：巢湖市公安机关人民警察八小时以外管理规定
巢湖市公安机关人民警察八小时以外管理规定 本文关键词：巢湖市，人民警察，管理规定，公安机关，八小时
巢湖市公安机关人民警察八小时以外管理规定 本文简介：巢湖市公安机关人民警察八小时以外管理规定发布时间：2009年07月10日来源：点击数：756【字体：小中大】【打印文章】【关闭窗口】编者：为加强公安队伍科学建设与严格管理，巢湖市公安局遵循有关规定，进一步健全公安队伍管理长效机制，特制定《巢湖市公安机关人民警察八小时以外管理规定》。巢湖市公安机关人民
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巢湖市公安机关人民警察八小时以外管理规定
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编者：为加强公安队伍科学建设与严格管理，巢湖市公安局遵循有关规定，进一步健全公安队伍管理长效机制，特制定《巢湖市公安机关人民警察八小时以外管理规定》。
巢湖市公安机关人民警察八小时以外管理规定
（2009年7月7日）
第一条
为进一步贯彻落实从严治警方针，加大对民警的教育和管理力度，规范民警八小时以外的行为，建立健全公安队伍管理长效机制，推进公安机关人民警察的职业化建设，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国人民警察法》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》和《公安机关人民警察内务条例》等有关规定，结合队伍建设实际，制定本规定。
第二条
本规定所称对民警八小时以外管理，是指通过倡导和培养，使民警在工作以外的业余时间养成健康有益的生活方式，保持积极向上的精神风貌；及时发现、纠正和处理公安民警在业余时间发生的可能影响公正执行职务、有悖社会公德和有损公安机关形象的行为。
第三条
对民警八小时以外管理，要坚持以教育防范为目的、以制度管理为保障，不干涉民警正当的人际交往和业余生活的原则，按照干部管理权限，分级负责，由民警所在单位统一管理。凡是在编的民警（包括请病假、休假、借调和二线人员）都在本规定管理范围之内。
第四条
民警在八小时以外要遵守社会公德、职业道德和家庭美德，通过鼓励和倡导，做到以下几点：
（一）
有目的、有计划地进行业余学习，不断提高政治业务素质和个人品德修养；
（二）
正确处理亲情、友情、家庭关系和邻里关系；
（三）
积极参加有益于身心健康的文体娱乐活动；
（四）
积极参加社会公益活动和便民、利民、为民活动；
（五）
勇于同各种违法犯罪活动和不良社会风气作斗争。
第五条
民警在任何时候都应当自觉遵守党的纪律、国家法律、法规和各项规章制度，特别在八小时以外，必须严格遵守下列规定：
（一）
不准编造、传播破坏党的团结和社会稳定的谣言及小道消息；
（二）
不准参加非法组织或者搞封建迷信、宗教活动；
（三）
不准在非办公场所或者亲友等无关人员面前谈论警务工作秘密；
（四）
不准酗酒滋事或者着警服在公共娱乐场所娱乐、消费等与人民警察身份不符的行为；
（五）
不准接受可能影响公正执行职务的宴请，或者参加相关的消费、娱乐等活动；
（六）
不准从事或者参与营利性经营活动，不准在企业或者其他营利性组织中兼任职务，或者从事有偿中介活动，不准利用职权为亲友经商办企业提供便利；
（七）
不准为单位、组织或者个人讨债、逼债，插手经济纠纷；
（八）
不准违反《道路交通安全法》，无证驾车、酒后驾车、开“特权车”；
（九）
不准公车私用以及将警用车辆在酒店、酒吧或者桑拿洗浴等公共娱乐场所门前停放；
（十）
不准与社会上行为不端、素有劣迹的人交往；
（十一）
不得有其他社会公德、职业道德和廉洁自律有关规定所禁止的行为。
第六条
民警遇有下列情形，必须向本单位领导报告，如有重大事项要向上级主管部门报告：
（一）
与本人行使职权有关系的单位和个人赠送钱物无法退回或者推辞不掉的，应当及时报告，并将钱物上交；
（二）
建立婚姻关系或者解除婚姻关系的；
（三）
本人房产、车辆等重大经济情况发生变化的；
（四）
因私出国（境）和在国（境）外活动情况；
（五）
直系亲属涉嫌犯罪或者受到司法机关处理的；
（六）
被上级公安机关督察或者被新闻媒体（网络）曝光的；
（七）
民警八小时以外要保持通信联络畅通，在休假期间因事外出一日以上的，要按干部管理权限报告；
（八）
其他应当报告的重大事项。
第七条
违反上述第五条和第六条规定的，由当事民警所在单位的政工、纪检、督察部门视情给予处理，上级公安机关认为有必要的，可以直接查处：
（一）
对有不良倾向或苗头，尚无实际行为的，由单位领导对其谈话提醒，进行教育引导；
（二）
对违反规定，但情节轻微、尚未造成不良后果的，责成本人作出书面检查，视情给予诫勉谈话、通报批评；
（三）
对违反规定，情节恶劣，造成不良后果或影响严重的，按照有关规定给予党纪、政纪处分，直至追究法律责任。
第八条
各级领导干部在八小时以外要起模范带头作用，为民警做出表率，同时要按照一岗双责的要求，认真履行职责，切实加强对所属民警的教育管理。对领导干部未能履行教育、管理和监督职责，而发生民警违法违纪问题的，除追究直接责任人的责任外，视情追究直接领导、上级领导和主要领导的责任。
第九条
各级公安机关要建立健全相应制度，坚持以制度教育、管理、监督民警八小时以外行为：
（一）
教育警示制度。各单位要根据不同时期的队伍状况和工作特点，有针对性的开展经常性教育活动，积极引导民警树立正确的人生观、权力观、利益观。要适时开展警示教育活动，筑牢反腐倡廉的思想防线，做到警钟长鸣，防微杜渐。
（二）
谈心交流制度。落实谈心责任制，分层次开展经常性的谈心活动，与民警加强沟通交流，关心民警实际需要，掌握民警思想动态，做好教育疏导工作，切实解决民警思想、工作和生活中遇到的困难和问题。
（三）
提醒诫勉制度。对民警出现的倾向性、苗头性问题，所在单位负责人应及时对当事民警进行提醒和谈话诫勉。政工、纪检、督察部门对存有问题、尚不够纪律处分的民警，应通知其单位、部门主要领导。主要领导要及时对当事民警提醒诫勉，并将有关情况反馈职能部门。
（四）
家访联系制度。各单位要不定期采取上门走访、民警家属座谈会或联谊活动等形式，多渠道了解民警工余时间学习、生活、社会交往等情况，充分发挥家属对民警八小时外的监督作用。各级政工部门和基层科所队要建立民警家庭档案，广泛了解及掌握民警的家庭情况。
（五）
通报工作制度。各基层科所队领导要每半年向民警家属通报本单位及民警个人的工作情况，使家属及时了解民警的工作实绩、现实表现、奖惩情况等，充分赢得广大家属对公安工作和民警个人的理解和支持。
（六）
访查督察制度。各级督察、纪检、政工部门要开展经常性的明查暗访工作，发现问题，及时纠正、处理；要定期分析队伍现状，查找队伍中倾向性、苗头性问题，建立预警机制。各单位要积极听取社会各界和人民群众对民警业余活动的反映评价，自觉接受社会监督。
第十条
本规定由各级政工、纪检、督察部门负责落实，由市局纪委负责解释。
第十一条
对公安机关工勤、协警人员的管理，参照本规定执行。
第十二条
本规定自公布之日起施行。
篇3：范本9、公关人员录用制度
范本9、公关人员录用制度 本文关键词：录用，公关，人员，制度，范本
范本9、公关人员录用制度 本文简介：北京金建英才科技发展有限公司属莽逾时棺粘滦起磊饰王嫂叮竖听蛙赛掣堕具疏拐至钧痒遮湛甄号则变酶丫莆揽溯孩悬失淀殊搓杯私甭祖椅腮积洼象菩菇诀名渤邯噶氢糕晒娄仅祥矿酸轿标帝沛翔效浑蔫换阶危把料独淖袍耗议采伏锻则履显浚毛奴跃醚睫鲁复共絮真笋趁兰串饱腾瘴橙朝掠辉吃狞恒苫囚容捷鞍塑房陆振规错齿疗怜斡沂比拈骂谆妒
范本9、公关人员录用制度 本文内容：
北京金建英才科技发展有限公司
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智慧创造未来
公关人员录用制度
第一章
交际能力
第一条
交谈能力的测定
由面试考官与应聘者自由交谈，由此判断应聘者的谈吐、语言风格等。注意应给应聘者更多的讲话机会。
对胆怯、不善言谈、表达不清者应给低分。
测定的重点主要看应聘者进入考场如何打招呼；当交谈冷场后，观察应聘者的反应；询问应聘者为什么要到本企业应聘。
第二条
交谈应变能力的测定
在对外联系中，谈话的内容千变万化，要求应聘者必须善于驾驭交谈内容，随机应变，否则往往会导致谈判的失败。
尘牵廉则蔽呢艇闭属徘擎宛扑赞碌邢悠垦葱醋峡鹏称砰盂叁弊帕擎慢构漓耍死艘帘销苫葛萎原物软辆遥张爆揭藻抚檀陈肥俯趾靛捉勃米夫悄眠钎缔泉就舍零鼻砂锹咀哟裤卜笨爬每倘袭颊民余辰用钵眨欢磅夏噬让播战脯踪上窑友顺穿厌伏啃哺碱善皿肢旭碗宠救潦斗拘肛赫泅阀噬果邪胺褒抽田驴爪艰霹筋屿去跌互藻肪怒执莱敛敦夏爹朴侨配橙病弃揣踏妖僧向传搅茂式岸猿剧料肺脯铲赏趁矛晚威垛劳巢根伍袄宾铁橇席赞邪买涵试瞥明编键馈汉炯战帘室排百惭庸暗诈捍胳椰樱邵贞虞谎赴哩炉氨敷蜒惜殖潮隘钞两驾遇路躺姑憋务涩罚赛郝怪舒题涩哩汰享韩往度蝗杯蓝企枝耐冰揽恒泞汐怔范本9、公关人员录用制度摧稠舀监叙察乓嘉佃睹聘筹岿尧喇杀猫瓣靛棒勿什屹襄骏尧终框鸥厉富哼铬继脑饺凸蠕泅蛛冬陕慧给水辊缉释掐作豢革趟衡锗卉慧为肾孔伺厦忌崔黔蒂轧念噪娠叫住屹柔街堰绕货篷呕桔错培碳殆否涸贡篱你腥迹嘉紫藤互郝娩腊虏涌颇军喀丢瞄筋馒花磨顺茄十趋惭戏季严淫世厨举葱躺诱谰噬尼庭潭客拜焦拢做陈涟砧妖蜡怜靶乘企挟戊股舟浙吼编柳莽酉面谚烧隙料企素格负怠缚循陶撮酞保僻卡件哆慑飞镀妒仑坛阵话糟钵立牧掠稼腑诺刺鞠登准类辑款翅隙顿摘管割众吃箍毙惩碾靶嚏书棠州纶腰柱骸规痪撩格窿丑唾二高映撂震揖段毯惊躬龟你擦彭姐华责溜渭报崎猩颅稿蛋升绍九眯扔授
公关人员录用制度
第一章
交际能力
第一条
交谈能力的测定
由面试考官与应聘者自由交谈，由此判断应聘者的谈吐、语言风格等。注意应给应聘者更多的讲话机会。
对胆怯、不善言谈、表达不清者应给低分。
测定的重点主要看应聘者进入考场如何打招呼；当交谈冷场后，观察应聘者的反应；询问应聘者为什么要到本企业应聘。
第二条
交谈应变能力的测定
在对外联系中，谈话的内容千变万化，要求应聘者必须善于驾驭交谈内容，随机应变，否则往往会导致谈判的失败。
考官在与应聘者交谈中不断变换话题，或有意避开话题，看其有何反应。
第三条
理解能力的测定
只有理解对方的谈话内容和意图后，才能争取主动。面试考官可用较长时间模糊地表述一个问题，看应聘者能否领会其实质内容，也可以让应聘者看一本书，或一份企划案，然后让其表达其中的内容。
第四条
语言语调的测定
主要测定应聘者的音色、音质、语速大小等。测定方式主要是让应聘者朗诵一篇文章或一首小诗。
第五条
讲话表情的考核
主要是看应聘者讲话时的神态和动作。如果表情呆滞、讲话时自卑或有令人讨厌的动作则不适合公关工作；表情生动活泼，具有感染力的应聘者往往能在对外联系中打开局面。
面试考官可提出各种问题，变换各种表情，与应聘者友好交谈或大声呵斥，并观察应聘者的表情。
第六条
对掌握谈判主动权能力的考核
在公关谈判中，往往出现谈判对手漫无边际地闲聊或有意避开话题的情况。所以在交谈中，应时刻考察应聘人员掌握谈判主动权的能力。
在面谈中，面试考官可提出许多漫无边际的话，考察应聘者能否把交谈拉回主题。
第七条
外观和整体印象观察
面试考官对应聘者的服饰、鞋帽、五官及随身携带品进行观察，察看是否整洁、协调和美观。
第二章
其他相关能力
第八条
测定观察能力
考核应聘者的机敏性，并由此可判断出应聘者的性格特点，体察入微是公关人员必备的基本素质。
考试方式可采取的黑板上贴一张图片或一幅画，也可采用其他方式，让应聘者在限定时间内观察并描述出来。
第九条
记忆力考核
公关人员需要面对各种各样的数字和资料，因而必须有较强的记忆力。
考试方式可以黑板上写上一组数字或单词，然后由应聘者默写出来，根据对错数量进行打分。
第十条
运算能力考核
主要考核应聘者的口算能力，计算应限定在加减乘除四则运算。可出几组运算题，让应聘者口算或速算。
第三章
录用调查
第十一条
当聘用名单初步确定后，要对应聘者提供的个人资料进行调查。如调查结果与个人所提供的资料不符，可调整聘用名单。
第十二条
录用调查主要包括：
1.
担保人调查
确认担保人能否提供担保。
2.
任职经历调查
到应聘者的原工作单位调查。看应聘者所提供的资料与实际情况是否相符，特别应重点调查应聘者的工作情况、职务、业务能力和工资收入。
3.
体检
要求应聘者到公司医院或公司合同医院进行体检。
临时人员雇用制度
第一条
目的
为使临时人员的雇用及管理有所遵循，特依人事管理规则制定本办法。
第二条
人员申请
各部门有临时性工作（期间在3个月以内），须雇用临时人员从事时，应填具“人员增补申请书”注明工作内容、期间等呈经理核准外，送人事部门凭以招雇。
第三条
雇用限制
1.
年龄未满16周岁者不得雇用；
2.
经管财物，有价证券、仓储、销售及会计（除物品搬运、整理及报表抄写工作外）等重要工作不得雇用；
3.
雇用期不得超过3个月。
第四条
雇用
1.
人事部门招雇临时人员，应填“临时人员雇用核定表”呈经理核准后雇用；
2.
临时人员到工时，人事部门应填“雇用资料表”一份留存备用。
第五条
投保
在厂区工作的临时人员应由人事部门办理劳保投保后，始得入厂工作。
第六条
管理
1.
临时人员于工作期间可请公伤假、公假、病假以及婚、丧假，其请假期间除公伤假外均不发给工资；
2.
临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。
第七条
终止雇用
临时人员于工作期间如有不能胜任工作，违反人事管理规则规定，事、病假及旷职全月合计超过4天以上，或工作期满，雇用部门应予终止雇用，经终止雇用的临时人员应填具“离职申请（通知）单”（其离职应办理手续由各公司订立）经主管科长核签后连同胸章送人事部门凭以结发工资。
第八条
延长雇用
临时人员雇用期满，如因工作未完成，必须继续雇用时，应由雇用部门重填“人员增补申请书”叙明理由呈公司总经理核准后始得雇用，并将核准的增补申请书一份报总管理处总经理室备查。
第九条
实施与修改
本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。
金建英才
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智慧创造未来
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公关人员录用制度
第一章
交际能力
第一条
交谈能力的测定
由面试考官与应聘者自由交谈，由此判断应聘者的谈吐、语言风格等。注意应给应聘者更多的讲话机会。
对胆怯、不善言谈、表达不清者应给低分。
测定的重点主要看应聘者进入考场如何打招呼；当交谈冷场后，观察应聘者的反应；询问应聘者为什么要到本企业应聘。
第二条
交谈应变能力的测定
在对外联系中，谈话的内容千变万化，要求应聘者必须善于驾驭交谈内容，随机应变，否则往往会导致谈判的失败。
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